Anexo Rsnaaf 200 2021

Plan de
Desarrollo
de las
Personas
2022
1
ÍNDICE
1. ASPECTOS GENERALES............................................................................................................... 3
1.1 MISIÓN Y VISIÓN ............................................................................................................................... 3

1.2 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES 2018-2022 ........................................................... 4
1.3 OBJETIVOS DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS (PDP) .............................................. 4
1.4 ALCANCE DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ............................................................ 5
1.5 ESTRUCTURA ORGÁNICA ................................................................................................................. 5
1.6 RESPONSABILIDADES ....................................................................................................................... 5
2. PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN ............................................................. 5
2.1 ACTIVIDADES PRELIMINARES ........................................................................................................... 5

2.2 COMITÉ DE PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.......................................................................... 6
2.3 SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN .................................................. 6
2.4 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) .......................................................... 6
2.5 ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS .................................................... 8
3. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS........................................................................... 8
4. FINANCIAMIENTO ......................................................................................................................... 10
5. EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN .............................. 10
6. EVALUACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ...................................... 11
ANEXO 1 .................................................................................................................................................. 12
ANEXO 2 .................................................................................................................................................. 13
2
1. ASPECTOS GENERALES
La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT,

de acuerdo con su Ley de creación N°24829, Ley General aprobada por Decreto
Legislativo Nº501 y Ley de Fortalecimiento de la SUNAT, Ley N°29816 es un
organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, que
cuenta con personería jurídica de derecho público, con patrimonio propio y goza de
autonomía funcional, técnica, económica, financiera, presupuestal y administrativa.
De acuerdo con la Ley N°29816, la SUNAT tiene por función administrar, aplicar,
fiscalizar y recaudar los tributos internos del Gobierno Nacional con excepción de los
municipales, así como proponer y participar en la reglamentación de las normas
tributarias y aduaneras. Asimismo, puede dictar normas en materia tributaria,
aduanera y de organización interna en el ámbito de su competencia.
1.1 Misión y Visión
Misión
Servir al país proporcionando los recursos necesarios para la sostenibilidad
fiscal y la estabilidad macroeconómica, contribuyendo con el bien común, la
competitividad y la protección de la sociedad, mediante la administración y el
fomento de una tributación justa y un comercio exterior legítimo.
Visión
Convertirnos en la administración tributaria y aduanera más exitosa, moderna
y respetada de la región.
 Exitosa, porque lograremos resultados similares a los de las

administraciones de los países desarrollados.
 Moderna, porque incorporaremos en nuestros procesos las tecnologías más

avanzadas y utilizaremos los enfoques modernos de gestión de riesgo y
fomento del cumplimiento voluntario para enfrentar con éxito los desafíos.
 Respetada por:
 El Estado: por mantener niveles bajos de evasión y de fraude en la
tributación interna y el comercio exterior, y contribuir a financiar los
programas sociales y el desarrollo del país.
 Los contribuyentes y usuarios de comercio exterior: porque aquellos que
son cumplidores se sienten respetados; reciben todas las facilidades
para el cumplimiento de sus obligaciones y tienen confianza en la
capacidad de la institución de detectar y tratar los incumplimientos.
3
 Sus trabajadores: porque laboran en una institución con mística, modelo
dentro del estado; orgullosos de pertenecer a la organización y
comprometida con su misión.
 Sus trabajadores potenciales: porque es una institución atractiva para

trabajar, que compite de igual a igual con las instituciones más atractivas
del Estado y con las más respetadas empresas por los mejores
egresados de las más prestigiosas instituciones educativas; y es capaz
de atraer gente con experiencia que se destaque en el sector público o el
privado.
 Otras administraciones: porque la consultan y la toman como referente.
1.2 Objetivos Estratégicos Institucionales 2018-2022
Los objetivos estratégicos institucionales contenidos en el Plan Estratégico

Institucional, aprobado con Resolución de Superintendencia N°189 -
2017/SUNAT y modificado con Resolución de Superintendencia N°072-
2019/SUNAT, son los siguientes:
Objetivo 1: Mejorar el cumplimiento tributario y aduanero.

Objetivo 2: Reducir los costos de cumplimiento de las obligaciones
tributarias y aduaneras.
Objetivo 3: Reducir el fraude aduanero.
Objetivo 4: Fortalecer la capacidad de gestión interna.
Objetivo 5: Fortalecer la gestión del riesgo de desastres
1.3 Objetivos del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)
Objetivo General:
El PDP tiene por objetivo general cerrar las brechas de capacitación

identificadas y fortalecer las competencias, habilidades y conocimientos en los
colaboradores que conforman la SUNAT, a fin de alcanzar los objetivos
estratégicos institucionales, contribuyendo así en la mejora de los servicios a
los ciudadanos.
Objetivos Específicos:
 Desarrollo de conocimiento a través de acciones de capacitación en

materia tributaria, aduanera y de administración interna para el
fortalecimiento institucional.
 Desarrollo de las competencias alineadas al desempeño de las funciones

de los trabajadores y/o a los objetivos estratégicos de la institución.
4
 Promover y orientar la formación y capacitación en materia de tecnologías
para el desarrollo de competencias y perfiles digitales.
1.4 Alcance del Plan de Desarrollo de las Personas
El PDP, considera a todos los colaboradores de la institución, vinculados bajo

el Decreto Legislativo N° 276; Decreto Legislativo N° 728 y Decreto Legislativo
N°1057, independientemente de las unidades orgánicas de las que son parte.
Las acciones de capacitación previstas para el presente año corresponden a

capacitación de formación laboral.
1.5 Estructura Orgánica

Ver Anexo 1
1.6 Responsabilidades
a. Directivos: son responsables de promover la capacitación de los

colaboradores a su cargo, a fin de fortalecer su desarrollo profesional
alineado al logro de los objetivos estratégicos institucionales.
b. Los colaboradores: son responsables de cumplir con los compromisos

derivados de la capacitación determinados en el D.S. N°040-2014-PCM,
Reglamento de la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil y la Directiva
“Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades
Públicas”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N°141-2016-SERVIR/PE.
c. El Instituto Aduanero y Tributario (IAT) y la Intendencia Nacional de

Recursos Humanos (INRH) son responsables de ejecutar las acciones de
capacitación, de acuerdo con las normas de SERVIR; es decir solo se
pueden ejecutar acciones de capacitación previamente aprobadas en el
PDP.
2. PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
2.1 Actividades preliminares
Mediante Resolución de Intendencia Nacional de Recursos Humanos N°170-

