UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

INFORMALIDAD LABORAL DE LAS MYPES EN LA

CIUDAD DE AREQUIPA

CURSO: REALIDAD NACIONAL

PRIMER AÑO “C”

SEDE AREQUIPA

DOCENTE: JULIO RAUL MEDINA CRUZ

INTEGRANTES:
● Bartes Chuquihuayta Miguel Angel
● Chaparro Pineda Noemi Eva
● Caceres Ramirez, Angel Dayery
● Quispe Alferes, Anali Clivia
● Quispe Quispe, Anghelo Cristobal
● Tapara Garcia, Jimena Kelly
 ÍNDICE

PORTADA

ÍNDICE…………………………………………………………………………....….. I

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………..…... II

JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………...... IV

1. ANTECEDENTES………………………………………………………….... 5

1.1. A nivel nacional………………………………………………………. 5

1.2. A nivel local……………………………………………………….….. 6

2. ACTORES Y AGENTES……………………………………………….…..... 9

3. DESARROLLO………………………………………………………….…… 10

3.1. CONCEPTOS BÁSICOS…………………………………...…..……..… 10

3.1.1. Informalidad………………………………………………...…. 10

3.1.2 Economía Informal…………………………………………...… 10

3.1.3. Empleo Informal…………………………………………...…... 11

3.1.4. Mypes………………………………………………….......….... 11

3.1.5. Características de las Mypes…………………………………… 11

3.2. MYPES EN AREQUIPA…………………....………………………….... 12

3.3. COMPETITIVIDAD………………………....…………………………... 13

3.4. FORMALIZACIÓN……………………………………………………… 14

3.5 MYPES EN EL PERÚ……………………………………..……………... 15

3.6. ¿CÓMO IDENTIFICAMOS UN TRABAJO INFORMAL?...................... 16

4. CAUSAS Y CONSECUENCIAS…………………………………………….. 16

4.1. CAUSAS………………………………………………………...……….. 16

4.2. CONSECUENCIAS……………………………………………………… 17

I
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES…………………………….... 18

5.1. CONCLUSIONES…………………………………………………..…… 18

5.2. RECOMENDACIONES

6. PROPUESTA…………………………………………………………..…….. 20

7. ANEXOS………………………………………………………………..……. 22

REFERENCIAS……………………………………………………………………… 24

II
 INTRODUCCIÓN

Como sabemos la micro y pequeña empresa (MYPE) es una organización de gestión

empresarial económica constituida por una persona natural o jurídica, es una organización que

tiene como objetivo desarrollar la extracción, transformación, producción, comercialización

de bienes o prestación de servicios. Estas son muy dinámicas, innovadoras, y muy

competitivas en el mercado empresarial y que también en menor cantidad exportan.

En América Latina y el Caribe las MYPES son los agentes económicos que tienen la

mayor capacidad de generar o crear empleo; pero sin embargo estas también tienen bajos

niveles de productividad lo que permite que se genere una elevada informalidad y el déficit de

trabajo decente.

En una nación como el Perú donde la tasa de desempleo es muy elevada las MYPES

juegan un rol muy importante ya que son las que producen un desarrollo social y económico

ya que actúan como un agente dinamizador del mercado que generan el 19.3% del producto

bruto interno (PBI) y que además este pilar empresarial se desarrolla en entornos que no

necesariamente faciliten su formalización y estén en condiciones de desventaja competitiva.

Según la Enaho en el 2019 la informalidad de estas empresas alcanzó un 83.8%.

La economía del país es movida por los hilos de la informalidad entonces la región

Arequipa no es la excepción ya que el 87% de las empresas son informales en particular los

negocios unipersonales y las microempresas esto se ve reflejado en los puestos de trabajo, es

decir en el ámbito laboral 7 de cada 10 arequipeños trabajan en la informalidad por eso en este

trabajo nos enfocaremos más en este tema ¿cómo es la informalidad laboral de las MYPES en

la ciudad de Arequipa? ¿Cuáles son las causas?

