Tacna, 13 de octubre de 2021

Señorita:
Calani Acero, Sinthia Fiorela
Secretaria de la empresa Incotec

CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

Por medio del presente documento, nuestra empresa se ve en la necesidad de comunicarle

que hemos decidido iniciarle el procedimiento de despido, establecido por Texto Único
Ordenado del D. Leg. N° 728, Decreto supremo Nº 003-97-TR por haber usted incurrido en una
presunta falta grave que se encuentra referido en el artículo 25º.

Nuestra empresa ha tomado dicha decisión de despido incurrido por las faltas graves
contempladas:

Primero: Por el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que se supone al quebramiento

de la buena fe laboral que se encuentra en el inciso a) del artículo referido donde usted no
muestra interés sobre su trabajo designado en el ámbito de secretaria.

Segundo: Por las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos, falta grave en
las que usted ha venido incurriendo conforme al siguiente detalle de inasistencias: desde el 7
de octubre hasta la fecha. Adjuntamos como medios probatorios: El Registro de Control de
Asistencia que acreditan sus ausencias injustificadas

Tercero: Por los actos de violencia y faltamiento de palabra hacia sus compañeros de trabajo
sin ningún motivo.

En función de lo expuesto previamente, y no habiendo justificación previa o posterior de

dichas inasistencias, la empresa considera que usted ha incurrido en la causal de despido
contenida en el inciso h) del artículo 25º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
toda vez que usted no ha asistido a su centro de labores, sin haber expuesto las justificaciones
correspondientes, generándose con ello un abandono de trabajo.
Adicionalmente, se configura el quebrantamiento de la buena fe laboral, puesto que, de los
hechos descritos en los párrafos anteriores, se desprende que usted no ha actuado de manera
responsable y diligente con la empresa, hecho que lleva a quebrantar la buena fe laboral que
como trabajador debe tener para realizar sus actividades laborales. También se configura el
faltamiento verbal hacia los empleadores sin ningún motivo.
En el caso de que usted no realice los descargos pertinentes en el plazo de ley, o que los
mismos no desvirtúen los cargos imputados, procederemos a ejercitar nuestro derecho de
despedirlo de acuerdo con lo establecido en el artículo 32º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y el artículo 42º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.
Finalmente, es necesario precisarle que, durante el tiempo que dure el presente
procedimiento, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar sus servicios en el centro de
trabajo, lo cual no afectará el ejercicio de su irrestricto derecho de defensa.
Atentamente,

Deysi Calli Mamani

 Gerente General

Empleado (a): Sinthia F. Calani Acero

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