2019-8A0000S, se aprobó el “Procedimiento para la Capacitación de los
Trabajadores a cargo de la INRH alineado a la Metodología de Gestión de
Procesos de la SUNAT (METGEP) y, asimismo, se identificaron los principales
riesgos y controles del referido proceso en el marco de la Metodología de
Administración de Riesgos (MARI).
5
2.2 Comité de Planificación de la Capacitación
El Comité de Planificación de la Capacitación, de acuerdo a la Resolución de

Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas N°019-2018-
SUNAT/800000, Resoluciones de Superintendencia Nacional Adjunta de
Administración y Finanzas N°025-2018-SUNAT/800000, N°135-2018-
SUNAT/800000, N° 021-2020-SUNAT/800000 y N° 118-2020-SUNAT/800000,
está conformado por el señor Víctor Hugo Corrales Carbajal, Intendente (e)
Nacional de Recursos Humanos, quien preside el Comité; el señor Palmer
Luis De la Cruz Pineda, Intendente (e) Nacional de Estrategias y Riesgos; el
señor Angel Sanchez Campos, Jefe de la Oficina Nacional de Planeamiento y
Estudios Económicos; el señor Luis Alberto Caballero Reyes, Intendente (e)
Nacional de Formulación de Inversiones y Finanzas; el señor Walter Eduardo
Mora Insua, Jefe del Instituto Aduanero Tributario; el señor Arnaldo Alvarado
Burga, Intendente (e) Nacional de Desarrollo e Innovación Aduanera y, el
señor Javier Oyarce Cruz representante (miembro titular) de los trabajadores.
2.3 Sensibilización sobre la importancia de la capacitación
En esta etapa, se puso a disposición de los directivos encargados del registro

del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación lo siguiente:
 Guía con las principales pautas para el registro del referido

diagnóstico.
 Atención de consultas de forma permanente.
2.4 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
El desarrollo del DNC consideró realizar las siguientes actividades:
a) Identificación de las prelaciones que cubrirá el PDP en el año 2022
Prelación Tipo C1: Requerimientos para el cierre de brechas identificadas

en diagnósticos institucionales, los mismos que han sido definidos por los
órganos o unidades orgánicas, considerando la pertinencia en relación al
puesto y objetivos institucionales.
Asimismo, no resultaron aplicables al PDP las prelaciones siguientes:
Prelación Tipo A: Necesidades de capacitación previstas en los planes de

mejora de los servidores civiles con calificación de personal de rendimiento
sujeto a observación.
6
Prelación Tipo B: Requerimientos originados en nuevas funciones,
herramientas, u otros cambios que afecten al funcionamiento de la entidad.
Prelación Tipo C2: Requerimiento de Entes Rectores.
Prelación Tipo C3: Planes de mejora de los servidores con calificación de

Buen rendimiento o rendimiento distinguido en la entidad.
Prelación Tipo D: Necesidades identificadas para facilitar el cumplimiento

de los objetivos institucionales de mediano plazo, definidos a partir de las
necesidades de capacitación identificadas por parte de la Alta Dirección
con el fin de asegurar el cumplimiento de objetivos proyectados a mediano
plazo.
Prelación Tipo E: Necesidades identificadas por SERVIR para el

fortalecimiento del Servicio Civil.
b) Registro de las necesidades de capacitación
Los directivos responsables de las unidades orgánicas identificaron los

requerimientos de capacitación para el cierre de brechas específicas en los
puestos de trabajo, alineados al logro de los objetivos estratégicos y
funciones correspondientes a cada unidad orgánica.
La INRH a través de la Gerencia de Desarrollo de las Personas (GDP)

brindó el soporte permanente a los directivos encargados del registro.
c) Selección y calificación
La INRH, a través de la GDP verificó que los requerimientos registrados por

los directivos califiquen como acciones de capacitación de acuerdo con la
definición establecida por SERVIR y que se encuentren relacionadas con
las funciones asignadas al área usuaria, establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones de la SUNAT.
d) Clasificación y agrupación
En esta etapa se efectuaron dos acciones, la primera correspondió a la

clasificación de las acciones de capacitación por eje temático, de acuerdo a
lo establecido en el Anexo 4 de la Directiva N° 141-2016-SERVIR-PE; y la
segunda a la agrupación o integración de las mismas por similitud o
afinidad.
7
e) Etapa de Evaluación
En esta etapa se aplicó los criterios de pertinencia, según el cuadro

siguiente.
CUADRO N°01 CRITERIOS DE PERTINENCIA
CRITERIOS DE PERTINENCIA
A B C
VALOR DEL
Beneficio de la Tipo de funciones Objetivo de
CRITERIO
Acción de del trabajador Capacitación
Capacitación
Funciones
sustantivas o de Objetivo de
3 Beneficio Alto
administración desempeño
interna
Objetivo de
Beneficio aprendizaje
2 Funciones directivas
Intermedio (conocimientos y
habilidades)
Funciones de Objetivo de
1 Beneficio Bajo soporte o aprendizaje (solo
complemento conocimiento)
Fuente: Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades
Públicas”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N°141-2016-
SERVIR/PE.
Es así como producto del análisis realizado, se han priorizado un total de

203 acciones de capacitación, las cuales se detallan en el Anexo 2, que
forma parte integrante del presente documento.
2.5 Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas
De acuerdo con la normativa vigente, la matriz del DNC es el insumo principal

para elaborar la matriz del PDP, la cual contiene la descripción detallada de
las acciones de capacitación seleccionadas.
En esta etapa se procedió a costear las referidas acciones de capacitación

tomando como base el número de horas y cantidad de participantes
propuestos por las áreas usuarias.
Cabe señalar que en sesión de Comité de Planificación de la Capacitación se

dio a conocer la información contenida en la citada matriz, a fin de identificar
observaciones o recomendaciones al respecto, previo a su aprobación.
3. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS
En los siguientes cuadros se muestra mayor detalle respecto de las acciones de

capacitación contenidas en el PDP, las mismas que serán atendidas, de acuerdo a la
8
materia que correspondan, por la Intendencia Nacional de Recursos Humanos (INRH)
y el Instituto Aduanero Tributario (IAT).
CUADRO N°02: DISTRIBUCIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN POR ADJUNTA
ADJUNTA IAT INRH TOTAL

SN 7 46 53
SN / SNAA / SNAAF 1 1
SN / SNAAF 11 11
SN / SNATI 2 2 4
SNAA 26 22 48
SNAA / SNAAF 1 1
SNAAF 22 22
SNATI 45 3 48
SNATI / SNAAF 2 2
SN / SNAA / SNATI / SNAAF 1 12 13
TOTAL 83 120 203
SN: Superintendencia Nacional y órganos dependientes

SNAAF: Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas y órganos dependientes
SNATI: Superintendencia Nacional Adjunta de Tributos Internos y órganos dependientes
SNAA: Superintendencia Nacional Adjunta de Aduanas y órganos dependientes
CUADRO N°03: DISTRIBUCIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN POR PUNTAJE DE

