“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

SEDE HUACHO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA : ETICA DEL ADMINISTRADOR

CURSO : ÉTICA

DOCENTE : OCAÑA DÍAZ, MARCO

INTEGRANTES:

 ESTRADA RÍOS, TOMAS

 TRINIDAD MATURRANO, JUDITH
 ROJAS PERALTA, TIFFANI
 NUÑEZ LOZA, BRENDA

CICLO : III

HUACHO – PERU

2017
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Etica del Administrador

Naydu Junco
San Pedro – Contabilidad
20 hojas monografía + 10 diapositivas
Jueves 12pm
A cuenta: 20
Carátula
Dedicatoria
índice
Introducción
14 de contenido
Conclusiones
Bibliografía

DEDICATORIA
El presente trabajo se lo
dedicamos a nuestros padres
quienes nos apoyan día a día en
nuestra formación profesional.
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ÍNDICE

Carátula.................................................................................................................1
Dedicatoria............................................................................................................2
Índice.....................................................................................................................3
Introducción...........................................................................................................4

CAPÍTULO I
ÉTICA Y DEONTOLOGÍA ....................................................................................5
1.1. CONCEPTO DE ÉTICA ................................................................................5
1.2. LA ÉTICA PROFESIONAL............................................................................6
1.3. EL CÓDIGO DE ÉTICA.................................................................................6
1.4. ÉTICA MORAL Y ÉTICA PROFESIONAL ....................................................7
1.5. NECESIDAD Y FUNDAMENTO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
PROFESIONAL..................................................................................................10

CAPÍTULO II
LA ÉTICA DEL ADMINISTRADOR.....................................................................13
2.1. CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.........13
2.2. CÁNONES FUNDAMENTALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA
ADMINISTRADOR..............................................................................................14
2.3. LA ÉTICA Y LA EMPRESA.........................................................................14
2.4. VALORES ÉTICOS EN EL MARCO EMPRESARIAL.................................16
CONCLUSIÓN....................................................................................................19
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................20
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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación es sobre la ética del Administrador, es

muy importante porque nos permiten guiar el comportamiento de aquellos con
quienes mantienen relaciones de gerencia de empresas.
Para hablar sobre la administración y como actúa la ética y la moral sobre esta
actividad o trabajo. La ética estudia la conducta humana, sus normas, derechos
y los deberes con respecto a la sociedad en la que se desarrolla, y señala lo
que se debe y no se debe hacer en una sociedad o grupo social determinado.
La moral es el conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias
habituales del hombre hacia la práctica de las buenas costumbres.
Está misma tiene relación con la ética ya que estas a pesar de que no son
iguales una necesita de la otra para que el conjunto de valores, aptitudes,
conocimientos sean claros y lleguen a la persona y la obligue a regirse por las
reglas de la sociedad de hoy en día. La administración como se nombró al
principio tiene su origen etimológico desde hace mucho tiempo atrás desde las
viejas poblaciones, ya que era necesaria la administración, por supuesto el ser
humano es social por naturaleza lo que implicaba una mejor organización ósea
dividir funciones para satisfacer las crecientes necesidades y a medida que fue
pasando el tiempo fue necesaria la evolución de esta actividad tan importante
lo que implicó más conocimientos a medida que ha ido creciendo las
poblaciones humanas.
Ahora la ética y la administración es aquello que trata de conductas morales,
de lo que es permitido y lo que no. Es muy importante saber de qué manera la
persona se debe regir en el lugar de trabajo o donde se desempeñe. Aparte la
administración tiene juego con la ciencia, arte y técnica. Además la
administración se relaciona con un conjunto de materias o disciplinas las cuales
son muy importantes para la administración, sin ellas la administración no sería
como la conoceríamos hoy en día.
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CAPÍTULO I
ÉTICA DEL ADMINISTRADOR

I.1. CONCEPTO DE ÉTICA

La ética es considerada una de las ramas de la filosofía más importantes. Está

ligada estrechamente con conceptos como la moral la cual es considerada su
sinónimo, los valores y la cultura principalmente, y se destaca al momento de
tomar decisiones porque “tiene que ver con el proceder de los hombres en
relación a su conciencia y responsabilidad” además de su comportamiento.