III
 JUSTIFICACIÓN

Las empresas que pasan por el proceso de formalización demuestran identidad y

seriedad, necesarias para conseguir ganancias dentro de la actividad comercial, al hacerlo

reflejan el cumplimiento de sus obligaciones hacia la sociedad. Las micro y pequeñas

empresas no constituidas formalmente no tienen la certeza de obtener un crecimiento o

expansión ni a corto, mediano o largo plazo, además de que se están privando de ciertos

beneficios.

El presente trabajo de investigación formativa quiere centrar la atención en la

comprensión profunda de la informalidad laboral de las MYPEs específicamente en Arequipa,

debido a que estamos convencidos de que es y seguirá siendo un fenómeno distorsionador

para el crecimiento de la economía nacional el cual está persistiendo durante varios años.

Estamos considerando que la formalización permite la opción de contar con un

personal capacitado, de acceder a préstamos o créditos de diferentes instituciones financieras,

de asociarse con otras empresas con el fin de mejorar el posicionamiento de la marca, de

llamar la atención a inversionistas, de que al momento de pagar los impuestos se está

contribuyendo significativamente al desarrollo del país y de más utilidades que son

interrumpidas por la informalidad de las micro y pequeñas empresas.

Queremos destacar que el estado de emergencia y el aislamiento obligatorio no han

jugado a favor sobre las MYPEs, ya que ha ocasionado que la demanda de sus productos

caiga evidentemente y a su vez en generar la pérdida de empleos a miles de familias, sin

embargo, la formalización resultó ser un camino que se ha tomado para subsistir debido a que

hoy en día se requiere brindar a los clientes seguridad, credibilidad y confianza en el servicio

IV
1. ANTECEDENTES

1.1. A nivel nacional:

Hurtado (2018) en su trabajo de investigación titulado “Informalidad laboral de las

micro y pequeñas empresas de la Ciudad de Chachapoyas, 2018” tuvo como objetivo

de este estudio, determinar el nivel de informalidad laboral de las micro y pequeñas

empresas de la ciudad de Chachapoyas, 2018. Teniendo como pregunta de

investigación fue la siguiente: ¿Cuál es el nivel de informalidad laboral de las micro y

pequeñas empresas de la ciudad de Chachapoyas, 2018? La metodología utilizada fue

deductiva con una investigación básica, descriptiva, explicativa y correlacional. Para

la investigación se escogió una muestra constituida por 371 micro y pequeñas

empresas, seleccionados de la población, mediante muestreo aleatorio simple. Se pudo

determinar como conclusión que de acuerdo a los objetivos planteados que los

trabajadores que se encuentran trabajando actualmente perciben una remuneración por

debajo del mínimo, los mismos que no tienen acceso a los servicios de salud, también

se ha podido notar que las personas que oscilan entre los 33 a 45 años son las personas

que trabajan más allá de las 8 horas diarias.

De igual manera Huerta (2018) en su trabajo “Informalidad de las Mypes del 2018

y el crecimiento económico del periodo 2017-2018 en el distrito de Chimbote” tuvo

como objetivo principal, describir la informalidad de las Mypes y el crecimiento

económico en el Distrito de Chimbote, año 2017-2018, para lo cual se aplicó una

encuesta estructurada y una guía de análisis documental a una muestra de 211 Mypes.

Así mismo la metodología que se utilizó en el presente trabajo de investigación es de

tipo Cuantitativo- Aplicativo y tiene un Diseño No Experimental, Descriptivo –

Longitudinal. Se concluyó que existe un elevado número de Mypes informales en la

5
localidad, producto de la deficiente cultura tributaria; la mayoría de Mypes no están

inscritas en el REMYPE, no se sujetan al Régimen Laboral Especial Mype y algunas

no pueden acceder a financiamiento; por lo tanto, se reflejó un descenso en la calidad

de vida de las personas manifestado en un IDH por debajo de 0.5 y un aumento en la

tasa de desempleo de 0.09 para el año 2018.