PERTINENCIA
VALORACIÓN TOTAL
IAT INRH
PERTINENCIA ACCIONES
9 0 14 14
8 16 106 122
7 61 0 61
6 3 0 3
5 3 0 3
Total 83 120 203
9
CUADRO N°04: DISTRIBUCIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN POR MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN
RESPONSABLE / PRESUPUESTO
ACCIONES DE
MODALIDAD DE (S/.)
CAPACITACIÓN
CONTRATACIÓN
IAT 83 S/. 1,908,500
8UIT 36 S/. 1,262,500
PAC 5 S/. 646,000
COSTO CERO 42 S/. 0
INRH 120 S/. 2,326,300
8UIT 92 S/. 1,876,300
PAC 4 S/. 450,000
COSTO CERO 9 S/. 0
PROYECTO PIP 15 S/. 0
TOTAL 203 S/. 4,234,800
4. FINANCIAMIENTO
El PDP 2022 ha considerado una inversión total de S/ 4.2 millones que financiará un
total de 203 acciones de capacitación.
CUADRO N°05: PRESUPUESTO POR ÓRGANO EJECUTOR DE LA CAPACITACIÓN
ÓRGANO
ACCIONES PRESUPUESTO
EJECUTOR
IAT 83 S/. 1,908,500
INRH 120 S/. 2,326,300
Total 203 S/. 4,234,800
5. EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN
El IAT y la INRH empleará durante las etapas de ejecución y evaluación los

siguientes formatos:
 Matriz de Ejecución del PDP

 Formato de inscripción y compromiso
 Formato de Encuesta de Reacción
 Formato de Encuesta de Aplicación (en el marco del SGC de la SUNAT).
Con relación a las acciones administrativas internas como modificaciones y

exclusiones, se tendrá en cuenta el numeral 7.2.5 del “Procedimiento para la
Capacitación de los Trabajadores a cargo de la Intendencia Nacional de Recursos
10
Humanos” aprobado mediante Resolución de Intendencia Nacional de Recursos
Humanos N°170-2019-8A0000.
6. EVALUACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS
Culminado el periodo fiscal 2021, la GDP, elabora el informe anual del PDP, el cual
es presentado a la INRH, a fin de revisar y evaluar los resultados obtenidos derivados
de las acciones de capacitación, e incorporar aspectos de mejora en la formulación
del siguiente plan.
11
ANEXO 1
ESTRUCTURA ORGÁNICA SUNAT
Fuente: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1958263/RS_065-2021_Organigrama_Sunat.pdf
12
ANEXO 2
MATRIZ DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS 2022
MONTO TOTAL
CANTIDAD DE BENEFICIARIO
NOMBRE DEL BENEFICIARIO
NOMBRE DE LA ACCION DE
TIPO DE CAPACITACIÓN
NIVEL DE EVALUACIÓN
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
FORMACIÓN REACCIÓN
1 SN VARIOS VARIOS 91 BIG DATA Y BUSINESS ANALYTICS CURSO C1 VIRTUAL III S/. 20,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
CONGRESO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN REACCIÓN

2 SN VARIOS VARIOS 55 CONGRESO C1 PRESENCIAL IV S/. 36,000 S/. 0
GESTIÓN DE PROYECTOS PMI LABORAL APRENDIZAJE
3 SN VARIOS VARIOS 24 CONTROL INTERNO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 10,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
4 SN VARIOS VARIOS 20 DERECHO LABORAL CURSO C1 VIRTUAL III S/. 12,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
DESARROLLO DE APLICATIVOS FORMACIÓN REACCIÓN

5 SN VARIOS VARIOS 45 CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
MOVILES LABORAL APRENDIZAJE
6 SN VARIOS VARIOS 49 DESIGN THINKING CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
7 SN VARIOS VARIOS 19 DEVOPS CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
8 SN VARIOS VARIOS 14 FRONTEND DEVELOPER CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
9 SN VARIOS VARIOS 8 GESTIÓN DE PROCESOS CURSO C1 VIRTUAL I S/. 8,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
10 SN VARIOS VARIOS 17 GESTION DEL TIEMPO TALLER C1 VIRTUAL III S/. 9,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
13
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
11 SN VARIOS VARIOS 8 GOBIERNO DIGITAL CURSO C1 VIRTUAL III S/. 10,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
12 SN VARIOS VARIOS 26 ISTQB TEST MANAGER CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
13 SN VARIOS VARIOS 16 PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 15,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
14 SN VARIOS VARIOS 75 REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA CURSO C1 VIRTUAL III S/. 21,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
15 SN VARIOS VARIOS 27 SCRUM MASTER CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
16 SN VARIOS VARIOS 46 SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN CURSO C1 VIRTUAL II S/. 20,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
FORMACIÓN DIPLOMADO O REACCIÓN

17 SN VARIOS VARIOS 6 FINANZAS PÚBLICAS C1 VIRTUAL II S/. 25,000 S/. 0
LABORAL PROGRAMA APRENDIZAJE
REDACCIÓN PARA ELABORACIÓN DE FORMACIÓN REACCIÓN

18 SN VARIOS VARIOS 8 CURSO C1 VIRTUAL II S/. 10,000 S/. 0
INFORMES TÉCNICOS LABORAL APRENDIZAJE
19 SN VARIOS VARIOS 5 RESERVA TRIBUTARIA CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
INTERPRETACIÓN DE LA NORMA Y
20 SN VARIOS VARIOS 17 FORMACIÓN DE AUDITOR INTERNO CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
ISO 27001:2013
CISA - CERTIFIED INFORMATION FORMACIÓN REACCIÓN

SYSTEMS AUDITOR LABORAL APRENDIZAJE
CSX - CYBERSECURITY FORMACIÓN REACCIÓN

FUNDAMENTALS LABORAL APRENDIZAJE
23 SN VARIOS VARIOS 17 CERTIFIED SOC ANALYST CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
14
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
OPTIMIZACIÓN DE QUERIES FORMACIÓN REACCIÓN

TRANSACCIONALES LABORAL APRENDIZAJE
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
DE ARCHIVOS EN LAS ENTIDADES
25 SN VARIOS VARIOS 14 PÚBLICAS BAJO EL ENFOQUE DEL CURSO C1 VIRTUAL I S/. 8,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN
(AGN)
BIG DATA, BUSINESS INTELLIGENCE FORMACIÓN REACCIÓN

26 SN VARIOS VARIOS 55 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 21,000 S/. 0
Y BUSINESS ANALYTICS LABORAL APRENDIZAJE
GESTIÓN POR PROCESOS FORMACIÓN REACCIÓN

