Plan para La Vigilancia Hospital Acobamba

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA
HOSPITAL PROVINCIAL DE ACOBAMBA
2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
RECURSOS HUMANOS
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA.
RAZON SOCIAL : UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD

ACOBAMBA
DEPENDENCIA : HOSPITAL PROVICNIAL DE ACOBAMBA.
RUC : 20601083745
DIRECCION : JR. MANCO CAPAC N° 705
PROVINCIA : ACOBAMBA.
DISTRITO : ACOBAMBA.
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes.
N° SEDE DIRECCION
1 HOSPITAL PROVINVICIALDE JR. MANCO CAPAC N° 705 ESQ. CON LA PAZ
ACOBAMBA- SEDE CENTRAL
2 HOSPITAL PROVINCIAL DE JR. 2 DE MAYO N° S/N
ACOBAMBA- CONSULTORIOS
EXTERNOS.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES
Las responsabilidades vinculadas a la seguridad y salud de los

trabajadores recaen en los siguientes profesionales
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI PROFESION

1 FREDDY NAJARRO 20568775
MEDICO CIRUJANO
CHIPANA
2 ROSA LUCILA 23271030
LIC.ENFERMERA
CAYLLAHUA PEÑA
3 IGNACIO ESCOBAR 44417107 TECNICO EN
APARCO ENFERMERIA
IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los

humanos; reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la
ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China . La epidemia
de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una
RECURSOS HUMANOS
1
pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo

del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso
de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se
tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca
desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de casos COVID-19 , manejo clínico de casos
positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y
medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVI

D-19, representa un riesgo biológico por su comportamiento
epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales
constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para

la vigilancia de salud de los trabajadores de las diferentes
actividades económicas, estableciéndose criterios generales a
cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al
mismo.
V. OBJETIVOS
V.1. OBEJTIVO GENERAL:
Implementar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del

COVID-19 en Hospital Provincial de Acobamba con el fin de
promover y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
V.2. OBEJTIVOS ESPECIFICOS:
 Promover la cultura de prevención de riesgos laborales en el

Hospital Provincial de Acobamba.
 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores del Hospital Provincial
de Acobamba, que realizan actividades durante la pandemia
COVID-19.
 Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación
al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,
prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad
del COVID-19.
RECURSOS HUMANOS
2
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19, son

aquellos puestos con diferente nivel de riesgo que dependen del tipo
de actividad que realiza; para ello se ha considerado los/las
trabajadores/as en las modalidades de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS) y Decreto Legislativo N° 726, personal
administrativo como asistencial.
Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2

(COVID-19):
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen

del tipo de actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de
contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se
sospecha que estén infectadas con el virus del SARS-Cov2, o
el requerimiento de contacto repetido o prolongado con personas
que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus
SARS-Cov2.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar
en:
 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos

con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia
con el público en general. Los trabajadores en esta categoría
tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros
compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros
no hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de
áreas operativas que no atienden clientes.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo

medio de exposición incluyen aquellos que requieren
un contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de 2
metros de distancia) con personas que podrían estar
infectadas con C0VI0-19, pero que no son pacientes que se
conoce o se sospecha que portan el C0VI0-19. Por ejemplo:
policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control
ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de
limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas
C0VI0-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de
educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y
atención al público, puestos de trabajo con atención a
clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras
de centros financieros o de supermercados, entre otros.
RECURSOS HUMANOS
3
 Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial

de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de C0VI0-
19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que
debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes
COVI 0-19 , trabajadores de salud de ambulancia que
transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVI0-
19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos
generadores de aerosol, su nivel de riesgo de exposición
se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de área
C0VI0-19, conductores de ambulancia de pacientes C0VI0-
19 , trabajadores de funerarias o involucrados en la
preparación de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos
de personas con diagnóstico o sospecha de COVI0-19 al
momento de su muerte.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto

directo con casos C0VI 0-19 ; por ejemplo: trabajadores
de salud que realizan la atención de pacientes C0VI0-19,
trabajadores de salud que realizan toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o
sospecha C0VI0-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o
sospecha de C0VI0-19
La nómina según riego de explosión del Hospital Provincial de

Acobamba clasificados según la clasificación anterior .( Aneo 01).
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
VII.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO (insumos, frecuencia de realización.
Como una medida contra el agente COVID-19, se establece la

limpieza y desinfección de todos los ambientes, mobiliario,
herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la
metodología y los procedimientos adecuados. De acuerdo con la
Guía Técnica de procedimientos de Limpieza y Desinfección de
Ambientes en los Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de
Apoyo aprobado mediante Resolución Ministerial Nº372-
2011/MINSA.
Ambientes de Trabajo y Áreas comunes:
 Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando

productos desinfectantes efectivos
RECURSOS HUMANOS
4
 Previo al inicio de las labores diarias, el personal de limpieza

deberá efectuar la limpieza de superficies utilizando agua y
detergente o limpiador líquido.
 Una vez realizado el proceso de limpieza de las superficies,
se procederá a realizar la desinfección aplicando productos
desinfectantes a través de rociadores, toallas, paños de fibra
o microfibra y trapeadores.
 Las opciones de desinfectantes de superficies inertes para el
COVID-19 son las siguientes:
- Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente
al 5%.
- Solución de Alcohol al 70%.
- Peróxido de Hidrógeno (Agua oxigenada a concentración
de 0.5% de peróxido de hidrógeno), viene comercialmente
a una concentración de 3% de peróxido de hidrógeno
 Para realizar la desinfección de superficies manipuladas con
alta frecuencia por los trabajadores como: servicios
higiénicos, pisos, pasillos, manijas de puertas, interruptores
de luz, barandas, sillas, superficies de apoyo, , entre otros, se
deberá utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1%, el cual se
rociará en un paño y se procederá a limpiar las superficies por
frotación. La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
 Para las superficies que pueden ser dañadas por el hipoclorito
de sodio (lejía) como: monitores, teléfonos, teclados,
fotocopiadoras, impresoras, computadoras, laptops,
proyectores, entre otros utilizar una solución de alcohol al
70%. La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
 Durante la limpieza con los desinfectantes es necesario
mantener el ambiente ventilado y/o activar el extractor de aire
que viene en el mismo sistema al encender el aire
acondicionado para proteger la salud del personal de
limpieza.
 Revisar y realizar mantenimiento de aires acondicionados y
ventilación permanente.
Unidades Móviles
 Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando

