UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA VIRTUAL

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE LAS ORGANIZACIONES

DERECHO DE LAS ORGANIZACIONES CONSTITUCION DE UNA SOCIEDAD ANONIMA CASO INTEGRADOR

ASESOR: TOMASA GUZMAN ALUMNO: CESAR ENRIQUE RODIRGUEZ CHAVEZ

FECHA: 07/12/12

INDICE I. Contextualizacin II. Constitucin de la sociedad annima u organizacin Requisitos legales Denominacin o razn social Capital con el que se forma y nombre de los socios, as como la aportacin de cada uno y el nmero de acciones Derechos y obligaciones de los socios (estatutos) Instancias gubernamentales III. Estrategia general legal para la operacin de la organizacin Relaciones laborales: derechos y obligaciones del patrn, derechos y obligaciones de los trabajadores Sindicatos Condiciones especficas del giro de la organizacin IV. Gestin de los requisitos para la constitucin y operacin legal de la organizacin Objetivo (s) Etapas y actividades Recursos necesarios Tiempos estimados

INTRODUCCION El presente proyecto planea implantar una sociedad mercantil llamada Qumica Medic s.a de c.v. a con el propsito de crear nuevos compuestos qumicos para la industria farmacutica y de esta manera poder contribuir a la salud humana, su constitucin se lleva a cabo como se presenta a continuacin.

I.-CONTEXTUALIZACIN Se creara la organizacin denominada Qumica Medic s.a de c.v. su domicilio se ubicara en el estado de Aguascalientes en la av. Av. Universidad #220 Col. Bosques del prado oriente. Como mencione anteriormente el propsito de su

constitucin es el de crear nuevos compuestos qumicos en diferentes ramas, principalmente en el rea de cardiologa se planea empezar con 20 empleados para que poco vaya aumentando la plantilla laboral hasta un total de 70 se dispondr de 4 socios para la creacin de la sociedad mercantil y ser con fines lucrativos.

II.-

CONSTRUCCION

DE

LA

SOCIEDAD

ANONIMA

REQUISITOS 1.- Cualquier sociedad mercantil debe ser constituida ante un Notario Pblico o Fedatario Pblico, para esto se crea un instrumento notarial denominado Acta Constitutiva en donde se le da nombre y razn social a la entidad, se definen los estatutos sociales, se establecen quienes sern los socios y participaciones de los mismos, se define el rgano de administracin as como los apoderados y los poderes especficos que se les conferirn, duracin de la sociedad, as como otros elementos importantes que se acuerdan.

El notario solicitar diversos requisitos para la protocolizacin de la citada acta constitutiva, entre los que se encuentran: Los accionistas deben presentar identificacin oficial y tener

Registro Federal de Contribuyentes. En el caso de accionistas extranjeros se deben cumplir requisitos especiales. En funcin del tipo de sociedad mercantil que se desee constituir debern observarse los lmites mnimos tanto en el nmero de socios o accionistas as como del capital social inicial a ser aportado.

Es recomendable seleccionar un notario que cuente con autorizacin de expedir "Cdula de Identificacin Fiscal Provisional", ya que esto implicar una menor inversin de tiempo en trmites subsecuentes y a los que nos referiremos ms adelante. En este caso se debe proporcionar al notario la direccin fiscal (lugar donde se encuentre la administracin principal del negocio) as como el formato de Hacienda R1 debidamente requisitado y firmado. Cualquier sociedad mercantil que se constituya debe inscribirse en el Registro Pblico de Comercio del lugar donde tenga su domicilio social, normalmente esta actividad es realizada por el notario.

Entre las obligaciones mencionadas en la Ley de Sociedades Mercantiles se encuentra que la empresa debe contar con libros donde se asienten las resoluciones de la asamblea de accionistas y se cubran otros aspectos, existen particularidades en cuanto a la obligacin especfica en funcin al tipo de sociedad mercantil constituida.

2.- Inmediatamente despus de la constitucin se debe tramitar la inscripcin en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) a fin de obtener la cdula de identificacin fiscal con el RFC correspondiente.

