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Informe Final de Practica Profesional 3

Jacqueline Muñoz Veru

Facultad De Contaduría Pública, Universidad Corporativa Minuto De Dios

“UNIMINUTO”

Práctica Profesional 3

NRC 9886

Dra. Esmeralda

Mendieta 13 de mayo de

2021
 ÍNDICE

1. Justificación.....................................................................................................................4

2. Objetivos.........................................................................................................................5

2.1. Objetivos Generales...............................................................................................5

2.2. Objetivos Específicos.............................................................................................5

3. Diagnóstico del área de intervención..................................................................................6

4. Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo................................6

5. Direccionamiento estratégico..............................................................................................7

5.1. Misión.....................................................................................................................7

5.2. Visión......................................................................................................................7

5.3. Valores Corporativos..............................................................................................7

5.4. Marco contextual....................................................................................................8

5.5. Naturaleza de la organización y breve reseña histórica..........................................9

5.6. Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él… 9

5.7. Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina.............9

6. Desarrollo disciplinar y resultados de la práctica.............................................................10

6.1. Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt)..................................10

6.2. Descripción de herramientas y recursos utilizados...............................................11

6.3. Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos

establecidos..........................................................................................................11

6.4. Aportes realizados a la Organización desde su cargo..........................................15

6.5. Matriz DOFA o FODA personal de la experiencia de práctica realizada.............15

 6.6. Marco Conceptual (Diseño metodológico).........................................................15

6.7. Marco normativo (aplicable a las fun. desarrolladas propias de la disciplina)...18

7. Evaluación de la práctica................................................................................................18

7.1. Planeación vs Ejecución.....................................................................................18

7.2. Indicadores de desempeño..................................................................................20

7.2.1. Indicadores de cumplimiento.......................................................................20

7.2.2. Indicadores de evaluación............................................................................21

7.2.3. Indicadores de gestión..................................................................................21

7.3. Autoevaluación del estudiante sobre su práctica con respecto a su desempeño

dentro de la organización respecto a los siguientes criterios: nivel de compromiso,

responsabilidad, cumplimiento, creatividad, capacidad para solucionar problemas,

orientación hacia el trabajo en equipo, liderazgo, capacidad para planear y

organizar actividades entre otras.........................................................................22

 1. JUSTIFICACIÓN

El presente informe tiene como finalidad dar a conocer el plan de trabajo que se

desarrollara, en la materia Practica Profesional 2 Trabajo de Campo que se realizara en la

empresa SERVIAMBIENTAL S.A. E.S.P, ubicada en la calle 17 No.7 a 77 barrio Quirinal, en

Neiva – Huila, obligado a Impuesto al Patrimonio, Impuesto de Renta y Complementarios,

Retención en La Fuente, Ventas Régimen Común, Información de exógena, obligación

facturar por ingresos bienes, obligado a llevar contabilidad y Impuesto sobre las Ventas.

La finalidad de las prácticas es donde como estudiante realizare mi entrenamiento

profesional donde de manera continua y gradual daré a conocer mi capacidad y

conocimiento para diseñar, desarrollar los conocimientos adquiridos de manera real, e

implementar estrategias para realizar un buen desempeño y mejoras en la empresa en sus

diferentes áreas.
2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo generales

 Tiene como objetivo aprender a desenvolverme dentro del ambiente laboral

establecido por la empresa, analizando los factores que inciden en los

diferentes procesos de la empresa, aplicando los conocimientos adquiridos, e

innovando día a día en el departamento de Contabilidad las mejoras a realizar

y a su vez aprendiendo el buen manejo y aplicación de la teoría aprendida.

2.2. Objetivos específicos

 Retroalimentar y analizar la estrategia de diagnóstico, evaluación y ejecución a

futuro de los procesos de nómina, garantizando la optimización de los

procesos en otras áreas de desarrollo y coordinar de acuerdo a los estándares

establecidos.

 Contribuir a una mejor planificación, organización y control de los

diferentes procesos que se ejecutan en el departamento contable.

 3. DIAGNOSTICO DEL AREA DE INTERVENCION

Jefe de Nomina - SERVIAMBIENTAL S.A. E.S.P, es una empresa prestadora de

servicios públicos que nació el 7 de diciembre de 2004, siendo entonces su mayor accionista

COOPSERVIAMBIENTAL, que para la fecha contaba con 3 años de experiencia en

recolección, transporte, tratamiento y disposición final de residuos industriales y especiales

con el firme propósito de desarrollar y mantener una compañía líder en la búsqueda de

soluciones integrales para nuestros clientes, siempre orientada al servicio a través del

mejoramiento continuo.