Morán (2016) en su trabajo de investigación titulado “Informalidad empresarial y

gestión de las micro y pequeñas empresas en lima metropolitana”, tuvo como objetivo

general conocer la influencia de la informalidad empresarial en el desarrollo de las

micro y pequeñas empresas (MYPEs) de Lima Metropolitana, para lograr dicho

propósito se utilizó la metodología de recolección de datos mediante un cuestionario

y así demostrar cómo es que la economía del estado se ve afectada por causa de la

informalidad empresarial. Donde se aplicó la encuesta como instrumento de

recolección de datos, que se adjunta en el ANEXO 01. Como conclusión, podemos

afirmar que existe una correlación significativa. Esto nos indica que la informalidad

empresarial influye en la gestión de las micro y pequeñas empresas (MYPEs), esto

debido a que la informalidad genera una competencia desleal, debido a que estos no

poseen una responsabilidad con el Estado.

1.2. A nivel local:

Gonzales, T. (2017). “Estudio de los costos laborales económicos de las

microempresas de la ciudad de Arequipa y su influencia en la informalidad

empresarial en los años 2012-2016”. Concluye que: Del número de microempresas

analizadas 79% no cumple con registrar a sus trabajadores en planillas y el 86%

contratan a sus familiares, pero con un sueldo asegurable en planillas que es igual a la

remuneración mínima vital no siendo lo que en realidad perciben salarialmente,

6
también se analizó que la caída y/o salida de empresas del mercado se debió

principalmente a la desaceleración de la economía China, sin embargo el Estado, tras

una medida fiscal establecida, intentó suavizar la salida de las microempresas en estos

años.

Huayhua, J. (2019). “La Informalidad laboral y su incidencia en el ámbito

tributario y financiero en las empresas de transporte de carga en el distrito de Mariano

Melgar - Arequipa, Periodo 2017”

Concluye que la informalidad laboral incide negativamente tanto en el nivel tributario

como en el nivel financiero, ya que al realizar los cálculos se obtiene una diferencia

del 3.91% respecto a la utilidad de la opción propuesta y también una diferencia en el

pago de impuesto a la renta que está representada por el 28.03% con respecto al

impuesto a la renta de la opción propuesta por ende, podemos afirmar que la

formalización laboral traerá consigo un aumento de liquidez en la empresa de

transportes de carga Santiaguito S.A.C. Además, que traerá consigo contingencias,

que no convendría a la empresa, ya que disminuiría su imagen de maniobra.

Ugarte E. (2020) “Determinación de las principales causas de la Informalidad en la

Autoconstrucción en el pueblo joven Independencia del distrito de Alto Selva Alegre

de la ciudad de Arequipa - 2020”

Determinó que las principales causas de la informalidad que evidenció en su estudio

de investigación. Fueron:

● El desconocimiento de la obtención de la Licencia de Construcción para iniciar

la construcción de su vivienda.

● La falta de asesoramiento profesional en el diseño, proceso y supervisión de la

construcción de la vivienda.

● El grado de educación que poseen los pobladores.

7
 De acuerdo al análisis realizado de los antecedentes. se puede ver que en el Perú se

muestra que en las primeras fases del crecimiento económico las Micro y Pequeñas Empresas

cumplen un papel fundamental en la actividad económica y la generación de empleo. Cabe

resaltar que existe una amplia diferencia entre los niveles de productividad relativa de la

población. entre la Gran Empresa y las Mypes. Como resultado en la Gran Empresa se

obtienen los niveles más altos de productividad e ingresos y el trabajador accede a los

servicios de seguridad social y mejores condiciones de trabajo. En cambio, la Microempresa,

uno de cada 5 trabajadores de empresas formales trabaja en condiciones de informalidad sin

acceso a planes pensionarios, seguro de salud y de accidentes de trabajo siendo esta situación

focalizada en el sector laboral. Y por último, según indicó el presidente de SMI en Arequipa,

Julio Cáceres Arce durante el Foro Industrial. (La República, 2017) Arequipa, sufre de un

gran problema como es la informalidad, ya que en un aproximado del 72% de la población

que se encuentra laborando, no tiene acceso a beneficios como lo es un sistema de seguro de

pensiones, ni beneficio social que la ley contempla. La ciudad de Arequipa, que es donde

desarrollaremos nuestro enfoque para realizar la presente investigación, podemos notar que

muchos Mypes, pertenecen al rubro informal. A pesar que, en la ciudad de Arequipa, cuente

con una gran capacidad productiva además de Indudablemente debido al contexto actual, por

la contingencia del COVID-19, se ha hecho aún más evidente, como es que la informalidad ha

dejado a muchos en desempleo, y sin poder acceder a beneficios, que de acuerdo a ley

hubieran podido paliar los efectos de la pandemia.

