Trabajo Práctico Integrador N° 1

Cruz Isla Jorge Yani

Universidad Católica de Salta

05-abr.-21

Notas del Autor

Derecho Laboral, Profesor: Docente Srur Gustavo, Tecnicatura Universitaria en

Higiene y Seguridad, Facultad de Ingeniería, Universidad Católica de Salta.

La información correspondiente deberá ser enviada a

cruzislajorge@yahoo.com.ar
CASO PRÁCTICO DE UNIDADES I y II
A Juan lo llaman a su teléfono para realizar el control de entrada y salida de personal
en una obra en construcción. Le piden que vaya a un domicilio que Juan no conoce,
pero puede llegar sin problemas y que lo haga el lunes a las 8.00 horas.
Preguntas:
1. Legalmente ¿Para qué lo llaman a Juan?
A juan lo llaman para cumplir una determinada labor que el control de entrada y
salida del personal, legalmente lo llaman para que cumpla su labor como persona
contratada que ya está celebrado en un contrato laboral. El empleador realiza
obligatoriamente el control de su personal contratado.

2. ¿Qué derechos laborales tenía Juan antes que lo llamen?

Los derechos que tiene juan antes que lo llamen son los siguientes:
 Ley 25250: en esta norma jurídica se establece como las condiciones de
trabajo y empleo dependiendo de la categoría profesional de las personas
que cubren un cargo dentro de la organización.
 LCT 20744: regula las relaciones laborales de juan con la empresa.
 CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA: en su artículo 14 consagra a
juan las garantías mínimas como trabajador.

3. ¿Qué derechos laborales tiene Juan luego de aquella llamada?

Los derechos laborales de juan serán los mismo antes y después de aquella
llamada. Así mismo en la LCT establece el principio de irrenunciabilidad de sus
derechos como trabajador.

4. ¿Quién lo llamó a Juan?

A juan lo llama su empleador.

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5. Legalmente y luego de aquella llamada. ¿Se pude inferir que Juan está
protegido por la ley? En caso afirmativo diga ¿Qué ley lo protegería?
El empleado juan si está protegido legalmente por la ley, es la CONSTITUCIÓN DE
LA NACIÓN ARGENTINA que en su articulo 14 bis queda consagrada la protección y
defensa del derecho a trabajar y a una vida digna.

6. Nombre y fundamente cuál es el principio de derecho laboral que se aplica al

ejemplo de Juan.-
El principio de derecho laboral que se aplica en el ejemplo de juan es el PRINCIPIO
DE RAZONABILIDAD, este principio ayuda a juan a poner un limite y un filtro de
determinadas situaciones que se presente en su jornada de trabajo, gracias a este
principio el empleador accionara conforme a la razón, se determinaran pautas de
conductas que le resultaran lógicas y habituales en la jornada de trabajo.