CONSORCIO
REDES INGESAL OBJETIVOS E INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONSORCIO
Nit.: 901.587.875-5 REDES INGESAL
Tipo de Indicador Item OBJETIVOS Interpretación
Evalua la cantidad de
1.E Divulgación de Politica del SG-SST personal que conoce la
Politica SST
Evalua la cantidad de
Divulgación de Objetivos y Metas
2.E personal que conoce los
del SG-SST
Objetivos y Metas SST
Evalua la cantidad de
Divulgación de Plan/Cronograma personal que conoce
3.E
de trabajo del SG-SST Plan/Cronograma de
trabajo del SST
Evalua la cantidad de
Asignación de responsabilidades cargos a los cuales fueron 100 % de los cargos de la asignados en SST ) /*100
4.E
SST asignadas las
responsabilidades del SST
Asignación de Recursos requeridos Evalua la existencia de los
5.E para la implementación del SG- recursos para la
SST implementación del SST
Evalua el grado de
cumplimiento para el
Identificación y reporte de actos y reporte o tabulación de los
6.E condiciones inseguras en el SG- actos y condiciones
SST inseguras identificadas por
ESTRUCTURA
los trabajadores de Teca
S.A
Evalua el grado de
Conformación y funcionamiento del
7.E cumplimiento de reuniones 100% de reuniones al año
COPASST
ejecutadas en el periodo
Evalua el grado de
Documentación de soporte del SG- cumplimiento de la 100% de cumplimiento en
8.E
SST documentación exigida en la documentación
el SG-SST
Evalua el grado de
cumplimiento de
Priorización de recomendaciones
recomendaciones
9.E sobre el estado de salud de los
provenientes de los
trabajadores
Diagnosticos de
condiciones de salud
Evalua el grado de
cumplimiento en cuanto a
10.E Cobertura del Plan de emergencias >90 % del Personal activo
divulgación del plan de
emergencias
Definición del plan de Evalua la existencia del
11.E
capacitaciones SST plan de capacitaciones SST
Evalua el grado de
1.P Evaluación inicial del SG-SST cumplimiento de la auto
evaluación del SG STT
Evalua la cantidad de
Ejecución de Plan/Cronograma de actividades ejecudatas en
2.P
trabajo del SG-SST el Plan/Cronograma de
trabajo del SST
Evalua el grado de
Ejecución del plan de
3.P cumplimiento de las
capacitaciones SST
capacitaciones SST
Evalua el grado de
cumplimiento de
Intervención de peligros
4.P recomendaciones
identificados
provenientes de las
matrices de peligros
Evalua el grado de
Evaluación de las condiciones de cumplimiento de las
5.P
SST condiciones SST
identificadas
PROCESO
SGSST-MD-06
JUNIO 2022
VERSIÓN 00
Limite Fórmula de Calculo Fuente para Calculo Periodicidad Personas que deben conocer el resultado
(Cantidad de personal al
que se le divulgo la Listas de asistencia a Gerencia general,
>90 % del Personal activo politica) /*100 divulgación, formato de Semestral Talento Humano,
(Cantidad total del personal charla diligenciado Encargado de SST
activo)
(Cantidad de personal al
que se le divulgo los
Listas de asistencia a Gerencia general,
>90 % del Personal activo Objetivos y Metas) /*100 Semestral
divulgación. Talento Humano,Encargado sst
(Cantidad total del personal
activo)
(Cantidad de personal al
que se le divulgo
Plan/Cronograma de Listas de asistencia a Gerencia general,
>90 % del Personal activo Semestral
trabajo) /*100 divulgación. Talento Humano,Encargado sst
(Cantidad total del personal
activo)
(Cantidad de cargos
Listas de asistencia a
Semestral Todo el personal
empresa (Cantidad total del divulgación.
personal )
Cumple o No cumple con el
100% recurso y la ejecución del Presupuesto SST Anual Gerencia general
presupuesto SST ?
(Cantidad total de actos y
Tarjetas de reporte de actos
condiciones inseguras
y condiciones inseguras /
tabuladas ) /*100
100% tabulación de reporte de Semestral Todo el personal
(Cantidad de actos y
actos y condiciones
condiciones inseguras
inseguras
reportadas en SST)
(Cantidad total de actas de
reunion firmadas y
ejecutadas del Actas y asistencia del
COPASST ) /*100 COPASST/ Cronograma de Semestral Todo el personal
(Cantidad de Reuniones reuniones
programadas del
COPASST)
(Cantidad total de puntos
obtenidos en la
autoevaluación del SG-SST
Gerencia general,
) /*100 Auto evaluación del SG-SST Anual
,Encargado sst
(Cantidad total de puntos
totales exigidos en la auto
evaluación del SG-SST)
(Cantidad total de
recomendaciones
>70% de cumplimiento de cumplidas del dx de
Diagnosticos de condiciones Gerencia general,
recomendaciones emitidas condiciones de salud ) /*100
de salud emitidos por las IPS Semestral Talento Humano,
por las IPS que realizan (Cantidad total
que realizan los EMO HSEQ
los EMO recomendaciones emitidas
por las IPS en el dx de
condiciones de salud)
(Cantidad de personal al
que se le divulgo el plan de
Listas de asistencia a
emergencias) /*100 Semestral Todo el personal
divulgación.
(Cantidad total del personal
activo)
Se evidencia el Documento
firmado con seguimiento de
Gerencia general,
100% ejecución de las Plan de capacitaciones SST Anual
Talento Humano,Encargado sst
capacitaciones planteadas
(Cantidad total de puntos
obtenidos en la
autoevaluación del SG-SST
100% de cumplimiento con Gerencia general,
) /*100 Auto evaluación del SG-SST Anual
la auto evaluación Talento Humano,Encargado sst
(Cantidad total de puntos
totales exigidos en la auto
evaluación del SG-SST)
(Cantidad de actividades
Validación del
ejecutadas en el
cronograma/plan de trabajo
>90 % de actividades Plan/Cronograma de Gerencia general,
con responsables y soportes Mensual
programadas trabajo) /*100 Talento Humano,Encargado sst
de la ejecución de las
(Cantidad total de
mismas
actividades programadas)
(Cantidad de
capacitaciones ejecutadas
en el periodo) /*100 Listas de asistencia a Gerencia general,
>90 % del Personal activo trimestral
(Cantidad total de capacitación Talento Humano,Encargado sst
capacitaciones
programadas)
(Cantidad total de
recomendaciones
>70% de cumplimiento de corregidas por la matriz de
Gerencia general,
