FACULTAD DE INGENIERÍA Y

ARQUITECTURA

ESCUELA ACADÉMICO
PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE
SISTEMAS

ASIGNATURA: PROCESOS DE LA COMUNICACIÓN II

ENSAYO
ARGUMENTATIVO

BIENESTAR Y SALUD
EFECTOS DE LA COVID 19 EN EL ESTRÉS LABORAL EN LIMA

AUTORES:

Daniel Vela Rodríguez (Orcid: 0000-0002-6460-0967)

Arce Rojas, Natalia Luz (Orcid:0000-0002-9498-0016)
Condori Huaraya, Wilmer (Orcid:0000-0003-1408-9811)
Ávila Vera, Francesca Gabriela (Orcid:0000-0003-0568-1135)
Zúñiga Mozombite, Alejandro Antonio (Orcid: 0000-0001-7031-7095)
Gustavo Junior Ore Cuya (Orcid:0000-0003-0875-9778)

DOCENTE
Hernán Oliver Dionisio Flores

LIMA - PERÚ

Año 2022
 RESUMEN

El efecto estrés en la actualidad es considerado como una enfermedad de alto riesgo, ya

que tiene consigo los siguientes efectos esta enfermedad llegó a su pico más alto durante
la pandemia, debido a que varios negocios cerraron y con ello la falta de empleabilidad
aumentó.

Según el Instituto Peruano de Economía durante el segundo trimestre del año pasado se
perdieron 6 millones de empleos y la población ocupada se redujo en 39.6%; el Producto
Bruto Interno (PBI) se redujo 30.2% durante el mismo periodo; las expectativas de
crecimiento pasaron de cifras positivas de entre 2% y 3% a inicios del año, a una
contracción de niveles cercanos al 14%; entre otros.

El grupo de trabajadores más afectados son los informales, aquellos que viven el día a
día. El gobierno dió apoyo para poder aplacar en algo las necesidades básicas, pero no
fue suficiente, cada ola, cada aplazamiento del confinamiento causaba un stress laboral y
emocional importante.

Actualmente la población más perjudicada ya se está recuperando debido a la activación

económica y con ello el estrés ha bajado en los últimos meses, sin embargo, aún falta
mucho para poder recuperar la economía al 100%.

Ya en algunos países sudamericanos ha terminado la pandemia y se cree que en este

año Perú lo haga también.

La palabra clave sería, recuperación económica para una mejor salud personal y laboral.
.
I. INTRODUCCIÓN

El estrés tiene diversas consecuencias negativas en las personas , las cuales se incluyen, las
enfermedades circulatorias y gastrointestinales, otros trastornos físicos, psicosomáticos y
psicosociales; así como baja productividad. El nivel de estrés laboral y los principales estresores
que presentan las personas ubicados en el contexto de la pandemia COVID-19. Hubo como
consecuencia, despidos y una forma nueva de trabajar remoto que por la pandemia las empresas
se adaptaron frente a la pandemia.

El estrés ha despertado el interés de investigadores del área de la salud, por su consideración

como la "enfermedad del siglo veinte" (Anitei, Stoica y Samsonescu, 2013, p. 1011), fenómeno
que es vigente en el siglo XXI y considerado importante en la legislación colombiana como
enfermedad laboral (República de Colombia, 2009), derivada de trabajos con sobrecarga
cuantitativa, trabajo repetitivo, trabajos con efectos psicosociales, etc.

En ese sentido, el estrés laboral se ha definido como el resultado de la aparición de factores

psicosociales de riesgo, o como riesgo psicosocial que por sí mismo tiene "alta probabilidad de
afectar de forma importante a la salud de los trabajadores y al funcionamiento empresarial a
medio y largo plazo" (Moreno y Báez, 2010, p. 50).

Garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades es esencial para el
desarrollo sostenible. Actualmente, el mundo se enfrenta a una crisis sanitaria mundial sin
precedentes; la COVID-19 está propagando el sufrimiento humano, desestabilizando la economía
mundial y cambiando drásticamente las vidas de miles de millones de personas en todo el mundo.
( ONU)
Esta Investigación mejora la información mas precisa , por consiguiente en la calidad de vida de
las personas . permite una atención médica integral de calidad, así como el desarrollo de
programas de prevención. En los últimos años la creación de nuevos medicamentos ha supuesto
una notable para problemas mentales
II. ARGUMENTACIÓN
(Palabras de 900 a 1600) (párrafo a párrafo 300 palabras) Condori

Para la gran mayoría el virus llegó de improviso y se está quedando más tiempo del que
quisiéramos. En estos meses, la pandemia se ha encargado de cambiar muchos
aspectos de nuestra vida y no tenemos certeza aún sobre cuáles serán permanentes y
cuáles pasajeros. Nos preocupa la salud de la población, pero además y especialmente
el modo en que está afectando la situación laboral de la juventud, que, sin mediar
pandemia, ya era un problema complejo en la región.
El pasado mes de mayo, Forge realizó una encuesta entre más de 10.000 jóvenes y
adultos en 5 países latinoamericanos. La cantidad de despidos de jóvenes durante la
pandemia casi duplica la de adultos. Si bien enfrentamos un problema conocido, todo
indica que se está profundizando. No podemos perder de vista la situación en la que se
encontraba Latinoamérica antes del brote del virus en Wuhan. Según CEPAL, el COVID-
19 impactó en América Latina y el Caribe en un momento de debilidad económica. El
período 2014-2019 fue el de menor crecimiento desde la década de 1950.
El año 2019 estuvo marcado por manifestaciones sociales en varios países de la región.
Expresiones diferentes, pero con un malestar común hacia algunos gobiernos y las
condiciones sociales y económicas. Una parte de este malestar corresponde a la
situación que viven las juventudes, en especial de sectores vulnerables y particularmente
las mujeres. Y entre ellos, uno de los temas clave: el acceso a trabajos de calidad.
Mientras superamos esta pandemia ¿seremos capaces de generar acciones significativas
para que el desempleo juvenil no se profundice y, por el contrario, avancemos en
disminuir la brecha de oportunidades para la juventud? Resulta difícil responder a esta
pregunta con certeza. Sin embargo, exponemos algunas consideraciones que pueden ser
útiles para acercarnos a una respuesta.
III. CONCLUSIONES (200 a 500) PALABRAS Francesca)

En primer lugar, existe una relación significativa entre el estrés laboral y las actitudes, durante la
pandemia COVID-19. Vivimos en un mundo con altas demandas laborales con un ritmo que
supone un desafío constante. A eso hay que añadirle el momento excepcional que vivimos
como consecuencia de la COVID-19, una situación que generó incertidumbres sobre el
presente, el futuro, la situación económica y sobre todo nuestra salud y bienestar, hablamos
del estrés, el estrés que generó a muchas personas por la pérdida de trabajo a causa de la
pandemia del coronavirus en el año 2020.

En segundo lugar, la pandemia de Covid-19 ha provocado que miles de personas se queden

sin trabajo. Esta interrupción importante aumenta el riesgo de estrés, depresión y afecta
mucho a las personas como nuestra familia, se recomienda a las autoridades de microred de
salud Lima, tomar acciones oportunas con el propósito de promocionar un adecuado estilo de
vida saludable a nivel emocional, disminuyendo el riesgo de sufrir estrés y mejorar la calidad
de atención. Asimismo, al personal de enfermería de la micro red de salud, realizar
actividades como: tomarse un descanso, establecer metas razonables con incentivos,
organizar un plan de trabajo, aprovechar el tiempo libre, entre otras actividades que propicien
la reducción de la ansiedad y el estrés.

En tercer y último, a los investigadores, profundizar acerca de otros factores que alteran el
ambiente laboral, además de los aspectos emocionales como el estrés y la actitud del
personal de salud. Empresas y microempresas reinventarse con el tema de sus trabajos para
que su salud pueda mejorar.

REFERENCIAS
ANEXOS
REFERENCIAS ( MINIMO 12 REFERENCIAS NACIONALES Y INTERNACIONAL , 4
IDIOMA

8 ESPAÑOL

ANEXOS

2021. Madero Gómez Sergio, Luengo Martínez Carolina Elena, Alvarado de Marsano
Liliana Sara.
Efectos del estrés y el bienestar laboral con el trabajo en tiempos de COVID 19 en LIMA
https://hdl.handle.net/20.500.12867/4027