productos desinfectantes efectivos (peróxido de hidrógeno de
5ta generación, amonio cuaternario, hipoclorito de sodio) en
forma de vapor en las unidades móviles, a fin de neutralizar y
erradicar agentes patógenos y puedan ser utilizados por
choferes y traslado de los/las trabajadores/as. La frecuencia
debe ser de forma quincenal por un periodo de 3 meses.
 Para la limpieza y desinfección de unidades móviles utilizados

para traslado de personal y documentos utilizar hipoclorito de
sodio (lejía) al 0.1%.
RECURSOS HUMANOS
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 Antes de la partida de cada viaje de las unidades móviles

proceder a limpiar: volante, asientos, manijas de puertas,
ventanas, palanca de cambios, freno, radio, cinturón de
seguridad, comandos de aire y luces. La frecuencia de
desinfección debe ser de forma diaria.
 Durante y posteriormente a la limpieza y desinfección
mantener las puertas abiertas para evitar que el olor del
hipoclorito de sodio (lejía) se concentre en el interior.
Manejo de Residuos Sólidos
Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los

ambientes de trabajo del hospital Provincial de Acobamba se deberá
tener en cuenta lo siguiente:
 Los tachos distribuidos en los ambientes de trabajo y servicios

higiénicos deberán estar cubiertos en su interior con bolsas
plásticas de color rojo.
 Los trabajadores deberán colocar sus residuos en el interior
del tacho con bolsa.
 El personal de limpieza asignado para esta tarea no deberá
pertenecer al grupo de riesgo.
 El personal de limpieza deberá contar con los Equipos de
Protección Personal (EPP) mencionados en el presente plan y
deberá ser capacitado previamente acerca del uso correcto.
 Establecer el horario determinado de recojo de los residuos
de ambientes de trabajo y servicios higiénicos. Dicho horario
deberá ser comunicado al personal de limpieza y a todos
los/las trabajadores/as.
 Al momento del recojo de residuos, el personal de limpieza
deberá amarrar la bolsa y rociarla con solución de hipoclorito
de sodio (lejía) al 1%.
 Posterior al recojo, el personal de limpieza con sus EPP
trasladará al punto de acopio las bolsas colocadas y
amarradas dentro de una segunda bolsa.
 Los tachos deberán ser desinfectados con una solución de
hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.
 Al término del proceso, el personal de limpieza deberá seguir
lo indicado en este documento para la limpieza de sus EPP,
luego procederá a lavarse las manos con agua y jabón por 20
segundos. En caso de no contar con agua deberá utilizar
alcohol en gel al 70%.
 En caso de realizar segregación selectiva de residuos
(plásticos, papel, entre otros) recoger las bolsas rociarlas con
solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%, colocarlo en una
segunda bolsa y trasladarlo al punto de acopio designado
para este tipo de residuos.
RECURSOS HUMANOS
6
Insumos para limpieza y desinfección

Los insumos que se deberán usar para la limpieza y desinfección son los
siguientes:
- Detergente industrial
- Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%
- Solución de Alcohol al 70%.
- Trapeadores
- Escobas
- Paños de microfibra
- Bolsas para basura
Los materiales e insumos que el personal de limpieza usará

para la limpieza y desinfección de nuestros ambientes se muestran
en el Anexo 2.
VII.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO

AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO (personal, metodología,
registro)
En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología

COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo de manera diaria, se
indican las siguientes acciones:
7.2.1 Medición de temperatura a servidores/as, ciudadanos/as y

demás visitantes a la entidad, la cual se realizará empleando
un termómetro digital a cargo del responsable del control de
ingreso. al establecimiento. Respetando en todo momento el
distanciamiento social obligatorio de al menos 1 metro. La
medición de temperatura corporal se debe realizar al ingreso y
salida del centro de trabajo conservando el distanciamiento
social de al menos 1 metro. Eventualmente y según acuerdo
previo, será el vigilante quien se encargue de esa tarea diaria.
mediante la Ficha de registro de alerta al control de
temperatura mayor a 38°C (ver Anexo 3), que será enviado al
médico de guardia para el inicio de la vigilancia médica
ocupacional, y notificado al área de epidemiologia para la
investigación epidemiológica.
7.2.2 Es necesario precisar que la entrada a nuestro Hospital
contará con la señalización pertinente que respetará la
separación adecuada con la finalidad de evitar la
aglomeración de personas.
7.2.3 El trabajador al ingreso deberá portar la mascarilla de
protección correspondiente, la misma que se deberá
encontrar en buen estado y colocada de la manera correcta.
7.2.4 Se hará uso del alcohol en gel o solución desinfectante, y en
caso se disponga de un lavadero se procederá al respectivo
lavado de manos al ingreso.
7.2.5 El profesional de salud que desarrolla la gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST), del Hospital Provincial de
RECURSOS HUMANOS
7
Acobamba, deberá ejecutar para todos los trabajadores los

siguientes pasos:
i. Identificación del riesgo de exposición a COVID-19 de cada
puesto de trabajo según normativa vigente.
ii. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso
o reincorporación, la Ficha de sintomatología COVID-
Según Anexo 10.de carácter declarativo; la cual debe ser
respondida en su totalidad.
iii. Cada servicio deberá designar al personal que será
previamente capacitado por los profesionales en seguridad
y salud en el trabajo, para ejecutar el control de la
temperatura corporal a los/las trabajadores/as al momento
del ingreso al centro de trabajo, mediante la Ficha de
registro de alerta al control de temperatura mayor a 38°C
Según (ver Anexo 3). que será enviado al médico de
guardia para el inicio de la vigilancia médica ocupacional,
así como también al área de epidemiologia para la
investigación epidemiológica.
7.2.6 La aplicación de pruebas serológicas o molecular para

COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a todos los
trabajadores que regresan o se reincorporan de manera
presencial a puestos de trabajo con Alto y Mediano Riesgo,
mismas que están a cargo del empleador. Cabe agregar que
la prueba se aplicará a los trabajadores de mediano o alto
riesgo en la medida que se vayan reincorporando de manera
presencial. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la
aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19
es potestativo a la indicación del profesional de salud que
desarrolla la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.2.7 La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-
19, para los trabajadores que laboran en puestos de trabajo
con Mediano Riesgo, es establecida por la Médico
Ocupacional, al realizar una evaluación clínica y la ficha de
sintomatología ante COVID -19 La valoración de las acciones
realizadas en la evaluación clínica permite al médico
ocupacional, determinar si el trabajador puede regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo.
7.2.8 Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal
responsable de la atención procede a registrar el caso a
través del llenado de la ficha de investigación clínico-
epidemiológica (ver Anexo N°5) y realiza la notificación de
manera inmediata al Centro Nacional de Epidemiología,
prevención y control de enfermedades (CDC Perú), a través
del aplicativo especial de la vigilancia de COVID -19,
7.2.9 Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el
seguimiento de contactos, el área de epidemiologia realizara
el seguimiento de aislamiento domiciliario. El primer día de
seguimiento se realiza a través de una visita domiciliaria y los
RECURSOS HUMANOS
8
días siguientes (hasta completar los 14 días) podrá ser

realizado mediante llamadas telefónicas. Según normativa
vigente.
7.2.10 De identificarse un caso sospechoso en el personal de salud
de bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas:
- Informar a su jefe inmediato y comunicarse el médico de
guardia y el área de epidemiologia.
- Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19. (ver Anexo
N° 7)
- Aislamiento domiciliario hasta recibir la alta clínica.
- Identificación de contactos en domicilio. (ver Anexo N°8).
- Se debe realizar seguimiento clínico a distancia y de forma
diaria al trabajador con síntomas de sospecha a infección por
COVID- 19 y enviado al aislamiento domiciliario.
- En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que
se confirma el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir
los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al
trabajo; a través del médico ocupacional realizará la
evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.
VII.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

(número de lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo.
VII.3.1. Desinfección y lavado de manos obligatorio, que deberá

realizar cada trabajador y visitante que ingrese al Hospital,
para dicha acción se contará con la supervisión del personal
de salud dispuesto, quienes contarán con abastecimiento de
dispensadores de alcohol en gel en todas las entradas del
Hospital asignadas durante este periodo.
VII.3.2. Deberán realizar la desinfección obligatoria de manos las
personas que ingresen a los ambientes considerados de bajo
y mediano riesgo como las áreas administrativas, comedor y
áreas hospitalarias no COVID-19. Para cumplir esto, se
instalarán dispensadores de alcohol en gel en las entradas de
estas áreas y el guardia de seguridad deberá supervisar que
la persona que ingrese debe cumplir con esta medida
dispuesta, según anexo 4.
VII.3.3. Los trabajadores deberán realizar lavado de manos de
rutina con el fin de reducir la propagación y contagio del
COVID-19, para ello deberán seguir la técnica dispuesta en el
anexo 5.
VII.3.4. Los trabajadores asistenciales deberán garantizar el
cumplimiento de los 5 momentos del lavado de manos. según
guía de la OMS. Anexo 6.
Cuadro N°. Articulo para el lavado de manos.

SEDE ARTICULO PARA EL CANTIDAD UBICACIÓN
INSTITUCIONAL LAVADO DE MANOS ESTIMADA
Sede central Lavaderos fijos y 01 Baños consultorios y
RECURSOS HUMANOS
9
y consultorios portátiles áreas comunes

externos Dispensador de 01 Por Oficinas, baños y
jabón liquido ambientes
Dispensadores de 01 Baños y consultorios
papel toalla
Tachos de basura 01 Por
escritorio/cama/áreas
de acopio
Dispensador de 01 O1 por ambiente de
alcohol gel trabajo
El suministro de y abastecimiento de estará a cargo del servicio de
farmacia y seguridad del trabajo.
VII.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN

EL CENTRO DE TRABAJO (material a utilizar)
VII.4.1. Charlas informativas individualizadas al personal que

regrese a laborar al Hospital, con la finalidad que aprenda y
se adapte a las nuevas normas de trabajo y desenvolvimiento
dentro del nosocomio. Esta acción será efectuada por el
equipo de Medicina Ocupacional.
VII.4.2. Capacitaciones virtuales hacia el personal que realice

trabajo remoto con la finalidad que pueda desempeñar dicha
labor de manera adecuada y siga apoyando desde su
aislamiento en las labores que puedan ayudar a mantener en
funcionamiento ciertas actividades que debe cumplir el
Hospital. Cada trabajador remoto recibirá esta capacitación
virtual por el jefe a cargo del área a la que pertenece.
VII.4.3. Se utilizará material gráfico que se ubicará en los diversos

ambientes del Hospital brindando información sobre el
COVID-19, y las medidas de protección que debemos tener
para fortalecer la prevención de la propagación y contagio de
nuestros trabajadores. Se anexa el material gráfico que se
utilizarán en nuestros diversos ambientes, según Anexo 09.
VII.4.4. Se abrirán canales de comunicación virtual con el fin

de emitir recomendaciones e indicaciones sobre:
- Prevención y protección contra el COVlD-19.

