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Contrato de trabajo con pensionados

Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Por Gerencie.com en 12/08/2019

En el sector privado es legal firmar contratos de trabajo con personas ya pensionadas, toda vez que no existe
una norma que lo prohíba. En el sector público no es posible en vista al principio aquel que una misma persona
no puede devengar doble asignación proveniente de dineros públicos.

Tabla de contenido

¿Cómo debe ser el contrato de trabajo con pensionados?

Prestaciones sociales en el contrato de trabajadores pensionados.
Seguridad social en el contrato de trabajo con pensionados.
Aportes a salud en el contrato de trabajo con pensionados.
Aportes a pensión en el contrato de trabajo con pensionados.
Riesgos laborales cuando se contratan pensionados.
Terminación del contrato de trabajo con pensionados.

¿Cómo debe ser el contrato de trabajo con pensionados?

No hay tratamiento especial, por cuanto las normas laborales son de aplicación general y no hacen distinción
alguna, de manera que el pensionado puede ser contratado mediante cualquiera de las formas que permite el
código laboral.

Es decir que el trabajador pensionado queda sometido a las mismas reglas que contempla la normatividad
laboral para los demás trabajadores.

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Prestaciones sociales en el contrato de trabajadores pensionados.

Como lo señalamos líneas atrás, el trabajador que a pesar de estar pensionado es vinculado mediante un contrato
de trabajo, tiene los mismos derechos, es decir, que se le deben pagar todos los conceptos derivados de una
relación laboral.

Prestaciones sociales

Seguridad social en el contrato de trabajo con pensionados.

En el tema de los aportes a seguridad social en el caso de la vinculación o contratación de pensionados, sí hay
una diferencia precisamente por tratarse de un pensionado.

Aportes a salud en el contrato de trabajo con pensionados.

Todo ingreso derivado de las llamadas rentas de trabajo genera la obligación de pagar los aportes a salud, de
manera que al contratar a un pensionado nace la obligación de pagar los aportes a salud sobre el salario de ese
pensionado.

Quien tenga doble o triple ingreso, por cada uno debe realizar los respectivos aportes a salud.

Es el caso del trabajador que además de salario devenga honorarios como independiente, donde debe pagar
seguridad social como asalariado y como independiente.

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Aportes a seguridad social en los trabajadores independientes

Igual sucede con el pensionado que recibe salario o ingresos como independiente; por cada uno debe pagar los
respectivos aportes a salud.

El pago se hará como de costumbre, como cualquier trabajador, donde el empleador debe pagar una parte
(8.5%) y el trabajador la otra parte (4%), considerando que algunos empleadores no tendrán que pagar ese 8.5%
en virtud a la exoneración de aportes en los términos del artículo 114-1 del estatuto tributario.

Exoneración de aportes parafiscales y seguridad social

Aportes a pensión en el contrato de trabajo con pensionados.

Aquí es donde está la diferencia, puesto que el pensionado no está obligado a seguir aportando a pensión pues
ya está pensionado.

Al menos es así para quien está pensionado por vejez.

La persona que recibe una pensión por vejez no tiene obligación de seguir haciendo cotizaciones a pensión, por
cuanto su pensión ya está reconocida y no es posible pensionarse dos veces por vejez.

Distinto es el caso del trabajador que está pensionado por invalidez, pues este sí puede seguir cotizando para
pensionarse por vejez, puestas dos pensiones son compatibles.
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Una misma persona puede pensionarse por vejez y por invalidez

En consecuencia, una persona pensionada por invalidez, al tener la posibilidad de pensionarse también por
vejez, puede seguir haciendo las cotizaciones respectivas.

Aunque no es normal que un empleador contrate a una persona por invalidez por obvias razones, y lo normal es
que contrate pensionados por vejez, puede darse el caso.

Respecto a que un pensionado por invalidez pueda seguir trabajando, en el siguiente artículo se hacen las
precisiones necesarias.

Concurrencia de pensión de invalidez y salario

Riesgos laborales cuando se contratan pensionados.

