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Universidad Interamericana Para el

Desarrollo

Capacitación para el
desarrollo organizacional

6° Cuatrimestre

Licenciatura en
Administración

Modalidad Ejecutiva

Cuadro comparativo

Eduardo Soto Torres

25 de junio de 2022
CRITERIOS CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO ENTRENAMIENTO
• Transmite • Incrementa la • Calidad de
conocimiento. productividad. rendimiento.
• Eleva el nivel • Promueve un • Disposición al
de abstracción. ambiente de rendimiento.
• Promueve el seguridad en el • Conocimiento
desarrollo trabajo. s específicos
individual.
• Promueve la relativos al
• Es para eficiencia del puesto.
cargos
DIFERENCIAS trabajador sea • Desarrollo de
actuales. cual sea su habilidades
• Mejora cargo. • Busca
debilidades y • Promueve el elementos
destrezas. mejoramiento de esenciales
los sistemas y para cada
procedimientos. cargo.
• Reduce el costo
del aprendizaje.
• Aumenta el conocimiento de las personas.
• Sube el nivel de satisfacción con el puesto ya que se conoce
SEMEJANZAS
más de él.
• Incrementa la productividad y la calidad del trabajo.
Bibliografía
A. (2021). Diferencias y coincidencias entre los conceptos de adiestramiento. Diferencias y

coincidencias entre los conceptos de adiestramiento.

https://es.slideshare.net/AHOMEKIRA/diferencias-y-coincidencias-entre-los-

conceptos-de-adiestramiento

M, R. (2020, 11 septiembre). Diferencias Entre Capacitación y Adiestramiento.

LasDiferencias.com. https://lasdiferencias.com/capacitacion-adiestramiento-

diferencias/

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