8
2. ACTORES Y AGENTES

9
3. DESARROLLO

3.1. CONCEPTOS BÁSICOS

3.1.1. Informalidad

“La informalidad adopta diversas definiciones dependiendo de la realidad de cada

país, en Perú está definida como toda empresa no constituida en sociedad y cuyos

trabajadores no gozan de beneficios laborales” (Pérez, 2018)

En términos generales, la informalidad está relacionada a actividades ilícitas como

fabricación y el tráfico de drogas; la comercialización de artículos robados, y

actividades de contrabando; así como también actividades que no tienen un carácter

estrictamente ilícito, pero que escapan al registro o a la regulación del gobierno. Así,

por ejemplo, en muchas zonas rurales poseen economías gracias a la existencia de

informalidad que no son declaradas, las cuales incluyen producción de bienes, así

como su intercambio a través de transacciones monetarias.

3.1.2. Economía informal

La economía informal es aquella donde las condiciones laborales no siguen un marco

legal. Así, abarca una serie de actividades productivas donde los trabajadores no

cuentan con derechos como vacaciones, compensación por tiempo de trabajo,

indemnizaciones por despido, entre otros.

Es decir, este tipo de economía engloba todos los negocios donde hay informalidad

laboral, de modo que las personas trabajan al margen de las leyes laborales.

10
 Un aspecto importante de la economía informal es que, a diferencia de la formal, no

paga los impuestos correspondientes. Por esa razón, muchos negocios prefieren

mantenerse en la informalidad y reducir sus costes.

3.1.3. Empleo Informal

Empleos que no cuentan con los beneficios estipulados por ley como el acceso a la

seguridad social pagada por el empleador, las jubilaciones, cobertura de salud

extensiva a la familia, seguro de desempleo, protección contra riesgos del trabajo, un

sueldo fijo, aguinaldo, vacaciones, prima dominical, día de descanso semanal, licencia

de maternidad, entre otras más. Son empleos informales los:

A. Patronos y cuenta propia del sector informal

B. Asalariados sin seguridad social (formal e informal)

C. Trabajadores familiares no remunerados (formal e informal)

D. Trabajadores domésticos sin beneficios sociales. INEI (2019)

3.1.4. Mypes

El artículo 4º del Decreto Supremo Nº 007-2008: Define a la micro y pequeña empresa

como “la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo

cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación

vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,

producción, comercialización de bienes o prestación de servicios”

3.1.5. Características de las Mypes

Están definidas por su número de trabajadores y el monto de sus ventas anuales. Los

límites establecidos para el monto de las ventas, podrán ser incrementados cada dos

11
 años mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, y

no podrá ser menor a la variación porcentual acumulada del Producto Bruto Interno

(PBI) nominal durante el referido periodo.

Micro empresa Pequeña

empresa

Número de 1 – 10 1 – 100

trabajadores

Ventas Hasta Hasta

anuales 150 UIT 1700 UIT

3.2. MYPES EN AREQUIPA

Una MYPE promedio en Arequipa tiene 7 años de antigüedad, atiende solamente 10

meses del año y posee como fuerza laboral dos trabajadores, quienes son familiares del dueño

del negocio en el 63.5% de los casos. Además, casi el 30% de estas organizaciones usan el

domicilio particular del empresario como local comercial y en el 54.1% de los casos este es

propio. Por otro lado, el predio mayormente cuenta con electricidad (63.9%), en ocasiones

posee agua potable (24.5%) y desagüe (15.5%); y casi nunca tiene teléfono fijo (7.4%) o

internet (6.7%).