- Acciones que deberá seguir un trabajador en caso de
sospecha de COVID-19.
contar con prueba rápida o molecular positiva para
COVID-19.
RECURSOS HUMANOS
10

contar con familiar con el que convive con prueba
serológica o molecular positiva para COVID-19.
VII.4.5. Evaluaciones mentales a cargo del servicio de Psicología,

con la finalidad de promover la salud mental en los
trabajadores que se encuentran tanto en trabajo presencial
como en trabajo remoto.
VII.4.6. Se realizará capacitaciones al personal de salud sobre el
lavado de manos, desinfección, uso adecuado de los
equipos de protección personal entre otras las que se
realizarán de manera virtual, y también mediante carteles
visibles.
VII.4.7. Se sensibilizará en la importancia de reportar
tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19.
VII.4.8. Se capacitará al personal de salud sobre la importancia de
la notificación de la sintomatología que puedan presentar
durante su jornada de trabajo
VII.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Medidas preventivas colectivas que serán adoptadas con la

finalidad de disminuir el riesgo de propagación del COVID-19 y
contagio de nuestros trabajadores. Entre las cuales tenemos las
siguientes.
7.5.1 Cada ambiente en el Hospital deberá contar con la adecuada

ventilación que asegura el recambio del flujo de aire en cada
uno de estos ambientes.
7.5.2 Se tomarán las medidas adecuadas para cumplir con el
distanciamiento social de 1 metro, para ello se reubicarán en
los consultorios y oficinas los estantes y escritorios de
nuestros trabajadores que les permitan tener este
distanciamiento. Asimismo, se dispondrá en el área del
comedor el distanciamiento entre los comensales, que a su
vez deberán guardar silencio en estas instalaciones puesto
que durante este tiempo el personal se encuentra sin
mascarillas.
7.5.3 Se dotarán de los EPP necesarios en los distintos ambientes
según el riesgo de exposición que deberá utilizar cada
trabajador en nuestro Hospital.
7.5.4 Se reducirá el aforo de los espacios comunes, como
ascensores, comedores, sala de reuniones, auditorios,
pasillos, sala de espera, las cuáles serán reducidas al 50%
de lo dispuesto antes de la pandemia.
7.5.5 Se tomarán acciones frente a las reuniones de trabajo, y
capacitaciones, de tal modo que sólo se solicitará al personal
indispensable para dichas reuniones y deberán
RECURSOS HUMANOS
11
cumplir con los nuevos estándares de distanciamiento.

Así mismo se implementarán reuniones y capacitaciones de
ser posible por vía virtual.
7.5.6 Se promoverá que los trabajadores adopten medidas de
prevención en casa a fin de evitar contagio entre sus
miembros familiares, según grupos de riesgo.
7.5.7 Se implementará las medidas de protección necesarias en los
ambientes en los cuales se brinde atención al público,
además el personal que labore en estos ambientes deberá
contar con el EPP necesario según su clasificación en el nivel
de riesgo de exposición.
7.5.8 Se tomará medidas para el adecuado acopio de desechos y
EPP usados, para esto se dispondrá de tachos ubicados en
zonas estratégicas para el cumplimiento de estas acciones
Según norma establecida en Resolución Ministerial N° 1295-
2018/MINSA donde se aprueba la Norma Técnica de
Salud Nº 144- MINSN2018/DIGESA "Gestión Integral
y Manejo de Residuos Sólidos en Establecimientos de
Salud, Servicios Médicos de Apoyo y Centros de
Investigación.
7.5.9 Se realizará Tamizaje COVID-19 a los trabajadores según
criterio de medicina de personal y ocupacional
VII.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Las medidas de protección personal: Se dispondrán las medidas

de protección personal según el riesgo de exposición.
Cuadro de EPP.
RECURSOS HUMANOS
12
VII.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES

RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
VII.7.1. Se planificará vigilancia permanente a todo el personal del

Hospital Provincial de Acobamba con la finalidad de
identificar nuevos grupos de riesgo de comorbilidad a fin
de hacer seguimiento y brindar el tratamiento respectivo.
Además, se continuará con la vigilancia de grupos de riesgo
ya establecidos.
VII.7.2. Para este fin se dispondrá de horarios específicos de
atención al personal por los médicos de personal para realizar
el control periódico de comorbilidades a fin de identificar
posibles cambios que condicionen licencias por comorbilidad
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
VIII.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
VIII.1.1. Se realizará consulta a los trabajadores mediante llamadas

telefónicas a cargo del médico ocupacional con el fin de
identificar al grupo de riesgo que pertenece (anexo 11 ), se
deberá informar al trabajador que esta información brindada
tiene carácter de declaración jurada. También se realizará el
análisis de las solicitudes de licencia por comorbilidad
presentadas a la institución, donde se identificará al personal
que no cumpla criterios de inclusión para acogerse a la
licencia por comorbilidad según la normativa vigente.
VIII.1.2. Según la RM Nº 239-2020-MINSA, y sus modificatorias
posteriores, RM 265-2020-MINSA y RM 283-2020-MINSA
estos factores de riesgo son:
 Personas mayores a 65 años.

