MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CRUCERO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

PROF. WILVER MARINO PEÑA LINO

Alcalde

1 Crucero, 14 de mayo de 2020

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PRESENTACIÓN

La Municipalidad Distrital de CRUCERO, en cumplimiento de las disposiciones legales de

carácter nacional como parte de lucha contra el brote de una epidemia (Coronavirus) y la
declaratoria de estado de emergencia dispuesto por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM del 15-
mar-2020 por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia del
COVID–19.

Presenta el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo, que

obedece a la resolución ministerial y a la necesidad de contar con un documento de planificación
como principal instrumento de gestión que oriente la implementación de política de salud
pública institucional para fortalecer la seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de
prevenir, reducir la propagación del virus en la jurisdicción del distrito de CRUCERO, elaborado
de acuerdo a los Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19 (R.M. N°239-2020-minsa) .

El “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”, constituye un

documento de gestión de corto plazo pudiendo adecuarse si se alargarse el estado de emergencia,
cuyo resultado proviene de un proceso de evaluación elaborado con la valiosa colaboración de
los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo, llevado a cabo de acuerdo al
diagnóstico de la situación actual de la salud pública en el distrito de CRUCERO.

En el presente plan establece los lineamientos y mejoras en el sistema de salud en el trabajo,

además sugiere la necesidad de desarrollar políticas de prevención y de control con la
participación activa de la comunidad municipal, donde la solución a los problemas de la falta de
implementación se lograra con la participación de todas las áreas involucradas para el cual con el
esfuerzo por la seguridad y salud en el trabajo que involucra a todos los niveles de la institución y
comprende la acción conjunta entre todos los trabajadores de la entidad municipal.

Como entidad municipal estamos comprometidos a Trabajar a fin de brindar a nuestra

comunidad un ambiente de paz, tranquilidad y sobre todo seguridad y salud en el trabajo.

PROF. WILVER MARINO PEÑA LINO.

Alcalde de la Municipalidad Distrital de CRUCERO

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I. INTRODUCCIÓN .

Las enfermedades epidémicas emergentes o reemergentes constituyen una amenaza

permanente para la seguridad sanitaria nacional y más aún local.acerca del actual brote de
enfermedad por coronavirus (COVID-19) que fue notificado por primera vez en Wuhan (China)
el 31 de diciembre de 2019. El estado peruano ha decretado estado de emergencia con una
cuarentena para toda la población, para luego aprobar el Decreto Supremo N° 080-2020-PCM
que aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del
marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19. como también los Lineamientos para
la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 y finalmente
aprueban la guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el covid-19, la cual nos con lleva ejecutar un plan de contingencia para la vigilancia,
prevención y control de covid-19 en el trabajo dentro de la municipalidad Distrital de Crucero,
Para laborar y atender de forma que no perjudique a los usuarios.
Entre las disposiciones laborales de la emergencia se encuentra aquella que dispone que los
trabajadores pertenecientes al grupo de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte (tales
como personas mayores de 60 años y las que sufren de hipertensión arterial, diabetes,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de
inmunosupresión) al ser propensos a contraer el COVID-19 de forma agravada; ninguno de ellos
deberá permanecer dentro del lugar de trabajo desarrollando actividad laboral alguna durante la
emergencia decretada. De acuerdo a la regulación de la emergencia nacional y a fin de reducir el
impacto de las condiciones del brote de COVID-19 en las actividades, es importante que todos los
empleadores actualicen sus planes y protocolos de seguridad para atender los riesgos y las
fuentes de exposición, rutas de transmisión y otras características particulares.

Es primordial la capacitación de los trabajadores y la vigilancia para el riguroso cumplimiento

de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que establecen las normas internas de cada
institución adaptadas para afrontar los retos del COVID-19 y proporcionar recursos suficientes
para asegurar que las labores a realizar durante la pandemia y el comportamiento de todos en la
institución contribuya a cuidar la salud y contribuir con el objetivo nacional de minimizar
riesgos de contagio.