Si el notario seleccionado contaba con autorizacin de emitir cdula provisional, prcticamente desde el da de la firma del acta constitutiva la empresa podr contar con un RFC y con esto estar en posibilidad de abrir cuentas bancarias, imprimir facturas e iniciar operaciones. En prrafos anteriores mencionamos que la cdula de identificacin fiscal emitida por el notario es provisional, con una vigencia de 3 meses, por lo que la empresa debe estar atenta a obtener la cdula definitiva.

En caso de que el notario no contase con el sistema de emisin de cdula de identificacin fiscal provisional, la empresa debe gestionar su inscripcin al RFC directamente en la Oficina de Hacienda que corresponda a su domicilio (fiscal). El trmite se realiza presentando el Formato R1 debidamente llenado y firmado adjuntando documentacin especfica que solicita la autoridad. Formato r1 En todos los casos y a travs del formato R1 se informar a las autoridades de las obligaciones fiscales a las que la empresa estar sujeta, por lo que es importante desde un inicio efectuar un diagnstico adecuado de todas y cada una de las obligaciones fiscales a las que la empresa este obligada y deba cumplir.

3.- Otro requisito administrativo que deben cumplir las empresas establecidas en Mxico (el cual varia en funcin al Estado de la Repblica en el cual tengan su domicilio fiscal), es el de gestionar y obtener diversas licencias ante autoridades de distintos niveles y tambin de acuerdo a la actividad de la empresa (licencias municipales, salubridad, de uso de suelo, funcionamiento, ecolgicas, etc.). Por otra parte la empresa debe registrarse ante alguna Cmara de Comercio, o por ejemplo en el Sistema de Informacin Empresarial mexicano

4.- De acuerdo con la Ley de Propiedad Industrial, el Instituto Mexicano de Propiedad Industrial (IMPI) es la dependencia gubernamental que tiene como principal atribucin el proteger y fomentar la propiedad industrial; Es decir, aquellos derechos exclusivos de explotacin que otorga el Estado durante un tiempo determinado a aquellas creaciones de aplicacin industrial, tales como un producto tcnicamente nuevo, una mejora a una maquina o aparato, un diseo original para hacer ms til o atractivo un producto, un proceso de fabricacin novedoso, una marca o aviso comercial, una denominacin identificadora de un establecimiento, o una aclaracin sobre el origen que distingue o hace especial un producto. Por lo tanto es importante estudiar y determinar dentro de la empresa que activos tangibles o intangibles son susceptibles de ser protegidos ante el IMPI y realizar los trmites y procedimientos que correspondan.

5.-Si entre los planes de negocio de la empresa se encuentra el de importar y / o exportar bienes, la empresa debe ser inscrita ante el Padrn de Importadores y obtener el registro general, en funcin al tipo de producto ser o no necesario obtener padrones sectoriales as como Normas Oficiales Mexicanas. Es importante estar adecuadamente asesorado por un experto en comercio exterior, ya que el trmite es impersonal y puede durar un tiempo importante, afectando la operacin de la entidad. En el caso de importaciones / exportaciones de servicios deber cumplirse con regulaciones especficas aplicables.

6.- Es importante definir el esquema de empleo a travs de un contrato de trabajo, as como los puestos y funciones a travs de un organigrama. De igual forma debe definirse si dicho contrato debe ser individual o colectivo, en funcin al nmero de empleados as como a las actividades que la empresa desarrollar.

Conforme al marco regulatorio actual la empresa debe cumplir con leyes tanto Laborales como de Seguridad Social (tanto en el mbito local como federal).

Para esto ltimo la empresa debe gestionar su incorporacin ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y obtener su nmero de identificacin patronal. Simultneamente la empresa debe registrar por lo menos a un trabajador. Existen requisitos especficos para la incorporacin.

A partir de la incorporacin la empresa deber pagar las contribuciones sociales en forma mensual y en forma bimestral las contribuciones de INFONAVIT y Sistema de Ahorro para el Retiro.

