TRABAJO PRÁCTICO

MATERIA: RELACIONES SINDICALES

PROFESOR: DANIEL CALLEJAS
INTEGRANTES: DI CARLO, CAMILA
LUQUE, FRANCO ALEJANDRO
AÑO: 2018
Para desarrollar el trabajo de la nota de proceso nos reunimos con un representante del
Sindicato Único de Recolectores de Residuos y Barrido de Córdoba (S.U.R.R.Ba.C), Franco
Gabriel Saillen (Vocal Titular), tuvimos una entrevista y a continuación presentamos la
información que ha sido relevada.

Origen

Personería Gremial desde el año 1983, surge por los malos pagos en los salarios y la
defensa de los derechos de los trabajadores. Por una cuestión de NECESIDAD

Institucional

El S.U.R.R.Ba.C (Sindicato Único de Recolectores de Residuos y Barrido de Córdoba) es un

sindicato creado por y para los compañeros y compañeras. Juntos, luchamos para que se
respeten y se cumplan todos los derechos de los trabajadores de la recolección y sus
familias, velamos por el bienestar general de nuestros compañeros y trabajamos para
mejorar sus condiciones laborales.

S.U.R.R.Ba.C también tiene una misión social amplia, que nos permite participar activa y
solidariamente con los sectores más vulnerables. A través de las instituciones nucleadas
en el sindicato, respondemos a distintas problemáticas, promoviendo la participación
activa en los barrios y en la mejora de nuestra comunidad. Asimismo, nuestra acción
sindical nos ha acercado a otras luchas justas de compañeros trabajadores de distintos
rubros laborales. Nuestro apoyo es en pos de los derechos y las garantías que merece
todo trabajador y trabajadora. Nuestra labor es amplia, porque consideramos que la
sociedad debe ser justa y equitativa para todos y todas, por ello luchamos diariamente por
una ciudad, una provincia y un país que sean socialmente justos e inclusivos para toda la
comunidad.

Conflictos y Resoluciones

Tienen que saber que hay leyes laborales como la 26.754 Ley de Contrato de Trabajo que
te establece las reglamentaciones para generar una medida de fuerza y la 14.250 Ley de
Convenciones Colectivas de Trabajo que le da la facultad a la entidad sindical para actuar
ante determinados conflictos. Conflictos por paritarias como en el resto de los sindicatos,
por deudas que tienen las empresas con el sindicato porque priorizan poner el dinero en
la timba financiera que pagar la devolución de ganancias de los trabajadores, las
asignaciones familiares, el aporte y contribuciones que hacen a la Obra social y al
Sindicato. Conflictos por Indemnizaciones, es algo que está establecido por ley; no ponen
el monto los trabajadores y es un gran disputa en el día a día. Conflictos por Política
también, no compartimos la política del Gobierno Nacional.

Actas, acuerdos que se cumplieron y acuerdos que no, todo tiene plazo bajo la autoridad
de aplicación; en este caso el Ministerio del Trabajo. Los conflictos se resuelven siempre
que haya predisposición al diálogo y a la negociación.