SESGOS O EFECTOS DE LA ENTREVISTA

1. Efecto de Von Restorff: Tendencia de un individuo a situarse en un modo de queja

continua, para que sea recordado ms y mejor que el resto. En general, dice que un
elemento que destaca o rompe la norma ser ms recordado que otros elementos.
2. Efecto keinshorm: Predisposicin a contradecir las ideas o formulaciones que otra
persona juzga, con la cual no simpatiza
3. Efecto Forer (o efecto Barnum, en honor al circense P. T. Barnum): es la tendencia de la
gente a dar una alta nota de precisin o a asentir y confirmar la fidelidad de las
descripciones que de su personalidad se hagan cuando stas estn hechas a medida y
especficamente para ellas. En realidad, estas descripciones de la personalidad son vagas
y suficientemente generales como para ser aplicadas a un amplio espectro de la
sociedad. Por ejemplo, los horscopos, cartas astrales y quiromancia, etc.
4. Efecto halo: Es la capacidad de un individuo para modificar la percepcin o evaluacin
que los dems tienen de las dems cualidades personales a travs de una cualidad
especfica. Es decir, nos proyectamos una impresin general de esa persona a partir de
un solo rasgo por el que nos sentimos atrados. En breve, una persona que es buena en X
es normalmente considerada, con prejuicio, a ser tambin buena en Y incluso si los dos
tpicos no estn relacionados, esto es el denominado efecto halo.
5. Efecto del lago Wobegon o efecto mejor que la media: Es la tendencia humana a
describirse de manera halagadora o aduladora, comunicar bondades de s mismo y
pensar que se encuentra por encima de la media en inteligencia, fuerza u otras
cualidades.
6. Sesgo de proyeccin: Es la tendencia inconsciente a asumir que los dems comparten el
mismo o pensamientos, creencias, valores o posturas parecidas a las nuestras.
7. Sesgo de autoservicio: Es la tendencia de algunas personas a errar en su observacin e
ignorar pruebas o hechos en contra de la postura que defienden. Tambin reclaman
mayor responsabilidad en los aciertos y xitos que en los errores. Adems, en cuanto
aparece informacin ambigua la interpretan de un modo que beneficia sus intereses.
8. Sesgo de impredecibilidad propia: Es la tendencia de algunas personas a verse ellos
mismos como relativamente variables e impredecibles en trminos de su personalidad,
comportamiento y estado de nimo mientras que ven el de los dems como mucho ms
predecible en cualquier situacin. Este sesgo atributivo tiene un importante rol en la
formacin y mantenimiento de los estereotipos y prejuicios.
9. Efecto de falso consenso: Es la tendencia de algunas personas a sobrestimar el grado en
el cual los dems coinciden o estn de acuerdo con ellos. Las personas cambian
rpidamente sus propias opiniones, creencias y predilecciones para parecer ms acordes
o en sintona con el pblico general. Como los miembros de un grupo alcanzan un
consenso y raramente encuentran personas que disientan, tienden a creer que todo el
mundo piensa del mismo modo.
10. Efecto Bandwagon o efecto de arrastre: Es la tendencia a hacer (o creer) cosas porque
muchas otras personas hacen (o creen) esas cosas. La probabilidad de que una persona
que adopta una creencia aumenta en funcin del nmero de personas que tienen esa
creencia. Esta es una poderosa forma de pensamiento de grupo.
11. Efecto Keinshorm : Predisposicin a contradecir por sistema las ideas o formulaciones
que otra persona, con la cual no se simpatiza
12. Efecto del falso consenso: La mayora de personas juzgan que sus propios hbitos,
valores y creencias estn ms extendidas entre otras personas de lo que realmente estn.
13. El efecto generosidad. Este es un efecto muy comn en entrevistadores en sus primeros
momentos, inexpertos, nuevos o incluso inseguros. Estos entrevistadores pueden tener
tendencia a ser demasiado generosos en sus evaluaciones con los entrevistados, lo que
har ms difcil la seleccin ya que considerar muchos candidatos aptos para el puesto
cuando las plazas son muchas menos.
14. El efecto espejo. Este es un efecto muy importante y conocido, y consiste en que el
entrevistador busca en el candidato al puesto las cualidades o conductas que ms aprecia
el entrevistador, de manera que si encuentra estas cualidades en un entrevistado llevar
una mejor valoracin, incluso por encima que las competencias que realmente se
requieren para el puesto. Esto suele ser un error cuando las competencias observadas y
las competencias necesarias para el puesto no coinciden, algo que suele pasar muy a
menudo.
15. El efecto caballo de batalla. Consiste en que el entrevistador da mucha preferencia a
determinado tema en la entrevista, de manera que quien conozca ms este tema o se
encuentre ms interesado en l mostrando su inters es ms posible que reciba una buena
valoracin, por encima de todo lo que se necesita para el puesto.
16. El efecto de recencia. Consiste en que el entrevistador da ms peso a la informacin que
se obtiene al final de la entrevista que a todo el resto de la entrevista de seleccin. Sobre
todo se produce mucho en entrevistas con mucha informacin o duracin
17. Sesgo de prevalencia - incidencia (Neyman): Este es el trmino usado por Sackett para,
entre otras cosas, la sobrevida selectiva. Tambin incluye los fenmenos de retorno a la
normalidad de signos de eventos clnicos previos (p.ej. IAM silente que no deja
posteriormente evidencia electrocardiogrfica clara) y/o cambio del factor de riesgo
despus de iniciarse un proceso fisiopatolgico (p.ej., un Tipo A puede cambiar su
comportamiento despus de tener un IAM) de manera que los estudios basados en
prevalencia producirn una imagen distorsionada de lo que ocurre en trminos de
incidencia.
18. Sesgo de tasa de admisin (Berkson): Cuando los casos y/o los controles se reclutan a
partir de los pacientes hospitalizados, las caractersticas de ambos grupos sern influidas
por las tasas de ingreso hospitalario
19. Sesgo de desenmascaramiento (seal de deteccin): Dado que por necesidad, una
enfermedad debe ser detectada para ser contada, a veces se cree equivocadamente que
los factores que influyen en la deteccin de la enfermedad pueden influir en la
ocurrencia de la enfermedad. Esta situacin tiene mayores probabilidades de ocurrir
cuando el proceso de la deteccin de la enfermedad ocurre fuera del estudio (p.ej., en un
estudio caso-control), cuando la enfermedad tiene una fase oculta, o asintomtica, y
cuando la exposicin lleva a sntomas que inducen al individuo a solicitar atencin
mdica.
20. Sesgo de no-respuesta: Los que no responden en una encuesta a menudo son diferentes a
los que responden en relacin a temas importantes. De igual manera, los voluntarios a
menudo son diferentes de lo no voluntarios, los que responden tardamente de los que
responden oportunamente, y los que abandonan el estudio de aquellos que lo completan.
21. Sesgo de pertenencia: La pertenencia a un grupo puede implicar un nivel de salud que
difiere de la de todos los dems en la poblacin general. Por ejemplo, la observacin de
que la actividad fsica vigorosa protege contra la ECC se crea inicialmente que era
resultado del hecho de que las personas en mejores condiciones fsicas (con un riesgo de
ECC inherente menor) tendran ms probabilidad de participar en actividades vigorosas.
Otro ejemplo sera si las personas que participaran en un programa de promocin de
salud posteriormente realizan ms cambios beneficiosos en su estilo de vida que los que
no participaron, no debido al propio programa sino a la motivacin de los participantes y
su disposicin al cambio.
22. Sesgo de sospecha diagnstica: El proceso diagnstico incluye muchas oportunidades
para formar opiniones. Si el conocimiento de la exposicin influye sobre la intensidad y
el resultado del proceso diagnstico, los casos expuestos tienen una mayor (o menor)
probabilidad de ser diagnosticados, y por lo tanto contados como casos.