Ahora bien, un empresario trabaja en promedio 29 horas a la semana, y resalta el

hecho de que un 33.6% del total labora más de 40 horas y un 6.8%, más de 60 horas. Por otro

12
lado, el nivel de ingresos que recibe varía de acuerdo al giro del negocio que decida

emprender. En el 35.2% de los casos la organización se inició por necesidad económica del

dueño.

No obstante, se ha halló que un 78.4% de las mismas son informales al no estar

registradas como persona jurídica o empresa individual. Peor aún, el 74.3% no lleva ningún

tipo de registro de ventas. Asimismo, el 71.1% de los trabajadores no estuvo afiliado a ningún

tipo de pensión y el 97.2% no recibió de su empleador ningún tipo de seguro por salud. Esto

nos da dos señales importantes: las MYPE forman parte de sectores dinámicos en nuestra

economía, pero no se está aprovechando el potencial que podrían adquirir una vez entren en el

sector formal. Ello no es más que resultado de la falta de cultura institucional dentro de la

mentalidad empresarial peruana, pero más de la complejidad del proceso que se requiere para

lograr la ansiada formalización. El costo de la legalidad en el Perú es demasiado alto para

estas empresas, tal y como están las leyes y sus obligaciones. También hace evidente que la

regulación laboral debe enfocarse en formalizar a este sector. Solo a través de la

formalización se consolidará en el mercado como un agente competitivo, y se podrá integrar a

estas unidades de negocio a cadenas mayores, capaces de hacerles generar cada vez más valor

para las familias y trabajadores que por lo general trabajan en ellas, e impulsan la gran región

Arequipa y el país.

3.3. COMPETITIVIDAD

Las empresas en este caso las Mypes siempre van a querer elevar sus índices de

productividad, lograr una mayor eficiencia y eficacia por parte de los trabajadores, mejorar su

calidad de servicio. De modo que los diferentes gerentes están tomando medidas, pero sin

contar con una formalización.

3.3.1. Factores que inciden en la competitividad de las Mypes:

13
 1.- Departamento específico de Recursos Humanos.

2.- Planificación de las necesidades de recursos humanos

3.- Nivel retributivo del mercado.

4.- Políticas de incentivos enfocadas a la motivación de los trabajadores.

5.- Proceso de captación de recursos humanos.

6.- Plan de formación de recursos humanos.

7.- Efectividad de los costos de formación en el rendimiento de la empresa.

3.4. FORMALIZACIÓN

En el lenguaje económico se conoce como formalización laboral o empresarial la transición

de un trabajador o de una empresa de la economía informal a la formal.1 Las políticas que

tienen el objetivo de conseguir o acelerar esta transición se denominan "políticas de

formalización". La formalización de una empresa requiere que se inscriba en el

correspondiente registro y se ponga a cumplir sus obligaciones fiscales como laborales. La

formalización de un trabajador requiere, a su vez, que se inscriba según la política del país al

que pertenece y se ponga a cotizar al sistema de seguridad social.

Cabe resaltar que la formalidad laboral es una herramienta clave a la hora de diseñar

estrategias para erradicar la pobreza. Sobre todo, si conlleva a la generación de empleo

adecuado, en el marco de políticas estatales orientadas a mejorar la productividad de la mano

de obra y a disminuir los costos no salariales.Es decir el empleo adecuado implica no solo

tener un trabajo por el cual una persona recibe un salario aceptable en relación a la canasta

básica sino, principalmente, derechos: jornada laboral justa, seguro de salud, acceso a fondo

de pensiones, vacaciones, clima laboral apropiado.

14
La Encuesta Nacional de Hogares de 2008 revela que buena parte de los empleos formales en

nuestro medio son adecuados. Por consiguiente, estar dentro de la formalidad otorga cierta

garantía de tener un empleo digno.

