Allizon Gilbert

25/02/23
Infografía sesgos o efectos psicológicos
Teoria y tecnica de la entrevista
Beatriz, Z. (6 de Oct. 2021). 12 sesgos cognitivos que pueden
perjudicar tus procesos de selección. ICIMS.

FENOMENOS PSICOLOGICOS
EN LA ENTREVISTA
¿QUÉ ES?
Es un mecanismo de pensamiento que resulta en una
desviación del juicio.

1.EFECTO DE VON RESTORFF:

Tendencia de un individuo a situarse

en un modo de queja continua, para
que sea recordado más y mejor que
el resto. En general, dice que un
elementó que destaca o rompe la
norma será más recordado que otros
elementos

2. EFECTO KEINSHORM:

Predisposición a contradecir las

ideas o formulaciones que otra
persona juzga, con la cual no
simpatiza

3. EFECTO FORER(O EFECTO BARNUM, EN

HONOR AL CIRCENSE P. T. BARNUM):
Hace referencia a cuando las
personas percibimos como válida
una afirmación exclusiva sobre
nosotros mismos que podría ser igual
de válida para cualquier otra persona.
Esto suele ocurrir con afirmaciones
vagas y ambiguas, que realmente no
llegan a ninguna conclusión

4. EFECTO DEL LAGO WOBEGONO EFECTO

MEJOR QUE LA MEDIA:

Es la tendencia humana a describirse

de manera halagadora o aduladora,
comunicar bondades de sí mismo y
pensar que se encuentra por encima
de la media en inteligencia, fuerza u
otras cualidades
 5. SESGO DE PROYECCIÓN

El sesgo de proyección se refiere a

la tendencia a asumir que la mayoría
de personas comparten los mismos
pensamientos, creencias, valores o
posturas parecidas a las nuestras.

6. SESGO DE AUTOSERVICIO

Es la tendencia de algunas personas a

errar en su observación e ignorar
pruebas o hechos en contra de la
postura que defienden. También
reclaman mayor responsabilidad en los
aciertos y éxitos que en los errores.
Además, en cuanto aparece información
ambigua la interpretan de un modo que
beneficia sus intereses.

7. EL EFECTO DE DUNNING-KRUER:

También es un sesgo propio de

contratación. Se da cuando el
candidato presume de sus propias
competencias. En general los menos
competentes tienden a sobreestimar
sus habilidades, mientras que los
más competentes, suelen
minimizarán sus logros.

8. EFECTO DE PRIMACÍA:

También llamado sesgo de la primera

impresión o sesgo de anclaje mental
porque la información recibida en primera
instancia es la que determina la impresión
general del resto. En estos casos se tiende
a ocultar la información que no sirva para
confirmar esta primera impresión.

9. EFECTO DE EXPOSICIÓN SIMPLE:

El hecho de haber estado expuesto a una

situación previa parecida o conocer a una
persona de antemano hace que tus
sentimientos hacia ella sean más
positivos.