El término ética proviene de la palabra griega ethos, que originariamente

significaba “morada”, “lugar donde se vive” y que terminó por señalar el
“carácter” o el “modo de ser” peculiar y adquirido de alguien; la costumbre
(mos-moris: la moral).

La ética tiene una íntima relación con la moral, tanto que incluso ambos
ámbitos se confunden con bastante frecuencia. En la actualidad se han ido
diversificando la Ética son el conjunto de normas que vienen del interior y la
Moral las normas que vienen del exterior; es decir, de la sociedad.

Se considera una rama de la filosofía relacionada con la naturaleza del juicio

moral, que medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo bueno y lo malo) en
nuestra sociedad y en nuestra conducta diaria.

La ética es la obligación efectiva del ser humano que lo debe llevar a su

perfeccionamiento personal, el compromiso que se adquiere con uno mismo de
ser siempre más persona; refiriéndose a una decisión interna y libre que no
representa una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.

Así, describiremos a la ética como una ciencia que tiene por objeto de estudio a
la moral y la conducta humanas. Nosotros sabemos qué cosa es buena, qué
otra cosa es mala, si alguien es respetable o corrupto, leal o indigno, gracias a
precisamente la ética, que es la que propone la valoración moral de las
personas, acciones o situaciones y por lo tanto será esta misma la que guiará
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nuestro comportamiento y la que aparezca en momentos que sea necesario

obtener una guía de cómo se debe actuar en determinadas oportunidades.

I.2. LA ÉTICA PROFESIONAL

La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales
de los individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen
ese comportamiento en una sociedad determinada.
En el caso que nos ocupa, la ética profesional es entonces la sección de la
ética que rige el comportamiento del individuo en su ejercicio profesional. Esta
es una de las ramas más diversificadas de la ética, dado que no todas las
profesiones se rigen por un mismo planteamiento ético, por esta razón es que
existen los llamados Código de Ética.

I.3. EL CÓDIGO DE ÉTICA

Para lograr una mayor especialización del campo de acción de la ética se

utilizan los Códigos de Ética, los cuáles no son más que una compilación de las
normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para
un grupo específico de profesionales. Las reglas de este código pueden estar
escritas (como en los casos de la Medicina o el derecho) o ser implícitas. Por lo
general un código de ética escrito no contiene todas las normas implícitas del
comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda persona
que llega a un grado de profesional posee cierta formación y criterio de lo que
se debe o no se debe hacer durante su desempeño como profesional.

Ya tomándolo de manera específica con nuestra carrera, pudimos notar la

ausencia de un código de ética para el administrador de empresas , ya que a lo
más cercano a lo que llegamos fue al código de ética para contadores, pero
este no posee las normas específicas que debe seguir un administrador de
empresas. Dado este hecho consideramos una serie de factores y hechos que
debe de tener en cuenta un administrador para realizar una labor profesional a
conciencia sin tener como se dice comúnmente “cola que le pisen”. A
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continuación planteamos de manera detallada los principales aspectos que

debería, a nuestro juicio, poseer un Código de Ética para el Administrador de
Empresas.

I.4. ÉTICA MORAL Y ÉTICA PROFESIONAL

Por ética profesional entendemos la reflexión sistemática sobre las normas

morales que regulan el comportamiento en la actividad profesional

Además de la preparación profesional para ofrecer un servicio de calidad, se

crea el código moral de la profesión. Que consiste en una serie de normas de
comportamiento que son aceptadas por todos los integrantes de la profesión y
cuyo cumplimiento se exige normalmente mediante juramento. Así aparecen
los códigos de ética profesional.

Son tres los fenómenos más notorios donde se revela el desequilibrio de

valores de nuestra sociedad:

- la fetichizaciòn de la economía

- La deshumanización de las elaciones sociales

- el olvido de que la vida es el valor supremo

Por lo tanto el profesional ético debe interesarse en mejorar la calidad de vida,

tanto para sí como para los demás, debe tener presente los valores en el
ejercicio de su profesión, ya que este no es el fin de la vida humana, sino un
medio de proyectarse en ella y vivir con dignidad y felicidad.