II. MARCO LEGAL:

· D.S. N° 080-2020-PCM “que aprueba la reanudación de actividades económicas en

forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19”
· R.M. N°239-2020-minsa “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
· D.S. 008-2020-SA “Que declara en emergencia sanitaria a nivel nacional por el plazo
de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19”.
· RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 000030-2020-SERVIR-19
“aprueban la guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el covid-19”.
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III. NIVELES DE RIESGO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Según el anexo 01, del plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo,
Existen 4 niveles de riesgo dependiendo del puesto de trabajo y las actividades que el
trabajador realice:

a) Riesgo bajo de exposición o de precaución: No requieren contacto con personas con

diagnóstico o sospecha de COVID-19, ni tienen contacto frecuente a menos de 2 metros de
distancia con el público en general. Su contacto con el público y otros compañeros de
trabajo es mínimo.

b) Riesgo mediano de exposición: Requieren un contacto frecuente y/o cercano con

personas menos de 2 m de distancia que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que
no son pacientes diagnosticados o bajo sospecha de estar infectados. Por ejemplo: Policías,
vigilantes de seguridad, trabajadores en mercados, etc.

c) Riesgo alto de exposición: Tienen riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o

sospechosas de COVID-19. Por ejemplo: i) trabajadores de salud u otro personal que debe
ingresar a los ambientes con pacientes infectados, ii) trabajadores de salud de ambulancia,
iii) trabajadores de limpieza de áreas con pacientes infectados, iv) trabajadores de
funerarias involucrados en la preparación de cadáveres de personas que hayan estado
infectadas, etc.

d) Riesgo muy alto de exposición: Tienen contacto directo con casos de COVID-19. Por
ejemplo: Trabajadores de salud que atienden a pacientes infectados tomando muestras o
realizan procedimientos.

IV. OBJETIVOS:

7.1. OBJETIVO GENERAL

El presente plan tiene como objetivo principal establecer medidas para la vigilancia,
prevención y control frente al riesgo de exposición al COVID-19 y garantizar que los usuarios
y trabajadores de las diferentes áreas de la Municipalidad Distrital de Crucero, puedan
realizar sus labores lo mas normal posible pero, bajo las más estrictas normas de higiene y
seguridad, para evitar la propagación y contagio del COVID-19.

7.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS

▪ Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
▪ Establecer protocolos para el regreso y reincorporación del servidor publico
hacia el trabajo que venia desenvolviendo en la Municipalidad.
▪ Garantizar el sostenimiento de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de COVID-19.

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Local 5:

Nombre del local: Oficina de DEMUNA

Dirección : Jr. Virgen del Rosario s/n (espaldas de la municipalidad)

Distrito: Crucero

Local 6:

Nombre del local: Oficina de OMAPED

Dirección : Jr. Virgen del Rosario s/n (espaldas de la municipalidad)

Distrito: Crucero

Local 7:

Nombre del local: Estadio Municipal

Dirección : Jr. Jorge Chávez s/n

Distrito: Crucero

Local 8:

Nombre del local: Cementerio Central

Dirección : Calle 6

Distrito: Crucero

Local 9:

Nombre del local: complejo deportivo los Angeles

Dirección : Jr. Sáenz Peña s/n

Distrito: Crucero

Local 10:

Nombre del local: Terminal Terrestre

Dirección : Av. Inca s/n

Distrito: Crucero

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V. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

Entidad Publica Municipalidad Distrital de CRUCERO

RUC 20202703144

Dirección. Jr. Plaza Libertad N° 104

Ubicación:

Departamento: PUNO

Provincia: CARABAYA

Distrito: CRUCERO

VI. LOCALES CON QUE CUENTA LA MUNICIPALIDAD

Local 1:

Nombre del local: Centro Civico

Dirección : Jr. plaza la libertad N°104

Distrito: Crucero

Local 2:

Nombre del local: Local de Equipo Mecánico

Dirección : Jr. amargura s/n

Distrito: Crucero

Local 3:

Nombre del local: Oficina de la Unidad de Desarrollo Agropecuario (ex local Municipal)

Dirección : Jr. Plaza Libertad 2da cuadra s/n

Distrito: Crucero

Local 4:

Nombre del local: Oficina de Defensa Civil

Dirección : Jr. Virgen del Rosario s/n (espaldas de la municipalidad)

Distrito: Crucero

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Local 11:

