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PROFESOR: ARTURO FACUNDO QUINTERO

ALUMNO: VICTOR HUGO MENESES DEL RAZO

METERIA: DERECHO LABORAL

ACT 1: LÍNEA DEL TIEMPO

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Línea del tiempo

1521 México Prehispánico 1521 - 1821 Leyes de 1821 - 1910 México 1857 Ignacio Ramírez e
Indias. Independiente Ignacio L. Ramírez Vallarta.

• Gremio organizado de
obreros y artesanos. • Se establece edad • Después de la guerra de • Estos diputados exigían
mínima de jornada independencia el legislación a favor de los
laboral. trabajador mexicano se trabajadores.
• 8 horas de jornada. mantenía en una
• Salario obligatorio. situación complicada ya
• Protección a mujeres de tema hostil.
con embarazo.
• Descanso semanal.
• Pago séptimo día.
• Pago salario en efectivo.
• Proteccón contra labores
insalubres.
• Obligación de los
dueños de esclavos a
proporcionar
habitaciones higiénicas.
• 1813 Sentimientos de
la nación.
• Aumento del salario del
pobre.
• Prohibición de la
esclavitud. (Artículo 15)

1870 Círculos Obreros 1877 - 1911 Porfiriato
• Se crea el primer
organismo obrergo
llamado "El gran círculo
de los obreros".
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1906 Capital de Trabajo,
publicación del Partido
Liberal Mexicano por
Ricardo y Enrique Flores
Magón
• El porfiriatio solo viene
a empeorar la situación • Jornada máxima de 8
de los obreros y horas.
campesionos. Se • Salario mínimo.
originan movimientos • Edad mínima para
de huelgas en las trabajar.
minas de Cananea en
Sonora. • Indemnización por
accidentes.
• Pago salario en
efectivo.
• Descanso dominical
como obligatorio.
1910 - 1917 México
Revolucionario.
• 1916 Los sectores obrero y
campesino tienen una
participación importante a
través de la de "Casa del
Obrero Mundial".
• El congreso constituyente
incia trabajos.
• Se redactan los artículos 5° y
123 donde participan juristas
notables lideres y obreros.
• El artículo 123 regula a los
obreros y todo contrato de
trabajo.
• Se faculta al Congreso de la
Unión y Legislaturas de los
estados a legislar sobre
materia laboral.
• Prohibición de trabajo a
menores de 12 años.
• Negativa de derecho de
huelga obreros de fábricas
militares.
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1917 - 1970 México Postrevolucionario.
• Se promulgan diversas leyes del trabajo en diferentes
estados.
• En 1918 se forma la CROM (Confederación Regional
Obrera Mexicana)
• En 1928 Se hace la primera reforma al artículo 123 por
iniciativa del presidente Emiliana Portes Gil, en la cual se
estipula la contratación colectiva y el derecho a huelga.
• En 1936 se crea la CTM (Confederación de Trabajadores
de México) para contrarrestar a la CROM.
• En 1960 Se incorpora la fracción "B" relativo a los
trabajadores al servicio de los Poderes de la Unión y
Gobierno del DF.
• En 1970 se reforma el artículo 123 donde se estipula:
Derecho de huelga de trabajadores militares del gobierno
de 1960, incorporación de la fracción V relativo a los
trabajadores al servicio de los poderes de la unión y
gobierno del DF.
• Prohibición del trabajo a menores de 16 años después
de las 10 pm.
• Participación de los trabajadores en las utilidades.
1970 México en la actualidad
• En 1970 entra en vigor la ley federal del trabajo
impulsada por Gustavo Díaz Ordáz. A partir de esta
época el obrero se enfrenta a varias crisis inflaccionarias.
• Ley Federal del Trabajo de 1970. Esta ley sustituye a la
exigencia y obligatoriedad en una suscripción de un
contrato para conducirla a una mención llamada
"Relación de Trabajo".
• El 21 de abril de 1972 se integra el INFONAVIT (Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores)
• 1994 (1 enero) Entra en vigor el Tratado de Libre
Comercio el cual no representó ningún beneficio a la
clase obrera.
• Neoliberalismo.
• 2002 Vicente Fox propone una modificación a la Ley
Federal del Trabajo con la propuesta de la "Ley
Abascal".
• El gobierno de Felipe Calderón Hinojosa inicia el
programa "Mi primer empleo" donde el IMSS sustituye al
patrón el pago de cuotas al mismo instituto.
• En el Distrito Federal se inaugura el programa de
desempleo.
• Ley Federal del Trabajo de 2012: Se lastima al
trabajador con contratos a prueba, contratos por
capacitación y contratos por temporada.
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REFLEXIÓN.
Creo que el derecho laboral ha ido avanzando desde la etapa de
conquista hasta hoy, así como en algún momento también ciento que
ha ido retrocediendo. Año tras año, tenemos que adaptarnos a los
tiempos y circunstancias, lamentablemente en ocasiones la obra se
considera inconclusa por el hecho o asunto que debe encajar con
nuestra situación actual, por lo tanto, los cambios que se han ido
realizando son a lo largo de la historia. El México de hoy muestra
claramente que muchos se han preocupado legítimamente por los
trabajadores y sus derechos a lo largo de los años, con todo lo que ha
cambiado en esos años de trabajo y esfuerzo. Sabiendo que no se
puede hacer nada al respecto, teniendo en cuenta las largas horas, los
bajos salarios, la "risa" y la "impotencia" paga en años anteriores.
Claramente hemos podido visualizar como se ha ido modificando la ley
federal del trabajo, y de esta manera, un cierto grupo de personas se
ha visto afectado de alguna forma, aunado a esto, las recientes
modificaciones que se han realizado como contratos por capacitación,
por temporada y/o por medio de outsourcing, también afectan a las
personas que han estado en busca de un trabajo.

Si bien el derecho al trabajo debe suponer al menos, como garantía, un

equilibrio social, que exige el respeto a la dignidad del trabajador y que
los empleadores están obligados a garantizar condiciones sanitarias y
económicas acordes con las capacidades y capacidades de cada
persona, creo que el gobierno mexicano debería actualizar
periódicamente esta pregunta tan importante.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [Versión DX

Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379
Colección eLibro.net Pórtico UVM
Capítulo 1. Principios generales
Páginas 6 a 14

 Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill

Capítulo II. Historia del derecho laboral mexicano
Páginas 17 a 29