Una de las principales responsabilidades de todo profesional es la de tomar

decisiones. Algunas serán trascendentales para el futuro de sus
organizaciones, sus accionistas y sus trabajadores. Sin embargo las más
difíciles son aquellas con contenido moral, ético; aquellas donde hay que
decidir entre el bien y el mal. Decisiones que afectan directamente a las
personas en su dignidad, honestidad y demás virtudes humanas.
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Los escándalos en ámbito internacional y nacional, sobre los fraudes, el

manejo de información privilegiada, corrupción, etc., son manifestaciones de
las personas que han tomado decisiones incorrectas desde el punto de vista
moral y ético y por supuesto legal. En ellas hay personas de carne y hueso, con
historias familiares y profesionales, pero ¿qué les llevo a tomar el camino
equivocado?, puede ser que esos profesionales nunca se cuestionaron por el
significado ético de sus decisiones.

El cómo tomar las decisiones está constantemente influenciado por el “medio”,

por la “historia” o por el conformismo de “siempre se ha hecho así”. Por esto el
profesional necesita coraje, valentía y valor para tomar las decisiones correctas
desde el punto de vista ético, para protestar ante la injusticia, la mentira, el
beneficio de corto plazo y el egoísmo, y estar dispuesto a asumir la
responsabilidad de sus decisiones para que no afecten a la empresa y a la
sociedad. “Nuestro país necesita profesionales que se distingan por su
fortaleza para defender el bien, la verdad y lo justo. Que sean en la
sociedad hombres y mujeres de bien y de honor.”

El uso de la palabra Ética y la palabra Moral está sujeto a diversos

convencionalismos y que cada autor, época o corriente filosófica las utilizan de
diversas maneras. Pero para poder distinguir será necesario nombrar las
características de cada una de estas palabras así como sus semejanzas y
diferencias.

1. Características de la Moral. La Moral es el hecho real que encontramos

en todas las sociedades, es un conjunto de normas a saber que se
transmiten de generación en generación, evolucionan a lo largo del
tiempo y poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de otra
sociedad y de otra época histórica, estas normas se utilizan para orientar
la conducta de los integrantes de esa sociedad.
2. Características de la Ética. Es el hecho real que se da en la mentalidad
de algunas personas, es un conjunto de normas a saber, principio y
razones que un sujeto ha realizado y establecido como una línea
directriz de su propia conducta.
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3. Semejanzas y Diferencias entre Ética y Moral. Los puntos en los que

confluyen son los siguientes:

 En los dos casos se trata de normas, percepciones, deber ser.

 La Moral es un conjunto de normas que una sociedad se encarga de
transmitir de generación en generación y la Ética es un conjunto de
normas que un sujeto ha esclarecido y adoptado en su propia
mentalidad.
Ahora los puntos en los que difieren son los siguientes:

 La Moral tiene una base social, es un conjunto de normas

establecidas en el seno de una sociedad y como tal, ejerce una
influencia muy poderosa en la conducta de cada uno de sus
integrantes. En cambio la Ética surge como tal en la interioridad de
una persona, como resultado de su propia reflexión y su propia
elección.
 Una segunda diferencia es que la Moral es un conjunto de normas
que actúan en la conducta desde el exterior o desde el inconsciente.
En cambio la Ética influye en la conducta de una persona pero desde
si misma conciencia y voluntad.
 Una tercera diferencia es el carácter axiológico de la ética. En las
normas morales impera el aspecto prescriptivo, legal, obligatorio,
impositivo, coercitivo y punitivo. Es decir en las normas morales
destaca la presión externa, en cambio en las normas éticas destaca
la presión del valor captado y apreciado internamente como tal. El
fundamento de la norma Ética es el valor, no el valor impuesto desde
el exterior, sino el descubierto internamente en la reflexión de un
sujeto.
Con lo anterior podemos decir existen tres niveles de distinción.
 El primer nivel está en la Moral, o sea, en las normas cuyo origen es
externo y tienen una acción impositiva en la mentalidad del sujeto.
 El segundo es la Ética conceptual, que es el conjunto de normas que tienen
un origen interno en la mentalidad de un sujeto, pueden coincidir o no con la
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moral recibida, pero su característica mayor es su carácter interno,

personal, autónomo y fundamentalmente.
 El tercer nivel es el de la Ética axiológica que es el conjunto de normas
originadas en una persona a raíz de su reflexión sobre los valores.