recomendaciones emitidas peligros) /*100 Matriz de peligros Anual
Talento Humano,Encargado sst
por la Matriz de Peligros (Cantidad total
recomendaciones emitidas
por la matriz de peligros)
(Cantidad total de
recomendaciones
>70% de cumplimiento de corregidas) /*100
condiciones SST (Cantidad total Inspecciones SST Anual Todos los trabajadores
identificadas recomendaciones emitidas
por la evaluación de
condiciones SST)
 PROCESO
RESULTADO
REPRESENTANTE LEGAL
SEGUIMIENTO OPERATIVO DEL SG SST
RESPONSABLE DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Ejecución de actividades
6.P generadas de las Investigaciones
acciones correctivas de los por las investigaciones de
de ALEL
8.P Desarrollo de los PVE
Cumplimiento de reporte de
9.P
investigación de ALEL
Registro estadistico de ALEL y
10.P
comun
Ejecución del plan para la
11.P implementación del plan de
emergencias
Estrategia de conservación de
12.P
documentos
Cumplimiento de los requisitos
1.R
normativos
2.R Cumplimiento de los Objetivos SST
Cumplimiento del plan de trabajo
3.R
SST
Evaluación de las AC,AP,AM, de
5.R las investigaciones de los ATEL, e
inspecciones de seguridad
6.R Cumplimiento de los SVE
Analisis de los registros de ALEL y
8.R
Enfermedad Comun.
Analisis de los resultados en la
9.R implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
Cumplimiento del crongrama de
10.R
mediciones higienicas
NOMBRE S Y APELLIDOS
OSCAR JAVIER SALDAÑA
FABIAN RICARDO REYES DUEÑAS
CRISTINA FERNANDEZ HOYOS
Evalua el grado de >70% de cumplimiento de
cumplimiento de las recomendaciones emitidas
ALEL los ALEL
Evalua el grado de
cumplimiento del
cronograma de ejecución e
implementación de los
programas de vigilancia
epidemiologica
Evalua el grado de
cumplimiento del reporte de
investigación de ALEL.
Evalua el grado de
cumplimiento del registro de
ALEL y ausentismo en
general.
Evalua el grado de
>70% de cumplimiento de
cumplimiento del
cronograma de ejecución e
implementación del plan
implementación del plan de
de emergencias
emergencias
Evalua el cumplimiento de
documentos conservados
SST
Evalua la cantidad de
requisitos normativos que
cumple la organización.
Evalua el grado de
cumplimiento de los
Objetivos del SST
Evalua la cantidad de
actividades ejecudatas en
el Plan/Cronograma de
trabajo del SST
Evalua las AC,AP,AM de >70% de cumplimiento de
las investigaciones de los
ATEL, e inspecciones de implementación de las
seguridad
Evalua el grado de
cumplimiento de las
actividades propuestas en
los SVE
Evalua el grado de
cumplimiento en registro de
ALEL y Enfermedad Comun
Evalua el grado de
cumplimiento de >70% de cumplimiento de corregidas por la matriz de
recomendaciones recomendaciones emitidas
provenientes de las
matrices de peligros
Evalua la cantidad de
actividades ejecudatas en
el crongrama de
mediciones higienicas
FIRMA
(Cantidad total de
recomendaciones
corregidas) /*100
Planes de acción de las
(Cantidad total Trimestral Todos los trabajadores
investigaciones
recomendaciones emitidas
por las investigaciones de
los ALEL)
(Cantidad total de
actividades ejecutadas del
SVE) /*100 Gerencia general,
100% Cronograma de los PVE Semestral
(Cantidad total de Talento Humano,Encargado sst
actividades propuestas para
los SVE)
(Cantidad de ALEL con
Investigación ) /*100 Gerencia general,
100% investigaciones firmadas Semestral
(Cantidad total de ALEL Talento Humano,Encargado sst
certificados)
(Cantidad de ALEL y
Comun registrado ) /*100 Estadistico de ALEL y
100% Trimestral Todos los trabajadores
(Cantidad total de ALEL y ausentismo general
Comun reportados)
(Cantidad de actividades
ejecutadas ) /*100
(Cantidad total de
ejecución e Plan de emergencia y
actividades propuestas para Semestral encargado de sst
cronograma de ejecución
la implementación y
ejecución del plan de
emergencias)
(Cantidad de documentos
archivados ) /*100 Documentación en fisico y
100% Anual encargado de sst
(Cantidad total de mangenetico del SST
documentos del SST)
(Cantidad de requisitos
normativos cumplidos )
Gerencia general,
100% /*100 Matriz legal Semestral
Talento Humano,Encargado sst
(Cantidad total requisitos
normativos que apliquen)
(Cantidad de objetivos
Gerencia general,
100% cumplidos ) /*100 Auto evaluación del SST Anual
Talento Humano,Encargado sst
(Cantidad total de objetivos)
(Cantidad de actividades
Validación del
ejecutadas en el
cronograma/plan de trabajo
>90 % de actividades Plan/Cronograma de Gerencia general,
con responsables y soportes Mensual
programadas trabajo) /*100 Talento Humano,Encargado sst
de la ejecución de las
(Cantidad total de
mismas
actividades programadas)
(Cantidad de AC,AP,AM de
las investigaciones de ATEL
ejecución e Investigaciones de ATEL e Gerencia general,
corregidas) /*100 Semestral
inspecciones de seguridad Talento Humano,Encargado sst
(Cantidad total de
AC,AP,AM
AC,AP,AM)
(Cantidad total de
actividades ejecutadas del
SVE) /*100 Gerencia general,
100% Cronograma de los PVE Semestral
(Cantidad total de Talento Humano,Encargado sst
actividades propuestas para
los SVE)
(Cantidad de ATEL
registrados ) /*100
Certificados de Arl, e Gerencia general,
100% (Cantidad total de ATEL y Semestral
investigaciones firmadas Talento Humano,Encargado sst
enfermedad comun
reportados)
(Cantidad total de
recomendaciones
Gerencia general,
peligros) /*100 Matriz de peligros Anual
Talento Humano,Encargado sst
por la Matriz de Peligros (Cantidad total
recomendaciones emitidas
por la matriz de peligros)
(Cantidad de mediciones
higienicas ejecutadas) /*100
>90 % de mediciones Cronograma de mediciones Gerencia general,
(Cantidad total de Semestral
programadas higienicas Talento Humano,Encargado sst
mediciones higienicas
programadas)
CONSORCIO
REDES INGESAL
Nit.: 901.587.875-5
 CONSORCIO
REDES INGESAL
INDICADORES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE
Nit.: 901.587.875-5
CONSORCIO REDES IN

NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN

Número de veces que ocurre un

Frecuencia de accidentalidad
accidente de trabajo en el mes

Severidad de accidentalidad Número de días perdidos por

accidentes de trabajo en el mes

Proporción de accidentes de trabajo Número de accidentes de trabajo

mortales mortales en el año

Número de casos de enfermedad

Prevalencia de la enfermedad laboral laboral presentes en una población
en un periodo de tiempo

Número de casos nuevos de

enfermedad laboral en una población
Incidencia de la enfermedad laboral
determinada en un período de
tiempo

Ausentismo es la no asistencia al
Ausentismo por causa médica
trabajo, con incapacidad médica
S MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSORCIO REDES INGESAL - Resolución 0312 de 2019

FÓRMULA

# de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes

_______________________________________
# de trabajadores en el mes X 100

Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes +

número de días cargados en el mes
_________________________________________
Número de trabajadores en el mes X 100

Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el

año
_________________________________________________
Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año X 100

Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el

periodo (Z)
_______________________________________________
Promedio de trabajadores en el periodo X 100

Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo «Z»

________________________________________________
Promedio de trabajadores en el periodo «Z» X 100.000

Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el

mes
_______________________________________________
Número de días de trabajo programados en el mes X 100
 SGSST-MD-06
A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ción 0312 de 2019 JUNIO 2022
VERSIÓN 00

INTERPRETACIÓN PERIODICIDAD MÍNIMA

Por cada (#) trabajadores que laboraron en el mes, se

Mensual
presentaron (X#) de accidentes de trabajo

Por cada (#) trabajadores que laboraron en el mes, se Mensual

perdieron X días por accidente de trabajo

En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron

Anual
mortales

Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de

Anual
enfermedad laboral en el periodo Z

Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos

Anual
de enfermedad laboral en el periodo Z

En el mes se perdió X% de días programados de

Mensual
trabajo por incapacidad médica