3.5. MYPES EN EL PERÚ

Según del INEI en el 2017 había 6.6 millones de unidades productivas desarrollándose

en el sector informal, sólo uno de cada cuatro empresarios decide dar el paso hacia la

formalización si se les ofrece correr con todos los gastos de inscripción. Alrededor del 88,3%

de los micro empresarios prefieren quedarse en la informalidad, el principal problema son los

altos costos que conlleva ser formal.

El 58% de los negocios informales se crean por la necesidad económica y el 6%

porque no encontró trabajo asalariado, eso explica por qué no tienen el presupuesto para ser

formal y la informalidad es una consecuencia de la falta de plazas laborales en el Perú. Los

negocios informales persisten también por la elección de los consumidores ya que estos

siempre van a preferir comprar más barato dejando en segundo plano la formalidad.

Según las estadísticas del INEI, entre abril del 2017 hasta marzo del 2018, la tasa de

crecimiento del empleo informal a nivel nacional se encuentra por encima de 5% respecto al

año anterior, teniendo mayor impacto en las regiones de la sierra y selva, ambas tasas de

crecimiento están por encima del 6%.

Por otro lado, las cifras del empleo formal presentan tendencia negativa. El empleo

formal a nivel nacional presenta un crecimiento negativo de 2.4% mientras que si

desagregamos esta tasa a nivel regional encontramos que la región de la sierra presenta una

reducción de 5.8%.

El problema de agrava si tomamos en cuenta los grupos de edad, sexo y nivel

educativo. Los resultados muestran que la tasa de creación de empleo formal en las mujeres es

15
 negativa frente a la de los hombres. Teniendo en cuenta la edad y el nivel educativo, se

encuentra que la población universitaria presenta las mayores tasas de crecimiento negativo

La calidad de empleo también se ha visto afectada por la pandemia de la covid 19. En

base a la ENAHO, entre julio del 2019 y junio del 2020, la tasa de empleo informal ascendió

a 74,3% y es altamente probable que la informalidad aumente, particularmente en el segmento

de trabajadores independientes menos calificados quienes retoman actividades como medio de

subsistencia ante la disminución o pérdida total de sus ingresos producto del confinamiento

social, alrededor de 12.5 millones de personas trabajan de manera informar

3.6. ¿CÓMO IDENTIFICAMOS UN TRABAJO INFORMAL?

El trabajo informal presenta como principal característica la falta de un contrato

laboral, que trae consigo una inestabilidad laboral.

Por otra parte, el empleo informal se caracteriza por: salarios bajos, la mayoría inferior

a la remuneración mínima vital; pagos fuera de tiempo o incumplimiento del abono de los

salarios; falta de seguros sociales; pensiones; vacaciones; despidos ilegales sin compensación

de por medio; etc.

4. CAUSAS Y CONSECUENCIAS

4.1. CAUSAS

Hay tres puntos de vista que intentan explicar las causas por las que se da la informalidad:

1. Sostiene que el sector informal se mantiene fuera de la formalidad debido a los altos

costos regulatorios, especialmente las regulaciones de entrada.

2. Se puede etiquetar a las personas del rubro informal como “parasitarias” , porque a

pesar de que son lo suficientemente productivas para sobrevivir en el sector formal,

16
 optan por permanecer informales, para poder obtener mayores ganancias, al no tener

que cumplir con impuestos y regulaciones.

3. Sostiene que la informalidad es una estrategia de supervivencia, para personas que son

demasiado improductivas, como para llegar a ser formales.

Otras causas:

● Una legislación que directa o indirectamente desalienta la contratación formal.

● La deficiente fiscalización laboral disminuye la probabilidad de que los infractores

sean penalizados.

● La percepción de que los beneficios de un trabajador formal no son lo suficientemente

atractivos.

● El desconocimiento y falta de asesoramiento.

4.2. CONSECUENCIAS

● Potencia actividades de subsistencia de bajo valor agregado y frena el progreso

económico del país, generando pobreza.

● Produce una menor recaudación tributaria que afecta la provisión de servicios

públicos y bienes.

● Incide negativamente en el desarrollo humano.

● Genera altos niveles de competencia desleal.

● La ausencia de protección social y condiciones laborales de mala calidad.

