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  • GESTION RECURSOS HUMANOS - Semana 06 - 2da Unidad

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    Claudia Ayala
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    El documento presenta una lección sobre gestión de recursos humanos. La lección cubre temas como los beneficios sociales de los trabajadores en Perú, las vacaciones, gratificaciones y seguro social. También explica conceptos como la compensación total, incentivos, y aplicaciones prácticas de estos temas. El objetivo es que los estudiantes comprendan los procesos de gestión de recursos humanos en el contexto laboral peruano.

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    GESTION RECURSOS HUMANOS - Semana 06 - 2da unidad

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    El documento presenta una lección sobre gestión de recursos humanos. La lección cubre temas como los beneficios sociales de los trabajadores en Perú, las vacaciones, gratificaciones y seguro social. También explica conceptos como la compensación total, incentivos, y aplicaciones prácticas de estos temas. El objetivo es que los estudiantes comprendan los procesos de gestión de recursos humanos en el contexto laboral peruano.

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    FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y MECÁNICA

    ESPECIALIDAD INGENIERÍA INDUSTRIAL

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


    Unidad 2
    PROCESOS DE LA GESTIÓN DE LOS
    RECURSOS HUMANOS
    Docente: Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI

    Lima – 2022-I
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    COMPENSACIÓN

    SEMANA 06

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Importancia

     La gestión de recursos humanos es una de


    Logro de la Unidad: las funciones fundamentales dentro de la
    vida de una organización, ya que las
    Al finalizar la unidad, el personas son el recurso más importante de
    estudiante deberá: cualquier empresa o institución. En esta
    - Analizar los procesos de la línea, una buena gestión del capital humano,
    gestión RRHH, dentro del
    favorecerá directamente la mejora de los
    contexto laboral nacional y
    global. resultados y puede convertirse en una
    ventaja competitiva y garantía de éxito
    empresarial, por ello, el curso aportará los
    conocimientos y las herramientas necesarias
    para hacer frente a los procesos de gestión
    humana dentro de las organizaciones.

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Contenido de la Unidad

    Logro de la Sesión:  Admisión de personas


    (reclutamiento y selección).
    Al finalizar la sesión, el  Aplicación (análisis y diseño de
    estudiante deberá: puestos).
    - Conocer y comprender la
     Compensación.
    compensación y su
    aplicación a los  Desarrollo (entrenamiento,
    trabajadores de una capacitación y desarrollo).
    organización.  Mantenimiento (relaciones
    laborales y seguridad).
     Evaluación.

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿Retomamos los
    conocimientos previos,
    es decir de la sesión
    anterior?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    COMPENSACIÓN

    SEMANA 06

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿Cuáles son los Beneficios Sociales


    que recibe un Trabajador en el Perú?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    RELACIONES LABORALES EN EL PERÚ


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿En qué consiste el Periodo de Prueba?


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿Cuántos días de Vacaciones le


    corresponde al trabajador en el Régimen
    General, Microempresa y Pequeña
    Empresa en el Perú?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿Cuántas Gratificaciones en el año le


    corresponde al trabajador en el Régimen
    General, Microempresa y Pequeña
    Empresa en el Perú?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿En qué consiste el Beneficio del Seguro


    Social de Salud en el Régimen General,
    Microempresa y Pequeña Empresa en el
    Perú?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿En qué consiste la CTS?


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿ En qué consiste la Asignación Familiar?


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿ En qué consisten las Utilidades?


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿ En qué consiste la Indemnización por


    despido arbitrario?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    INCENTIVOS

    ¿Si quiero reconocer a mi colaborador con


    una tarjeta de alimentos, este monto
    ingresa para el calculo de Gratificación y
    CTS?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    INCENTIVOS

    Vales y tarjetas de alimentación que pueden ser


    entregados mensualmente mientras que no
    superen en 20% la remuneración total del
    colaborador.
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    APLICACIONES PRÁCTICAS

    APLICACIONES PRÁCTICAS:
    Trabajo en la sesión.
    Seguir la indicaciones.
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿Qué hemos aprendido hoy?


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    RESUMEN

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ¿Cuáles fueron las ideas principales


    qué hemos aprendido hoy?
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Próxima sesión:

     Desarrollo (entrenamiento,
    capacitación y desarrollo).

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    CONCLUSIONES
    Unidad: 02

    PROCESOS DE LA Concluimos que el estudiante interioriza


    GESTIÓN DE LOS conocimientos básicos cómo el reconocer
    RECURSOS el análisis y diseño de puestos en una
    HUMANOS organización para el éxito.

    • TEMA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE


    PUESTOS

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI


    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Dr. RICHARD M. CUCHO PUCHURI

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