La empresa debe registrarse ante el padrn del 2% sobre Nminas en la Tesorera que corresponda a su entidad local. Algunos estados de nuestro pas no contemplan dentro de su legislacin local el pago de este impuesto as como en algunos otros estados el porcentaje vara y no en todos los casos es el 2%. As mismo en algunos estados existen impuestos locales especficos aplicables al pago de remuneraciones a empleados as como a otros conceptos. Es recomendable acudir a la oficina de tesorera que corresponda al domicilio de la empresa y determinar en forma apropiada todas las cargas impositivas de la empresa.

7.- En paralelo a los pasos anteriores la empresa deber imprimir facturas (y notas de crdito) con un impresor autorizado y aperturar cuentas bancarias. Si efecta operaciones de comercio internacional o por planeacin estratgica es recomendable contar con una cuenta de cheques denominada en dlares americanos.

Es necesario que la cuenta bancaria cuente con servicio de acceso a Internet, ya que los impuestos se pagan a travs del portal bancario.

Para el adecuado uso y destino de los fondos de la empresa deben elaborarse presupuestos que indiquen el origen de los recursos as como la aplicacin de los mismos. Como siguiente paso es imprescindible comparar los presupuestos contra las cifras reales de los estados financieros, analizando las diferencias que se obtengan en su caso implementando medidas preventivas o correctivas que procedan.

Finalmente es importante desde la fundacin de la empresa establecer un manual de polticas y procedimientos as como controles internos claros y suficientes, estos deben ser correctamente implementados, dndole el seguimiento adecuado y que permitan una eficiente ejecucin de las actividades del personal de la

empresa, como por ejemplo, el contar con informacin financiera que se objetiva, veraz, consistente y comparable para la toma de decisiones.

En resumen:

Una sociedad annima deber estar conformada de por lo menos dos socios, y que cada uno de ellos suscriba una accin por lo menos. El capital mnimo deber ser de 50,000 pesos y estar ntegramente suscrito. Que se exhiba ntegramente el valor de cada accin que haya de pagarse con bienes distintos del numerario, en todo o en parte. Deber exhibirse el nmero, valor nominal y naturaleza de las acciones en que se divide el capital social. Deber definirse la forma y trminos en que se pagara la parte insoluta de las acciones. Deber definirse la participacin en las utilidades concedidas a los fundadores

Deber definirse cada uno de los rganos que integran la sociedad.

DENOMINACION O RAZON SOCIAL

Qumica Medic s.a de c.v. CAPITAL DE LOS SOCIOS Ing. Mario Alberto Topete Gonzlez $ 2 000 000 50 000 acciones Ing. Alejandro Almazan Rocha $ 2 000 000 50 000 acciones Ing. Israel Gonzlez Contreras $ 2 000 000 50 000 acciones Ing. Claudia Rojas Rodrguez $ 2 000 000 50 000 acciones

Ing. Olga Rodrguez Barragn Obligaciones de los socios

$ 2 000 000 50 000 acciones

Deber de aportar el capital en dinero, bienes o derechos, excepto los socios industriales, que solo aportan trabajo. Deber de soportar las prdidas de la forma pactada o en su defecto, en proporcin a la participacin de cada socio en la compaa. Deber de no competir con la sociedad. Se distinguen dos supuestos: Cuando la sociedad no tenga gnero de comercio determinado. En este caso, el socio no puede hacer operaciones por cuenta propia sin previo consentimiento de la sociedad, pero esta no puede negrselo, si no puede demostrar que esa actividad del socio le perjudica. Cuando la sociedad tenga un gnero de comercio determinado. Entonces el socio podr realizar libremente cualquier actividad mercantil que no pertenezca a ese gnero. Deber del socio de no transmitir su parte del capital a terceros, excepto si todos los dems lo consienten.

Derechos Derecho a las ganancias en proporcin similar a las prdidas. Derecho a la gestin.- A falta de especial nombramiento en escritura pblica, la gestin corresponde a todos los socios, adoptndose los acuerdos por unanimidad entre aquellos que concurran a la gestin social. Derecho a la informacin.- Todos los socios colectivos, administradores o no, tienen derecho a examinar los estados contables de la empresa. Derecho a una parte de la sociedad en liquidacin.- Si se liquida la compaa, se procede a la venta del activo y al pago del pasivo. El sobrante, si existe, se reparte en proporcin a las aportaciones de los socios.

