PROCEDIMIENTO

REF. : PO-RH-05
Entrega de Bono de Seguridad Pág. 1
Rev. Nº 01

INDICE

1. OBJETIVO

2. ALCANCE

3. RESPONSABILIDADES

4. DEFINICIONES

5. MODO OPERATIVO

6. ARCHIVO

7. REFERENCIAS

8. ANEXOS

REALIZADO POR : REVISADO POR : APROBADO POR :

Representante de Jefe Departamento de Gerente General
Cargo Cargo Cargo
Gerencia Prevención de Riesgos
Nombre Enrique Russi Garcia Nombre Pedro Marambio Nombre Luis Loyer Arze
Fecha 08 Mayo 2008 Fecha 12 Mayo 2008 Fecha 24 Mayo 2008
Firma Firma Firma
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1. OBJETIVO

Incentivar al personal de Bel-Ray Chile S.A. y Ventas Técnicas S.A. que labora en
faenas mineras e industriales a mantener el compromiso y participación en materias
de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidad.

2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicado a todos los técnicos de servicio, capataces

lubricadores, mecánicos lubricadores, ayudantes, conductores, operarios, y cualquier
otro personal que cumpla funciones operativas en terreno de forma permanente.

3. RESPONSABILIDADES

El Gerente General es responsable de:

• Proveer y entregar los recursos necesarios para la entrega de los bonos de
seguridad

Los Administradores de Contrato son responsables de:

• Evaluar e informar el comportamiento, proactividad, compromiso y participación
de su personal a cargo.

El Departamento de Prevención de Riesgos es responsable de:

• Evaluar y clasificar los incidentes con alto potencial.
• Informar los incidentes con alto potencial y los accidentes con tiempo perdido.

4. DEFINICIONES

Bono: Dinero que se entrega a los trabajadores cuando cumplen los requerimientos
de evaluación.

Accidente con Tiempo Perdido: Evento no deseado que produce daño personal
con días de reposo dado por la mutualidad correspondiente, según lo determine el
médico tratante.

Accidente sin Tiempo Perdido: Evento no deseado que produce daño personal sin
días de reposo.

Incidente: Es cualquier ocurrencia que tiene el potencial para resultar en

consecuencias adversas para las personas, medioambiente, infraestructura o
propiedad, comunidad o una combinación de éstos. Es un evento, suceso o
acontecimiento ocurrido por causa del descontrol de la variabilidad de los procesos.
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Potencial: Es el resultado de las posibles consecuencias o daños producidos por un

accidente del trabajo o enfermedad profesional. Este potencial permitirá determinar la
gravedad del incidente.

Consecuencia: El concepto incluye, dentro de este alcance, los impactos y efectos

adversos potenciales sobre las personas, medioambiente, infraestructura o
propiedad, comunidad o una combinación de éstos.

5. MODO OPERATIVO

5.1. A QUIENES SE PREMIA Y CUANDO

El Bono de Seguridad será entregado a todo trabajador que cumpla labores

permanentes en terreno y que haya cumplido 1.000 días de trabajo sin accidente con
tiempo perdido o incidente con alto potencial de su exclusiva responsabilidad,
excluyéndose los accidentes o incidentes por acción de terceros.

Las premiaciones se realizarán el día 10 de Agosto de cada año, con motivo de la

celebración del día del minero.

5.2. EN QUE CONSISTE EL PREMIO

El premio consistirá en un monto de dinero que se incrementará por cada 1.000 días
adicionales que cumpla el trabajador según la siguiente tabla.

Días sin accidente Valor premio (UF)

1.000 días 10
2.000 días 13
3.000 días 16
4.000 días 19
5.000 días 22

El valor de la UF utilizado para el cálculo del premio es el del día 10 de Agosto del
año respectivo.

5.3. EN CASO DE ACCIDENTE CON TIEMPO PERDIDO

En caso que un trabajador sufra un accidente con tiempo perdido la cuenta de días
vuelve a 0 (cero).
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Por ejemplo, si el trabajador tiene un accidente en el día 2.850, su cuenta vuelve a 0

y el próximo bono de seguridad al que podrá optar será el de los mil días
correspondientes a 10 UF.

La clasificación de accidente con tiempo perdido la otorgará la Mutualidad

correspondiente de acuerdo a la Ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y la legislación correspondiente de acuerdo a si
corresponde o no otorgar días de reposo al trabajador accidentado.

5.4. EN CASO DE INCIDENTE CON ALTO POTENCIAL

En caso que un trabajador sufra o se vea involucrado en un incidente con alto

potencial, los días que hayan pasado desde la última premiación hasta la fecha se
pierden.

Por ejemplo, si el trabajador tiene un incidente con alto potencial en el día 2.850, los
850 días se pierden, quedando la cuenta en 2.000 días.

Para estos efectos se considerará los incidentes de potencial Nivel 4 de acuerdo al

procedimiento PO-PR-01 “Administración de Riesgos HSEC”.

La clasificación de incidente con alto potencial la define el Departamento de

Prevención de Riesgos de la empresa.

5.5. EN CASO DE LICENCIAS MEDICAS U OTRAS AUSENCIAS PROLONGADAS

En caso que un trabajador se ausente de su trabajo por un período de más 30 días

por cualquier razón (licencias médicas, permiso sin goce de sueldo, etc.), este
período será descontado de la cuenta de días trabajados sin incidente o accidente
con tiempo perdido.

5.6. REGISTRO DE ACCIDENTES

Los registros de los accidentes e incidentes se mantienen en archivos del

Departamento de Prevención de Riesgos.

6. ARCHIVO

No aplica.
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7. REFERENCIAS

PO-PR-01 Administración de Riesgos HSEC

8. ANEXOS

No aplica.