VERSIÓN: 1

EVALUACIONES DE VIGENCIA: 2017/02/05

DESEMPEÑO
PAGINA: 1 DE 1

ÁREA ADMINISTRATIVA/ASISTENCIAL

DATOS PERSONALES

Nombre del trabajador evaluado: Cargo:

Área: Fecha de Evaluación:

Nombre del Evaluador: Cargo del Evaluador:

GRADOS DE VALORACION: 0 a 100 puntos (0: mínimo //100: máximo)

 Deficiente No cumple con los niveles mínimos de desempeño esperados valores 0—60

 Aceptable Cumple los niveles de desempeño, pero debe mejorar valores 61—80

 Satisfactorio Cumple los niveles de desempeño esperados valores 81—90

 Excelente Excede los niveles de desempeño esperados valores 91--100

INDICADORES PARÁMETROS
PUNTUACION
CRITERIO I: COMPETENCIA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL OBSERVACION
(0-100)
1. Conocimiento Institucional: Conoce las normas y políticas del CRC (Misión,
visión, derechos y deberes del candidato, código de conducta, entre otros).
2. Asistencia y Puntualidad: Es puntual en la hora de inicio de labores.
3. Presentación Personal: Cuida y se esmera en su presentación personal y
porte del uniforme institucional.
4. Compromiso: En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de
pertenencia a la entidad, generando, asumiendo y transmitiendo el conjunto
de valores y principios organizacionales.
5. Adhesión a normas y políticas. Acepta, acata y actúa dentro de las
directrices y normas organizacionales y sociales.
6. Rapidez en el trabajo: su rendimiento y rapidez laboral se basa en la
programación establecida para su área, cumple con las tareas asignadas y
entrega tareas según los términos estipulados.
7. Crecimiento Personal y/o profesional: Manifiesta y demuestra interés de
aprendizaje y superación, atendiendo a sugerencias de mejoramiento y
capacitación.
8. Relaciones Interpersonales: Establece y mantiene estrategias de
comunicación con usuarios, superiores y compañeros, generando un
ambiente laboral de cordialidad y respeto.
9. Orientación al cliente: Demuestra sensibilidad hacia las necesidades del
cliente externo y/o interno.
10. Actitud Preventiva: Cumple con las normas de seguridad y Salud en el
trabajo, medio ambiente, calidad del CRC y con la conservación de los
elementos de trabajo, uso adecuado de los elementos de protección personal
(si aplica) y comportamientos seguros.

11. Utilización de equipos biomédicos, materiales y herramientas: Da un uso

racional y adecuado a los recursos asignados para la ejecución del trabajo.
12. Conocimiento del trabajo: Domina y conoce de forma teórica y/o práctica
las funciones que debe realizar.
13. Responsabilidades en el trabajo: Asume las responsabilidades propias del
cargo actuando con compromiso y dedicación.
14. Calidad de Trabajo: El trabajo asignado es desarrollado de manera
adecuada en cuanto a tiempo de ejecución, imparcialidad, confiabilidad de los
resultados obtenidos y oportunidad.
15. Aprendizaje: Acepta nuevas condiciones de trabajo gracias a su
capacidad para asimilar, interpretar y trasformar nueva información y aplicarla
eficazmente.
16. Creatividad e iniciativa: Con el objetivo de ir en búsqueda de la
excelencia, ejecuta acciones apropiadas y propone soluciones útiles para
mejorar sistemas y procedimientos de trabajo.
17. Trabajo en equipo: Cuando una labor requiere de un grupo de
compañeros para ejecutarla, dentro del equipo contribuye a la consecución de
resultados.
18. Técnica y organización del trabajo: Las técnicas, métodos y
procedimientos utilizados son los necesarios y los establecidos para cumplir
las labores asignadas alcanzando eficiencia en su desarrollo.
 VERSIÓN: 1

EVALUACIONES DE VIGENCIA: 2017/02/05

DESEMPEÑO
PAGINA: 1 DE 1

19. Tolerancia al estrés: Tiene la posibilidad de seguir actuando con vigor bajo
la presión del tiempo y haciendo frente al desacuerdo, la oposición y la
adversidad.
20. Cumple con los procedimientos establecidos: de reporte de novedades
(incapacidades, accidentes de trabajo, permisos, calamidades, entre otros)
21. Manifiesta: y demuestra interés de aprendizaje y superación; atendiendo a
sugerencias de mejoramiento y capacitación.
22. Asiste: a los cursos de capacitación programados por la Organización.
23. Participa activamente en las capacitaciones que mejoren los procesos
diarios de su área.
Puntaje Total Grado de
Suma Ítems: No. Ítems:
(Suma Ítems/ No. Ítems): Valoración:

PARA USO EXCLUSIVO DEL TRABAJADOR

Acciones para mejorar el desempeño
ACCION FECHA SEGUIMIENTO

PARA USO EXCLUSIVO DEL EVALUADOR

Acciones propuestas para que el evaluado mejore su desempeño
ACCION FECHA SEGUIMIENTO

FIRMAS

NOMBRE DEL EVALUADO NOMBRE DEL EVALUADOR

FIRMA FIRMA