SALARIO

Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. Es una aportación en
términos monetarios en contribución al tiempo y al esfuerzo que brindo a la empresa que lo
contrato.

El salario es el precio a pagar a cambio de un trabajo realizado por una persona, se determina
en relación a la oferta y la demanda. Todo ello, dado por diversos factores como la
disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del
trabajador y la legislación laboral del país.

Además, en el estudio económico, los salarios adquieren una especial relevancia. Relevancia
tanto desde el punto de vista empresarial (donde constituyen una parte significativa de los
costes de producción), como desde la óptica de las familias (ya que determinan la capacidad
de consumo de éstas y, por extensión, la demanda agregada de una economía). (Federico J.
Caballero Ferrari, 2015)

SALARIO MINIMO

Dado que el salario es la renta que percibe cada persona, muchos Gobiernos establecen
medidas sociales para asegurar que se ofrece una cantidad mínima para vivir. A esta cantidad
se le conoce como salario mínimo.

El salario mínimo es la contraprestación más reducida que un trabajador puede recibir por su
trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se puede hablar de salarios
máximos. Estos funcionan como topes legales a los cuales deben ajustarse las retribuciones de
los empleados. Tanto el sueldo mínimo como el máximo son determinados por el
ordenamiento jurídico de cada país y forman parte de sus respectivas legislaciones laborales.

Los salarios, a través de los impuestos, son una de las principales fuentes de financiación de
los Estados. Ya que estos obligan a entregar una proporción del salario al Gobierno.
Dependiendo del país, se pagan de una u otra manera. Lo más común es que estos impuestos
se dividan en dos: la cuota de pago a la Seguridad Social y el impuesto de la renta a las
personas físicas (IRPF). De esta manera, el salario bruto es el monto total de la
contraprestación recibida, mientras que el salario neto es el resultado de descontar de esa
cantidad las aportaciones obligatorias, así como las posibles retenciones fiscales. (Federico J.
Caballero Ferrari, 2015)
Figura N°1: Salarios mínimos de LATAM 2022 (Bloomberg Línea, 2022)
SALARIO VITAL:

Las necesidades básicas de los trabajadores y de sus familias son variadas y potencialmente
difíciles de definir y de cuantificar.

El salario vital puede establecerse en un nivel elevado irreal y crear dilemas para los
empleadores a la hora de establecer prioridades: creación de empleo vs competitividad y
supervivencia de las empresas.

Podría dar lugar a discriminaciones entre trabajadores.

Los empleadores no son los responsables de cubrir las necesidades básicas de los
trabajadores. Es algo de lo que tienen que encargarse las políticas de protección social del
gobierno, con las que los empleadores ya contribuyen directamente. (The Globlal Voice Of
Business, 2013)