INFORME DE LA NO APLICACIÓN DE DESPIDO

Tacna, 20 de octubre del

2021

Señor: Raúl Villafuerte Rueda

Gerente comercial
S.T.A.R.K. S.A.A

Presente. -

Me dirijo a Ud. como Johandra Onelia Alvarez Romero, identificada con DNI
71007780, jefa de la administración de la empresa S.T.A.R.K. S.A.A, con RUC N°
2052598389, ubicada en Avenida Pinto #1030, y por consiguiente encargada de la
decisión sobre el DESPIDO del cargo hacia el empleado André Zapata Ticona en el área
de almacén.

PRIMERO: al empleado Zapata se le imputa de haber incurrido en los supuestos de la

norma del TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR.
Artículo 25. Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Son faltas graves a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente
con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la
Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad
a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.

SEGUNDO: Los hechos que se le imputan al trabajador Zapata Ticona son que el
pasado 3 de octubre del 2021 se llevó a cabo la auditoría interna donde se pudo
identificar comportamientos negativos y faltas graves por parte del TRABAJADOR el
cual a inicio del mes de setiembre, INCUMPLIO con sus horarios de trabajos debido a
que reiteradas veces a ingresado después de la hora en promedio 45 minutos tardes ,
además que también al salir para sus respectivos horarios de almuerzo se ha identificado
que ha salido en promedio 30 minutos antes. Luego se menciona que no ha complicado
con las actividades que se le ha designado en el área logística, que es para lo cual se le
ha contratado, encontrándose mercadería sin registrar, sin organizar.
Se pudo evaluar que el gerente Villafuerte adjuntó pruebas de ello, PERO el propio
artículo 25 inciso a), también exige que “la reiterada paralización intempestiva de
labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el
caso”, y en este caso no fue verificada por ninguna autoridad.
También el trabajador Zapata Ticona argumento que, en su carta de descargo, si le aviso
al encargado de recursos humanos por medio de la mensajería de WhatsApp, que habría
tenido “inconvenientes familiares”. Por último, el trabajador no ha negado el desorden
de los días 6, 7, 8, del mes de septiembre, mencionando que dichos días habido un
aumento de encargos y recepción de artículos los cuales no se pudieron almacenar de
manera correcta como se solía hacer, pero que actualmente su área se encuentra
ordenada. (AL FINAL DE ESTE INFORME ESTAN LAS PRUEBAS
MENCIONADAS)

CONCLUSION: por medio de este informe le comunico al gerente comercial Raúl

Villafuerte Rueda, que el TRABAJADOR André Zapata Ticona se reintegre en sus
actividades en el área de almacén, sin antes realizar una amonestación verbal, por
motivo de sus tardanzas, en especial que deben ser justificadas no solo por “mensajería”
y que, si vuelve a pasar, será retirado de la empresa, y sobre el desorden en el almacén,
deberá informar previamente como se esta dejando esa área para evitar este tipo de
problemas.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31° de la ley de productividad y

competitividad laboral del D. Leg. N° 728 aprobado por D.S. N° 003-97-TR, André
Zapata Ticona no queda DESPEDIDO.
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Johandra Onelia Alvarez Romero

Anexo:

1. Planilla de entradas y salidas de los trabajadores (sin la verificación de la

autoridad administrativa de trabajo)
2. Comunicación con el encargado de recursos humanos
3. Por último, imágenes del almacén en su estado actual