1.5. NECESIDAD Y FUNDAMENTO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA

PROFESIONAL

Tomando el vocablo en el sentido estricto, llamamos profesión a una actividad

ejercida por el ser humano, caracterizada por tres cosas: – Un gran volumen de
conocimientos especializados que se adquieren generalmente en una
Universidad, – Un entrenamiento práctico en aplicar dichos conocimientos, y –
El reconocimiento de responsabilidades ante la sociedad y el medio ambiente,
ante los usuarios de los servicios profesionales y ante otros miembros del
gremio correspondiente.

Los códigos de ética profesionales son una derivación práctica de algún

sistema filosófico axiológico, en donde valores tales como: honradez, justicia,
igualdad, salud, seguridad, bienestar público y respeto a la naturaleza son la
base de los actuales códigos.

Se puede decir que todos ellos están basados en una ética deontológica,
principios, normas y regla.

La decisión ética, todo comportamiento moral comienza con una decisión (que
también es el primer acto voluntario). Dicha decisión genera una acción donde
el hombre se hace causa, se identifica y se compromete. Por medio de la
intención motivada inaugura una camino de acción sobre un proyecto futuro. En
su decisión se enfrentan instintivamente todos los valores y que por medio del
consentimiento dan origen al surgimiento de algo nuevo.

De acuerdo con todo lo anterior, la ética profesional es una rama de la filosofía

moral, encaminada a establecer las normas que deben regir el comportamiento
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de las personas que practican una profesión, dentro del propio ejercicio de la
misma.

Citando a Fernando Sodi Pallares, “La acción que no revela la luz de la razón,
es ciega; la razón, sin acción, es estéril”. Si los códigos de ética profesional
tienden a ser conjuntos de reglas establecidas por los gremios para normar las
acciones de las personas que ejercen una profesión, es válido preguntarse cuál
es la luz de la razón que los ilumina o, lo que es lo mismo, cuál es el sistema
filosófico que les da origen y sustento.

De una manera general, los distintos sistemas éticos elaborados por los
mejores pensadores de la humanidad, pueden clasificarse en tres grandes
grupos: Las llamadas éticas de bienes o de fines, Los sistemas denominados
éticas formales y Las éticas materiales axiológicas.

Mucha gente rige su vida diaria por un comportamiento que cae dentro del
sistema Hedonístico, correspondiente a una ética de bienes en la que se
considera el placer como el bien máximo al que tiende la naturaleza humana.

Hablando ahora de los sistemas éticos formales, el más representativo y, más

importante, es el debido a Emmanuel Kant, contenido en su “Crítica de la
Razón Práctica”. La ética kantiana considera al deber fundado en el deber
mismo, en la pura obligación; el deber es autónomo e independiente de
cualquier bien que pudiera ser el inspirador de la norma reguladora del
comportamiento. Los códigos de ética profesional tampoco parecen tener como
fundamento una filosofía con ésta, que se resume en la expresión de Kant:
“actúa siempre de tal manera que tu acción pueda ser mirada como Ley
Universal aplicable a todos los casos semejantes”.

Al investigar sobre los contenidos de los diversos códigos de comportamiento

profesional, se observa que de una manera más o menos implícita se hace
referencia a algunos “valores”, en el sentido filosófico del término. Max Scheler
ha postulado todo un mundo axiológico (referente a los valores) que rige al
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mundo de la conciencia moral. Los valores son cualidades puras, que tienen
existencia propia, y que se ofrecen al ser humano a través de su percepción
emotiva, de una manera jerarquizada. Scheler propone la siguiente
jerarquización:

• Lo santo
• Lo espiritual
• Lo noble
• Lo agradable
Los valores referentes al desarrollo de la personalidad, al conocimiento, a la
belleza, y a los valores sociales tales como la solidaridad, la prosperidad de la
nación, la cohesión social, etc. caerían dentro de los valores de lo noble, según
la terminología sheleriana.

“La honradez, la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que, asociada
con el mutuo interés entre los hombres, constituye el fundamento de la ética. El
administrador debe reconocer esto como norma, no para su observancia
pasiva, sino como un conjunto de principios dinámicos que guíen su conducta y
su forma de vida. Es su obligación practicar su profesión de acuerdo con estas
normas de ética”.
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CAPÍTULO II

LA ÉTICA DEL ADMINISTRADOR

2.1. CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

 El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo

de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera
intencional.
 Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y
valores morales a sus acciones en la empresa.
 El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las
cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
 El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones
que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
 El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la
sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
 El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no
puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes
(amistad, relaciones externas).
 El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el desempeño de la empresa.
 El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
 El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en
todo momento.
 En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto
moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el
ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima
organizacional.
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El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que

considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a
perjudicar el funcionamiento de la empresa.
El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se
produzca en su sitio de trabajo.
El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y
tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.
Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de
sus colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de
las mismas.
El administrador de empresas tiene el deber de seguir los lineamientos de
dirección de la empresa impuesto por sus superiores.
Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción del
cliente.

