PDR-R-013

FECHA INICIO VIGENCIA: ENERO 2021 REVISION

FECHA REVISION: ENERO 2021

02

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INFORME MENSUAL DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Año 2021

Confeccionado por Aprobado por Revisado por

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 1. OBJETIVO.

Entregar a la Gerencia un resumen ejecutivo el cual tiene una temporalidad de

un mes el cual detalla las actividades enfocadas al área de Prevención de
Riesgos y las estadísticas de accidentabilidad.

2. TERMINOLOGIA.

 Accidente de trabajo.
Accidente ocurrido durante la jornada laboral. Puede ser con ocasión, lo que implica que
el accidente ocurrió durante el desarrollo de las labores, o con no ocasión, que significa
que el accidente ocurrió desarrollando actividades extraordinarias o de necesidad básica.

 Accidente fatal del trabajo.

Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como
consecuencia directa del accidente.

 Accidente grave del trabajo.

De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo, previsto en el inciso primero del
artículo 5° de la Ley 16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con
ocasión del trabajo, y que:
a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o perdida de
cualquier parte del cuerpo. Se incluye aquellos casos que produzcan, además, la
pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón auricular; la perdida de
parte de la nariz sin compromiso óseo y con compromiso óseo; la pérdida del
cuello cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin
compromiso óseo.

b) Obliga a realizar maniobras de reanimación.

Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorrespiratorio, con la finalidad
de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas
(no se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud
debidamente entrenados).

c) Obliga a realizar maniobras de rescate.

Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando este se encuentre impedido
de salir por sus propios medios o que tenga por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.

d) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.

Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres
y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan
la altura de la caída y las caídas detenidas por equipos de protección personal u otros
elementos en el caso de que se produzcan lesiones.

e) Ocurra en condiciones hiperbáricas.

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo u
operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
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 i) Involucran un numero tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de
las faenas.
Las anteriores definiciones son de tipo operacional, las cuales no necesariamente son
clínicas ni médico legal. La denominación de accidente grave tiene como finalidad que el
empleador reconozca con facilidad cuando debe proceder según lo establecido en el
título I “Antecedentes” de la Circular N°3335 / 2017.

 Acción correctiva.
Acción tomada para eliminar la causa que provoco el incidente.

 Acción preventiva.
Acción tomada para eliminar la causa de un potencial incidente.

 Condición subestandar/insegura.
Condición presentada en el ambiente de trabajo (físico) que presenta potencial de peligro.
 Subestandar: está condicionada por la normativa vigente.
 Insegura: no está condicionada por la normativa vigente.

 Cotización básica.
Es la cotización mínima obligatoria, independiente de su actividad económica; la cual
todos los empleadores deben cancelar. Corresponde al valor del 0,90% de las
remuneraciones imponibles de la empresa mensualmente.

 Cotización adicional diferenciada.

Tasa que deben pagar las entidades empleadoras asociada al riesgo de la actividad que
desarrollan. Esta es rebajada o ajustada de acuerdo a su siniestralidad efectiva la cual se
mide de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N°67, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

 Día perdido.
Aquel en que el trabajador, conservando su calidad o no su calidad de tal, se encuentra
temporalmente incapacitado debido a un accidente del trabajo/enfermedad profesional,
sujeto a pago de subsidio sea que este se pague o no.

 Enfermedad profesional.
Enfermedad producida de manera directa por el ejercicio del trabajo.

 Evaluación de riesgo.
Proceso que consiste en estimar la magnitud de los riesgos, y decidir si son aceptables o
no. El proceso de evaluación global de estimar la magnitud de los riesgos y decidir si un
riesgo es o no es tolerable.

 Factor de invalideces y muertes.

Es el cuociente entre la sumatoria de los valores aritméticos asignados a las invalideces y
muertes y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por cien y expresado en dos
decimales. Este factor se debe obtener por cada uno de los Periodos de Evaluación
considerados.

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  Grado de invalides.
Asignación médica y aritmética que se le entrega al trabajador al momento de determinar
la perdida de ganancia que provocó el accidente del trabajo y/o enfermedad profesional
sufrida al momento de realizar su trabajo.

 Horas-hombre.
Corresponde al total de horas trabajadas por una persona, en este caso se consideran 45
horas semanales.

 Incidente.
Suceso o conjunto de ellos, relacionados con el trabajo, en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.

Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud

o a una fatalidad.
Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un daño,
deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.
Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

 Índice de frecuencia.
Es un indicador acerca del número de siniestros ocurridos en un periodo de tiempo, en el
cual los trabajadores se encontraron expuestos al riesgo de sufrir un accidente de trabajo.

 Identificación de peligro.
Técnica que permite el reconocimiento, evaluación y cuantificación del potencial de daño
de un peligro.

 Peligro.
Fuente, situación o acto con el potencial de daños en términos de lesiones o
enfermedades, o la combinación de estas.

 Periodo anual.
El lapso de 12 meses comprendido entre el primero de julio del año en curso, hasta el
treinta de junio del siguiente año.

 Periodos de evaluación.
Los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al primero de julio del año
respectivo. Tratándose de entidades empleadoras que hubieran estado adherida al
seguro de la Ley 16.744 por menos de tres años se consideraran solo dos periodos
anuales.