27 SN VARIOS VARIOS 2 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
INSTITUCIONALES BÁSICO LABORAL APRENDIZAJE
28 SN VARIOS VARIOS 46 INTELIGENCIA EMOCIONAL CURSO C1 VIRTUAL I S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
REGISTRO UNICO DE FORMACIÓN REACCIÓN

29 SN VARIOS VARIOS 3 TALLER C1 VIRTUAL IV S/. 0 S/. 0
CONTRIBUYENTES LABORAL APRENDIZAJE
TRIBUTACIÓN DE LA ECONOMIA FORMACIÓN REACCIÓN

30 SN VARIOS VARIOS 12 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
DIGITAL LABORAL APRENDIZAJE
SISTEMA DE PRESUPUESTO
31 SN VARIOS VARIOS 7 PÚBLICO - ADMINISTRACIÓN CURSO C1 VIRTUAL IV S/. 12,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
FINANCIERA DEL ESTADO
32 SN VARIOS VARIOS 1 CURSO BASICO DE ADUANAS CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
DERECHO CONSTITUCIONAL Y FORMACIÓN REACCIÓN

PROCESAL CONSTITUCIONAL LABORAL APRENDIZAJE
34 SN VARIOS VARIOS 7 VISUALIZACIÓN DE DATOS CURSO C1 VIRTUAL III S/. 18,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
GESTIÓN DE SERVICIOS DE
35 SN VARIOS VARIOS 305 TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN CURSO C1 VIRTUAL I S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
BASADA EN ITIL
15
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
DERECHO PROCESAL PENAL

36 SN VARIOS VARIOS 20 APLICADO A LOS DELITOS CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
TRIBUTARIOS
TALLERES DE USO DE LOS FORMACIÓN REACCIÓN
37 SN VARIOS VARIOS 19 TALLER C1 VIRTUAL IV S/. 20,000 S/. 0
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS LABORAL APRENDIZAJE
CERTIFIED CLOUD SECURITY FORMACIÓN REACCIÓN

PROFESSIONAL - CCSP LABORAL APRENDIZAJE
39 SN VARIOS VARIOS 13 ITIL 4 ESPECIALIST CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
REDES SOCIALES, DISEÑO GRÁFICO FORMACIÓN REACCIÓN

Y AUDIOVISUAL LABORAL APRENDIZAJE
41 SN VARIOS VARIOS 17 SEGURIDAD DE APLICACIONES CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
TÉCNICAS EN NEGOCIACIÓN FORMACIÓN REACCIÓN

INTERNACIONAL LABORAL APRENDIZAJE
INVESTIGACIÓN SOBRE DELITOS Y FORMACIÓN REACCIÓN

ACTOS DE CORRUPCIÓN LABORAL APRENDIZAJE
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE
44 SN VARIOS VARIOS 10 LA CORRUPCIÓN EN EL ÁMBITO CURSO C1 VIRTUAL III S/. 15,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
INTERNACIONAL
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO FORMACIÓN REACCIÓN

45 SN VARIOS VARIOS 10 CURSO C1 PRESENCIAL II S/. 12,000 S/. 0
RENDIMIENTO LABORAL APRENDIZAJE
46 SN VARIOS VARIOS 9 MARKETING DIGITAL CURSO C1 VIRTUAL III S/. 27,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS FORMACIÓN DIPLOMADO O REACCIÓN

47 SN VARIOS VARIOS 4 C1 VIRTUAL I S/. 15,000 S/. 0
VIRTUALES LABORAL PROGRAMA APRENDIZAJE
ANÁLISIS REGULATORIO Y FORMACIÓN REACCIÓN

SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA LABORAL APRENDIZAJE
16
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE FORMACIÓN REACCIÓN

PROYECTOS CON MS PROJECT LABORAL APRENDIZAJE
NORMATIVIDAD LEGAL VINCULADA FORMACIÓN REACCIÓN

50 SN VARIOS VARIOS 11 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 25,000 S/. 0
AL GOBIERNO DIGITAL LABORAL APRENDIZAJE
51 SN VARIOS VARIOS 4 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y FISCAL CURSO C1 VIRTUAL I S/. 10,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
GESTIÓN DE LA COOPERACIÓN
52 SN VARIOS VARIOS 1 INTERNACIONAL PARA EL C1 VIRTUAL I S/. 3,500 S/. 0
DESARROLLO
53 SN VARIOS VARIOS 39 STORYTELLING TALLER C1 VIRTUAL I S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
SN /
54 SNAA / VARIOS VARIOS 231 POWER BI CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
SNAAF
SN / FORMACIÓN REACCIÓN
55 VARIOS VARIOS 51 GESTION DE LA CALIDAD CURSO C1 VIRTUAL III S/. 20,000 S/. 0
SNAAF LABORAL APRENDIZAJE
56 VARIOS VARIOS 7 COMUNICACIÓN EFECTIVA CURSO C1 VIRTUAL II S/. 15,000 S/. 0
SN / CONTRATACIONES CON EL ESTADO FORMACIÓN REACCIÓN

57 VARIOS VARIOS 46 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 20,000 S/. 0
SNAAF APLICADO A OBRAS LABORAL APRENDIZAJE
SN / CONTRATACIONES ESTATALES PARA FORMACIÓN REACCIÓN

SNAAF ÁREAS USUARIAS LABORAL APRENDIZAJE
59 VARIOS VARIOS 39 GESTIÓN PÚBLICA CURSO C1 VIRTUAL I S/. 36,000 S/. 0
SN / PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO FORMACIÓN REACCIÓN

SNAAF DISCIPLINARIO LABORAL APRENDIZAJE
SN / CONTROL INTERNO Y GESTIÓN DE FORMACIÓN REACCIÓN

61 VARIOS VARIOS 31 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 10,000 S/. 0
SNAAF RIESGOS LABORAL APRENDIZAJE
17
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
SN / LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS FORMACIÓN REACCIÓN

SNAAF PERSONALES LABORAL APRENDIZAJE
SN / LEY DEL PROCEDIMIENTO FORMACIÓN REACCIÓN

SNAAF ADMINISTRATIVO GENERAL LABORAL APRENDIZAJE
64 VARIOS VARIOS 30 MANAGEMENT 3.0 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 0 S/. 0
SN / HERRAMIENTAS PARA LA FORMACIÓN REACCIÓN

SNAAF INNOVACIÓN LABORAL APRENDIZAJE
66 VARIOS VARIOS 15 INGLÉS BÁSICO CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
SNATI LABORAL APRENDIZAJE
67 VARIOS VARIOS 15 INGLÉS INTERMEDIO CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
LAS RENTAS DE NO DOMICILIADOS Y