2.2. CÁNONES FUNDAMENTALES DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA

ADMINISTRADOR
El administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá:
– Tener como lo más importante la seguridad, la salud, la prosperidad de la
nación, y el bienestar público en el desempeño de sus deberes
profesionales.
– Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia.
– Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera.
– Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como sus fieles
agentes o consejeros.
– Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.

2.3. LA ÉTICA Y LA EMPRESA

En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la

aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la
desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. En efecto, se podría
decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se han beneficiado ambas
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partes sino porque uno ha sacado mayor provecho (desde el punto de vista de
éste último). Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral,
es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se
busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido
económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la
expectativa (ó a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la
otra parte). Se plantea que la ética no es un ingrediente para triunfar en los
negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a través de
personas (el factor humano),y por lo mismo sería un error llevar la interacción
estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte (en este
caso la negociación se trata como el campo de batalla). Se recuerda que la
fórmula de éxito se da en aquellos negocios realizados por conveniencia mutua
basada en complementos beneficiosos para ambos. De lo contrario, se
encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorables personales. En estos
casos se verificaría que el comportamiento inmoral convertido en norma
(aceptación general) se hace un elemento de difusión. El hacer honradamente
el propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier
cultura. En el campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra
inserto, tampoco aplica la estricta visión ética. Por el contrario, la competencia
es cruda y para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de impacto.
Esto es una actuación de guerra, donde la mente del consumidor es el campo
de batalla. Para muchos, esta batalla no podría ser sobrellevada bajo un
sentido ético, sin embargo, es imposible separar los negocios y los valores,
como si ambos permanecieran en mundos diferentes, porque la ética pertenece
a la misma realidad por cuanto es una dimensión de toda actividad humana.

Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación

profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple
actuación. Para el cristiano es el reflejo, en las actuaciones humanas, de la
voluntad de Dios, con el que se mantiene una relación personal, que es la
oración.

La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo.

La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral
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general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados

(calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad)
proporcionándoles “dignidad y respeto”, el trabajador estará feliz y motivado por
producir calidad. Este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en sí una
cuestión ética. En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de
tiempo para todo, los trabajadores son el “recurso humano”. Esto puede al
menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos (con
todas las implicaciones éticas que esto signifique). Estos recursos son
atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados,
identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta
responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de
computación y tener un idioma alternativo. Mejor aún si su costo es “bajo”. Una
vez que este recurso se ha desgastado –y luego de haber entregado la vida a
la empresa (sin olvidar que la familia también vive este proceso)–, puede ser
fríamente reemplazado por otro recurso joven, que sepa computación, de bajo
precio, etc., etc. Este es el comportamiento de las empresas hacia los recursos
humanos (personas con familias que dependen de ellos, aspiraciones,
necesidades, sentido de dignidad, sueños de justicia) en la mayoría de las
empresas que interactúan en un ambiente de competencia, y sin embargo
existen empresas que no dudan en mencionar que las personas son uno de
sus principales activos. La ética empresarial, en cuanto a tal, sin embargo,
significa actuar en un ambiente que no solo procura el más alto respeto y
dignidad de sus empleados (personas y nunca recurso), sino que procura que
la empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y
honesta, más idealmente en la procuración del bien social.

2.4. VALORES ÉTICOS EN EL MARCO EMPRESARIAL:

Las empresas debieran ser conformadas por propósitos responsables dirigidos

a la consecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados. La
actividad empresarial de una organización afecta a muchos grupos
constituyentes o Stakeholders (proveedores, accionistas, clientes,
consumidores, competencia, comunidad general, etc.). Se exige de ella una
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actitud responsable para con dicha comunidad, ya que su comportamiento le

repercute directa o indirectamente. Ser responsable significa dirigir la empresa
midiendo el impacto de su actuación en estos grupos, respetando sus derechos
e intereses legítimos. Se requiere evitar el engaño y la desinformación. La
honestidad requiere de la rectitud y sinceridad con la información demandada
por la comunidad. Las señales que entrega una empresa afectan muchas
personas, que confiando en la información, toman decisiones que a su vez
afectan a otros. La comunidad confiará en estas señales en la medida que
sean honestas.

