TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

IV TRIMESTRE

COMPETENCIA

EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES

ACTIVIDADES

TEXTO ARGUMENTATIVO

APRENDIZ: BERNAL LUNA,MUÑOZ JAVIER, PICO ELIANA Y VILLARRUEL

VALERIA.

INSTRUCTORA: JULIÁN COLORADO.

FICHA: 2254649

SENA

CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

BOGOTA D.C. 2021

 ¿Cómo el trabajo que se desarrolla en su región o municipio contribuye o no a la
dignidad humana?; ¿Cómo afectó al trabajo la aparición de la pandemia covid-19?
Preguntas sobre las cuales se desarrollará el escrito.

Introducción

1. En diferentes partes del mundo, los derechos laborales y personales son

vulnerados por diferentes entes y personas con gran poder. En la región en la
que nos encontramos situados, como en muchas partes, el trabajo realizado
no es valorado, así mismo tampoco las personas que lo ejecutan, es decir,
los trabajadores y/o empleados; de esta manera, se vulneran muchos de los
derechos que tenemos como trabajadores y sobre todo, como personas. La
dignidad humana no es algo en lo que se centre el sistema laboral, puesto
que no es de “gran importancia” para las empresas y entidades, algo que
debería ser todo lo contrario, puesto que cada persona, sin importar sus
condiciones, debe ser poseedor de esa dignidad, es algo intangible, pero
que, no por tal motivo, es irrelevante.

En muchos sitios de nuestro país, se muestran diferentes versiones de

personas que laboran a diario de día y noche, con el fin de llevar el sustento a
sus familias y hogares, y muchas de estas personas, han tenido que poner en
juego la dignidad que como seres humanos poseemos. Por lo que a nuestro
parecer, la dignidad, en relación con el sistema laboral, siempre estará por
debajo de este.

1.1. En relación con el Covid-19, el trabajo fue uno de los factores más afectados
en el transcurso de la pandemia, puesto que, gracias a las contingencias,
normativas y decretos, dadas a conocer por el Ministerio de Salud, muchas de
las entidades fueron cerradas incluso se les impedía trabajar o ejercer en
función a su actividad económica, puesto que muchas de estas estaban
relacionadas con reunir en sus instalaciones a una gran cantidad de personas,
factores por lo que claramente, muchos de estos establecimientos tuvieron que
dejar de funcionar por un lapso de tiempo considerable, hasta que, se diera
nuevamente una orden para poder reactivar el comercio, por ende, las
entidades y empresas, se encontraban en un limbo.
Sin embargo, no solo estas entidades salieron afectadas por la contingencia,
también los trabajadores y comerciantes informales, puesto que al no haber
movimiento continuo en la parte del mercado y comercio, las personas no
podían ser remuneradas correctamente por ejercer sus funciones. Además de
que en estos dos años de pandemia, la economía de las empresas, del país y
del mundo disminuyeron notoriamente, lo que evitaba y entorpece la
reactivación monetaria.

De igual manera la pandemia del COVID-19 fue el causante para un nuevo

desarrollo en la tecnología frente a la sociedad Colombiana; teniendo que
obligar a las empresas y compañías, a adaptarse por medio de la virtualidad,
denominándose “computrabajo”, con el horario de trabajo establecido como en
la presencialidad donde se realizaron capacitaciones y las labores
administrativas correspondientes. Hoy en día ya es un recurso más para el
trabajo la virtualidad, ya que se puede realizar para transmitir de manera más
sencilla y útil, la información.

Por otra parte se pudo identificar en gran medida que la crisis del COVID-19 en
el mundo afectó de forma significativa a los jóvenes de la sociedad actual en la
que vivimos, causandoles un gran problema social el cual fue el
CONFINAMIENTO en la era del estudio virtual, se sabe según informes
recientemente revelados que los jóvenes de esta década sufren en gran
medida por el confinamiento, ya que estos mismos pueden sufrir de abandono
de estudios y falta en demanda laboral hacia los jóvenes. Se establece según
medidas de estudio que cuatro de cada diez empleados en el mundo trabaja
en sectores afectados por la pandemia de COVID- 19 se pudo evidenciar que
desde que esta surgió uno de cada seis jóvenes dejó de trabajar y los que aún
conservaban su trabajo se le disminuyó el 23% de horas, se dice que
alrededor de la mitad de estos desarrollaron episodios de ansiedad por no
contar con un empleo formal desde los inicios de la pandemia, por otra parte
el 77% de jóvenes de 328 millones de estos pertenecen a trabajos en sectores
en la economía de manera informal, entonces de esta manera se dice que 68
millones de jóvenes en el mundo pertenecían al área de adolescentes
desempleados y el 10% de estos podrán concluir sus estudios.

Teniendo en cuenta las afectaciones que dejó esta pandemia en el sector

económico de muchos países, se decidió crear cuatro pilares esenciales para
la lucha contra esta problemática los cuales fueron: estimular la economía y el
empleo por medio de ayudas financieras a cada sector, Apoyar a las
empresas, el empleo y los ingresos, y proteger a los trabajadores en su lugar
de trabajo reforzando las medidas de SST (seguridad y salud en el trabajo ).