ESTATUTOS 1.- Con la denominacin Qumica Medic s.a de c.v. Annima se constituye una sociedad mercantil annima que se regir por estos estatutos y supletoriamente por los preceptos de las sociedades annimas y dems disposiciones que le sean aplicables. 2.- El domicilio de la sociedad se establece en Av. Universidad #220 Col. Bosques

del prado oriente. Aguascalientes, Aguascalientes, El cambio de domicilio dentro del mismo trmino municipal, as como la creacin, supresin o traslado de sucursales, agencias o delegaciones, podr ser acordado por el rgano de administracin. 3.- La duracin de la sociedad se establece por tiempo indefinido y comienza sus operaciones en la fecha de otorgamiento de su escritura fundacional. 4.- Las acciones son indivisibles. 5.- En caso de prenda o embargo se observara lo dispuesto en la ley de sociedades annimas. 6.- El ejercicio social coincidir con el ao natural y termina cada ao el da 31 de diciembre. 7.-Si las disposiciones legales vigentes exigiesen para el ejercicio de algunas de las actividades comprendidas en el objeto social delimitado en este artculo, estar en posesin de un ttulo profesional determinado, dichas actividades debern realizarse por medio de persona que ostente la titulacin profesional requerida para la actividad de que se trate. Por otra parte, si esas mismas disposiciones legales exigiesen para el desarrollo de la actividad de que se trate contar con autorizacin administrativa o la inscripcin en determinados Registros Pblicos, no podr iniciarse el ejercicio de dicha actividad hasta que se hayan cumplido los requisitos administrativos exigidos para la misma. 8.- El capital social se fija en la cifra de $200,000 pesos m/n ntegramente suscrito por los socios y desembolsado en cuanto a un veinticinco por ciento (25%) del importe nominal de cada accin mediante aportaciones dinerarias realizadas por los socios expresada en moneda. 9.-La sociedad se regir por los siguientes rganos sociales: a) La Junta General de Socios. b) El Administrador nico. c) El rgano de vigilancia interno

10.- En las juntas generales la voluntad de los socios ser expresada por mayora de votos, INFORMACIN Y DOCUMENTACIN. 1. Domicilio que va a tener la organizacin. (Comprobante) 2. Propuestas de Razn Social (tres opciones) 3. Identificaciones y datos de los socios. 4. Objeto o ramo empresarial al que se dedicara la organizacin. 5. Formula SA-1 para la SER. 6. Monto del capital social. 7. La designacin del o los socios que vayan a administrar la sociedad y de quien ejerza el cargo de comisario. 8. En algunos tramites, el Acta constitutiva. Recursos Econmicos Para poder llevar a cabo el registro y cumplimiento de todos los requerimientos legales, se estima un gasto aproximado de 30 mil pesos, en dichos gastos se contempla el pago al Notario pblico por la creacin del Acta Constitutiva, algunos otros gastos administrativos que se presenten, es importante mencionar que existen procedimientos que no tienen ningn valor ante la dependencia de gobierno a la que se presente, pero si se considera un gasto por el papeleo que se tiene que realizar (Copias, compra de formas, etc.)

INSTANCIAS GUBERNAMENTALES Secretaria de Relaciones Exteriores Servicio de Administracin Tributaria Notaria Publica Registro Pblico de la Propiedad Secretaria de Hacienda y Crdito Publico Instituto mexicano del seguro social III. ESTRATEGIA GENERAL LEGAL PARA LA OPERACIN DE LA ORGANIZACIN Derechos de los trabajadores Jornada laboral con una duracin mxima de ocho horas art. 123 apartado A fraccin I

Jornada laboral. Duracin mxima de ocho horas. Art 123, Apartado A, Fraccin I. Das de descanso. Por cada seis das de trabajo se deber de Art 123, disfrutar de por lo menos un da de Apartado A, descanso. Fraccin IV. El salario mnimo estar determinado de Art 123, acuerdo al rea geogrfica y deber de ser Apartado A, suficiente para lograr satisfacer las Fraccin VI. necesidades normales de un jefe de familia (materiales, sociales, culturales; y para proveer la educacin de sus hijos). Salario. El salario deber de pagarse en moneda de curso legal; sin poder ser sustituido por mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo que se pretenda. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento. Art 123, Apartado A, Fraccin X.

