FORMACION DE BRIGADAS

formar las brigadas de emergencia y Cómo se crea una brigada?

proporcionar a los integrantes los conocimientos
teóricos y prácticos para enfrentar eficazmente
las emergencias que pueden surgir en la
empresa, reconocer las instalaciones en su
equipamiento para asegurar la capacidad de
respuesta.
Pasos para conformar brigadas de emergencia:
Establecer la necesidad y documentar la
justificación ante la alta gerencia.
Realizar análisis de riesgos laborales.
Identificar los recursos con los que se cuenta
para cada uno de los equipos.
Definir las brigadas que cómo mínimo se
formarán en la organización.

Está constituida por un grupo de voluntarios

organizados, con conocimiento, entrenamiento y
práctica, que apoyan el plan de emergencias, a
través de la prevención y control de las
situaciones de la entidad, buscando
salvaguardar el bienestar de todas las personas
que conforman la institución
 RIESGO BIOMECÁNICO
RIESGO BIOMECÁNICO: Se define como la
probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el
trabajo y condicionado por ciertos “factores de
riesgo biomecánico
¿Cómo prevenir los riesgos ergonómicos?
Adopta un horario donde se permitan pausas para
descansar, desconectar y recuperar tensiones.
Evita la realización de tareas repetitivas por un
período superior a 30 minutos.
Dota a los trabajadores de las herramientas
adecuadas para el desarrollo de cada actividad
específica.
Por lo tanto, los tipos de riesgo
ergonómico están asociados con la
exposición a cada uno de los
siguientes peligros:
• Levantamiento manual de cargas.
• Transporte manual de cargas.
• Empuje o tracción manual de
cargas.
• Uso intensivo de las extremidades
superiores.
• Uso de ordenador.
• Levantamiento o manipulación de
personas
 PSICOSOCIAL
Los riesgos psicosociales se derivan
de las deficiencias en el diseño, la
organización y la gestión del trabajo,
así como de un escaso contexto
social del trabajo, y pueden producir
resultados psicológicos, físicos y
sociales negativos, como el estrés
laboral, el agotamiento o la
depresión
Para identificar los factores de riesgo se toman
en cuenta los siguientes parámetros:
• Cargas de trabajo.
• Ambiente laboral.
• Falta de control sobre el trabajo.
• Interferencias con la relación trabajo-
familia.
• Jornadas de trabajo.
• Liderazgo y relaciones negativas.
• Violencia laboral (acoso, hostigamiento,
maltrato)