UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESPACIO DE APRENDIZAJE: AGE-164 COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y

ORGANIZACIONAL

SECCION: 0700 Modalidad en Línea

DOCENTE: ERNESTO MARTIN ALVARADO VASQUEZ SEGUNDO PERIODO 2022

Mapa Mental Comportamientos individuales y Organizacionales.

Sindy Nicol Gálvez Toscano 20171001356

Claudia Yaneth Flores Sierra 20161032325

Índice
Mapa Mental .....................................................................................................................3
2 lecciones aprendidas ...................................................................................................4
Foto de respaldo................................................................................................................5

Bibliografía .......................................................................................................................6
Mapa Mental
 LECCIONES APRENDIDAS

1. Aprendí que desde que la ética surgió como concepto, se redefinió el actuar del
ser humano en relación consigo mismo y con las demás personas con las que
interactúan. Las personas en su vida diaria se enfrentan a una serie de
escenarios y circunstancias (tanto en el ámbito personal como en el cómo en el
profesional); que requieren de una sólida formación en valores que les permite
enfrentar los problemas éticos, de manera ordenada y equilibrada. En múltiples
ocasiones, para las organizaciones y colaboradores, actuar éticamente
representa la diferencia entre alcanzar el éxito o llegar a un inminente
fracaso(Sindy Gálvez)

2. Considero que existen muchos elementos que pueden propiciar a que los
individuos que forman parte de una organización puedan mejorar, existen
elementos tales como incentivos, potenciar elementos sociales, o un liderazgo
activo, que sin duda correctamente empleados pueden producir un cambio en
las actitudes. Un miembro disciplinado y dedicado de la organización es la
meta que debemos perseguir, es sumamente importante que nuestros
intereses no entren en conflictos con los de la organización, valores tales como
la disciplina y el debido cumplimiento de las labores es lo que hace que uno
forme parte del selecto grupo de este tipo de miembros.(Claudia Flores)
FOTO DE RESPALDO
 Bibliografía
CEUPE. (2021). Los 4 modelos de comportamiento organizacional. CEUPE Magazine. Obtenido
de Tomado de: https://www.ceupe.com/blog/los-4-modelos-de-comportamiento-
organizacional.html

García Álvarez Consuelo, G. S. (2017). Comportamiento organizacional: administración de

personas y organizaciones. España: Universidad del Azuay. Obtenido de
https://biblioteca.uazuay.edu.ec/buscar/item/80837