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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Shirley cervantes morales

Cc:1128185674

Erica Garcia Bolaño

Cc:1081829946

Rosa Martínez Ropain

Cc:1081813084

Andrea lopez Marbello

Cc: 1004283680

Sector salud – farmacia

Claudia avello

Grupo: 3

Universidad nacional abierta y a distancia – UNAD

Escuela de ciencias de la salud – ECISA

Tecnología en regencia en farmacia

Santa marta

Marzo,2022
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DROGUERIAS Y DISTRIBUIIDORA LA CENTRAL S.A.S

Tiene como razón fundamental velar por la prevención de los accidentes de

trabajo y las enfermedades originadas en el ambiente del trabajo, nuestra empresa
se encarga de distribuir, y vender medicamentos de origen genérico y comercial, la
entidad reconoce y otorga la mayor importancia al personal humano.

Nos comprometemos a la implementación y mejoramiento del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual vela por el bienestar físico y
mental de nuestros trabajadores ofreciendo lugares de trabajos seguros y
adecuados para todo el personal.

Droguería y distribuciones la central, considera que todo accidente u

enfermedad laboral es prevenible por ende, la empresa se compromete a
identificar riesgos y peligros en los ambientes laborales.

La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y control

oportuno de los factores de riesgo existentes en nuestra entidad de trabajo.

Las actividades de promoción y prevención se harán para nuestros

empleados ya que la fuente que genera el riesgo.
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OBJETIVOS

1. Identificar los riegos laborales y eliminación de los mismos.

2. Proteger la salud y bienestar del los trabajadores.
3. Evaluar peligros en las áreas de trabajo, y establecer controles preventivos.
4. Cumplir con la normatividad de sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
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ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

Asignar las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo para:

-Líder de SG-SST
-Empleado
-Miembro del COPASST/ vigía SST

LÍDER DE SG-SST

Los líderes con personas a cargo deben:

*Participar en la investigación de accidentes e incidentes.

*Cumplir las normas e instrucciones sobre el SG-SST.
*Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad del personal.
*Reportar actos y condiciones inseguras en el trabajo.
*Disponer de la información al día para las auditorías.
*Participar y facilitar que el personal se integre a las actividades de seguridad y
salud.
*Gestionar las correcciones y acciones correctivas de las No conformidades
encontradas.

Una forma de asignar las responsabilidades de los trabajadores es mediante una

carta. La carta va dirigida al empleado e incluye las responsabilidades que tiene
dentro del SG-SST de acuerdo con el cargo.
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EMPLEADO

*Conocer, entender y aplicar la política de seguridad y salud en el trabajo.

*Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
*Conocer los riesgos de seguridad y salud en el trabajo de sus actividades y
aplicar las medidas para controlarlos.
*Procurar el cuidado integral de su salud.
*Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
*Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo y reglamentos propios
de la empresa.
*Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
*Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
*Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
*Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
*Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.
MIEMBRO DEL COPASST

Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de

seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la saluden el trabajo, igualmente funciona como ente de
prevención y protección de todos trabajadores de una organización como:

1. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial.

2. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.

4. Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina,

higiene y seguridad industrial.

5. Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas

relativos al SG-SST (sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo).

6. Mantener archivo de las actas de cada una reunión y demás actividades que se
desarrollen.

Este comité se conforma de la siguiente manera:

Número de trabajadores de la empresa Número de representantes principales y

suplentes por parte de empleados y

trabajadores

10 a 49 1

50 a 499 2

500 a 999 3

1000 o más 4
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VIGÍA SST
1. Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un ambiente
adecuado de los trabajadores y un ambiente adecuado en los sitios de trabajo.

2. Proponer y participar en las actividades de capacitación e materia de seguridad

y salud en el trabajo.

3. Colaborar con los funcionarios de los entes gubernamentales en las actividades

que ellos adelanten.

4. Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de seguridad y salud en el

trabajo que debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de higiene y
seguridad industrial y las normas vigentes, Además, se debe promover su
divulgación y observancia.
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-Diseño de plan anual de trabajo para el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo, donde se identifica a que fase corresponde cada una de las
actividades propuestas.