 Proceso de evaluación.
Proceso por el cual las secretarias regionales ministeriales de salud y las mutualidades
de empleadores determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de una entidad
empleadora en el periodo de evaluación.

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  Promedio anual de trabajadores del periodo.
El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración/renta sujeta a
cotización o con subsidio por incapacidad laboral, de cada uno de los meses de un
periodo anual, dividida por doce y expresado con dos decimales. Cualquiera sea el
número de contratos que un trabajador suscrita en el mes con la misma entidad
empleadora se le deberá considerar, para estos efectos, como un solo trabajador.

 Riesgo.
Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los)
evento(s) o exposición(es).

 Riesgo presunto.
La cotización adicional se determina de acuerdo a la actividad económica de la empresa
que se encuentra definida en el Decreto Supremo N°110 de 1968 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, según la tabla de cotización adicional genérica.

 Riesgo efectivo.
Cuando una empresa registra al menos dos periodos anuales de actividad de forma
consecutiva, las mutualidades de empleadores respecto de sus empresas adherentes y
los servicios de salud en las demás empresas; deben determinar la cotización adicional
de acuerdo a la siniestralidad evaluada con los antecedentes estadísticos de la empresa.

 Seguridad.
Conjunto de sistemas, medios organizativos, medios humanos y acciones dispuestas
para eliminar, reducir o controlar los riesgos y amenazas que puedan afectar a una
persona a una entidad a una instalación, o a un objeto. La seguridad proporciona las
condiciones para afrontar el peligro, en síntesis, seguridad es la minimización del riesgo.

 Seguridad y Salud Ocupacional.

Condiciones y factores que afectan el bienestar de empleados permanentes, temporales,
personal de contratistas, visitas, estudiantes en práctica y de cualquier otra persona en el
lugar de trabajo.

 Siniestralidad efectiva.
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los
accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5° de la Ley
16.744.

Se excluyen, además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades
profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de la evaluada, cualquier fuese la fecha del diagnóstico o del
dictamen de incapacidad. Estas incapacidades y muertes deberán considerarse en la
evaluación de la entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se contrajeron las
enfermedades, siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al
primero de julio del año en que se efectué el Proceso de Evaluación.
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  Tasa de gravedad.
Representa la gravedad de las lesiones, y corresponde al número de días de ausencia al
trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el periodo
considerado.

 Tasa siniestralidad por incapacidades temporales.

Es el cuociente entre el total de días perdidos en un periodo anual y el promedio anual de
trabajadores, multiplicado por cien y expresado en dos decimales.

 Tasa de siniestralidad por invalideces y muertes.

Es el promedio de factores de invalideces y muertes de los años considerados en el
periodo de evaluación expresado sin decimales, elevándolo al entero directamente
superior si el primer decimal es igual o superior cinco y depreciando el primer decimal si
es inferior a cinco.

3. INFORME DE ACCIDENTABILIDAD.

Durante el mes de _______ se presentaron los siguientes accidentes;

1. Da to s d e l a c c id e nte
Fe c ha Ac c id e nta d o
Fe c ha a lta Tip o Re sum e n d e lo o c urrid o
a c c id e nte No m b re RUT

INDICADORES ESTADÍSTICOS
Nº de Trabajadores mes 63
H.H. Trabajadas 12.884
Nº de Accidentes 0
mensual
Días Perdidos 0
Días Trabajados en el 31
mes
Accidentabilidad 0
Siniestralidad 0
I. Frecuencia 0
I. Gravedad 0

TASA TASA TASA TASA

ACCIDENTABILIDAD FRECUENCIA SINIESTRALIDAD GRAVEDAD
# ¡DIV/ 0! # ¡DIV/ 0! # ¡DIV/ 0! # ¡DIV/ 0!

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 4. AVANCE DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES Y CHARLAS.
A continuación, se detallan las capacitaciones realizadas durante el periodo, con la
cantidad de asistentes.

Tema tratado. Cantidad de Porcentaje respecto Relator.

asistentes. del total de
trabajadores.

5. VISITAS DE ORGANISMOS FISCALIZADORES.

En el mes ____________________ se hizo presente el organismo
administrador del seguro con la finalidad de realizar una visita a terreno para
inspeccionar las actividades de la empresa.

6. INSPECCIONES REALIZADAS.
Se realizaron de acuerdo al programa de inspecciones, la cual puede ser
efectuada por el Experto en Prevención de Riesgos, integrantes del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, o un asesor del Organismo Administrador.

Todas las instalaciones de la empresa son inspeccionadas mensualmente. Los

resultados obtenidos se darán a conocer en el presente informe y en las
reuniones mensuales del Comité Paritario, al igual que el nivel de cumplimiento
en el siguiente informe mensual.

Resumen de Inspecciones:

Condición o Potencial Fecha de

Área Medida Correctivas Responsable compromiso
acción del
Insegura riesgos

7. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Describir las actividades y gestiones realizadas por los integrantes del Comité e incluir
fotografías si las hay.

8. GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

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Incluir todas las gestiones extras realizadas con temas de prevención de riesgos, y
actividades realizadas por el Experto en Prevención de riesgos.

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