Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Unidad de Educación a Distancia

Nombre: Melany Palacios

Asignatura: Liderazgo

Tema: Paradigmas del liderazgo.

Actividad de aprendizaje 1

En el libro loa autores plantean definiciones antes de adentrarse en los

paradigmas, para ello explica varios criterios y puntos de vista. Da una explicación
donde expone la manera de adaptar y utilizar estos paradigmas, también da la
manera de poder identificar cada uno de estos. Entonces el paradigma de
liderazgo dice que es una explicación de algún aspecto del liderazgo, el mayor
objetivo de este es percibir a la práctica ya que es un estado mental. En los
paradigmas de rasgos explica las características físicas y psicológicas que posee
un líder.

También da a conocer varios paradigmas los que tiene que con la investigación y
estos son el paradigma de comportamiento de liderazgo donde se realizan
investigaciones para saber cuáles son las actitudes de un líder exitoso. Los de
contingencia explicando el estilo adecuado para un líder entre otros.

El paradigma del liderazgo ya se dijo que estudia partes del liderazgo ya que es
mental y se relaciona con la forma de pensar, percibir, estudiar, investigar y
entender, pero para llegar a este entendimiento se ha pasado por mucha
ambigüedad ya que al liderazgo lo definían de distintas manera, y con el pasar de
los años este concepto ha tomado forma. En este análisis se va a revisar
diferentes teorías y se llegara a una aclaración del liderazgo y los paradigmas que
tiene.

A pesar de las diferente cualidades con las que un líder se desempeñan existen
otros rasgos que le dan forma y personalidad a un buen líder, con sus
conocimiento, responsabilidad y autoridad sin abusar de ella para gestionar
situaciones que se encuentren en sus manos y así también tiene el poder de
influenciar en los demás.

Desde pequeños se crean características que nos diferencian de los demás pero
esto también con el tiempo cambia y se forma la personalidad, de esta manera se
podría decir que desde pequeños se pueden crear líderes ya que estos se hacen y
no nacen. La aplicación de los conocimiento para liderar y saber sobrellevar la
responsabilidad siendo justos y críticos es muy importante.

El líder de lo identifica por ser un modelo a seguir el cual tiene cualidades y una
personalidad que sobresale y siempre está en alta voz, sabiendo influenciar de
manera positiva en los demás y creando una motivación en el ambiente en el que
se encuentre.

En conclusión las diferentes teorías del liderazgo han sido analizadas e

investigadas durante años y se ha llegado a definiciones, conclusiones las cuales
nos ayudan a comprender mejor los comportamiento, actitudes y habilidades de
las personas y peso que puede generar siendo una influencia positiva en la
sociedad.

La formación que tenemos tanto académica, personal y profesional es la que nos

lleva a mejorar como personas y corrigiendo actitudes conformistas y de poca
seriedad. Las teorías de liderazgo nos dan a conocer que un bue líder está hecho
a base de diferentes características que lo lleva a ser una persona responsable y
motivadora que tiene visión y un poder de influenciar en los demás, alentándolos y
motivándoles a seguir.