Actividad propuesta (Planear, Hacer, Responsable

Verificar, Actuar)

 Plan anual de trabajo Planear ALTA DIRECCION

 Responsabilidades
 Identificación de riesgos
 Mantener documentación del
reglamento SST.
 COPASST
 Recursos


 Vigilar protocolos de seguridad Hacer LIDER SG SST

 Prevención y respuesta ante una
emergencia
 Reportes de eventos adversos
 Inspecciones a áreas de trabajo
 Vigilar salud de los trabajadores
 Equipo de elementos de
bioseguridad
 Gestión de cambios

 Investigación de incidentes, Verificar ALTA DIRECCION

accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
 Verificación del SG SST por
gerencia.
 Verificar cumplimiento del SG SST

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 Acciones de prevención contra Actuar ALTA

accidentes laborales DIRECCION
 Acción preventiva y correctivas
 Acciones para prevenir LIDER SG
enfermedades laborales SST
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TABLA DE CUMPLIMIENTO DE RESPONSABILIDADES

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
ACTIVIDAD RESPONSABLE S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

Revision de
politicas de
seguridad y salud Lider SGSST × × × × × × × × × × × ×
Elaboracion plan
de trabajo Lider- copasst × × × × × × × × × × × ×
Gestionar
recursos Lider- copasst × × × × × × × × × × × ×
Reunion
Coppasst Copass × × × × × × × × × × × ×
Lider- Copasst -
Capacitaciones empleado × × × × × × × × × × × ×

Entrega de
equipos y
elementos de
proteccion Lider- copasst x x x x
Reportes de Lider- Copasst -
actos inseguros empleado × × × × × × × × × × × ×
Reportes de
condiciones Lider- Copasst -
Inseguras empleado × × × × × × × × × × × ×

Capacitaciones a Lider- Copasst -

emergencias empleado x x x x

Cumplimientos a Lider- Copasst -

las normas empleado x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Vigilancia a salud
de empleados Lider- copasst x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Revisar reporte
de accidentes Lider- copasst × × × × × × × × × × × ×
Identificar
enfermedades
laborales Lider- copasst × × × × × × × × × × × ×
Cumplimientos a
las labores del
comité Lider SGSST × × × × × × × × × × × ×

Correccion de
condiciones
Inseguras Lider- copasst x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Capacitacion de
los riesgos
laborales Lider- copasst × × × × × × × × × × × ×
Verificar el
estricto
cumplimiento de
las normas Lider- copasst × × × × × × × × × × × ×

Cero tolerancia a
actos inseguros Lider - comité x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Retroalimentacio Lider- Copasst -

n constante empleado x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Referencias
Organización Internacional del Trabajo (2011, 28 de abril). Sistema de gestión de
la SST: Una herramienta para la mejora continua.
ILO. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/
@safework /documents/publication/wcms_154127.pdf

Rodríguez Valencia, J. (2007). Fundamentos de la Capacitación. In Administración

moderna de personal (7th ed., pp. 247-252). Mexico City, Mexico: Cengage
Learning. Retrieved
from https://link-gale-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/apps/doc/CX3003100096/
GVRL?u=unad&sid=GVRL&xid=e1fb55e4

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1979, 22 de mayo). Resolución 2400 de

1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo. Sistema Único de Información
Normativa. Secretaria jurídica
distrital. https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marcolegal/
normatividad/resoluci%C3%B3n-2400-1979

Ministerio del Trabajo (2016, 23 de noviembre). Resolución 4927 de 2016. Por la

cual se establecen los parámetros y registros para desarrollar, certificar y registrar
la capacitación virtual en el SG-SST. Ministerio de trabajo.
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45091/4927.pdf

• Ministerio de Trabajo (2012, 23 de julio). Resolución 1409 del 2012. Por la cual
se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo
en alturas. Cancillería de Colombia
https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/resolucion
_mtra_1409_2012.htm
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