Ejerceré como Jefe de Nomina, donde se analizará diferentes estrategias y se

implementará mejoras para que los procesos sean más eficientes y oportunos, dando a

los empleados una información precisa, y atenta a las necesidades de la empresa en

general.

4. IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

OBJETO DE APOYO

 Desprendibles de nómina con información clara, ya que laboran en

diferentes campos de trabajo y así mismo su básico y liquidación de horas

extras varia.

 Control y recobro de incapacidades observando la recuperación de los

valores pagados por concepto de incapacidad.

 Control diario por cada empleado de las horas hombres laboradas.

 Revisión constante y ajuste que se deben de realizar a nivel contable, teniendo

en cuenta el personal retirado y sus cuentas deben de quedar valor cero (0).
  Implementación de herramientas de calendar programando las diferentes

actividades a realizar, como facturación, impuestos, cartera, nomina e

informes gerenciales.

 Control detallado del ausentismo presentado cada mes, un comparativo para

hacer seguimiento de las diferentes causas por las cuales se presenta la

inasistencia al trabajo.

5. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

5.1 Misión

SERVIAMBIENTAL S.A. E.S.P, es una empresa prestadora de servicios de

recolección, transporte, tratamiento y disposición final de residuos, aseo, cafetería

institucional y jardinería, asesorías y consultorías ambientales, con un alto nivel de

efectividad y calidad, respondiendo a las necesidades de nuestros clientes, proyectando una

filosofía de cumplimiento a la legislación aplicable, que busca el mejoramiento de la

comunidad, la rentabilidad de los accionistas, el continuo desarrollo del talento humano y la

conservación de los ecosistemas.

5.2 Visión

Ser líderes para el 2020 por su capacidad de respuesta a las necesidades del mercado

en el manejo integral de residuos, el uso de tecnologías modernas y el desarrollo de las

competencias de sus colaboradores para mejorar la calidad de nuestros clientes, garantizando

la preservación del medio ambiente y la seguridad de sus colaboradores, buscando ser un

aliado estratégico para nuestros clientes a nivel nacional.

 5.3 Valores Corporativos

- Responsabilidad: responderemos y asumiremos solidariamente el éxito y

el fracaso en todas las labores que realizaremos.

- Equidad: seremos ecuánimes en la aplicación de las políticas que

hemos establecido en la aplicación de los estándares de trabajo y personal.

- Honestidad: seremos íntegros y rectos en la realización de nuestros

compromisos contractuales, enmarcados en nuestra ética laboral.

- Respeto: será el pilar de todas nuestras actividades acatando las

diferentes ideologías culturales, religiosas existentes en nuestros campos de trabajo.

- Integridad: todas nuestras acciones tendrán como base la

participación democrática y lo vertical de su realización.

- Comunicación: el puente entre el cliente y nosotros el cual será constante

y permanente en donde primará el respeto absoluto y el beneficio mutuo.

- Gestión ambiental con Responsabilidad: todo programa, proyecto o acción que la

empresa en torno a la gestión de los residuos industriales, tendrá como soporte fundamental

la protección de los recursos naturales, el mejoramiento social y económico de la comunidad.

5.4 Marco Contextual

Laboro en el área de Nomina, donde lo primordial es el empleado, quienes deben

de tener conocimiento de los valores que se les está cancelando, al igual que proporcionar

a detalle los aportes que se realiza en seguridad social, esta área además de enfocarse en

cada
empleado, vela por que sus prestaciones sociales y demás beneficios que reciben y se

efectué correctamente en los meses correspondientes.

Se debe de llevar a gerencia un informe detallado por cada zona, explicando y

sustentando tanto los ingresos y gastos que se presentan en nómina con cada una de

las novedades mensuales.

5.5. Naturaleza De La Organización Y Breve Reseña Histórica.

Serviambiental S.A. E.S.P, se dedica a la conservación del ecosistema, para

generaciones futuras puedan disfrutar del planeta azul que estamos disfrutando.

Ofrece sistemas de tratamiento y disposición final de toda clase de residuos

industriales y hospitalarios que garanticen su sostenibilidad, así como servicios

de aseo y limpieza institucional amigables con el medio ambiente.