Horas extras.

Mujeres embarazadas.

Reparto de

Art 123, Apartado A, Fraccin VII. Cuando por circunstancias extraordinarias Art 123, se deban de aumentar las horas de la Apartado A, jornada laboral, estas debern ser pagadas Fraccin XI. al doble; observando el no exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. Percibirn su salario integro, conservando Art 123, su empleo, as como los derechos Apartado A, adquiridos y derivados de la relacin Fraccin V. laboral. Durante su periodo de embarazo no realizaran trabajos que representen un peligro para su salud en relacin con la gestacin. Tendrn derecho a un descanso de doce semanas dividido en dos periodos. El primer periodo ser de seis semanas y se aplicar antes de la fecha aproximada para el parto; el segundo tambin ser de seis semanas y ser posterior al parto. Durante el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, equivalentes a media hora cada uno para alimentar a sus hijos. Los trabajadores tendrn derecho a la Art 123,

utilidades.

participacin sobre las utilidades de la empresa, es decir; a recibir un porcentaje de las utilidades. Los trabajadores podrn formular ante las oficinas de la SHCP las objeciones que juzguen convenientes; en caso de inconformidad sobre el reparto de las utilidades.

Apartado A, Fraccin IX. Art 123, Apartado A, Fraccin IX, Inciso e).

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Marco legal. Concepto. Definicin. CPEUM. La empresa esta obligada a proporcionar a sus trabajadores una vivienda que sea cmoda e higinica, mediante aportaciones al INFONAVIT para el otorgamiento de crditos que permitan financiar la adquisicin de la vivienda. Tales desarrollos habitacionales debern de contar con centros escolares, de salud y dems servicios necesarios para la comunidad. Debiendo reservar un espacio de terreno equivalente a cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, servicios municipales y centros recreativos. La empresa deber de proporcionar a los trabajadores capacitacin para el adiestramiento del trabajo. Art 123, Apartado A, Fraccin XII.

Vivienda.

Capacitacin y adiestramiento.

Art 123, Apartado A, Fraccin XIII.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Los empresarios sern los responsables Art 123, de los trabajos y las enfermedades de los Apartado A, trabajadores, con motivo del trabajo que Fraccin XIV. estos ejecuten; debiendo de pagar la indemnizacin correspondiente derivada de la consecuencia. El patrn deber de observar y adoptar Art 123, las medidas adecuadas para la Apartado A, prevencin de accidentes a fin de Fraccin XV. garantizar la salud y la vida de los

Seguridad e higiene.

trabajadores. Asociaciones. Los trabajadores tendrn derecho para Art 123, coaligarse en defensa de sus intereses Apartado A, pudiendo formar sindicatos. Fraccin XVI. Es derecho de los obreros y de los Art 123, patrones, respectivamente. Apartado A, Fraccin Art 123, Apartado A, Fraccin XVII Las huelgas sern licitas cuando tengan por objeto conseguir la armonizacin de los derechos del trabajo con los del capital. Tipo de contrato Los trabajadores no permanecern con contratos de pruebas en ms de tres ocasiones. Debido a que se tiene que generar antigedad para el trabajador En el caso de cambio de patrn, el empleado no perder el contrato establecido, si dicho patrn continua laborando En dado caso de accidente que limite fsicamente al empleado se ofrecer un puesto que pueda desempear o si el empleado lo solicita la indemnizacin correspondiente, no ser motivo de despido alguna incapacidad por accidentes fuera de trabajo En caso de despido se tendr que notificar al trabajador 5 das antes. En dado caso no notificarse con das de anticipacin ser acreditable como despido injustificado Art 123, Apartado A, Fraccin XVIII. No hay ley que regule los contratos temporales Articulo 41

Huelgas y paros.

