Universidad Tecnológica de Honduras

Asignatura:
Administración II

Catedrático:
Dra. Marlene Froles

Alumno (a):
Cindy Yohely Moreno Leiva

Trabajo:
Análisis del capítulo 12

Trinidad Santa Bárbara

 Análisis del capítulo 12

1. ¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad? Y de ser así
¿Cómo?

Evaluar a los gerentes debería de hacerse con regularidad porque, es algo necesario que
ayuda a fortalecer la dinámica que compromete por igual a todos los miembros de una
empresa. En la evaluación se puede medir el desempeño de esté en el trabajo, el liderazgo, la
capacidad que tiene para dirigir los procesos dentro de la empresa y la eficacia con la que
trabaja. Depende del área en la que se esté desempeñando se puede evaluar sus conocimiento,
experiencia y las habilidades que tiene para ese cargo.

2. Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de los gerentes, como un

empuje, cooperación, liderazgo y actitud. ¿Cree que este tipo de calificación tiene
sentido?

Tiene sentido que las empresas evalúen de esa manera, entre las características que debe
tener un gerente están la capacidad de trabajar en equipo, que tenga una actitud optimista y
sobre todo que tenga liderazgo, que confíe en sus propias habilidades para dirigir a su equipo.
3. Se ha sostenido la necesidad de evaluar la capacidad de los gerentes respecto a sus
funciones gerenciales: planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar.
¿Debe esperarse algo más de ellos? ¿Qué opina sobre un sistema de evaluación con
base en los resultados esperados y logrados?

Además de planear, dirigir y controlar un gerente debe tener la capacidad para inspirar y
motivar a las personas que trabajan con él, también tiene que ser una persona flexible de
mente abierta que tengo conocimientos de su cargo. Evaluar con base a los resultados
esperados y logrados es una buena opción, de esta manera se puede ver el desempeño, el
rendimiento y los conocimientos que tiene el gerente.

4. ¿Cuál es su meta de carrera profesional?, ¿ha desarrollado un plan para alcanzarla?

Si no ¿por qué?

Dentro de mis metas en mi carrera profesional, están el mejorar mi habilidad para hablar en
público y poder expresarme mejor, también estoy interesada en aprender inglés y poder
obtener un mejor puesto en mi trabajo, estas son algunas de mis metas. No he desarrollado un
plan específico para poder lograrlo, no había pensado antes en la importancia que tiene hacer
un plan para lograr mis metas, hace poco más de un año comencé a trabajar y a inicios de este
año comencé con mis estudios, me concentre en poder iniciar con mi carrera universitaria y
aun no trazado un plan, pero estoy pensando en hacerlo.