Además, la confianza necesita del reconocimiento de compromisos implícitos

en las promesas. La competencia leal y la consecución por la calidad real son
parte de la confianza. Su quebrantamiento perjudica directamente a las
personas.

Se debe poner especial atención en tratar de actuar justamente tanto en el

otorgamiento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos
aquellos grupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de la
organización.

Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos

basados en intereses personales o presentar conductas que afecten la
integridad de los ejecutivos. Los gerentes deben tratar de asegurar que sus
empleados no caigan en este tipo de influencias. Actuar con integridad supone
un comportamiento leal frente a las obligaciones y tareas que se deben
emprender, en el marco de la confianza depositada al empleado. En su más
completo sentido, se debe actuar conforme a las convicciones a los
requerimientos morales, aunque presuponga un costo.

El respeto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de

la empresa, poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.

Por otra parte, los ejecutivos deben procurar el respeto a la propiedad

intelectual y privada, poniendo especial cuidado cuando la actividad comercial
involucra la propiedad ajena (pública o propia de la naturaleza).
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En suma, el comportamiento basado en estos valores beneficia a toda la

sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la
empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperación; también
contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente importante el
sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud
general, cuando visualizan pertenecer a una organización que define los
valores éticos como un estilo de vida.
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CONCLUSIÓN

 La Ética se aplica de modo general y sin excepción a todo el personal de la

Empresa, tanto a nivel Gerencial, Técnico, Operativo, Administrativo así como
también a las personas que ofertan sus servicios en forma eventual o cualquier
persona que trabaje dentro de la Institución sea o no remunerada por la
Empresa.
 En el contenido que expresa esta monografía pude reflexionar que para
una mejor calidad de trabajo en lo que consiste la administración, se
debe aplicar lo que se dijo al principio que hablamos sobre la ética y la
moral.
 La persona que realiza está actividad debe tener ética, de manera qué
todas las operaciones de la empresa o entidad este bajo su
responsabilidad, y al buen uso de las acciones de la empresa, además
de ser honesto tratar de no maquillar las cuentas para esto se hace
necesario la utilidad del contador para la trampa y la obstaculización de
los deberes e impuestos que tiene la empresa con el estado.
 La administración existe desde hace muchos años y a medida que ha
crecido la población humana y las crecientes necesidades fue necesaria
la evolución de esta actividad tan importante como la es la
administración y está tiene muchas relaciones en cuanto a las ciencias
sociales, exactas y las disciplinas técnicas a parte también es tomada
como una ciencia, arte y técnica, que se les fue integradas para una
mejor organización. La ética y la moral van de mano y al hablar de estas
con la administración se puede concluir, que de acuerdo a los principios
de la ética, tiene que mantener una conducta intachable, tiene que saber
que se debe y lo que no se debe hacer.
 Es muy importante que la persona que ejerza una profesión cualquiera,
sepa de la ética ya que esta actúa conjunto a la moral, para que sea una
persona de bien, honesta en su lugar de trabajo, que no sea mediocre,
que haga valer su profesión y que no la arriesgue haciendo trampas para
su beneficio.
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BIBLIOGRAFÍA

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México. : Editor Instituto de Ingenieria UNAM

Castellanos Rami´rez, Andre´s. 2009. Manual de gestio´n logi´stica y del

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Ediciones Uninorte.

Long, Douglas. 2008. Logistica Internacional, Administracion de la cadena de

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López Fernandez, R. (2010). Logistica Comercial. España: Paraninfo, SA.

Sanz López, Manuel. 2010. Logistica Internacional. Madrid, España: Editorial

Formaselect España, S.L.

Schweitzer, A. (01 de MAYO de 2012). CODIGO DE ETICA DEL COMERCIO

EXTERIOR. Obtenido de CODIGO DE ETICA DEL COMERCIO
EXTERIOR: https://eticacomercio.wordpress.com

“Ethics and Philosophy Dictionaire”; Highlands Editions, Silverstone, Inglaterra,

1991.

Ferrater, José; “Diccionario de Filosofía”; Barcelona: Limusa 1983.