NOMBRE: Luis Cristopher Rojas Gaona.

DOCENTE: Santiago Ludeña.

CURSO: Tercero “B”.

Es una ideología en
la cual se basa en los
empleadores en
cuanto a relación a
La ubicuidad de las nuevas
El gerencialismo en el
sector público:
la manera de Ideologías Gerenciales
mercantilización y gestionar tanto la • El nuevo gerencialismo no
solo se limita a la empresa,
privatización empresa. sino también al entorno en el
• El neoliberalismo hace un que trabaja por lo tanto nos
énfasis con el fin de reducir encontramos que promueve
el peso del Estado en la vida prácticas de trabajo más
económica y social; dejando intensas y comprometidas a
atrás las políticas la vez que defiende el modelo
keynesianas por medidas empresarial como el único
económicas monetaristas valido en términos de
antiinflacionistas gestión.

El nuevo gerencialismo:
nuevos conceptos en el
vocabulario de gestión
Responsabilidad social
corporativa • Con Taylor y Fayol, las
exhortaciones a la moralidad del
• Se populariza un debate en torno a trabajo han sido sustituidas por un
la ética empresarial que señala que enfoque más cientificista, donde el
no todo vale a la hora de obtener prestigio de la ingeniería y de lo
beneficios. científico permite que los gestores

EL NUEVO
• Las empresas pueden realizar profesionales puedan aprender.
algunas obras con el fin de Pese a mantener el punto de vista
comprobar su compromiso con la del directivo y un compromiso con

GERENCIA
sociedad, pero no son los valores del capitalismo, ha
obligatorias. sufrido una serie de cambios
vinculados a transformaciones del
entorno socioeconómico y político

LISMO

Crisis, incertidumbre y
cambio
Sociedad del conocimiento • Describe un pasado en el que
• El conocimiento era más seguro para las
considerado como la empresas, pero debido a la
globalización se ha vuelto
principal fuente de peligroso por el hecho de que
riqueza económica, pueden perder su mercado o
denominada nueva puesto por otras empresas
economía internacionales, por lo que
buscar cambios es esencial
para subsistir.

Innovación y creatividad Liderazgo y carisma.

• Se caracterizarían, por su
individualismo,
meritocracia, diversidad
y apertura de miras, y
por sus deseos de
expresión personal a
través de su trabajo
MAPA MENTAL DEL CAPÍTULO 7
• Se diseñará un modelo de
dirección que se va a basar en
una socialización constante,
una articulación continua de
los valores, y una atención de
la dirección hacia los
trabajadores; buscando más
entrenadores que jefes.