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Misión
Visión
Trabajadores
Los proyectos ejecutados en Sulzer Pumps Colombia SAS, son realizados por un grupo de
ingenieros altamente experimentados, gerentes de proyecto, ventas, técnicos mecánicos y de
ensamble combinado con equipo de trabajo dedicados y capacitados para realizar labores en
procesos de apoyo.
Clientes
Sulzer Colombia cuenta con clientes de diferentes sectores entre los que encontramos:
geotermia y generación de energía convencional, petroquímica, industrias siderúrgicas y de
fabricación pesada.
Enel
Ecopetrol
Frontera Energy
Cenit (Transporte y logística de hidrocarburos)
Proveedores
Los principales proveedores de Sulzer, son nacionales, aunque también realiza importaciones
de acuerdo con las necesidades de los diferentes proyectos, y por último realiza negocios
intercompany.
2.1 JUSTIFICACIÓN:
Este programa aplica a todas las instalaciones, infraestructura, herramientas y equipos propios
con que cuenta Sulzer Pumps Colombia SAS
2.3 OBJETIVO:
2.4 RESPONSABLES:
Proceso HSEQ: Es responsable de alimentar y actualizar las estadísticas de los hallazgos
derivados de las inspecciones, también debe ejecutar toma de acciones preventivas y
correctivas de acuerdo con las características de los hallazgos que se evidencien en las
inspecciones.
Trabajadores SPCOL: Los trabajadores son responsables de reportar oportunamente
condiciones y actos inseguros evidenciados en el desarrollo de sus labores, además deben
participar en las caminatas de seguridad programadas.
Brigadistas: Son responsables de inspeccionar los equipos que se utilizan para dar
cobertura a cualquier emergencia que se pueda presentar en las instalaciones de SPCOL.
COPASST: Los miembros del COPASST, son responsables de inspeccionar el estado y
uso adecuado de los EPP y de la dotación y velar por la seguridad de sus compañeros.
2.5 DURACIÓN:
2.6 RECURSOS:
Recurso humano
Recurso económico (ver presupuesto HSEQ)
2.7 ACTIVIDADES:
Director HSEQ,
Desarrollar inspecciones.+ MENSUAL
Supervisores, lideres
Director HSEQ,
Analisis de los hallazgos ANUAL
Supervisores, lideres
VERIFICAR / ACTUAR
Estas actividades están planteadas a través del ciclo PHVA, con un enfoque de mejora
continua. Además, se desarrolla un cronograma con periodicidad y se detalla la evidencia de
cumplimiento de dicha actividad.
Por otra parte, se encuentra el consolidado de los hallazgos derivados de las inspecciones y la
efectividad de cierre de estos, dicha medición está dada en trimestres.
2.8 INDICADORES DE GESTIÓN
2.8.1 Indicador de cumplimiento
Periodicidad: Trimestral
Meta: Cumplir con el 85% de las actividades planeadas.
Periodicidad: Trimestral
Meta: Cumplir con el 85% de las acciones planteadas de los hallazgos identificados
Periodicidad: Trimestral
Meta: Cumplir con el 85% de las acciones planteadas de las inspecciones programadas
Finalmente, el plan cuenta con las gráficas de tendencias y los espacios para analizar el
comportamiento de cada uno de los indicadores cumplimiento, eficacia y cobertura,
adicionalmente se describen los planes de acción para cada uno de ellos de acuerdo con el
cumplimiento de cada una de las metas.
3. MENCIONEN EL MÉTODO QUE LA EMPRESA UTILIZA PARA LA
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS,
JUSTIFICANDO EL PORQUÉ DE DICHO MÉTODO, SI ES EL MÁS ACORDE
PARA LA EMPRESA.
Método Mosler: identifica, analiza y evalúa factores que serían afectados por las
consecuencias de un acontecimiento no deseado, esto nos permite calcular el tipo de
riesgo y sus extensiones. Esta metodología se divide en cuatro fases: 1. Definición del
Riesgo (identifica el riesgo, le da un alcance y objeto), 2. Análisis del Riesgo
(Identificación de las variables, Análisis de los factores) 3. Evaluación del Riesgo
(cuantifica el riesgo considerado), 4. Cálculo y Clasificación del Riesgo. El método,
utilizado a menudo para el análisis cualitativo de riesgos a parte del riesgo, toma en
cuenta otros factores también de relevancia para la empresa.
Análisis de causa raíz: Actúa de los niveles más bajos a los más altos, este método no
identifica nuevos riesgos, si no que permite que se descubra y comprensa la causa real o
raíz de los riesgos presentes.
LEY 1610 DE 2013, por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
DECRETO 1072 DE 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
LEY 9 DE 1979, Dicta normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
6. CONCLUSIONES
Los programas del SGSST tienen gran importancia para la eliminación de riesgos o en su
defecto minimizarlos, reduciendo las probabilidades que tienen al atentar contra la seguridad y
la salud de los trabajadores, el programa de inspecciones se escogió por la gran importancia
que tiene en la identificación de problemas potenciales de los peligros que no se manifestaron
antes y que al momento de inspeccionar se evidencian, lo cual permite tomar acciones de
mejora preventiva, reduciendo las probabilidades de ocurrencia de siniestros.
7. BIBLIOGRAFÍA
LEY 1610 DE 2013. Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalización laboral. (02 de enero de 2013). D.O No.
48.661.
Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Ministerio del trabajo (26 de mayo de 2015).
Resolucion 2400 DE 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.(22 de mayo)
Ley 9 DE 1979, Dicta normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones.( 16 de Julio de 1979). D.O No. 35.308
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Congreso de la republica (11 de julio
de 2012)