 Hipertensión no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Asma moderada o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC igual o mayor a 40
RECURSOS HUMANOS
14
VIII.1.3. Se realizará la sistematización de la información a cargo

de la Unidad Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la que será informada a la Dirección adjunta, Oficina de
Administración de Recursos Humanos.
VIII.1.4. Identificación de sintomatología COVID-19 en el personal
identificado para su regreso al trabajo, mediante llamadas
telefónicas o similares, previo a su evaluación presencial de
regreso.
VIII.1.5. Se aplicará de manera obligatoria la Ficha de
sintomatología Covid-19, a todo personal de regreso, la cual
será aplicada en la evaluación médica de retorno efectuada a
cargo de. Según Anexo 10.
VIII.1.6. Se aplicará las pruebas serológicas o moleculares COVID-
19, previas al regreso la que estará a cargo de la Entidad.
VIII.1.7. A continuación, se contempla el flujograma del Proceso
para el Regreso al Trabajo
FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE REGRESO AL TRABAJO DEL PERSONAL AL HOSPITAL
PROVINCIAL DE ACOBAMBA.
Salud ocupacional se
comunica telefonicamnete Personal en
con trabajador aislamiento
Continuar
Posibilidad de Identificación del factor de
con el SI
Trabajo remoto riesgo(Anexo 11)
aislamiento
NO
Seguimiento Consulta telefonica en busca de

domicialiario sintomatologia COVI-19
Evaluación presencial (ficha de

Seguimiento por el
sintoma COVID-19 y aplicación de
área psicología
pruebas rápidas y moleculares
Descanso medico SI Resultado Positivo
NO
Regreso
RECURSOS HUMANOS
15
VIII.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO.
Aplicable a trabajadores que padecieron de COVID-19, y que

actualmente han culminado su período de 14 días de descanso
médico, en caso de sintomático positivo moderado o severo se
considera 14 días posteriores al alta epidemiológica.
8.2.1 Se aplicará evaluación médica junto a su ficha
sintomatológica COVID-19 obligatorio, de manera presencial a
cargo de epidemiologia y salud ocupacional.
8.2.2 Se le aplicará la prueba serológica por parte del Hospital
Provincial de Acobamba a solicitud del área de salud
ocupacional, en caso se obtenga resultado negativo de los
exámenes se reincorporarán al trabajo, caso contrario se le
ampliaría el descanso médico según criterio médico
8.2.3 Se realizará seguimiento clínico posterior a su reincorporación
a cargo de salud ocupacional.
8.2.4 A continuación, se contempla el flujograma de la
reincorporación al trabajo.
Flujograma de la reincorporación al trabajo del Hospital Provincial de Acobamba
Personal con prueba COVID-19 positivo(+) rapada

y/0 molecular con 14 días de descanso medico.
Sintomático positivo moderado o

SI
severo
NO
Evaluación medica junto a

Ampliación del descanso
su ficha sintomatológica
médico x 14 días
COVID-19 Obligatorio
Prueba serológica positiva

Sí y/o exámenes positivos
No
Reincorporación al
trabajo
Seguimiento
Medico por 14 días
Fin
RECURSOS HUMANOS
16
VIII.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE
RIESGO PARA COVID-19.
8.3.1 Durante la emergencia sanitaria a los trabajadores

identificados con factores de riesgo no se les permitirá
acudir al Hospital por el riesgo implícito que conlleva acudir
a laborar a este centro, por tal motivo se optará por
atribuirles a estos trabajadores actividades que puedan
cumplir mientras se encuentren de licencia.
8.3.2 Las actividades que estos trabajadores en licencia vayan a
desarrollar en sus casas serán programadas por sus jefes de
sus respectivas áreas, con conocimiento a su vez por el área
de recursos humanos según.
8.3.3 Los trabajadores asistenciales desarrollarán actividades y
trabajo remoto (como tele monitoreos y los trabajadores
administrativos desarrollarán actividades y trabajos que
comprenden liquidaciones, elaboración de documentos
técnicos, informes, proyecto de resoluciones entre otros.
FLUJOGRAMA DEL P RO C ES O PARA EL REGRESO AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES

DE RIESGO PARA COVID-19
Comunicación telefonica por parte de salud

ocupacional y recursos humanos
Personal en
aislamiento
Identificación del Factor

de riesgo Sí
Coordinación con jefe de área /

Continuara en aislamiento
Trabajo remoto
No
Regreso al trabajo Seguimiento por

psicología
Seguimiento medico por salud

ocupacional y recursos humanos
RECURSOS HUMANOS
17
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
En base al contenido del presente plan, se delegan las responsabilidades

que deberán ejecutarse para su cumplimiento Es necesario recalcar que a
los miembros del comité que realicen las funciones de supervisión, e l
Hospital les proveerá del Equipo de protección necesar io según el área
que visiten.
ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