5. 6 Organigrama Con La Ubicación Del Practicante

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5.7. Estructuración Del Plan De Trabajo Con Funciones Propias De La

Disciplina.

- Anexo plan de trabajo Prácticas Profesionales.

Durante el desarrollo de mi práctica profesional, mi trabajo estuvo diseñado de acuerdo a las

necesidades del área de contabilidad y nómina, entregando de manera organizado las cuentas

contables que se manejan en nómina y entregando a tiempo la información para el proceso

de revisión, validación y autorización para pago de nómina.

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6. DESARROLLO DISCIPLINAR Y RESULTADO DE LA PRACTICA.

6.1 Cronograma de Actividades Previsto (Diagrama de Gantt)

DIAGRAMA DE GANTT 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
REALIZACION NOMINA
Horas extras
Novedades
* Licencias
* Incapacidades
* Vacaciones
* Retiros
* Seguridad Social
Contabilizaciones:
* Desprendibles de Nomina
* Causacion seguridad social
* Causacion Prestaciones sociales
Revisiones
* Cuentas saldadas
* Revision de bancos (conciliaciones)
* Ingresos y costos
* Revision de activos y pasivos
INFORMES
* Horas hombres trabajadas
* Incapacidades
* Ingresos, retiros y demas novedades
* Informe para junta directiva
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6.2 Descripción De Herramientas y recursos Utilizados

* Modulo Talento Humano SIIGO y Contable.

* Microsoft Excel.
* Power Point
* Computador, teclado, mause.
* Impresora

6.3. Descripción Detallada Del Plan De Trabajo, Funciones Y Compromisos

Establecidos.

Funciones y compromisos establecidos

COMPETENCIAS
RELACIONES
Maneja adecuadas relaciones interpersonales
INTERPERSONALES
COMUNICACIÓN
Su forma de comunicarse es clara y respetuosa
EFECTIVA
TRABAJO EN Cuenta con total actitud de colaboración y servicio con
EQUIPO otras áreas con las que debe interactuar
ORGANIZACIÓN Y Prioriza las situaciones en orden de importancia,
PLANIFICACION proyecta tiempos y cumple los plazos
ORIENTACION A Demuestra conocimientos, habilidades, experiencia y
RESULTADOS resultados en las funciones del cargo
CAPACIDAD DE Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las
ANALISIS diversas situaciones que se le presentan
INTEGRIDAD Y Admite públicamente cuando ha cometido un error y
CONFIANZA actúa en consecuencia
ATENCION A
Sigue a cabalidad las normas de seguridad, orden y
DISPOCISIONES
limpieza
NORMATIVAS
Cuenta con capacidad de desarrollar, consolidar y
LIDERAZGO
conducir un equipo de trabajo con responsabilidad.
CONTROL Y Plantea objetivos desafiantes que guarden relación con
GESTION los planes de la empresa

RESPONSABILIDADES
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Cumplir y contribuir con las medidas de control que establece la organización en
HSEQ
Cumplir con las políticas establecidas por la empresa.
Cumplir con todas la normas de HSEQ establecidas para las operaciones
que desempeño.
Diligenciar los documentos, aplicar los procedimientos y los manuales
establecidos en el Sistema de Gestión Integrado aplicables a su proceso.
Hacer buen uso de sus EPP, herramientas de trabajo y equipos que se
encuentren bajo su manejo y utilizados en el normal desempeño de sus funciones.
Mantener en buen estado sus elementos de trabajo y/o elementos de
protección personal.
Participar de las actividades programadas en la organización que contribuyan
al mejoramiento del sistema de gestión.
Reportar TODO acto o condición insegura identificada en cualquier actividad en la
compañía.
Reportar, investigar y divulgar todos los incidentes y accidentes ocurridos en
la compañía.
Conocer y cumplir con la reglamentación del Código Nacional de
Tránsito Terrestre y legislación complementaria
Realizar el pre-operacional diario del vehículo y reportar cualquier anomalía que
se evidencie.
Verificar que el vehículo a su cargo se encuentre en perfectas condiciones para su
operación.
Verificar que su estado de salud sea el óptimo para operar un vehículo

Usar siempre el cinturón de seguridad.

