E.S.E.

Hospital Departamental San Rafael De Fundación

Nit. 891.780.008-7
Tu Salud En Nuestras Manos

Fundación, 05 de Marzo de 2022. ESEFM-045

Señor:
PEDRO PÉREZ
Correo: mariavictoriamaestria@gmail.com
Barranquilla - Atlántico
E.S.M.

Ref.: Respuesta a Derecho de Petición con radicado Nº 0001022021.

Cordial saludo,
 
En atención a su solicitud presentada el día 01 de febrero de 2021, nos permitimos
muy comedidamente dar respuesta a cada una de las pretensiones relacionadas.

En cuanto a la solicitud que implica reconocer que entre el señor Eduardo

Marín Issa, y el Hospital Departamental San Rafael de Fundación –
Magdalena, es importante precisar que, el artículo 24 del Código Sustantivo
del Trabajo estipula: «La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato.» Es menester resaltar que, toda vez que el interesado cumplía con
las actividades especificadas en el contrato de prestación de servicios, no fue
obligado en ningún momento a cumplir órdenes que comprendieran tiempo o
cantidad de trabajo, ni mucho menos objeto de reglamentos en esta entidad.

Al respecto ha señalado la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en

sentencia 63339 del 25 de julio de 2018, con ponencia de la magistrada
Clara Cecilia Dueñas Quevedo afirmó: «Advierte la Sala que si bien en un
convenio de prestación de servicios, el contratante o la persona que este designe
para su coordinación puede dar algunas indicaciones al contratista para la
ejecución de las labores a desarrollar, aquellas deben generarse en un marco que
no elimine la independencia y autonomía de este, de modo que es la forma en que
se ejecute la relación de trabajo entre las partes lo que determina si se trata de un
verdadero contratista o de un trabajador subordinado, en virtud de la aplicación del
mencionado principio de la primacía de la realidad sobre las formas
contractuales.»

Tal como lo precisa la jurisprudencia de la Corte, y en este caso en concreto, esta

entidad sólo realizó indicaciones que no comprenden un marco que elimine la
independencia de los contratistas y la autonomía de los mismos. De tal modo, en
el caso en marras, el señor Eduardo Marín Issa no aportó elementos que permitan
demostrar elementos indicativos que apunten a la existencia de subordinación,
como lo es la imposición de horarios, y en concreto, decisiones encaminadas a
sustraer la independencia del trabajador. El supervisor de dicho contrato tampoco
hizo en ningún momento llamados de atención constantes que constituyan
subordinación alguna.
 E.S.E. Hospital Departamental San Rafael De Fundación
Nit. 891.780.008-7
Tu Salud En Nuestras Manos

Es importante puntualizar lo proferido por la sala laboral de la Corte suprema de

Justicia en sentencia 53801 del 21 de febrero de 2018, con ponencia del
magistrado Jorge Mauricio Burgos Ruiz: «Ciertamente, al que invoca la existencia
del contrato de trabajo le corresponde demostrar la prestación personal del
servicio, así se favorece de la presunción del artículo 24 del CST». De este modo,
se deja entrever que el interesado aunque alega la existencia del contrato
realidad, no prueba ni siquiera dos elementos, por tanto, ha de recordarse por la
Sala que la presunción legal del artículo 24 del CST admite prueba en contrario y,
para el ad quem, los testimonios y los documentos condujeron a dejar sin piso la
presunción, pues la situación fáctica comprobada hizo evidente, a su juicio, la
autonomía del trabajador en la prestación del servicio.

En consecuencia, no es posible reconocer y pagar prestaciones sociales, ni

cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, primas semestrales y anuales; ni
en general ningunos de los derechos salariales y prestacionales solicitados,
teniendo en cuenta que no se configuran los elementos estipulados taxativamente
en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, por ende, nunca existió un
contrato de trabajo entre el señor Eduardo Marín Issa y el Hospital Departamental
San Rafael de Fundación Magdalena.

Esperamos haber dado una respuesta oportuna y de fondo a su solicitud..

Atentamente,

MARIANELLA MANJARRES MOLINA

Asesor Jurídico Ext - Gerencia
Hospital Departamental San Rafael