68 VARIOS VARIOS 160 LOS EFECTOS EN LA LEY INTERNA Y CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LOS CONVENIOS
SN / CONVENIOS PARA EVITAR LA DOBLE FORMACIÓN REACCIÓN

69 VARIOS VARIOS 303 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
SNATI IMPOSICIÓN TRIBUTARIA - BÁSICO LABORAL APRENDIZAJE
ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA E FORMACIÓN REACCIÓN

70 SNAA VARIOS VARIOS 40 CURSO C1 VIRTUAL II S/. 17,000 S/. 0
INFERENCIA ESTADÍSTICA Y SPSS LABORAL APRENDIZAJE
TALLER DE USO DEL SISTEMA
71 SNAA VARIOS VARIOS 52 EMISION DE COMPROBANTES DE CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
PAGO
ABORDAJE E INSPECCIÓN DE
72 SNAA VARIOS VARIOS 60 EMBARCACIONES MARITIMAS Y CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
FLUVIALES
CONTROL MERCANCÍAS FORMACIÓN REACCIÓN
73 SNAA VARIOS VARIOS 100 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
RESTRINGIDAS Y PROHIBIDAS LABORAL APRENDIZAJE
74 SNAA VARIOS VARIOS 40 EQUIPAJE Y MENAJE DE CASA CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
18
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA
75 SNAA VARIOS VARIOS 40 SEGURIDAD PARA LA CADENA DE CURSO C1 VIRTUAL IV S/. 25,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
SUMINISTRO. ISO 28000
NUEVOS PROCEDIMIENTOS FORMACIÓN REACCIÓN

ADUANEROS LABORAL APRENDIZAJE
SEGURIDAD RADIOLÓGICA EN LA FORMACIÓN REACCIÓN

77 SNAA VARIOS VARIOS 40 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
INSPECCIÓN NO INTRUSIVA LABORAL APRENDIZAJE
DEVOLUCION DE SALDO A FAVOR AL FORMACIÓN REACCIÓN

78 SNAA VARIOS VARIOS 40 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 36,000 S/. 0
EXPORTADOR LABORAL APRENDIZAJE
79 SNAA VARIOS VARIOS 100 DELITOS EMERGENTES CURSO C1 VIRTUAL III S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
DESARROLLO DE PLANES DE
80 SNAA VARIOS VARIOS 40 ACCIÓN PARA LA INSPECCIÓN DE CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
NAVES Y AERONAVES
GESTIÓN PROCESOS Y FORMACIÓN REACCIÓN

ELABORACIÓN DE INDICADORES LABORAL APRENDIZAJE
INFRACCIONES Y SANCIONES FORMACIÓN REACCIÓN

ADUANERAS LABORAL APRENDIZAJE
TALLER SOBRE CASOS DE FORMACIÓN REACCIÓN

83 SNAA VARIOS VARIOS 100 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 0 S/. 0
VALORACION ADUANERA LABORAL APRENDIZAJE
LENGUAJE SQL EN ORACLE - FORMACIÓN REACCIÓN

INTERMEDIO LABORAL APRENDIZAJE
GESTION DE PROYECTOS - MODELO FORMACIÓN REACCIÓN

DE GOBERNABILIDAD LABORAL APRENDIZAJE
TÉCNICAS PARA LA EXPLOTACIÓN Y

86 SNAA VARIOS VARIOS 25 ANALISIS DE INFORMACION DE CURSO C1 VIRTUAL III S/. 20,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
FUENTE ABIERTA
19
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
87 SNAA VARIOS VARIOS 40 GESTIÓN DE PUERTOS - BÁSICO CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
LOGISTICA Y TRANSPORTE FORMACIÓN REACCIÓN

MEDIOS DE PAGO EN EL COMERCIO FORMACIÓN REACCIÓN

INGLÉS ESPECIALIZADO EN FORMACIÓN REACCIÓN

CONTROL ADUANERO LABORAL APRENDIZAJE
91 SNAA VARIOS VARIOS 5 PORTUGUÉS BÁSICO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 15,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
92 SNAA VARIOS VARIOS 5 PORTUGUÉS INTERMEDIO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 15,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
93 SNAA VARIOS VARIOS 4 PORTUGUÉS AVANZADO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 15,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
SISTEMA ARMONIZADO - FORMACIÓN REACCIÓN

CLASIFICACIÓN ARANCELARIA LABORAL APRENDIZAJE
ANALISIS CONTABLE Y FINANCIERO FORMACIÓN REACCIÓN

PARA LA DETECCIÓN DE FRAUDE LABORAL APRENDIZAJE
CONTROL DE VEHÍCULOS DE
96 SNAA VARIOS VARIOS 80 TRANSPORTE : TERRESTRE Y CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
FERROVIARIO
CURSO DE CASUISTICA DE TRAFICO FORMACIÓN REACCIÓN

ILICITO DE DROGAS LABORAL APRENDIZAJE
CURSO DE DECLARACIÓN DE FORMACIÓN REACCIÓN

INGRESO Y SALIDA DE DINERO LABORAL APRENDIZAJE
20
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
CURSO DE IDENTIFICACION Y
RECONOCIMIENTO DE ACABADOS FORMACIÓN REACCIÓN
TEXTILES Y GRADOS DE LABORAL APRENDIZAJE
ELABORACIÓN EN TEJIDOS
100 SNAA VARIOS VARIOS 40 ANALISIS DE DATOS CON SAS GUIDE CURSO C1 VIRTUAL III S/. 30,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
CAPACITACION EN EL MANEJO DEL
SOFTWARE E IMPLEMENTACION DE
02 METODOS DE ENSAYO DEL
SISTEMA INFRARRROJO FORMACIÓN REACCIÓN
(ESPECTROFOTOMETRO LABORAL APRENDIZAJE
INFRARROJO - FORMADOR DE
IMÁGENES - ANALIZADOR
TERMOGRAVIMETRICO).
CAPACITACION EN FUNDAMENTOS Y
MANEJO DE EQUIPO FORMACIÓN REACCIÓN
ESPETROFOTOMETTRO DE EMISION LABORAL APRENDIZAJE
OPTICA ICP-OES
MODELAMIENTO DE PROCESOS CON

103 SNAA VARIOS VARIOS 40 BPM Y BIZAGI / MODELAMIENTO DE CURSO C1 VIRTUAL II S/. 30,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
PROCESOS DE NEGOCIO
PROCESAMIENTO DE IMÁGENES
104 SNAA VARIOS VARIOS 15 SATELITALES PARA CONTROL CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
ADUANERO
105 SNAA VARIOS VARIOS 40 BLOCKCHAIN Y SUS APLICACIONES CURSO C1 VIRTUAL III S/. 30,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
CURSO DE ESPECIALIZACION
INTERPRETACION DE RESULTADOS FORMACIÓN REACCIÓN
EN LOS CERTIFICADOS DE LABORAL APRENDIZAJE
CALIBRACION
107 SNAA VARIOS VARIOS 40 SPSS INTERMEDIO CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
21
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
PYTHON FUNDAMENTALS FOR DATA FORMACIÓN REACCIÓN