23. Sesgo de sospecha de exposicin: El conocimiento de la situacin de enfermedad puede
influir sobre la intensidad y los resultados de una bsqueda de la exposicin y la causa
putativa.
24. Sesgo de recuerdo: El recuerdo puede ser diferente en los casos y los controles tanto en
magnitud como en exactitud (recuerdo selectivo.) Los casos pueden ser interrogados
ms intensamente que los controles.
25. Sesgo de informacin familiar: Dentro de una familia, el flujo de informacin sobre las
exposiciones y las enfermedades es estimulado por, y dirigido a, el miembro de la
familia que desarrolla la enfermedad. As la persona que desarrolla una artritis
reumatoidea tiene ms probabilidad de conocer un pariente con historia de artritis que
sus hermanos sanos.
26. Efecto Pigmalin: En definitiva, significa que las expectativas que tenemos hacia otras
personas, pueden condicionar el xito o el fracaso de sus objetivos. (influencia del trato
con la otra persona puede ser significativa)
27. Efecto Dunning-Kruger: es un sesgo cognitivo, segn el cual los individuos con escasa
habilidad o conocimientos sufren de un efecto de superioridad ilusorio, considerndose
ms inteligentes que otras personas ms preparadas, incorrectamente midiendo su
habilidad por encima de lo real. Este sesgo, es atribuido a una inhabilidad meta-
cognitiva del sujeto de reconocer su propia ineptitud. Debido a que su habilidad real
debilitara su propia confianza, ya que los individuos competentes asumen, falsamente,
que otros tienen una capacidad o conocimiento equivalente al suyo.