Asistir a capacitaciones y/o entrenamientos, charlas de seguridad y
otras actividades convocadas.
Portar la documentación del vehículo al día (tarjeta de propiedad, SOAT,
licencia de conducción, revisión tecno-mecánica y de gases, cédula de ciudadanía).
Reportar cualquier tipo de acto o condición insegura o incidente, durante
el desarrollo de sus labores.
Velar por la seguridad de su tripulación o acompañantes, mostrar respeto y
cortesia hacia los peatones y demas usuarios de la vía.
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO
 Velar por las solicitudes de vinculación de personal de las diferentes áreas de la
compañía.
Velar por la publicación de las convocatorias internas y externas para el
reclutamiento del talento humano que requiere la organización, pagina WEB, carteleras
o
medios de comunicación.
Velar que los candidatos seleccionados se le realice todas las pruebas
psicotécnicas, entrevistas y estudio de seguridad, antes del ingreso a la compañía.
Coordinar con la IPS los exámenes periódicos y de egreso del personal.

Realizar los contratos y otrosí del personal nuevo y antiguo

Velar que se realice las inducciones a los nuevos empleados.

Velar por el trámite a las solicitudes de dotación de ingreso de cada base.

Realizar las solicitudes de dotación periódica del personal administrativo

La elaboración y envió de cartas de retiro, aumento salarial, llamados de atención,
certificados laborales, retiro de cesantías; preavisos, vacaciones y demás correspondencia.
Tener actualizado el archivo de las hojas de vida con todos los soportes
relacionados a nómina, procesos disciplinarios, notificaciones y circulares entre
otra
correspondencia
Elaborar y gestionar los planes anuales de bienestar, presupuesto, plan de trabajo,
capacitación, comunicación y cultura corporativa.
Notificar al empleado en los términos de ley, el vencimiento del contrato laboral.
Reportar la novedad de ingresos y retiros del personal en la planilla de pago de
seguridad social.
Realizar cobros de incapacidades (Enfermedad General, Licencia de Maternidad -
Paternidad y Accidente Laboral).
Realizar procesos disciplinarios de acuerdo a la solicitud de los jefes de cada área.

Realizar la nómina cada mes con sus respectivas novedades.

Contabilizar la nómina, liquidaciones de prestaciones sociales - vacaciones,
provisiones y parafiscales cada mes.
Realizar liquidación de prestaciones sociales, (Prima, Cesantías, intereses a las
Cesantías y vacaciones).
Expedir certificados laborales, formulario 220 de la DIAN y desprendibles de
pago.
Actualizar los indicadores de ausentismo mensual.

Presentar informes de auditoría para los clientes que lo soliciten.

Solicitar la autorización de las horas extras por el ministerio de Trabajo cada año
 Presentar informe semestral al SENA en las fechas establecidas con número de
empleados para la regulación de cuota de aprendices.
Presentar informe Gerencial mensual.

Conducir vehículos de la Compañía cuando así se requiera o así se le ordene.

y otras funciones que su jefe inmediato solicite.

ALINEACIÓN A LOS VALORES Y PRINCIPIOS CORPORATIVOS

Cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al

Responsabilidad:
tomar decisiones o realizar algo
Estaremos acordes a los plazos establecidos y al
Cumplimiento:
cumplimiento de las obligaciones inherentes a cada
cargo.
Tratar a todos por igual respetando y teniendo
Equidad:
en cuenta sus diferencias y cualidades.
Valor moral fundamental para entablar relaciones
Honestidad: interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el
respeto mutuo.
Acepta y comprende las maneras de pensar y actuar
Respeto:
distintas a las de ella.
La integridad es la capacidad que tiene de actuar en
Integridad: consecuencia con lo que se dice o lo que se considera que
es importante.
Suministra información de forma veraz, clara,
Comunicación: oportuna, trasparente y confiable, teniendo como base las
buenas relaciones interpersonales.
Promocionar con su comportamiento, actitud e
Publicidad:
información transmitida el buen nombre de la compañía
Gestión ambiental con En el desarrollo de sus actividades tiene como soporte
responsabilidad: fundamental la protección de los recursos naturales.

6.4. Aportes Realizados A La Organización Desde Su Cargo

 Presentación de novedades y nómina con tiempo.

