Gerencia Social

La gerencia social propone una crítica fundamentado en la burocracia, para el desarrollo de

la política social, relacionándola con la construcción de sociedades democráticas activas,
como la descentralización del estado, ampliación de espacios de participación ciudadana y
de derechos de los ciudadanos. Como también es un movimiento con una respuesta a
ciertos fenómenos como la pobreza y la ausencia de desarrollo acorde a la situación,
Gerencia Social hace el esfuerzo de vincular lo económico y lo social, es una visión
integradora de cómo responder a las necesidades sociales y económicas de la realidad una
forma de conducir, gerenciar, administrar los servicios de carácter social que pueden ser en
instituciones, programas, departamentos, ONGs, tomando decisiones que tiene que centrar
la atención en enunciar la misión de cualquier servicio de carácter social, también puede
tener muchas connotaciones y es centrada en poblaciones de condiciones de pobreza.

Gerencia social trabaja de la mano con las políticas públicas y sociales que implementan los
distintos departamentos, municipios, comunidades de Guatemala por ello que no solo se
basa desde el componente social y humano sino que abarca en el tema organizacional y
empresarial, lo cual hace que trabajando mancomunadamente en los factores ya
mencionados, que se obtenga resultado significativo y aporte en el desarrollo teórico y
práctico. Según (Corella, 2004) Un Gerente Social debe trabajar sobre la realidad y que sea
cambiantes a través del tiempo y las circunstancias y es por ello la necesidad de conocer las
problemáticas sociales que en su gran mayoría se derivan de las situaciones económicas y
productivas a nivel nacional, local o internacional también en sector público como privado
para así trabajar institucionalmente en pro y bienestar organizacional desde áreas de
recursos humanos, sector financiero, productivo, social y bienestar para que la sociedad
tenga oportunidades de empleo y participación en distintas actividades.

Antecedentes de Gerencia Social

El surgimiento de la gerencia social ha empezado desde el siglo XX, que fue decisivos para
el desarrollo y consolidación. A principios de siglo y hasta los primeros años de la segunda
guerra mundial, se consideraba a los empleados en términos económicos siendo objetivo de
los gerentes, la eficiencia y el aseguramiento de producción a bajos costos. Después de la
segunda guerra mundial las implicaciones económicas y políticas en Europa y Asia y en
general, de todo el mundo, trajeron consecuencias que la economía se convirtiera en
monopula, siendo Estados Unidos quien impuso las decisiones económicas del mundo por
más de 30 año donde el mismo logro que el Estado se encargara de construir la
infraestructura física y de servicios. Posteriormente en los años 80, Alemania y Japón,
superaron las consecuencias de la guerra y fortalecieron sus economías, convirtieron la
geopolítica mundial en multipolar, causando nuevamente cambios fundamentales en la
economía. De igual manera en la misma época se presentaron cambios sociales y
tecnológicos que facilitaron el desarrollo de nuevas áreas de información.

Fundamentos de la Gerencia Social

El fundamento de la Gerencia Social es que sistematiza las disciplinas más importantes

para administrar con eficacia y eficiencia en la formulación y ejecución y evaluación de las
políticas sociales, como también es un proceso especifico de dirección, conducción ,
administración y orientación de las distintas organizaciones sociales, públicas o no, que
tienen como misión la definición de las líneas generales de la estrategia de desarrollo
social, así como las definiciones, medidas, regulaciones y acciones que están dirigidas a la
promoción del Bienestar Social de manera integral para lo cual tanto el Estado como las
organizaciones con fines sociales de la sociedad civil que se apoyan en instrumentos de
procesos de planificación y llegar a cumplir con los objetivos establecidos. (Valdizán, s.f.)

Objetivos de la Gerencia Social

Los objetivos de Gerencia Social son:

Obtener resultados de las actividades y que deben tener impacto en la resolución de un

problema.

Generar valor público, satisfaciendo las necesidades, creando oportunidades que los
ciudadanos caracterizan que son importantes a través de la participación democrática.

Construir ciudadanía: colaborar en la creación de condiciones en la que los ciudadanos

puedan ejercer sus derechos, asumiendo responsabilidad social.

Desarrollar una ética de compromiso social y de solidaridad.

Promover la equidad: brindar respuestas a necesidades de forma igualitaria y con sentido de
justicia.

Fortalecer la democracia participativa: creando mecanismo y capacidades para que los

ciudadanos participen plenamente en la formación. Ejecución y evaluación de las políticas
y programas sociales.

Lograr que los programas o proyectos sociales consigan sostenibilidad.

Lograr la articulación social entre grupos sociales significativos.

Principios de la Gerencia Social

Los principios de la gerencia social son principios para el desarrollo del mismo, la equidad,
trasparencia, pertinencia, consistencia, coherencia, oportunidad, sostenibilidad, calidad,
eficiencia y eficacia teniendo diferentes descripciones, (Achicanoy, 2009), la gerencia es
muy importante que oriente a la población más vulnerable, evitando toda forma de
discriminación e inducciones de la desigualdad, y ve que todo recursos sean invertidas
adecuadamente como en programas, planes, proyectos sociales con criterios claros, dando
respuestas reales a las diferentes necesidades de la población.

Es muy importante que la Gerencia Social garantice la convivencia entre el momento en

que se desarrollan programas o en el momento donde se requiere presentación de servicios,
y ve que la permanencia de los programas y proyectos a través del tiempo y también que
los servicios producidos cumplen con los requisitos, normas, técnicas, exigencias y
expectativas dadas por el servicio y demanda de usuarios y ver que se cumplen con los
objetivos y metas propuestas en la mejora de vida de población.

Quienes buscan fortalecer la Gerencia Social

La gerencia social es un campo de acción (o práctica) y de conocimientos

estratégicamente enfocado en la promoción del desarrollo social. Su tarea consiste en
garantizar la creación de valor público por medio de la gestión, contribuyendo a la
reducción de la pobreza y la desigualdad.

Cambios que alcanzarían en su municipio en 5 años

Bibliografía
Achicanoy, A. C. (2009). El curso de Fundamentos de la Gerencia Social sistematiza las disciplinas
más importantes para administrar con eficacia y eficiencia la formulación, ejecución y
evaluación de las políticas sociales. San Juan de Pasto.

Corella, F. E. (2004). ¿QUÉ ES GERENCIA SOCIAL?: DEFINICIÓN DE LA CATEGORÍA1, ANÁLISIS

TEÓRICO-CRÍTICO. Revista Prospectiva , 1-21.

Valdizán, H. (s.f.). Fundamentos de la Gerencia Social. Obtenido de

http://www.epgunheval.edu.pe/curso/fundamentos-de-la-gerencia-social/