Gestión Disponer de medidas
para supervisar la
Dirección
debida ejecución del
plan
Aprobar el plan para su
registro en el sistema Comité de seguridad y
integrado para COVID - salud en el trabajo
19
Vigilancia y control Hacer cumplir los
Jefes de servicio y
lineamientos de este
responsables de áreas
plan
Asesorar y velar el Oficina de gestión de
cumplimiento del plan recursos humanos
Hacer Conocer los
lineamientos para
Supervisores de
adaptarlos y ejecutarlos
seguridad y salud en el
Seguimiento de la
trabajo
ejecución del presente
plan.
Implementación Verificar el efectivo
cumplimiento del plan,
formulando a la Comité de seguridad y
dirección las salud en el trabajo
recomendaciones que
fueran necesarias.
Monitoreo Cumplir y cooperar con Responsables de
lo dispuesto en el seguridad y salud en el
presente plan trabajo
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
RECURSOS HUMANOS
18
PRECIO
PRESUPUESTO DISPONIBILIDA FECHA DE FECHA DE
ARTICULO UNIDAD UNITARIO
APROXIMADO D ACTUAL COMPRA ENTREGA
APROXIMADO
Jabón liquido 500
Alcohol gel 500
de 70%
Papel toalla 500
desechable
Tacho de 36
basura
Lejía 1000
Detergente 1000
Trapeadores 12
Paño de 50
limpieza
desechables
Guantes 100
impermeable
s de nitrilo
Bolsa de 3000
plástico de
basura
Mascarilla 2000
quirúrgica
Mascarilla 2000
quirúrgica
N 95
Lentes de 124
protección
Mamelucos 500
descartables
Gorros de 500
enfermero
Mandilón 500
descartable
Guantes 1000
descartables
Termómetro 12
digital
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.
RECURSOS HUMANOS
19
ANEXO N° 1.
PUESTOS DE RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN O DE PRECAUCIÓN

N° NOMBRE COMPLETO PUESTO SERVICIO
1 LEON TAIPE MANUEL TEC. INFORM. ESTADISTICA
2 TINOCO MENDOZA YONI TEC. INFORM. ESTADISTICA
3 AYUQUE ARAUJO BEATRIZ TEC CONT. ESTADISTICA
4 AGUIRRE HUAYHUA CENITZA TEC. INFORM. ESTADISTICA
PUESTOS DE RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN

1 ESPINOZA GARCIA JOSE CARLOS QUIM. FARM FARMACIA
2 VALENCIA CUADROS CARMEN TEC. FARM. FARMACIA
3 ICHPAS HUAMAN MARICRUZ TEC. FARM. FARMACIA
4 PATALA MALLQUI ANDRES PAULINO TEC. ADM I ADMISION
5 AUQUI MARQUEZ VICTOR TEC. ENFERM I FARMACIA
6 LAZARO ARECHE MARIANELLA TRAB. SERV III LIMPIEZA
7 ARECHE LANDEO DEMETRIA AUXI. ARTESA I LIMPIEZA
8 MURILLO CALDERON CARMEN TRAB. SERV. LIMPIEZA
9 MENDOZA GUZMAN ROSELINA TRAB. SERV. LIMPIEZA
PUESTOS DE RIESGO ALTO DE EXPOSICIÓN

1 MEDINA PALOMINO OSWALDO MEDICO I EMERGENCIA
2 FLORES VERGARAY JUAN DIONISIO MEDICO III EMERGENCIA
3 AGUILAR TERRONES LUIS AGUILAR MEDICO III EMERGENCIA
4 PORTA SANCHEZ YESSICA MARITZA MEDICO I EMERGENCIA
5 TIPISMANA CAHUA MAXIMO MEDICO I EMERGENCIA
6 NAJARRO CHIPANA FREDDY CIRILO MEDICO I EMERGENCIA
7 ROJAS BUJAICO FELIX MEDICO I EMERGENCIA
8 QUEZADA RAMIREZ SHIRLEY MEDICO EMERGENCIA
9 QUISPE BARRETO WALTER ALEX MEDICO TRIAJE COVID-19
10 GUTIERREZ TAIPE JOAQUIN STALIN MEDICO TRIAJE COVID-19
11 ALLPAS CURI ALBINO CIRUJ. DET. I TRIAJE COVID-19
12 SULLCA BENDEZU VELSY EMELI ASIST S.SALUD II TRIAJE COVID-19
13 ANDRADE RIVEROS MAYKOLT CIRUJ. DET. I TRIAJE COVID-19
14 ZUÑIGA CUSI YAQUELINA OBSTETRIZ I SIS
15 GOMEZ LUNA MARISOL DALILA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
16 HUAROTO CLAUDIO LILIA YOVANA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
17 ANAYA SOLO ELIZABETH KAREN OBSTETRIZ I EMERGENCIA
18 TORRES MAYTA MADELENY NANCY OBSTETRIZ I HOSPITALIZACION
19 PAUCAR LEON LIZ VIOLETA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
20 CORNELIO CHACON HARRY OBSTETRIZ I EMERGENCIA
21 RIVEROS CAHUI EVELYN OBSTETRIZ I EMERGENCIA
22 PROSOPIO LAZO ROSARIO OFELIA OBSTETRIZ I HOSPITALIZACION
23 LUME MENDOZA MIRTA ROSSANA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
24 QUISPE DE LA CRUZ KARINA OBSTETRIZ I HOSPITALIZACION
25 GALARZA ALVAREZ LUCIA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
26 RAMOS HUAMAN IBET OBSTETRIZ I HOSPITALIZACION
27 SANCHEZ CONDOR JESSICA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
28 LULO CALDERON MILAGROS OBSTETRIZ I HOSPITALIZACION
29 ORTEGA QUINTE ELSA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
30 KATHY DE LA CRUZ NINANYA OBSTETRIZ I EMERGENCIA
31 ENRIQUEZ MEZA DELIA ROSAURA OBSTETRIZ I TRIAJE COVID-19
RECURSOS HUMANOS
20
32 GOMEZ POCOMUCHA YESENIA OBSTETRIZ I TRIAJE COVID-19