● Accesos a créditos de manera limitada.

● Reduce la capacidad de inversión del Estado en desarrollo.

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. CONCLUSIONES

17
En conclusión se puede señalar que lamentablemente la informalidad en el Perú es el principal

eje de empleabilidad donde 3 de cada 4 personas pertenecen a esta categoría, y que por

consecuencia esta ha creado un caos laboral donde muchos de sus empleados no cuentan con

un óptimo ambiente laboral y beneficios que la formalidad brinda, además que directamente

ha sido el principal causante de retraso en la evolución del mercado, pero que todo esto tiene

como culpable los abusivos requisitos que una micro empresa informal no podría cumplir a

cabalidad y la desinformación que poseen estas como obstáculo para lograr hacerse formales

es preocupante, ya que ser formal es una tarea que necesita mucho tiempo y dinero, recursos

que no todas las microempresas disponen en demasía naturalmente, por lo que

lamentablemente no les es conveniente ser formal, puesto que muchos de los requisitos

obligatorios que se piden son muy altos a comparación a los beneficios que recibirán a

cambio, siendo esta el principal motivo por el cual es difícil la formalización.

Además, se puede decir que trae como consecuencia problemas de competitividad en el

mercado, problemas financieros, retraso en el estado y del desarrollo político económico

social y cultural del ser humano. Pero si se logra legislar a favor de las MYPES con mayor

eficacia y eliminar las trabas burocráticas para que estas empresas logren formalizarse pues

podrán adquirir un mejor posicionamiento en el mercado, beneficiándose estas y a sus

laborantes, donde se les será más fácil proveer apoyo financiero, lo que trae como

consecuencia una potencial oportunidad de expansión al mercado internacional lo que abrirá

las puertas a un financiamiento fiscal y acceso a participar de licitaciones públicas, todo esto

no solo beneficia a la empresa sino al desarrollo del estado para la inversión pública,

desarrollo social y económico en beneficio de todos los ciudadanos.

5.2. RECOMENDACIONES

18
 Es necesario que se desarrollen políticas públicas que, simultáneamente, estén

orientadas a promover mejores condiciones para el fortalecimiento del trabajo formal e

inviten a los sectores informales a iniciar procesos de adaptación para la formalidad. Esto solo

será posible si se establece un acuerdo multisectorial que brinde facilidades al sector informal

para que cumpla con los requisitos que solicita la legalidad.

- Se debería reducir los costos para la formalización de las empresas, pero a la vez,

aumentar la base tributaria, para mantener la recaudación fiscal; de esta forma se estaría

siendo flexible con los trabajadores informales.

- Realizar una campaña permanente de orientación que consistiría en los beneficios de la

formalización, para que la ciudadanía asuma el compromiso de conseguir un desarrollo

nacional.

- Garantizar a las MYPEs a que puedan acceder a créditos con bajas tasas de interés en el

sector financiero.

- Asegurar la cobertura de salud y pensiones no contributivas en los regímenes laborales

formales, para que sean más atractivos.

- Facilitar los trámites para la formalización, con la entrega en línea de licencias, de

autorizaciones y de registros para que una empresa funcione.

- El Estado debería premiar a las empresas mediante la publicidad, pero solo a las que

contratan laboralmente de manera formal y que tienen a todos sus proveedores que

hacen lo mismo; de esta manera despertarán el interés de las empresas informales.

- El Estado debería prohibirse contratar a las empresas que no tengan a todos sus

trabajadores en condiciones formales.

6. PROPUESTA

19
 Posterior al análisis realizado de la situación actual de las MYPES en nuestro país y

en específico de nuestra región de Arequipa se presenta una propuesta que no solo

beneficiará al sector informal sino también a las empresas que recién empiezan a formarse

siendo de gran importancia para estas empresas como también para los empleados que ahí

laboran.

Según el estudio realizado la informalidad laboral tiene aspectos por mejorar ya que

cada vez esto se va agravando. Para poder tener un mercado laboral formal en nuestra

región debemos empezar con formalizar las micro pequeñas y medianas empresas nuestra

propuesta sería que el gobierno regional debe concientizar sobre la formalización y crear

un programa únicamente dedicado a la formalización de empresas crear conciencia social.