En caso de venta de la empresa.

Articulo 53 fraccin IV

Terminacin de relacin de trabajo.

Articulo 47

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo Articulo 134 de la ley que les sean aplicables federal del trabajo capitulo 2 fraccin I Observar las medidas preventivas e higinicas que Articulo 134 de la ley

acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores; Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin Observar buenas costumbres durante el servicio

federal del trabajo capitulo 2 fraccin II Articulo 134 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin III Articulo 134 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin IV Articulo 134 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin V Articulo 134 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin VI

Articulo 134 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin VII Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, Articulo 134 de la ley cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las federal del trabajo personas o los intereses del patrn o de sus capitulo 2 fraccin VIII compaeros de trabajo. Integrar los organismos que establece esta ley Articulo 134 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin IX Someterse a los reconocimientos mdicos previstos Articulo 134 de la ley en el reglamento interior y dems normas vigentes en federal del trabajo la empresa o establecimiento, para comprobar que no capitulo 2 fraccin X padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; Poner en conocimiento del patrn las enfermedades Articulo 134 de la ley contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan federal del trabajo conocimiento de las mismas capitulo 2 fraccin XI Comunicar al Patrn o a su representante las Articulo 134 de la ley deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o federal del trabajo perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros capitulo 2 fraccin XII

de trabajo o de los patrones Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, Articulo 134 de la ley comerciales y de fabricacin de los productos a cuya federal del trabajo elaboracin concurran directa o indirectamente, o de capitulo 2 fraccin XIII los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada Presentarse al trabajo en estado de embriaguez Articulo 135 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin I

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico Portar armas de cualquier clase durante las horas de Articulo 135 de la ley trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se federal del trabajo

Articulo 135 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin II Articulo 135 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin III Articulo 135 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin IV Articulo 135 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin V

exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo- capitulo 2 fraccin VI cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo Suspender las labores sin autorizacin del patrn Articulo 135 de la ley federal del trabajo capitulo 2 fraccin VII Hacer colectas en el establecimiento o lugar de Articulo 135 de la ley trabajo federal del trabajo capitulo 2 fraccin VIII Usar los tiles y herramientas suministrados por el Articulo 135 de la ley patrn, para objeto distinto de aqul a que estn federal del trabajo destinados capitulo 2 fraccin IX Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de Articulo 135 de la ley trabajo, dentro del establecimiento. federal del trabajo capitulo 2 fraccin X Derechos Y Obligaciones de los Patrones articulo 132 son obligaciones de los patrones: i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; ii.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patron no podra exigir indemnizacion alguna por el desgaste natural que sufran los utiles, instrumentos y materiales de trabajo; iv.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y utiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patron retenerlos a titulo de indemnizacion, garantia o cualquier otro. el registro de instrumentos o utiles de trabajo debera hacerse siempre que el trabajador lo solicite; v.- mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo analogos. la misma disposicion se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; vi.- guardar a los trabajadores la debida consideracion, absteniendose de mal trato de palabra o de obra; vii.- expedir cada quince dias, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de dias trabajados y del salario percibido; viii.- expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del

termino de tres dias, una constancia escrita relativa a sus servicios; ix.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o., de la constitucion, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; x.- permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comision accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el numero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. el tiempo perdido podra descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. cuando la comision sea de caracter permanente, el trabajador o trabajadores podran volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del termino de seis aos. los substitutos tendran el caracter de interinos, considerandolos como de planta despues de seis aos; xi.- poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoria inmediata inferior, los puestos de nueva creacion, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; xii.- establecer y sostener las escuelas articulo 123 constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educacion publica; xiii.- colaborar con las autoridades del trabajo y de educacion, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacion de los trabajadores; xiv.- hacer por su cuenta, cuando empleen mas de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tecnicos, industriales o practicos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atencion a sus aptitudes, cualidades y dedicacion, por los mismos trabajadores y el patron. cuando tengan a su servicio mas de mil trabajadores deberan sostener tres becarios en las condiciones sealadas. el patron solo podra cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos sera substituido por otro. los becarios que hayan terminado sus estudios deberan prestar sus servicios al patron que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos; xv.- proporcionar capacitacion y adiestramiento a sus trabajadores, en los terminos del capitulo iii bis de este titulo. xvi.- instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y demas lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, asi como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los maximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. para estos efectos, deberan modificar, en su caso, las instalaciones en los terminos que sealen las propias autoridades; xvii.- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,

disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacion indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; xviii.- fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; xix.- proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilacticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endemicas, o cuando exista peligro de epidemia; xx.- reservar, cuando la poblacion fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados publicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilometros de la poblacion mas proxima; xxi.- proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. si no existe local en las condiciones indicadas, se podra emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores; xxii.- hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el articulo 110, fraccion vi; xxiii.- hacer las deducciones de las cuotas para la constitucion y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 110, fraccion iv; xxiv.- permitir la inspeccion y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. los patrones podran exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y xxv.- contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y utiles indispensables. xxvi.- hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del articulo 97 y vii del articulo 110, y enterar los descuentos a la institucion bancaria acreedora, o en su caso al fondo de fomento y garantia para el consumo de los trabajadores. esta obligacion no convierte al patron en deudor solidario del credito que se haya concedido al trabajador. xxvii.- proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccion que establezcan los reglamentos. xxviii.- participar en la integracion y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley

Prohibiciones

los

Patrones

articulo 133 queda prohibido a los patrones: i.- negarse a aceptar trabajadores por razon de edad o de su sexo; ii.- exigir que los trabajadores compren sus articulos de consumo en tienda o lugar determinado; iii.- exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacion porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este; iv.- obligar a los trabajadores por coaccion o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacion a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; v.- intervenir en cualquier forma en el regimen interno del sindicato; vi.- hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; vii.- ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; viii.- hacer propaganda politica o religiosa dentro del establecimiento; ix- emplear el sistema de poner en el indice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacion; x.- portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y xi.- presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcotico o droga enervante

Condiciones Especficas del Giro de la Organizacin 1.- Contar con las instalaciones apropiadas para el procesamiento de productos qumicos. 2.- Proporcionar a los empleados la capacitacin y adiestramiento necesarios para el manejo de productos qumicos. 3.- Proporcionar a los empleados el material, tiles e indumentaria necesarios para garantizar su seguridad en el manejo de productos qumicos. 4.- Contar con los vehculos necesarios para el transporte de productos qumicos. 5.- Cumplir con la reglamentacin de manejo de residuos.

Modelo de Contrato de Plazo Fijo

En ................................................., a ................. de .................. de 20............., entre la Empresa (razn social) ....................................................... representada por don ....................................... en su calidad de ............................................................................., con domicilio en........................................................................, comuna de ..............................., en adelante "el empleador" y don (a) ..............................................................., de nacionalidad . nacido (a) el .....de ........de...., cdula de identidad N ......................................., domiciliado en ..............................................., comuna de, de profesin (u oficio) ...........................................................de estado civil ................................, procedente de .................................................., en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de ........................... .que se le encomienda. Los servicios se prestarn en (las oficinas del empleador u otros sitios. Nombrarlos) ...................................................................... sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitacin de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. * La jornada de trabajo ser de . horas semanales distribuidas de (da de inicio) a (Da de trmino)., de .. a .. horas y de . a ... El tiempo de media hora para colacin ser de cargo del trabajador . El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $ ....................................... (la misma cantidad en letras) ........................................... que ser liquidado y pagado, por perodos vencidos y en forma proporcional a los das trabajados. El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios a)...........................................................................b).c) El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relacin a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar. El presente contrato durar hasta el ..................... de .................................. de 20 ........ y slo podr ponrsele trmino en conformidad a la legislacin vigente. Se deja constancia que el trabajador ingres al servicio del empleador el ............................ de ....................................de 20............

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de ............................................., y se someten a la Jurisdiccin de sus Tribunales. El presente contrato se firman en ............................... ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relacin laboral convenida.