SCIENCE LABORAL APRENDIZAJE
IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN FORMACIÓN REACCIÓN

DE LA INNOVACIÓN LABORAL APRENDIZAJE
HERRAMIENTAS PARA SUPERVISION

110 SNAA VARIOS VARIOS 17 EN LABORATORIO DE ENSAYOS CURSO C1 VIRTUAL II S/. 12,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
FISICO - QUIMICA
111 SNAA VARIOS VARIOS 100 COMERCIO ELECTRONICO CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGO FORMACIÓN REACCIÓN

E INTELIGENCIA LABORAL APRENDIZAJE
PROSPECTIVA: TENDENCIAS DEL FORMACIÓN REACCIÓN

COMERCIO EXTERIOR LABORAL APRENDIZAJE
ELABORACION DE QUERYS DESDE

114 SNAA VARIOS VARIOS 100 LAS TABLAS DEL SISTEMA DE CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
DESPACHO ADUANERO
EL AUDITOR FRENTE A UNA FORMACIÓN REACCIÓN

AUDITORIA INTERNA LABORAL APRENDIZAJE
BIG DATA ANALYTICS USANDO FORMACIÓN REACCIÓN

SPARK LABORAL APRENDIZAJE
117 SNAA VARIOS VARIOS 15 INGLÉS AVANZADO CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
SNAA / FORMACIÓN REACCIÓN

118 VARIOS VARIOS 42 MACHINE LEARNING CURSO C1 VIRTUAL III S/. 18,000 S/. 0
CONTRATACIONES ESTATALES PARA FORMACIÓN REACCIÓN

119 SNAAF VARIOS VARIOS 67 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 25,000 S/. 0
OEC LABORAL APRENDIZAJE
120 SNAAF VARIOS VARIOS 6 PROCESO ARBITRAL CURSO C1 VIRTUAL II S/. 8,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
22
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE FORMACIÓN REACCIÓN

INVERSIONES LABORAL APRENDIZAJE
122 SNAAF VARIOS VARIOS 24 METODOLOGÍAS LEAN CURSO C1 VIRTUAL III S/. 12,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y FORMACIÓN REACCIÓN

PRESUPUESTO LABORAL APRENDIZAJE
PENSAMIENTO SISTÉMICO, CRÍTICO

124 SNAAF VARIOS VARIOS 20 Y ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN CURSO C1 VIRTUAL II S/. 25,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
INSTITUCIONAL
125 SNAAF VARIOS VARIOS 25 LEGISLACIÓN LABORAL Y PLANILLAS CURSO C1 VIRTUAL III S/. 15,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
126 SNAAF VARIOS VARIOS 20 LIDERAZGO DE EQUIPOS REMOTOS CURSO C1 VIRTUAL II S/. 20,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
127 SNAAF VARIOS VARIOS 8 DASHBOARD CURSO C1 VIRTUAL II S/. 12,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
INSTALACIÓN, PROGRAMACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE FORMACIÓN REACCIÓN
128 SNAAF VARIOS VARIOS 29 CURSO C1 VIRTUAL II S/. 20,000 S/. 0
ALARMAS INTRUSIÓN Y CONTRA LABORAL APRENDIZAJE
INCENDIO
NFPA 13 INSTALACIÓN DEL SISTEMA

129 SNAAF VARIOS VARIOS 11 DE ROCIADORES CONTRA SEMINARIO C1 VIRTUAL II S/. 13,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
INCENDIOS
130 SNAAF VARIOS VARIOS 29 SEGURIDAD INTEGRAL CURSO C1 VIRTUAL IV S/. 30,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
BIM PARA EL SEGUIMIENTO Y FORMACIÓN DIPLOMADO O REACCIÓN

131 SNAAF VARIOS VARIOS 32 C1 VIRTUAL II S/. 30,000 S/. 0
CONTROL DE OBRAS LABORAL PROGRAMA APRENDIZAJE
GESTIÓN DE RIESGOS DE
132 SNAAF VARIOS VARIOS 34 DESASTRES, CAMBIO CLIMÁTICO Y C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
ORDENAMIENTO TERRITORIAL
23
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
SISTEMAS DE GESTIÓN EN SST FORMACIÓN REACCIÓN

SEGÚN LA ISO 45001 LABORAL APRENDIZAJE
GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y FORMACIÓN REACCIÓN

ARCHIVO DIGITAL LABORAL APRENDIZAJE
SELECCIÓN DE PERSONAL POR FORMACIÓN REACCIÓN

COMPETENCIAS LABORAL APRENDIZAJE
TÉCNICAS MODERNAS DE ATENCIÓN

136 SNAAF VARIOS VARIOS 55 AL CLIENTE INTERNO Y CALIDAD EN CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
EL SERVICIO AL CLIENTE
137 SNAAF VARIOS VARIOS 8 DISEÑO INSTRUCCIONAL CURSO C1 VIRTUAL II S/. 12,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
HERRAMIENTAS PARA EL
138 SNAAF VARIOS VARIOS 7 DESARROLLO DE PERSONAS - CURSO C1 VIRTUAL II S/. 15,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
MENTORING
PENSAMIENTO INNOVADOR Y
139 SNAAF VARIOS VARIOS 10 ESTRATÉGICO PARA ENTIDADES CURSO C1 VIRTUAL II S/. 10,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
PÚBLICAS
APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA FORMACIÓN REACCIÓN

ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS LABORAL APRENDIZAJE
141 SNATI VARIOS VARIOS 230 CÓDIGO TRIBUTARIO - BÁSICO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
LEY DEL IMPUESTO GENERAL A LAS

142 SNATI VARIOS VARIOS 177 VENTAS E IMPUESTO SELECTIVO AL CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
CONSUMO- BÁSICO
143 SNATI VARIOS VARIOS 405 MANUAL GENERAL DE AUDITORÍA CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA FORMACIÓN REACCIÓN

144 SNATI VARIOS VARIOS 120 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
PERSONAS NATURALES - BÁSICO LABORAL APRENDIZAJE
24
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA - FORMACIÓN REACCIÓN

EMPRESARIAL LABORAL APRENDIZAJE
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL

IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS ( FORMACIÓN REACCIÓN
DETRACCIONES, PERCEPCIONES Y LABORAL APRENDIZAJE
RETENCIONES)
REDACCIÓN Y ARGUMENTACIÓN
147 SNATI VARIOS VARIOS 1279 JURIDICA DE RESOLUCIONES CURSO C1 VIRTUAL I S/. 300,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
ADMINISTRATIVAS
FUNDAMENTOS DE LA BASE
148 SNATI VARIOS VARIOS 120 JURISDICCIONAL DEL IMPUESTO A CURSO C1 VIRTUAL III S/. 130,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
LA RENTA
LA LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA
149 SNATI VARIOS VARIOS 131 EN EL PERÚ Y LOS CONVENIOS CURSO C1 VIRTUAL III S/. 130,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
VIGENTES
MARCO NORMATIVO DE LOS
150 SNATI VARIOS VARIOS 200 PRECIOS DE TRANSFERENCIA EN EL CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
PERÚ
PLANIFICACIÓN FISCAL FORMACIÓN REACCIÓN
151 SNATI VARIOS VARIOS 187 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 130,000 S/. 0
LA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
152 SNATI VARIOS VARIOS 200 MUTUA EN MATERIA TRIBUTARIA Y CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
EL INTERCAMBIO DE INFORMACION
INTERNADO DE FORMACIÓN DE
PROFESIONALES PARA EL CONTROL FORMACIÓN REACCIÓN
153 SNATI VARIOS VARIOS 60 CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
Y FISCALIZACIÓN DE INSUMOS LABORAL APRENDIZAJE
QUÍMICOS Y BIENES FISCALIZADOS
LEY DEL IMPUESTO GENERAL A LAS FORMACIÓN REACCIÓN

VENTAS -INTERMEDIO LABORAL APRENDIZAJE
25
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LOS

155 SNATI VARIOS VARIOS 107 CONTRATOS ASOCIATIVOS Y CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
CONTRATOS MODERNOS
ACTUALIZACIÓN DE INSUMOS FORMACIÓN REACCIÓN

QUÍMICOS LABORAL APRENDIZAJE
CLÁUSULA ANTIELUSIVA GENERAL -

NORMA XVI Y LAS CLÁUSULAS FORMACIÓN REACCIÓN
ANTIELUSIVAS ESPECÍFICAS DEL LABORAL APRENDIZAJE
IMPUESTO A LA RENTA
ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE FORMACIÓN REACCIÓN

158 SNATI VARIOS VARIOS 390 CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LOS ESTADOS FINANCIEROS LABORAL APRENDIZAJE
159 SNATI VARIOS VARIOS 495 CÓDIGO TRIBUTARIO - INTERMEDIO CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
CONTABILIDAD, AUDITORÍA Y FORMACIÓN REACCIÓN

TRIBUTACIÓN DEL SECTOR MINERÍA LABORAL APRENDIZAJE
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES Y
161 SNATI VARIOS VARIOS 310 JURISDICCIONALES EN MATERIA CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
TRIBUTARIA
DERECHO CONSTITUCIONAL FORMACIÓN REACCIÓN

TRIBUTARIO LABORAL APRENDIZAJE
INCREMENTO PATRIMONIAL NO FORMACIÓN REACCIÓN

JUSTIFICADO LABORAL APRENDIZAJE
LEGISLACIÓN LABORAL Y SUS FORMACIÓN REACCIÓN

EFECTOS TRIBUTARIOS LABORAL APRENDIZAJE
LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA - FORMACIÓN REACCIÓN

26
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
NORMAS INTERNACIONALES DE
166 SNATI VARIOS VARIOS 145 INFORMACIÓN FINANCIERA CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
MEDIANOS Y PEQUEÑAS EMPRESAS
PLANEAMIENTO TRIBUTARIO FORMACIÓN REACCIÓN

PRECIOS DE TRANSFERENCIA - FORMACIÓN REACCIÓN

PROCEDIMIENTO DE COBRANZA FORMACIÓN REACCIÓN

COACTIVA LABORAL APRENDIZAJE
170 SNATI VARIOS VARIOS 820 PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
REGLAMENTO DE COMPROBANTES FORMACIÓN REACCIÓN

DE PAGO LABORAL APRENDIZAJE
LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA
172 SNATI VARIOS VARIOS 155 PERSONAS NATURALES - CURSO C1 VIRTUAL II S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
INTERMEDIO
OPERACIONES CON NO FORMACIÓN REACCIÓN
DOMICILIADOS - INTERMEDIO LABORAL APRENDIZAJE
SEMINARIO TALLER DE DELITOS EN

174 SNATI VARIOS VARIOS 158 EL IMPUESTO GENERAL A LAS CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
VENTAS E IMPUESTO A LA RENTA
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL FORMACIÓN REACCIÓN

COHECHO INTERNACIONAL LABORAL APRENDIZAJE
ANÁLISIS DE LA TEORÍA DE LA
176 SNATI VARIOS VARIOS 45 IMPOSICIÓN AL CONSUMO CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
(ENFOQUE INTEGRAL)
GESTIÓN POR PROCESOS FORMACIÓN REACCIÓN

INSTITUCIONALES INTERMEDIO LABORAL APRENDIZAJE
27
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
HERRAMIENTAS PARA AUDITORÍA FORMACIÓN REACCIÓN

(ACL AVANZADO) LABORAL APRENDIZAJE
HERRAMIENTAS PARA AUDITORÍA FORMACIÓN REACCIÓN

(ACL INTERMEDIO) LABORAL APRENDIZAJE
TALLERES DE USO DE LOS

SISTEMAS INFORMATICOS DEL FORMACIÓN REACCIÓN
180 SNATI VARIOS VARIOS 364 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 0 S/. 0
NEGOCIO:RSIRAT-SIEV-SINE-RED LABORAL APRENDIZAJE
BANCARIA,ETC: RECAUDACIÓN

SISTEMAS INFORMATICOS DEL
181 SNATI VARIOS VARIOS 366 NEGOCIO:RSIRAT-SIEV-SINE-RED CURSO C1 VIRTUAL III S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
BANCARIA,ETC: RECURSOS
IMPUGNATORIOS
SISTEMAS INFORMATICOS DEL
182 SNATI VARIOS VARIOS 436 NEGOCIO:RSIRAT-SIEV-SINE-RED CURSO C1 VIRTUAL III S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
BANCARIA,ETC: SERVICIOS AL
CONTRIBUYENTE

BANCARIA,ETC: FISCALIZACIÓN

BANCARIA,ETC: INJT
TALLERES DE USO DEL SISTEMA

185 SNATI VARIOS VARIOS 200 TERA TERM,SIGAD/SIRAT / RSIRAT / CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
SIDCOT / RED BANCARIA /
186 SNATI VARIOS VARIOS 300 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS BÁSICO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
28
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS FORMACIÓN REACCIÓN

