“Los 7 Principales Enfoques Teóricos de la Administración”

“LOS 7 PRINCIPALES ENFOQUES TEÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN”

PRESENTADO POR
CARLOS GREGORIO PADILLA PAJOY

ASIGANTURA
ADMINISTRACIÓN Y LEGISLACIÓN EDUCATIVA

DOCENTE
LUIS CARLOS LOPEZ VALLEJO

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

FACULTAD DE EDUCACIÓN
PROGRAMA DE CIENCIAS NATURALES
VI SEMESTRE
26/03/2022

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“Los 7 Principales Enfoques Teóricos de la Administración”

“Los 7 Principales Enfoques Teóricos de la Administración”

A través de la historia se ha podido determinar que la administración ha tenido diferentes
enfoques y teorías y sobretodo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la
administración y en este trabajo hablaremos sobre alguno de ellos la administración y las
organizaciones son productos de su momento y su contexto histórico y social por tanto la
evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de común resuelto a las
personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Cada uno de los enfoques y teorías de la administración describen sucesos importantes los cuales
involucran los principios administrativos que consiste en plantear organizar dirigir coordinar y
controlar pero lo llevan a cabo de distinta manera Henry Fayol pionero de la teoría clásica es
considerado junto con Taylor uno de los fundadores de la administración moderna define las
funciones básicas de la empresa el concepto de la administración planear organizar dirigir
coordinar y controlar y los llamados principios generales de administración como
procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de organización o empresa.
Para Fayol existe una proporcionalidad de la función administrativa que se reparten todos los
niveles de la empresa la teoría clásica formuló una teoría de la organización que considera a la
administración como una ciencia el énfasis en la estructura lleva a que la organización sea
entendida como una disposición de las partes organizativas esta teoría de las organizaciones se
restringe exclusivamente a la organización formal.
Cada una de las teorías que surgieron de los diferentes enfoques tienen una gran influencia social
en la historia de la administración, todo proceso implica planear porque, es indispensable este
factor, la planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un objetivo en común,
después de este paso es la organización la cual implica estructurar las ideas de lo planeado, el
tercer paso que involucra la administración es el de dirigir, este factor es considerado importante
por las siguientes razones: ocupa un puesto de liderazgo en el proceso o actividad a desarrollar y
el último punto es el control, ya que se tiene la planeación como organización- dirección se
obtiene el control de lo que se realiza. De una buena organización que sabe ejercer estos cuatro
aspectos básicos del concepto de administración se puede lograr la eficiencia eficacia, equidad y
calidad.
La teoría clásica de la administración surgió en el año de 1800 a 1900 aproximadamente en
Francia y se difundió rápidamente en Europa enfocada en el enfoque clásico de la administración
los principales exponentes de esta hora fueron Henry Fayol Taylor y su énfasis estaba dirigida en
la estructura y funciones las cuales implicaban la organización formal, principios generales de la
administración y las funciones del administrador.
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de los años 30 en Estados Unidos con
apoyo del enfoque humanista de la administración el principal exponente de esta teoría fue Elton
mayo y se enfatiza en las relaciones humanas las cuales implicaban la organización informal
como motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo El concepto que tenía el hombre
sobre esta teoría era lo que motiva a las personas es la necesidad de reconocimiento, de
aceptación social y de participación en las actividades de los grupos sociales que los conviven

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“Los 7 Principales Enfoques Teóricos de la Administración”

juntos el objetivo principal de dicha teoría era identificar los orígenes y el contexto qué
surgió la teoría de las relaciones humanas en las tareas hacia el énfasis de las personas basadas
en las relaciones interpersonales.
La teoría neoclásica surgió en 1950 junto con la administración por objetivos de la app gracias al
enfoque neoclásico de la administración como el principal exponente de esta teoría fue Peter f
Drucker y se enfatizaba en organización formal e informal el concepto que tenía el hombre hacia
esa hacia esta teoría era en la estructura y las funciones que eran planear cómo organizar dirigir y
controlar una organización administrativa en este caso una empresa el objetivo principal de
mencionada teoría se basaba en el proceso administrativo y el énfasis de los resultados y
objetivos por el pragmatismo ya que buscaba resultados concretos palpables sin dejar de lado los
conceptos de la teoría clásica para así alcanzar la eficiencia máxima.
En administración se usó teoría de la burocracia y el modelo burocrático de la administración
surgió a través de la enfoque estructural y de la administración comencé sepa le poniente de esa
teoría fue Max weber y su énfasis estaba en estructura y reglamentación de su función puso
principal propósito consistía en organización como formal burocrática y racionalidad
organizacional.
Teoría del comportamiento en la administración y teoría del desarrollo organizacional qué surgió
a través del enfoque del comportamiento en la administración como el principal exponente de
esta teoría fue Abraham masiow y su énfasis estaba centrado solo únicamente en las personas
junto su principal propósito consiste en involucrar los estilos de administración como teoría de
las decisiones y la integración de los objetivos organizacionales.
Luego de analizar este tema el cual fue muy importante ya que involucra la administración en
todo momento a través de la historia se pudo concluir que en cada una de las teorías que se
describieron fueron consecuencias de cada uno de los enfoques mencionados se deben enfatizar
que ninguna es excluyente y que en la práctica 1 se han apoyado en las otras por cada una con un
fin y un propósito determinado en muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las
ocasiones muy pocos su contenido.
Otro aspecto qué se pudo destacar es que cada teoría o enfoque es consecuencia del medio o las
circunstancias en un momento dado, interviniendo en estos factores económicos sociales así
como el desarrollo de la tecnología en esa etapa como por lo que podemos comprender que la
aplicación de alguna de ellas, o su utilización combinada dependerá de nuestra percepción sobre
la situación en ese momento.
Una conclusión más detallada y más enfocada en el desarrollo de las instituciones escolares es
que se sigue viviendo algo de las teorías no vistas de una manera diferente ya que con el
transcurso de los años esto ha venido modificando. Se nombró la importancia que tenían los
factores sociales y psicológicos para el ser humano en relación con los demás y la influencia de
las relaciones eficaces para garantizar un buen desempeño laboral y así se determinó la teoría de
las relaciones humanas o causas del enfoque humanista.