33 CCENCHO MITMA KAREN OBSTETRIZ I TRIAJE COVID-19
34 OCHOA CASTILLO KARLA DOMINGA OBSTETRIZ I TRIAJE COVID-19
35 GARCIA OLARTE OLGA AMANDA ENFEM (O) I EMERGENCIA
36 SANTOYO HUAMAN ERIKA ENFERM (O) SOP
37 BENITES GARCIA NILDA ENFERM (O) SOP
38 PORTA ATENCIO MARISELA GLORIA ENFERM (O) SOP
39 RIVEROS CLEMENTE WILDER ALEX ENFERM (O) SOP
40 SAENZ GONZALES WILDER OSWALDO ENFERM (O) EMERGENCIA
41 MOLINA GOMEZ YIMI SINDI ENFERM (O) EMERGENCIA
42 AYALA CALDERON LUFFE LESLEI ENFERM (O) SOP
43 LANDEO MENDOZA JULIO CESAR ENFERM (O) EMERGENCIA
44 NUÑEZ SOTO JORGE ANTONIO ENFERM (O) HOSPITALIZACION
45 CAYLLAHUA PEÑA ROSA LUCILA ENFERM (O) HOSPITALIZACION
46 CURI HUAMAN EVARISTO ENFERM (O) EMERGENCIA
47 CURASMA POMA NORMA ENFERM (O) HOSPITALIZACION
48 HUAMANI PUMACAHUA HUGO ENFERM (O) HOSPITALIZACION
49 PALACIOS RAMOS ESTHEFANY ENFERM (O) TRIAJE COVID-19
50 LLAMOCCA RAMOS ALEX ENFERM (O) TRIAJE COVID-19
51 CHANCA CRISPIN ANALI ENFERM (O) CONSULTA EXTERNA
52 MORAN HUAMAN JOSE ANTONIO ENFERM (O) TRIAJE COVID-19
53 ASTO HUAMAN YELY KARINA ENFERM (O) HOSPITALIZACION
54 ANCALLE VASQUEZ MAGALY ENFERM (O) TRIAJE COVID-19
55 YUCRA MENDOZA ROSMERY ENFERM (O) TRIAJE COVID-19
56 LANDEO MANSILLA MILAGROS QUIM. FARM. FARMACIA
57 ALVA LAZARO LUCIA QUIM. FARM. FARMACIA
58 GUERRA CASO YENNY TECNOL. MED. I REABILITACION
59 PADILLA DOLORIER PAULINA TEC. ENFERM I SOP
60 RUIZ DOLORIER EDGAR RODRIGO TEC. ENFERM I TRIAJE COVID-19
61 DIAZ QUINCHO MAXIMILIANO TEC. ENFERM I SOP
62 CUETO CCOÑAS ANA MARIA TEC. ENFERM I HOSPITALIZACION
63 SANCHEZ HUAMAN ZAIDA TEC. ENFERM I EMERGENCIA
64 TINOCO VARGAS HIBER HONORATO TEC. ENFERM I TRIAJE COVID-19
65 TINOCO VARGAS PRESCILIA EDITH TEC. ENFERM I EMERGENCIA
66 CLEMENTE DAVILA VICENTA TEC. ENFERM I ADMISION
67 SANTANA ESPEJO ESPIRITA TEC. ENFERM I EMERGENCIA
68 DE LA CRUZ CUADROS MARIZA MERY TEC. ENFERM I HOSPITALIZACION
69 LANDEO JUSTINIANO DORA TEC. ENFERM I HOSPITALIZACION
70 HUAMAN NUÑEZ JETHER TEC. ENFERM I ESTADISTICA
71 MARAVI BONIFACIO MARIBEL TORIBIA TEC. ENFERM I SOP
72 ESCOBAR APARCO IGNACIO TEC. ENFERM I SIS
73 FLORES HUAMAN VICTORIA TEC. ENFERM I EMERGENCIA
74 TITO DAVILA RIGOBERTO TEC. ENFERM I HOSPITALIZACION
75 RIOS ALTEZ LUZ ZORAIDA TEC. ENFERM I EMERGENCIA
76 CUICAPUZA CANCHURICRA DIOVER TEC. ENFERM I RAYOS X
77 PALOMINO MARQUEZ BETTY TEC. ENFERM I SOP
78 MANRIQUE CUETO HERLINDA TEC. ENFERM I SOP
79 QUISPE MENDOZA SONIA TEC. ENFERM I HOSPITALIZACION
80 IZARRA TITO NERIDA TEC. ENFERM I HOSPITALIZACION
81 MAYHUA TACO ELVA MARIBEL TEC. ENFERM I SOP
82 CONGORA SANCHEZ RUTH NANCY TEC. ENFERM I EMERGENCIA
83 LEIVA MENDOZA GERTRUDIS TEC. ENFERM I EMERGENCIA
84 TAIPE VARGAS CESAR TEC. ENFERM I TRIAJE COVID-19
85 NUÑEZ MOSCOSO LILIANA CONSUELO TEC. ENFERM I EMERGENCIA
86 QUISPE RODRIGUEZ FELICITA TEC. ENFERM I EMERGENCIA
87 VALENCIA VILA VICTOR CELSO TEC. ENFERM I TRIAJE COVID-19
RECURSOS HUMANOS
21
88 FLORES HUAMAN DORA TEC. ENFERM I EMERGENCIA

89 VASQUEZ RUA MARLENY TEC. ENFERM I SIS
90 LAURA CUETO ANASTASIA TEC. ENFERM I HOSPITALIZACION
91 PEREZ RAMOS THAINA PRIS TEC. ENFERM I TRIAJE COVID-19
92 CHOQUE ANTEZANA GAUDENCIA TEC. ENFERM I TRIAJE COVID-19
93 LAZARO DAVILA WILFREDO NICANOR CHOFER PILOTO DE AMB.
94 QUISPE ROJAS PAUL CHOFER PILOTO DE AMB.
95 PEREZ CONTRERAS EDWIN CHOFER PILOTO DE AMB.
96 SANTANA ESPEJO NERI MIKE CHOFER III PILOTO DE AMB.
97 KAREN KARLA LOPEZ MEZA AUXI. ARTESA I SECRETARIA
98 SALAZAR ROMAN EDITH MARTHA INSP. SANIT. I HOSPITALIZACION
99 ARANDA MATAMOROS SISI ORNELA PSICOLOGO TRIAJE COVID-19
10 ALZAMORA NOYA MAXIMA TEC. ENF.
0 SIS
10 DOLORIER GARCIA ROSMERY TEC. CONT.
1 CONTABILIDAD
10 TEC SEG. P.SEGURIDAD
2 TORRES AGUIRRE VICTOR RAUL
PUESTOS DE RIESGO MUY ALTO DE EXPOSICIÓN