Cuando se contrata a un trabajador pensionado, en nuestro criterio el trabajador debe ser afiliado a riesgos
laborales, por cuanto el objetivo es asegurar el riesgo laboral a que se expone todo trabajador.

El riesgo inherente a toda actividad laboral no desaparece porque el trabajador esté pensionado, de manera que
hay que seguir pagando las cotizaciones a riesgos laborales.

No hay que perder de vista que el trabajador está expuesto a sufrir un accidente laboral o una enfermedad, y es
el sistema de riesgos laborales el llamado a cubrir esos riesgos, pues de no estarlo, probablemente el empleador
deba cubrir esos gastos.

Terminación del contrato de trabajo con pensionados.

El contrato de trabajo con pensionados puede ser terminado según las reglas generales aplicable a la
terminación del contrato de trabajo.

Terminación del contrato de trabajo

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El único aspecto que cambia según nuestro criterio, es la justa causa para terminar el contrato de trabajo en
razón al reconocimiento de la pensión.

Recordemos que el artículo 62 del código sustantivo del trabajo señala la siguiente causa justa para terminar el
contrato de trabajo:

«El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la

empresa.»

Es decir que el empleador puede despedir con justa causa al trabajador que le es reconocida la pensión.

Terminación del contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión

No obstante, como en este caso el trabajador fue contratado cuando ya estaba pensionado, consideramos que
esta causal no aplica.

Cuando el empleador decidió contratar al trabajador pensionado, la causal de despido ya se había estructurado,
por lo que se entiende que no se puede alegar al ser anterior a la relación laboral.

Esta causal aplica para cuando el reconocimiento de la pensión deviene estando vigente la relación laboral, y
por eso permite terminarla, pero no puede ser posible respecto a relaciones laborales hacia futuro.

En lo demás casos la terminación del contrato se debe ceñir a la norma general, pudiéndose terminar con justa o
sin justa causa, pagando la indemnización que corresponda en caso de ser injusta.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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7 Opiniones

1. Edwin Dice:
junio 18th, 2019 a las 3:04 pm

Cordial saludo. Soy pensionado por invalidez,perdí totalmente la visión del ojo derecho, y parte de la
izquierda, ya me acostumbré, he querido trabajar pero me dicen que no puedo, estudie en el Sena y no he
podido hacer pasantías por qué no puedo tener ningún tipo de contrato ni tampoco estar afiliado a arl. No
sé si algún abogado pueda ayudarme, o definitivamente no se puede.

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2. Danilo Dice:
octubre 22nd, 2019 a las 11:06 am

Buenos días: Estoy pensionado, y continúe laborando en la misma empresa, sin ningún cambio en mi
contrato, llevo 20 años en la compañía. La empresa ha decidido acabar con mi cargo y por supuesto con la
terminación de mi contrato, aduciendo como causa justa mi pensión, para el 30 de noviembre de este año.
Preguntas: Tengo derecho a una indemnización?……….en el momento de irme debo firmar la liquidación
que ellos dan? y después puedo demandar (si es el caso). Gracias por su respuesta.

Responder
3. HERALDO Dice:
noviembre 1st, 2019 a las 8:50 am

Si retiro mi ahorro pensional del fondo, me consideran pensionado? puedo seguir trabajando como
servidor pùblico’

Responder
4. María Ximena Leyva Dice:
marzo 11th, 2020 a las 9:37 am

Una persona que es beneficiaria de una pensión de sobrevivencia, que trabaja, debe cotizar para su
pensión de vejez?

Responder
5. Anita Dice:
junio 11th, 2020 a las 10:36 am

Es decir que si yo como pensionado trabajo con contrato por nomina, tengo derecho al pago de
vacaciones? el año pasado salí a vacaciones y no me pagaron esos dias. Cuando regrese, solo me pagaron
a partir de que comenzó el año laborar. Tengo derecho a vacaciones, a prima e indemnizacion en caso de
salir sin justa causa?

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