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REGISTROS Y CÓMPUTOS
ICV: Da cuenta del nivel de rendimiento el sujeto en habilidades como formación de conceptos, razonamiento verbal y
conocimiento adquirido en el ambiente (Kaufman y Lichtenberger, 2006).
IRP: Da cuenta del razonamiento fluido, procesamiento de la información espacial e integración viso-motora.
IMT: Entrega información sobre las habilidades del evaluado en memoria de trabajo. La memoria de trabajo es un
constructo cognitivo que se entiende como la capacidad para recibir un a cantidad de información, sostenerla en el
almacén de corto plazo y operar con ella hasta alcanzar un objetivo pre-establecido (Baddeley y Hitch, 1974; Baddeley,
2007).
IVT: Ofrece una medida de la habilidad del evaluado para responder rápido y correctamente en tareas que exigen
escaneo, secuenciación o discriminación de información sencilla presentada por canal visual. Este es un componente que
explora la automatización de información, procesos atencionales y coordinación visomotora.
PUNTAJE BRUTO A PUNTAJE EQUIVALENTE
• El puntaje bruto corresponde a la suma de la puntuación ítem a ítem que se ha obtenido después de aplicar la
prueba.
• Los puntajes equivalentes corresponden a la comparación de los puntajes brutos contra las tablas normativas.
• Recordar que los puntajes equivalentes de las subpruebas complementarias que están registrados entre
paréntesis no se utilizan para el calculo del CIT
SUBPRUEBA PTJE PUNTAJE EQUIVALENTE PJE.EQ.
BRUTO G. REF.
• La edad del evaluado es importante, ya que los datos normativos de cada grupo se encuentran divididos por
intervalos de edad.
• Para obtener la edad de debe restar la fecha de evaluación con la fecha de nacimiento del evaluado(a)
AÑO MES DÍA
FECHA DE EVALUACIÓN 2020 05 02
FECHA DE NACIMIENTO 1989 04 26
EDAD 31 0 06
PÁGINA 244
TABLA A.1
30 AÑOS 0 MESES 0 DÍAS – 34 AÑOS 11 MESES 30 DÍAS
SUBPRUEBA PTJE PUNTAJE EQUIVALENTE PJE.EQ.
BRUTO G. REF.
Para saber si existe rendimiento homogéneo/armónico dentro del índice, se deben restar el
puntaje más alto, con el más bajo, si el resultado es menor que 5, el rendimiento es
homogéneo/armónico, pero si el rendimiento es igual o mayor que 5, el rendimiento es
disarmónico/heterogéneo al interior del índice, esto quiere decir que el CI del índice no es
interpretable
• Por si solo no es suficiente para representar la capacidad del evaluado en determinado
dominio.
SUBPRUEBA PTJE PUNTAJE EQUIVALENTE PJE.EQ.
BRUTO G. REF.
Para CIT
• 1 substitución y un prorrateo
• o 2 prorrateos
Veamos un ejemplo de prorrateo
• o 2 sustituciones
En Índices
• Preferir substitución (si se puede…)
• Prorrateo en ICV y IRP (sólo en esos…)
Tabla A-7
SUBPRUEBA PTJE PUNTAJE EQUIVALENTE PJE.EQ.
BRUTO G. REF.
• Los puntajes brutos representan el rendimiento del evaluado(a) en cada una de las
subpruebas, pero los puntajes equivalentes son los que le permitirán al examinador
comparar el rendimiento entre las subpruebas y, además de ello, ayudarán a
establecer si el rendimiento se encuentra dentro o fuera del rango esperado.
• Este procedimiento entrega información sobre el rendimiento general obtenido por el evaluado(a) en los
cuatro índices que forman el WAIS-IV y en la Escala Total.
• Provee información sobre el puntaje estándar al indicar la posición relativa del sujeto respecto a otros
evaluados de s misma edad
• Ej: si un evaluado se ubica en un rango percentil 30, quiere decir que su rendimiento es tan bueno o mejor
que el 30% de los examinados de su misma edad..
• Recuerda la existencia de error en el proceso de medición. Es decir se está obteniendo un valor estimado
de un valor real que no e posible conocer.
• Se debe decidir en qué banda se encuentra el valor real del sujeto en la dimensión evaluada (generalmente
es 95%)
GRACIAS