- PROPUESTA DE CAMPAÑAS DE MOTIVACIÓN A LAS MYPES PARA SU

FORMALIZACIÓN.

MOTIVACIÓN A LAS MYPES A LA FORMALIZACIÓN

Objetivo Concientizar sobre la importancia de la motivación y los beneficios que

pueden generar a las empresas (MYPES) y a sus trabajadores.

Metas Incremento de concienciación sobre la formalidad y sus beneficios.

Que todas las MYPES conozcan todo sobre la formalización.

Incentivos Certificación de la empresa por la capacitación en formalización.

Bonos de descuentos durante su formalización

Participantes Estado peruano y gobierno regional.

Ubicación Región Arequipa

- PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UN PROGRAMA PARA LA

FORMALIZACIÓN DE LAS MYPES EN AREQUIPA.
20
 PROGRAMA DE FORMALIZACIÓN DE EMPRESAS

Objetivo Lograr ubicar a todas las empresas que trabajan en cuestión de informalidad
en la región Arequipa que deseen formalizarse ayudarlas en su proceso de
formalidad siendo que estas no tengan problemas en la presentación de
documentos.

Metas Formalización de más empresas (MYPES).

Mejora de la informalidad laboral en Arequipa.

Incentivos Reconocimiento de las empresas que desean formalizarse.

Asesoramiento y reducción de requisitos en la inscripción de su empresa.

Participantes Estado peruano y gobierno regional.

Ubicación Región Arequipa

21
7. ANEXOS

A continuación, se muestran algunas de las abreviaturas utilizadas en el desarrollo del trabajo

de investigación:

ENAHO: Encuesta Nacional de Hogares

INEI: Instituto Nacional de Estadística e Informática

PBI: Producto Bruto Interno

REMYPE: Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa

MYPE: Micro y Pequeña Empresa

SAC: Sociedad Anónima Cerrada

También presentaremos un cuadro comparativo entre formalidad laboral e informalidad

laboral

CUADRO DE COMPARACIÓN

FORMALIDAD LABORAL INFORMALIDAD LABORAL

➢ Lograr la exportación de los

➢ A nivel de obtención de créditos, las
productos.
entidades financieras piden una serie
➢ Tener el derecho a un crédito
de requisitos que un informal no
tributario.
podría cumplir.
➢ Poder asociarse con otras empresas.
➢ Tus productos pueden ser
➢ Poder acogerse al régimen laboral
decomisados por las autoridades.
MYPE que permite registrar a los
➢ No tendrás una cobertura de
trabajadores en planilla, otorgando
contingencia para reponer la
beneficios sociales.
mercadería que te quitaron.
➢ Alcanzar créditos financieros.
➢ No existe seguridad de crecimiento o
➢ Tener la opción de acogerse al
expansión empresarial ni a corto,
fraccionamiento tributario para
mediano o largo plazo.
deudas de MYPEs hasta en 72

22
 cuotas.
➢ Otorgar indemnizaciones por
despidos arbitrarios.
➢ Ofrecer un descanso vacacional.
➢ Brindar la “Compensación por
Tiempo de Servicios” para los
trabajadores.
➢ Refleja confianza frente al cliente.
➢ Participar en licitaciones públicas.
➢ Obtener seguridad jurídica.
➢ Ofrecer seguro de vida.
➢ Tu negocio no mostrará seguridad ni
confianza a tus clientes.
➢ No tendremos la opción de tener
personal capacitado a nuestro cargo.
➢ Como no somos formales tampoco
podremos ofrecer beneficios
laborales a nadie.
➢ Frena el avance del sector educativo.
➢ Frena la productividad e innovación
tecnológica.
23
REFERENCIAS

Crece el empleo informal en el Perú: ¿Cómo identificarlo? (2020). Recuperado 14 de

marzo de 2021, de La Ley URL: https://laley.pe/art/10299/crece-el-empleo-informal-
en-el-
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