Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Unidad de Educación a Distancia

Nombres y apellidos: Bedoya Angie, Calazacon Mery, Carpio Pablo, Cevallos

Katherine, Guillen Nestor

Asignatura: Liderazgo

Los paradigmas de liderazgo

Resumen
Un paradigma se compone de teorías que buscan generar la solución de
problemas. Dentro de la teoría del liderazgo, el paradigma que se plantea es la
conducta que puede tomar el líder para llegar a cumplir sus objetivos y
realizarlos con total eficacia. Estos rasgos que comúnmente se consideran
únicos para el líder, pueden también ser usados en la vida diaria ya que el
liderazgo implica poseer un conjunto de habilidades que se decantan
directamente en la forma de actuar y pensar del individuo.
Dentro de los paradigmas del liderazgo se destacan las teorías de rasgos,
conductual, contingencia e integrador. Los mismos funcionan como una guía
que caracteriza objetivamente las virtudes que debe poseer un líder para que
se lo considere como tal y así corregir errores o adoptar nuevas ideas para su
formación.

Planteamiento del asunto

El paradigma hace referencia a un conjunto de teorías que sirven como modelo
a seguir para resolver problemas. De manera que, el presente trabajo tiene la
finalidad de comprender los paradigmas de la teoría del liderazgo y poder
entender cada situación o conducta para ser un buen líder.

Interpretación del punto de vista del o de los autores

Un paradigma del liderazgo se puede definir como la interpretación que le
damos a nuestras acciones tales como razonar, actuar, analizar las actitudes
que manejamos dentro de un líder. Dentro de los paradigmas de liderazgo se
mencionan la teoría de rasgos, conductual, contingencia e integrador. El
paradigma de la teoría de rasgo es una conceptualización de rasgos

Tema n.° 5
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personales iguales que definen a un líder, ya que, varios investigadores

argumentaron que, si todos los individuos que pretendían ser líder deberían
poseer similares características, por ejemplo, energía, autosuficiencia y
dominio.
Por otro lado, se puede mencionar que el paradigma de la teoría del liderazgo
conductual está ligada a las acciones que hace un individuo para justificar su
liderazgo y su eficiencia en alcanzar sus objetivos planteados. Además, el
paradigma de la teoría del liderazgo de contingencia está estrechamente
relacionado con los dos paradigmas ya mencionados, ya que vincula el estilo
de liderazgo que formaron al líder y su capacidad de retroalimentarse en ciertas
situaciones. Por último, el paradigma de la teoría del liderazgo integrador
fusiona todas las teorías mencionadas anteriormente para formar un líder que
tenga los rasgos, la eficiencia de tomar decisiones acertadas y que sea
entendible para los seguidores.

Argumentos de apoyo
Las teorías de liderazgo se van a agrupar de acuerdo con sus características
específicas en paradigmas que sirven para entender, predecir y controlar mejor
el buen desempeño de un líder. Los paradigmas de liderazgo; teoría de rasgos,
conductual, contingencia e integrador sirven para la vida cotidiana ya que el
liderazgo implica un conjunto de habilidades que van a influir en nuestra
manera de pensar o actuar de la gente que nos rodea dando motivación y
cumplir objetivos en común para superarse, crecer y desarrollarse en todas las
áreas de la vida, además establecer metas y actuar en base a lo propuesto.

Posicionamiento personal del estudiante

Los paradigmas del liderazgo tienen como objetivo explicar qué es el liderazgo.
Para ello existen cuatro puntos de vista (teorías): De rasgos, conductual,

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contingencia e integrador. La teoría de rasgos se basa en: “el líder nace, no se

hace”. Por consiguiente, se refleja en la expresión de cualidades físicas y
psicológicas del individuo. Sin embargo, es un enfoque muy obsoleto, puesto
que no necesariamente se necesitan ciertas características en definitiva para
poder ser un líder. La teoría conductual se fundamenta en la búsqueda
constante de la mejor conducta. Resulta una teoría práctica, porque define la
eficacia del líder en función de su conducta.
La teoría de contingencia, específica que no existe un mejor estilo de liderazgo,
todo se relaciona a la situación. Es un paradigma que tiene mucha lógica
debido a que depende directamente de la personalidad del líder este aplicará
tácticas para crear mejores resultados. Por otra parte, la teoría del liderazgo
integrador, es aquella que combina todas las teorías descritas para poder
establecer un enlace líder-seguidor. A comparación del resto de teorías es la
más eficaz y eficiente, por el hecho de complementarse y no presentar
deficiencias. Con esta teoría es más probable lograr una influencia exitosa.

Conclusiones
Luego del análisis respectivo, es posible concluir que los paradigmas del
liderazgo permiten funcionar como una guía, la cual es de mucha importancia y
ayuda, ya que mediante sus teorías describe cómo debe ser y actuar un líder
de acuerdo con una situación o conducta.
Además, el paradigma del liderazgo a más de ser una guía para un líder, reúne
cada una de las características según las 4 teorías que posee, permitiendo
formar un pensamiento crítico, justo y honesto. Por ello, es importante
considerar cada una de las teorías, con la finalidad de corregir actitudes y
conductas, para poder ser un líder ejemplar y justo.

Tema n.° 5