 Se parametrizó del módulo de Nomina.
 Los informes son generados directamente del sistema.
 Se implementó control y radicación de incapacidades.
 Se hace un mejor seguimiento en la Contratación de personal, en conjunto con las
afiliaciones a los fondos respectivos.
 6.5 Matriz DOFA O FODA Personal De La Experiencia De Practica Realizada

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
 Agilidad para los procesos tecnológicos.  Se cuenta con las
 Conocimientos contables. herramientas necesarias para realizar
 Brindar información oportuna de la práctica.
acuerdo a las necesidades de la empresa.  Tiene un área
 Adaptada a los cambios. contable definida y muy
 Ágil para aprender organizada.
nuevos requerimientos contables.  Crecimiento Profesional y
 Proactiva oportunidad laboral.
DEBILIDADES AMENAZAS
 Ampliar el conocimiento normativo para  No se evidencia amenazas.
ejercer y aportar en otros campos del área contable.

6.6 Marco Conceptual

Nómina: Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios

de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Las nóminas son una parte importante a la

hora de llevar la contabilidad de tu negocio.

Salario Integral: Un salario integral equivale a la suma de 10 salarios mínimos

mensuales, más un 30 % considerado como factor de carga prestacional

Salario de Campo: básico que devenga el empleado cuando presta sus servicios en

un sitio diferente al que fue contratado inicialmente,

Horas extras: Las horas extras o suplementarias, son las que el trabajador debe

laborar una vez terminada su jornada de trabajo ordinaria.

Incapacidad laboral: Situación de invalidez, transitoria o permanente, para el

trabajo habitual de una persona, originada por accidente o enfermedad profesional o común.

Licencia de Maternidad: De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236

del Código Sustantivo del Trabajo, “toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a

una
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licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el

médico que debe ausentarse de su trabajo”.

A la madre se le deberá pagar el salario que devengue al momento de iniciar la licencia. En caso

de que la madre trabaje a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio

devengado por la trabajadora en el último año de servicio.

Ley María: Para todos los que disfrutan de la paternidad, desde el 2002 el Gobierno

Nacional implementó el derecho de gozar de una licencia remunerada por el nacimiento de

un hijo -la ley María-; razón por la que te explicaremos cómo es la forma correcta en que un

trabajador debe reclamarla.

La “Ley María, conocida técnicamente como la Ley 755 de 2002, estipula que los padres

tendrán derecho a gozar de ocho (8) días hábiles de licencia remunerada, esto para

contribuir a la participación de este suceso y derecho a disfrutar la llegada del bebé, junto

a su pareja.”

Bono de Campo: prestación económica que devenga el trabajador en determinados

sitios de trabajo, diferente al que ha sido contratado inicialmente.

Auxilio de Transporte: La Ley 15 de 1959 establece que los empleadores deben

reconocer un auxilio de transporte a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2)

salarios mínimos mensuales legales vigentes.

 18

6.7 Marco Normativo

Tema Normativa

Generalidades sobre el Salario y Artículo 127 y siguientes del

conceptos asociados con Nómina
Decreto único reglamentario del
Sector Salud y protección Social
Deducción de aportes o pagos
originados en la Relación
Laboral
Rentas de Trabajo
Código Sustantivo del Trabajo
Decreto 780 de 2016
Articulo 87-1, 108, 109, 110, 111, 112 y 114
del Estatuto Tributario.
Articulo 103 del Estatuto Tributario

Exoneración de aportes Artículo 114-1 del Estatuto Tributario

Exenciones y rentas exentas
Retención en la fuente a pagos producto
de la relación Laboral
Artículo 206, 206-1, 207 y 201-1 del
Estatuto Tributario
Articulo 55, 383, 385, 386, 387, 387-1 y 401-
3 del Estatuto Tributario.

7. Evaluación de la Práctica

7.1 Planeación vs Ejecución

Se planea organizar el área implementando fechas, formatos, parametrización e

informes para medir el cumplimiento de lo expuesto.

Al cabo de ocho meses de trabajo se observa cumplimiento en el área además de que se

minimizo el margen de error y la empresa ya no presenta cuantificación monetaria por errores

de la misma.

7.2. Indicadores de desempeño

INDICADOR DE DESEMPEÑO 1 2 3 4
MALO REGULAR BUENO EXCELENTE
LIDERAZGO, transforma sus ideas en metas y las
transforma. X
SOLUCION DE PROBLEMAS, analiza las alternativas y la
información disponible, toma y pone en marcha,
decisiones fundamentales y necesarias. X
EFECTIVIDAD E INICIATIVA, desarrolla y organiza las
actividades en forma lógica con la finalidad de lograr
los objetivos previstos. X
TRABAJO EN EQUIPO, mantiene relaciones cordiales e
interactua adecuadamente con el personal y
comparte información con la finalidad de optimizar su X
trabajo.
AUTORIDAD, las tareas que asigna a su personal son
realizadas en el tiempo previsto. X