188 SNATI VARIOS VARIOS 200 SUB CAPITALIZACIÓN CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
SNATI
NORMAS INTERNACIONALES DE FORMACIÓN REACCIÓN
189 / VARIOS VARIOS 214 CURSO C1 VIRTUAL III S/. 36,000 S/. 0
INFORMACIÓN FINANCIERA FULL LABORAL APRENDIZAJE
SNAAF
SNATI
OPERACIONES CON NO FORMACIÓN REACCIÓN
190 / VARIOS VARIOS 313 CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
DOMICILIADOS - BÁSICO LABORAL APRENDIZAJE
SNAAF
191 TODAS VARIOS VARIOS 400 EXCEL AVANZADO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 50,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
192 TODAS VARIOS VARIOS 400 EXCEL BÁSICO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 50,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
193 TODAS VARIOS VARIOS 400 EXCEL INTERMEDIO CURSO C1 VIRTUAL I S/. 50,000 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
194 TODAS VARIOS VARIOS 500 GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
INTEGRIDAD Y ÉTICA:
PROCEDIMIENTO SOBRE
195 TODAS VARIOS VARIOS 500 RECEPCIÓN, REGISTRO Y CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
DISPOSICIÓN FINAL EN ENTREGA DE
REGALOS
196 TODAS VARIOS VARIOS 500 METODOLOGÍAS AGILES CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
197 TODAS VARIOS VARIOS 500 TRANSFORMACION DIGITAL CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA FORMACIÓN REACCIÓN

198 TODAS VARIOS VARIOS 500 CURSO C1 VIRTUAL I S/. 0 S/. 0
INFORMACIÓN PUBLICA LABORAL APRENDIZAJE
29
MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
OPORTUNIDAD
MODALIDAD
PRIORIDAD
PUESTO
UO
N°
Costos Costos
Directos Indirectos
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
(ORIENTACIÓN A RESULTADOS, FORMACIÓN REACCIÓN
TRABAJO EN EQUIPO, VOCACIÓN DE LABORAL APRENDIZAJE
SERVICIO)
200 TODAS VARIOS VARIOS 200 SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN CURSO C1 VIRTUAL II S/. 0 S/. 0
LABORAL APRENDIZAJE
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE FORMACIÓN REACCIÓN

CONFLICTOS LABORAL APRENDIZAJE
INTEGRIDAD Y ÉTICA:
PROCEDIMIENTOS CONFLICTO DE
INTERESES Y ATENCIÓN DE FORMACIÓN REACCIÓN
DENUNCIAS POR PRESUNTOS LABORAL APRENDIZAJE
ACTOS DE CORRUPCIÓN Y MEDIDAS
DE PROTECCIÓN AL DENUNCIANTE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL: DE LA FORMACIÓN REACCIÓN
PREVENCIÓN A LA SANCIÓN LABORAL APRENDIZAJE
30

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Plan de

1.1 MISIÓN Y VISIÓN ............................................................................................................................... 3

2. PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN ............................................................. 5

2.1 ACTIVIDADES PRELIMINARES ........................................................................................................... 5

3. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS........................................................................... 8

5. EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN .............................. 10

6. EVALUACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ...................................... 11

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT,

1.1 Misión y Visión

 Exitosa, porque lograremos resultados similares a los de las

 Moderna, porque incorporaremos en nuestros procesos las tecnologías más

 Sus trabajadores potenciales: porque es una institución atractiva para

 Otras administraciones: porque la consultan y la toman como referente.

1.2 Objetivos Estratégicos Institucionales 2018-2022

Los objetivos estratégicos institucionales contenidos en el Plan Estratégico

Objetivo 1: Mejorar el cumplimiento tributario y aduanero.

1.3 Objetivos del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)

El PDP tiene por objetivo general cerrar las brechas de capacitación

 Desarrollo de conocimiento a través de acciones de capacitación en

 Desarrollo de las competencias alineadas al desempeño de las funciones

1.4 Alcance del Plan de Desarrollo de las Personas

El PDP, considera a todos los colaboradores de la institución, vinculados bajo

Las acciones de capacitación previstas para el presente año corresponden a

1.5 Estructura Orgánica

a. Directivos: son responsables de promover la capacitación de los

b. Los colaboradores: son responsables de cumplir con los compromisos

c. El Instituto Aduanero y Tributario (IAT) y la Intendencia Nacional de

2. PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

2.1 Actividades preliminares

Mediante Resolución de Intendencia Nacional de Recursos Humanos N°170-

El Comité de Planificación de la Capacitación, de acuerdo a la Resolución de

2.3 Sensibilización sobre la importancia de la capacitación

En esta etapa, se puso a disposición de los directivos encargados del registro

 Guía con las principales pautas para el registro del referido

2.4 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

El desarrollo del DNC consideró realizar las siguientes actividades:

a) Identificación de las prelaciones que cubrirá el PDP en el año 2022

Prelación Tipo C1: Requerimientos para el cierre de brechas identificadas

Asimismo, no resultaron aplicables al PDP las prelaciones siguientes:

Prelación Tipo A: Necesidades de capacitación previstas en los planes de

Prelación Tipo C2: Requerimiento de Entes Rectores.

Prelación Tipo C3: Planes de mejora de los servidores con calificación de

Prelación Tipo D: Necesidades identificadas para facilitar el cumplimiento

Prelación Tipo E: Necesidades identificadas por SERVIR para el

b) Registro de las necesidades de capacitación

Los directivos responsables de las unidades orgánicas identificaron los

La INRH a través de la Gerencia de Desarrollo de las Personas (GDP)

La INRH, a través de la GDP verificó que los requerimientos registrados por

En esta etapa se efectuaron dos acciones, la primera correspondió a la

En esta etapa se aplicó los criterios de pertinencia, según el cuadro

CUADRO N°01 CRITERIOS DE PERTINENCIA

Es así como producto del análisis realizado, se han priorizado un total de

2.5 Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas

De acuerdo con la normativa vigente, la matriz del DNC es el insumo principal

En esta etapa se procedió a costear las referidas acciones de capacitación

Cabe señalar que en sesión de Comité de Planificación de la Capacitación se

3. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

En los siguientes cuadros se muestra mayor detalle respecto de las acciones de

CUADRO N°02: DISTRIBUCIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN POR ADJUNTA

ADJUNTA IAT INRH TOTAL

SN: Superintendencia Nacional y órganos dependientes

CUADRO N°03: DISTRIBUCIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN POR PUNTAJE DE

Total 83 120 203

CUADRO N°05: PRESUPUESTO POR ÓRGANO EJECUTOR DE LA CAPACITACIÓN