........................................... FIRMA TRABAJADOR RUT ........................................... NOTA:

........................................... FIRMA EMPLEADOR RUT ...........................................

Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas en el art. 159 N 4 del Cdigo del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente: La duracin del contrato de plazo, fijo, no podr exceder de un ao, salvo que se tratare de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico, otorgado por instituciones de educacin superior del Estado o reconocido por ste, caso en el cual la duracin no podr exceder de dos aos. La prestacin de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duracin indefinida. Estos contratos slo admiten una renovacin. La segunda renovacin lo transforma en contrato de duracin indefinida. La prestacin de servicios discontinuos durante 12 meses o ms en un perodo de quince meses hace presumir que hay contrato indefinido. En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se entiende incluida en la remuneracin convenida el pago por feriado y dems derechos que se devengan en proporcin al tiempo servido. Regir la misma disposicin si el contrato inicial ha tenido prrrogas, que en total incluido el primer perodo no excedan de 60 das. La terminacin anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada obliga al empleador a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de trmino consignada en el contrato.

3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE LOS DIVERSOS SINDICATOS. 3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organizacin sindical interna.

3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce aos, pueden sindicalizarse tambin los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato. 3.3, DEL PADRN SINDICAL. Debe integrarse padrn por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con progresin numrica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliacin del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autgrafa de cada trabajador as como con el nombre y domicilio del patrn, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrn por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestacin de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento pblico fehaciente de la existencia de la relacin laboral de cada uno. 3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que renan los siguientes requisitos: 1, Denominacin del Sindicato, 2, Domicilio y poblacin, 3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria; 4, Condiciones de admisin de los socios, 5, Obligaciones y derechos de los asociados, 6 Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias, 7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas, 8, Qurum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez, 9, Procedimiento para la eleccin de la directiva, nmero y cargos sindicales, 10 Perodo de duracin de la directiva, 11, Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de los bienes sindicales, 12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, 13, poca de presentacin de cuentas (en plazos no menores a seis meses), 14, Normas para la liquidacin del patrimonio sindical en caso de extincin del sindicato y 15, Dems normas y garantas especficas del artculo 371 de la L.F.T.

3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que rena los requisitos de ser una relacin circunstanciada y coherente en que consten: 1, quines instalan la asamblea; 2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia; 3, debe precisarse el qurum, declarararse y elegirse a la Mesa de Debates; 4 debe insertarse la orden del da y decirse que se aprob; 5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta; 6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa. SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organizacin y de Actas, se deben adjuntar por duplicado: 1, el acta de la asamblea constitutiva; 2, la convocatoria si la hubo; 3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y 4, el padrn que hace efectos de lista de asistencia.

IV. Gestin de los requisitos para la constitucin y operacin legal de la organizacin

Objetivo: Cumplir con los requisitos necesarios para la constitucin y la operacin legal de la organizacin en tiempo y forma de acuerdo a lo establecido. Objetivos: Constitucion de la sociedad mercantil Inscripcion al registro federal de contribuyentes Etapas y Actividades: El despacho de Ingenieros Civiles se encargara de entregar la nave a ms tardar en Febrero de 2010

 El despacho de Contadores se encargara de recabar la documentacin durante el mes de diciembre de 2009 y de gestionar todos los trmites necesarios durante Enero de 2009. Febrero ser la contratacin y capacitacin de personal, as como la compra de maquinaria, materias primas y montaje de las oficinas administrativas. Marzo de 2010 inicio de operaciones.

Tiempos estimados: Para darse de lata y empezar a facturar se puede hacer le mismo dia de la reunin con el notario Porceso de contratacin un mes Porceso de operacin 1 mes

Conclusiones: Para el administrador es sumamente importante conocer todos los aspectos jurdicos que envuelven a una organizacin ya que tiene la obligacin de cumplir con todas las disposiciones que establece la ley, con lo cual la sociedad se cuida de incurrir en actividades ilcitas al tener conocimiento legal de su constitucin y movimientos. Bibliografa: www.wikipedia.org www.monografias.com www.mexicolegal.com www.principiolegal.com www.eumed.net www.gestiopolis