7.2.1 Indicadores de Cumplimiento

INDICADOR DE CUMPLIMIENTO 1 2 3 4
MALO REGULAR BUENO EXCELENTE
Cumple las fechas para el proceso de Nómina y
pago oportuno los 30 de cada mes. x
Realiza oportunamente seguridad social y es paga
dentro de los plazos establecidos X
Contabiliza y revisa procesos de causación nómina,
provisión prestaciones sociales y seguridad social para
el cierre. X
Radica y realiza los cobros correspondientes con las
incapacidades mensuales. X
Realiza los informes correspondientes a sus funciones
de nómina y contador Junior. X

7.2.3 Indicadores de Evaluación

CUMPLIMIENTO DE POLITICAS
Puntaje
Y PROCEDIMIENTOS (45%)
Cumple y contribuye con las medidas de control que establece
4
la organización para mitigar los impactos ambientales.
Cumple con las políticas establecidas por la empresa 5
Cumple con todas la normas de HSEQ establecidas para las
5
operaciones que desempeño.
Cumple las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
5
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Diligencia los documentos, aplica los procedimientos y los
manuales establecidos en el Sistema de Gestión 5
Integrado aplicables a su proceso.
 20

Hace buen uso de sus EPP, herramientas de trabajo y

equipos que se encuentren bajo su manejo y utilizados en el 5
normal
desempeño de sus funciones.
Informa oportunamente al empleador o contratante acerca de
5
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Mantiene en buen estado sus elementos de trabajo y/o
5
elementos de protección personal.
Participa de las actividades programadas en la organización que
5
contribuyan al mejoramiento del sistema de gestión.

7.3 Autoevaluación del Estudiante sobre su Practica

Se ha implementado los objetivos propuestos y se ha logrado mejoras

significativas para la empresa, además de valores agregados en cada una de los procesos,
mostrando la capacidad para toma de decisiones.

- Descripción de las actividades realizadas.

* Apoyo al área de Talento Humano, contrataciones, afiliaciones y creación en base de

datos.

* Elaboración y contabilización de nóminas.

* Realización de planilla de seguridad, teniendo en cuenta cada una de las novedades

presentadas, licencias remuneradas y no remuneradas, incapacidades, licencias de luto, de
maternidad, Ley María.

* Apoyo al contador, en la realización de informes y revisión del balance de prueba

mes a mes, validando que no se presenten inconsistencias.

Resultados principales

* Revisión y ajustes correspondiente en cada mes, implementación de cuadros en

Excel para información de préstamos, manual de procedimiento del área.
* Se evidencia mejora en el departamento de nómina con información al día y
congruente.
 21

Objetivos del proyecto de Trabajo

Se ha logrado colocar en práctica la teoría dada en la Universidad, al igual se

evidencia un buen manejo de la información y demás funciones como contratación de
personal y organización que se lleva a cabo con archivo.

Análisis sobre la relación teoría – práctica, durante la aplicación del proyecto de

trabajo.

Se analiza que en teoría se da a conocer como primer proceso la generación de nómina

donde su contabilización interviene gastos, costos y pasivos. Proceso que contablemente
llamamos causación y se lleva como una obligación por pagar a cada empleado.
Proceso de causación de prestaciones sociales, prima, vacaciones, intereses de las
cesantías y cesantías, generando estos valores mensualmente, hasta el momento de su pago o
retiro de la persona.
Durante el análisis desarrollado en el área, se identificaron varias mejoras en la
información al momento de ser entregada las nóminas, ya que la información era clara para el
proceso de causación, emisión de desprendibles, pago de seguridad social e identificación de
conceptos salariales y no salariales.
Claridad al momento de causación de la seguridad social mensual, generando la cuenta
por pagar a cada entidad.
De igual forma se aplica la auditoría, donde una cuenta debe de ir quedando saldadas
al momento de generar su pago.
 Evaluación de práctica a partir de lo planteado en el informe inicial.

Se ha logrado cumplir con lo propuesto y se ha dado un poco más apoyando el área de

contratación y conociendo los procedimientos a seguir de acuerdo a los lineamientos de la
empresa.

Beneficios logrados

Aprender el manejo del programa contable SIIGO y un mejor manejo en el Excel

minimizando tiempo y dar mejor rendimiento.