SURFRUT INSTRUCCIÓN DE TRABAJO Cód.

: IT
Rev.: 0
Ingreso Nuevos Colaboradores Fecha: 12/07/2022
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1.0 Propósito


Evidenciar los pasos e instancias que construyen el protocolo de ingresos de
nuevos colaboradores a SurFrut.
2.0 Dependencia

 Gerente de Gestión de Personas

3.0 Organización

 Asistente ciclo de vida laboral.

 Experto en prevención de riesgos.
 Jefe de turno área.
 Asistente Covid.

4.0 Requisitos a Postulantes

 Pase de movilidad al día.

 Carnet de Identidad al día.
 Cumplir con requisitos del cargo.
 Salud compatible con el cargo.
 Documentación migratoria al día en caso de extranjeros.

5.0 Etapas

1) Contacto con candidato

Se contacta al candidato mediante los diferentes medios, donde en esta etapa se exponen
las condiciones laborales, como sueldo, horarios, beneficios monetarios y no monetarios.
Posterior a el contacto con el postulante, se cita al mismo, a la planta en horario de ingreso
turno.

2) Candidato se presenta en planta

Candidato se presenta en horario de ingreso a procesos, el candidato debe acercarse a
portería e informar su llegada; el guardia de turno informa al asistente de ciclo de vida
laboral.

Escrito por: Sebastian Tejos Castillo Revisado/Aprobado por: D.Sotomayor

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3) Entrega documentación a asistente de ciclo de vida laboral

El postulante debe entregar documentación solicitada al Asistente de ciclo de vida laboral,
para su posterior revisión en listado de personas no contratables.

4) Revisión de antecedentes laborales junto a remuneraciones***

Se revisan los antecedentes laborales del (los) postulante(s), en conjunto con
remuneraciones, donde se apreciara si el postulante tiene antecedentes en la planta o no.
a) Si no los tiene, puede seguir con el proceso
b) Si presenta antecedentes negativos, se informa a el (los) postulante (s) de que, de
momento no puede ingresar a la organización.

5) Bienvenida e inducción sobre la organización

Asistente de ciclo de vida laboral, da una breve reseña de la organización y sus
características productivas.

6) Recorrido por futuro puesto de trabajo ***

Asistente de ciclo de vida laboral, acompaña al (los) postulante a recorrer su futuro puesto
de trabajo, donde, este podrá conocer las condiciones del mismo y las principales funciones
a cumplir.
a) Acepta las condiciones y sigue el proceso.
b) No acepta las condiciones, se le agradece por su participación en el proceso y se envía
de vuelta a su hogar.

7) Se avisa a prevencioncita de turno

Se da aviso a prevencionista de turno, para la continuación e inducción al proceso de
ingreso a planta.

8) Toma test de antígenos***

Asistente Covid o EPR, toma testeo de antígenos mediante hisopado nasal, para saber si el
postulante presenta carga viral relacionada al virus Covid-19.
a) Testeo NEGATIVO, puede continuar con el proceso de ingreso.
b) Testeo POSITIVO, no puede continuar con el proceso de ingreso, se deriva a autoridad
sanitaria local, o donde el postulante estime conveniente.

9) Levantamiento de información mediante herramienta "test de alerta y test had" ***

Aplicación de test de alerta, tanto como prevención de riegos como estado emocional ante
diferentes situaciones.
a) Aprueba test, puede continuar con el proceso.
b) No aprueba test, no puede continuar con el proceso.
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10) Llenado ficha de ingreso

Equipo de prevención, llenan ficha de ingreso de personal nuevo, para posteriormente
solicitar código de trabajador a Remuneraciones. Se debe coordinar la entrega del
uniforme con secretaria de producción, según el área de ingreso.

11) Ingreso sistema control de asistencia

Equipo de prevención, hace ingreso del nuevo colaborador al sistema de registro de
asistencia, donde se guardan sus huellas digitales o parámetros biométricos, según la
situación.

12) Aviso a jefe área donde ingresa

Equipo de prevención, avisa a jefe de área, para que este proceda a ingresar al
colaborador nuevo.

6.0 Historial de Revisiones

Revisión Fecha Descripción de la modificación

0 12/07/2022 Documento Nuevo