Estimado Estudiante, estudie, lea y Analice la Ley General del Trabajo, la

Constitución Política del Estado y el Material de apoyo que se encuentra en e

Sistema Portal entre ellos vídeos, presentaciones, etc., y con estos materiales y su
investigación personal Realice el siguiente Análisis de Interpretación:

2.1.  Explique de acuerdo a nuestra Legislación Laboral desde que fecha se

Decretó los Contratos Laborales en Bolivia y a consecuencia de que fueron
aprobados su elaboración.

La Ley General del Trabajo en Bolivia, fue promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, no
trae una definición formal, solo establece que el contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo.

Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Capítulo del Título II,
reconoce como contrato individual de trabajo, aquél en virtud del cual una o más personas se
obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Determina, igualmente,
que el contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus
cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son
reconocidos por las disposiciones legales.

La denominada masacre de Catavi o matanza de Catavi fue el ataque por parte de fuerzas

del ejército de Bolivia a los campamentos mineros de la mina de estaño en la localidad
de Catavi, situada en el departamento de Potosí, en Bolivia, durante la jornada del 21 de
diciembre de 1942, bajo la presidencia del Gral. Enrique Peñaranda,1 lo que después ocasionó
su caída.
El gobierno de Bolivia había colocado bajo control militar a todas las minas, con el argumento
de garantizar el suministro de materias primas a los aliados durante la Segunda guerra
mundial, lo que hacía necesario que las operaciones mineras se desarrollaran dentro de un
marco de orden y seguridad.
Sin embargo, desde 1941 existían reclamos salariales no atendidos en los yacimientos de
Uncía, Catavi y Siglo XX. Ante un reclamo de aumento salarial en el complejo Catavi-Siglo XX,
luego de una extensa negociación entre el Ministerio de Trabajo y la empresa explotadora, el
14 de diciembre de 1942 comenzó una huelga general. Frente a tal situación, el gobierno
envió a la zona al regimiento Ingavi, al mando del coronel Luis Cuenca.

2.2.  Haga un Cuadro demostrativo sobre los Tipos de Contratos de acuerdo a

nuestra Legislación Laboral Boliviano, explicando:

a) Tipo de Contrato

b) Características

c) Objetivos
d)Derechos y Obligaciones del Trabajador

e) Derechos y Obligaciones del Empleador

2.3.  Analice, interprete y Explique sobre los derechos y obligaciones que tiene los
trabajadores Nocturnos de acuerdo a nuestra Ley General del Trabajo.

Trabajo nocturno:
 
Trabajo nocturno. Se entiende que es trabajo nocturno el que se realiza entre las 20 y
las 6; no puede exceder de 7 horas diarias. Alternándose horas nocturnas y diurnas,
cada una de las horas trabajadas entre las 20 y las 6 valdrá a los efectos de completar
la jornada de 8 horas como una hora y ocho minutos.
 Compensación por trabajo nocturno:
Las disposiciones que regulan el trabajo nocturno en Bolivia están contenidas en la Ley
General del Trabajo. Dicha Ley define el término "trabajo nocturno" como el trabajo
realizado en el intervalo entre las 20:00 y las 06:00. Las horas de trabajo durante la
noche no pueden exceder las 07 horas.
 
La prima para el trabajo nocturno es del 25-50% según la naturaleza del trabajo. El
trabajo realizado durante la noche será remunerado en un 25% -50% más, además del
salario normal, dependiendo de la naturaleza del trabajo.
 
Fuente: Arts. 46 y 55 de la Ley General del Trabajo, 1939

El Art. 55 de la L.G.T. dispone que el trabajo nocturno realizado en las mismas

condiciones que el diurno se recarga con el 25 al 50%, según los casos, existiendo
situaciones en las que, por el horario máximo fijado para el trabajo nocturno de siete
horas y que por lo general se hacen turnos de ocho, se da el caso de un combinado de
recargo nocturno y sobretiempo; éstos casos generalmente ocurren en empresas que
por su naturaleza no pueden parar y trabajan en turnos; el recargo se calcula de
acuerdo a la hora y tiempo de trabajo como por ejemplo, m una empresa en la que se
trabaja en tres turnos de 8 horas, llámense: primera de 06:00 a.m. a 14:00 p.m.;
segunda de 14:00 p.m. a 22:00 p.m. y tercera de 22:00 p.m. a 06:00 a.m.

2.4.  De acuerdo a su Análisis de Criterio y la Ley General del Trabajo explique las
Razones por las cuales el trabajador puede ser despedido sin derecho a una
Indemnización.

ARTICULO 16º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;

 b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos (D.S. 1592, de 19 de abril
de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.

2.5.  Usted considera que la Pandemia del COVID19 fue una de las mayores
causas de Despido del Trabajador en Bolivia, explique 3 Razones que usted
objetivamente lo considere de esa manera.