MATRIZ Código FM-PL-SS-AYE-PE-01-01

OBJETIVOS Y METAS Versión 1

(SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) F. Implem. 3/01/2022

PROYECTO / SERVICIO SEDE CENTRAL Y TODOS LOS PROYECTOS FECHA 4/01/2022

IT. SGI OBJETIVO INDICADORES DEFINICIÓN DEL INDICADOR MÉTODO DE CÁLCULO META PERIODICIDAD DIVULGADO A

Prevenir los incidentes y
accidentes en personas,
SEGURIDAD
1 equipos e infraestructura que
INDUSTRIAL
se puedan presentar en la
ejecución de los procesos.
Gerencia,
Número de veces que ocurre un (No. De accidentes de trabajo / Nº Horas hombre
Índice de frecuencia (I.F.) ≤ 0.12 Mensual - Acumulado Recurso humano,
accidente de trabajo en el mes. trabajadas) x 1000 000
Comité de SST
Gerencia,
Número de días perdidos o cargados por (No. De dias perdidos o cargados / Nº Horas hombre
indice de Severidad (I.S) ≤ 3.50 Mensual - Acumulado Recurso humano,
accidentes de trabajo. trabajadas) x 1000 000
Comité de SST
Cobertura de inducción y re inducción (No. Trabajadores con inducción y/o reinducción en el Gerencia,
Cantidad de trabajadores que reciben
Cantidad de trabajadores que reciben período / No. Total de trabajadores programados en el 100% Mensual Recursos Humanos,
inducción y reinducción de SST
inducción y reinducción de SST período) x 100 Comité de SST

Gerencia,
Índice de Accidentabilidad Indica el numero de accidentes ocurridos ( I.F. x I.S) / 1000 ≤ 0.05 Mensual - Acumulado Recurso humano,
Comité de SST

Número de casos de enfermedad laboral (No. De casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral Gerencia,
Prevalencia de la enfermedad laboral presentes en una población en un en el período "Z" / Promedio de trabajadores en el <=2.5 Mensual Recurso humano,
período de tiempo. período "Z") x 100 Comité de SST
Prevenir las enfermedades
de origen laboral, que se N° trabajadores Gerencia,
2 SALUD OCUPACIONAL Verificar certificados de aptitud médico
puedan presentar por la Exámenes Médicos Ocupacionales con EMO x 100%/N° trabajadores 100% Mensual Recurso humano,
ocupacional (EMO)
ejecución de los procesos. activos Comité de SST
(No. De días de ausencia por incapacidad laboral o
Numero de días no asistidos al trabajo Reducir el índice de
común en el mes / No de días de trabajo programados Gerencia,
Ausentismo con incapacidad médica en un período ausentismo en un 2% Mensual
en el mes) * 100 Recurso humano
de tiempo. respecto al mes anterior

Garantizar el cumplimiento de
los proveedores y contratistas
Cantidad de contratistas con evaluación (No. de contratistas con calificación favorable en SST Gerencia,
en aspectos de ambiente, Evaluación de contratistas 90% Anual
favorable en SST >=70% / No.total de contratistas) x 100 Comité de SST
seguridad y salud en el
trabajo.

Número de acciones de mejora No. De ACM en SST cerradas / No. De ACM Gerencia,
Promover la mejora continua Acciones Correctivas/Mejora (ACM) 90% Semestral
ejecutadas en SST Formuladas Comité de SST
del sistema de gestión
SISTEMA DE GESTION integrado, mediante la
3 ejecución, seguimiento y
INTEGRAL
auditoria a los procesos de (No. De requisitos legales / No. De requisitos cumplidos Gerencia,
Cumplimiento legal Requisitos legales cumplidos 90% Anual
calidad, ambiente y seguridad ) x 100 Comité de SST
y salud en el trabajo.

Garantizar el funcionamiento
del comité paritario de
seguridad y salud en el
trabajo.
Funcionamiento comité paritario de Gerencia,
Cantidad de actividades ejecutadas No Reuniones realizadas / No. Reuniones planeadas) 100% Mensual
seguridad y salud en el trabajo Comité de SST