1 LICAS HUARANCCA DORA TECNOL. MED. I LABORATORIO
2 VILLA BARRIOS MARTIN SANTIAGO TECNOL. MED. I LABORATORIO
3 ZARATE VILLA CARLOS TECNOL. MED. I LABORATORIO
4 DIAZ DE LA CRUZ AYDEE BIOLOGIA LABORATORIO
5 MATAMOROS PEREZ PEDRO TEC. EN LAB. I LABORATORIO
6 NUÑEZ TINOCO VILMA DIANA TEC. EN LAB. I LABORATORIO
7 CRISPIN CALDERON JULIA TEC. EN LAB. I LABORATORIO
8 ESTEBAN RODRIGUEZ ISAIAS SAMUEL TEC. EN LAB. I LABORATORIO
RECURSOS HUMANOS
22
ANEXO 2.
DESINFECCION FRECUENCIA/HORA INSUMOS RESPONSABLE

HIPOCLORITO DE
AREAS COMUNES DIARIA/6:00 AM SERVICO DE LIMPIEZA
SODIO AL 1 %
UNIDADES HIPOCLORITO DE
CADA 15 DIAS CONDUCTORES
MOVILES SODIO AL 1 %
DIARIO/ CADA
TURNO DE
EQUIPOS Y TRABAJO. HIPOCLORITO DE PERSONAL
MOBILIARIO (DESNFECION SODIO AL 1 % ASISTENCIAL
CONCURRENTE,
DESINFECION
TERMINAL)
MANEJO DE HIPOCLORITO DE
DIARIO/6:00 AM SERVICO DE LIMPIEZA
RESIDUOS SODIO AL 1 %
RECURSOS HUMANOS
23
ANEXO 3
FICHA DE REGISTRO DE ALERTA DE CONTROL DE TEMPERATURA - HOSPITAL PROVINCIAL DE ACOBAMBA-

(INFORMAR SI LA T° ES MAYOR O IGUAL A 38°C)
OBSERVACION
T°
N° NOMBRES Y APELLIDOS FECHA SERVICIO CELULAR (SINTOMA
CORPORAL
RESPIRATORIO)

NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL LLENADO DE LA FICHA:

ANEXO 4.
RECURSOS HUMANOS
25
ANEXO 5.
RECURSOS HUMANOS
26
ANEXO 6.
RECURSOS HUMANOS
27
ANEXO 7.
RECURSOS HUMANOS
28
RECURSOS HUMANOS
29
ANEXO 8.
RECURSOS HUMANOS
30
ANEXO 9.
MATERIAL GRAFICO CON ICONOS DE SEGURIDAD.
RECURSOS HUMANOS
31
ANEXO 10.
RECURSOS HUMANOS
32
ANEXO 11.
RECURSOS HUMANOS
33

Plan para La Vigilancia Hospital Acobamba

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UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

HOSPITAL PROVINCIAL DE ACOBAMBA

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

HOSPITAL PROVINCIAL DE ACOBAMBA

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA.

RAZON SOCIAL : UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

Las responsabilidades vinculadas a la seguridad y salud de los

N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI PROFESION

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los

pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVI

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para

V.1. OBEJTIVO GENERAL:

Implementar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del

V.2. OBEJTIVOS ESPECIFICOS:

 Promover la cultura de prevención de riesgos laborales en el

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19, son

Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen

 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos

 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo

 Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial

 Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto

La nómina según riego de explosión del Hospital Provincial de

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

VII.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE

Como una medida contra el agente COVID-19, se establece la

Ambientes de Trabajo y Áreas comunes:

 Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando

 Previo al inicio de las labores diarias, el personal de limpieza

 Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando

 Para la limpieza y desinfección de unidades móviles utilizados

 Antes de la partida de cada viaje de las unidades móviles

Manejo de Residuos Sólidos

Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los

 Los tachos distribuidos en los ambientes de trabajo y servicios

Insumos para limpieza y desinfección

Los materiales e insumos que el personal de limpieza usará

VII.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO

En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología

7.2.1 Medición de temperatura a servidores/as, ciudadanos/as y

Acobamba, deberá ejecutar para todos los trabajadores los

7.2.6 La aplicación de pruebas serológicas o molecular para

días siguientes (hasta completar los 14 días) podrá ser

VII.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

VII.3.1. Desinfección y lavado de manos obligatorio, que deberá

Cuadro N°. Articulo para el lavado de manos.

y consultorios portátiles áreas comunes

VII.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN

VII.4.1. Charlas informativas individualizadas al personal que

VII.4.2. Capacitaciones virtuales hacia el personal que realice

VII.4.3. Se utilizará material gráfico que se ubicará en los diversos

VII.4.4. Se abrirán canales de comunicación virtual con el fin

- Prevención y protección contra el COVlD-19.

- Acciones que deberá seguir un trabajador en caso de

VII.4.5. Evaluaciones mentales a cargo del servicio de Psicología,

VII.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

Medidas preventivas colectivas que serán adoptadas con la