Actividad : A6 Cálculo la gratificación

Experiencia de aprendizaje : EA1 Determinando los haberes

Tipo : Estudio de casos
Asignatura : Remuneraciones

Descripción: En esta actividad podrás determinar la gratificación a la que tiene derecho el

trabajador cuando se desempeña en una empresa con fines de lucro, aplicando lo señalado por la
normativa legal en los artículos 47 y 50 del Código del Trabajo. Realizarás esta actividad en equipo
de trabajo, por lo que es necesario que compartas tus conocimientos y cooperes con la labor a
ejecutar.

Instrucciones:

1. Conformen equipos de un máximo de 3 integrantes.

2. Revisa el video “Gratificación art.47” disponible en el AVA.
3. Lee detenidamente el problema y sus antecedentes detallados en esta actividad.
4. Determina la gratificación a pagar a cada trabajador utilizando acertadamente, en una
misma nómina, el artículo 47 y 50 del Código del Trabajo.
5. Tu docente será el encargado de retroalimentar el avance de tu trabajo, aclarando las
dudas presentadas por tu equipo.
6. Por último, comprueba tu avance autoevaluándote, haciendo uso de la escala de
valoración incluida al final de esta actividad.
7. Para finalizar, el docente realizará un resumen de la actividad destacando los aspectos más
importantes al momento de determinar la gratificación a que tiene derecho un trabajador.

Importante: No olvides que para este trabajo debes ser analítico(a), y ordenado(a) al
momento de desarrollar cada parte solicitada de tal forma de facilitar tu trabajo y
comprensión de los procedimientos utilizados.Comparte tus apreciaciones y conclusiones con
el resto de tu equipo de trabajo, manteniendo un buen ambiente de trabajo en equipo.
Caso: Una mediana empresa del área del Retail necesita determinar la gratificación para sus
trabajadores correspondiente al ejercicio contable del año 202X. Para realizar este trabajo se te ha
encargado responder a tu jefe directo con la información solicitada dentro de la semana en curso.

Para desarrollar la tarea encomendada, la Administración de la empresa ha puesto a tu disposición

la siguiente información:

⮚ Procedimiento a aplicar: La empresa gratifica a sus trabajadores utilizando lo dispuesto en

los artículos 47 y 50 del Código del Trabajo. Por lo tanto, es importante revisar la nómina
del personal que incluye, entre otros, la remuneración anual y el artículo a aplicar para
calcular la gratificación a pagar.
⮚ Remuneraciones anuales: Tomando en cuenta los factores del IPC que afectan a las
remuneraciones, se señala que esta información se presenta en la nómina adjunta
previamente actualizada y validada por la unidad de Contabilidad de la empresa.
⮚ Método del prorrateo: Para aplicar este método de cálculo de la gratificación, se debe
seleccionar de la nómina aquellos trabajadores que se les aplica el artículo 47 del Código
del Trabajo. La empresa repartirá el 30% de la Utilidad Líquida considerando que la
Utilidad Neta del ejercicio contable alcanza a $350.000.000 y el Capital Propio a
$900.000.000.
⮚ Método del porcentaje de la remuneración: Acogiéndose al artículo 50 del Código del
Trabajo y cuando corresponda, la empresa gratifica a sus trabajadores con el 25% de la
remuneración anual cuando esta es inferior al máximo estipulado. En caso contrario, se
determinará mediante el cálculo de 4,75 veces el IMM.
⮚ Antigüedad del personal: La nómina presentada para determinar estas remuneraciones
anuales incluye a todo el personal de la empresa, los que tienen una antigüedad superior a
un año.
⮚ A considerar: Cuando se determine la gratificación por el artículo 47, se debe considerar el
total de la remuneración y no sólo la sumatoria de las remuneraciones de aquellos
trabajadores que se les aplica esta forma de cálculo.
⮚ Información a completar: La empresa pone a disposición la nómina de los trabajadores
detallando en orden correlativo los datos necesarios para calcular la gratificación
solicitada, considerando celdas que se encuentran en blanco y que debes completar como
producto del trabajo solicitado.
⮚ Caso particular: La gerencia de Recursos Humanos ha solicitado que tomes como ejemplo
uno de los datos presentados de la nómina y calcules el valor a pagar si una de las
gratificaciones determinadas por el artículo 50 se cancelase de forma mensual.
 REMUNERACIONES ANUALES ACTUALIZADAS

(1)
Artículo Remuneración
Trabajador Cargo Gratificación
aplicado anual
anual
T1 Gerente 47 54.000.000
T2 Jefe de 47 30.000.000
departamento
T3 Jefe de 47 30.000.000
departamento
T4 Jefa de 47 30.000.000
departamento
T5 Jefe de 47 30.000.000
departamento
T6 Vendedora 47 14.400.000
T7 Vendedora 47 10.800.000
T8 Vendedora 47 12.000.000
T9 Vendedor 47 19.200.000
T10 Vendedor 47 21.600.000
T11 Vendedor 47 14.400.000
T12 Vendedor 47 14.400.000
T13 Vendedor 50 13.200.000
T14 Administrativa 47 9.600.000
T15 Administrativa 47 9.600.000
T16 Administrativa 47 10.800.000
T17 Administrativo 47 9.600.000
T18 Administrativo 50 9.600.000
T19 Auxiliar 50 6.600.000
T20 Auxiliar 50 6.600.000
(1) Sumatoria por columna

(1) Información que se debe completar en cada una de estas celdas.

Luego de analizar los datos presentados y consultar a su Jefe, este te sugiere seguir la
siguiente metodología de trabajo para determinar la gratificación anual de los
trabajadores que se les paga mediante el artículo 47.

a) Determine la Utilidad Líquida del ejercicio contable.

b) Determine la Utilidad a repartir.
c) Determine el factor de reparto.
d) Determine la gratificación anual que le corresponde a cada trabajador.
Mientras que para los trabajadores que se les paga la gratificación haciendo uso del
artículo 50, se solicita lo siguiente:

a) Determine la gratificación calculando el 25% de la remuneración anual.

b) Determine la gratificación anual en base a 4,75 IMM.
c) Compare los resultados y elige el menor valor monetario.
d) Realice el “cálculo mensual de la gratificación aplicando el artículo 50” a uno de los
trabajadores seleccionado por usted al que se le haya calculado con anterioridad la
“gratificación anual mediante el artículo 50”.

Pauta de evaluación

C
Completamente Logrado
L
L Logrado
P
Parcialmente logrado
L
N
No logrado
L

Aspecto a evaluar CL L PL NL

Determina la Utilidad Líquida del ejercicio contable.        

Determina la Utilidad a repartir.        
Determina el factor de reparto.        
Determina la gratificación anual que le corresponde a cada trabajador.
Determina la gratificación calculando el 25% de la remuneración anual.
Determina la gratificación anual en base a 4,75 IMM.
Compara los resultados y elige el menor valor monetario.
Realiza, para un trabajador, el cálculo mensual de la gratificación aplicando
el artículo 50.
Participa de forma activa en los espacios de encuentro del equipo,
compartiendo la información, los conocimientos y las experiencias.