Nombre del local: Complejo deportivo Villa Aricoma

Dirección : Jr. Inambari s/n (frente plaza de abastos)

Distrito: Crucero

Local 12:

Nombre del local: Grass sintético Virgen del Rosario

Dirección : Jr. Sáenz Peña s/n - Barrio virgen del Rosario

Distrito: Crucero

Local 13:

Nombre del local: Campo Ferial

Dirección : Av. Inca s/n

Distrito: Crucero

Local 14:

Nombre del local: Tecnologico

Dirección: Jr. Prado s/n

Distrito: Crucero

Local 15:

Nombre del local: Servicios Higiénicos

Dirección: Jr. amargura

Distrito: Crucero

VII. D A T O S D E L S E R V I C I O D E S E G U R I D A D Y S A L U D D E L O S
TRABAJADORES.

La Municipalidad Distrital de Crucero cuenta con una trabajadora del área de salud, quien
realizará la función de vigilancia de la salud de los trabajadores. En concordancia con el Anexo 1
de la Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA, siguiendo así el procedimiento obligatorio de
prevención del COVID-19, la Municipalidad cuenta con los servicios de una técnica en
enfermería.
NOMBRES Y APELLIDOS DNI PROFESIÓN CARGO

responsable de la vigilancia de la
Maritza Centeno Pacho 43048015 Enfermera
Salud de los trabajadores

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VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN COVID – 19

RIESGO DE
N°
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO CORREO ELECTRONICO EXPOSICIÓN AL
CELULAR
COVID-19

PEÑA LINO WILVER MARINO ALCALDE 951471955 ●

1.

REGIDORES

MOROCCO QUISPE TENIENTE ALCALDE ●

2. MAXIMILIANO ALEJANDRO

3. SONCCO MURGA SILBERIO REGIDOR 971576540 ●

4. CALSIN MAMANI DELFINA REGIDORA 959836324 ●
5. HANCCO CUTIPA TIBIURCIO REGIDOR 939529789 ●
ESTRADA CALDERON JOSE REGIDOR 984239115 ●
6. GABRIEL

GERENCIA MUNICIPAL

7. CHOQUE RAMOS PERCY GERENTE 953756085 ●

MUNICIPAL

CCANCCAPA QUISPE ALICIA ASISTENTA ●

8. 926455578
MILAGROS

9. CHOFER DE ●
LIVISE QUISPE RAYMUNDO 967955533
ALCALDIA

SECRETARIA GENERAL

POMA RODRIGUEZ RUDY SECRETARIA ●

10 GENERAL 954004469
JHERMAIN

RESPONSABLE DE ●
11 QUISPE PILCO MARTHA JUDITH MESA DE PARTES 927540637

OPP

JEFE DE LA UNIDAD 971576540 ●

12 ZEA MAMANI HENRY PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO

TIPO HUAHUACONDORI ALEX ASISTENTE EN LA 918415553 ●

13
RAMILIO OFICINA OPP

ASESORÍA LEGAL

14 CAYO RAMOS SANDRO ASESOR LEGAL 994500060 ●

PROCURADOR MUNICIPAL

PROCURADOR ●
15 CHOQUE FIGUEROA, JOSE LUIS 994500060
MUNICIPAL

DEFENSA CIVIL

16 MAMANI CHUCHI GABRIEL ABNER JEFE DEFENSA CIVIL 931520600 ●

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SUB. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

SUB GERENTE DE
17 LLANOS TICONA, JORGE INFRAESTRUCTURA. 935606030 ●
y D. U. R.

18 ASISTENTE TÉCNICO ●
OJEDA PEREZ, ELVIS LEONEL 935062871
DE SUB GERENCIA

19 PILCO SILLO, YANG ARNOL ASISTENTE TÉCNICO ●

910347547
DE SUB GERENCIA

UNIDAD DE CATASTRO Y DESARROLLO URBANO

RESP. DE CATASTRO ●
MACHADO CORTEZ, JHON
20 Y DESARROLLO 921580892
RICRARD
URBANO

ASISTENTE DE ●
CATASTRO Y
21 QUISPE LLANOS, ROY ROMARIO 910339716
DESARROLLO
URBANO

EQUIPO DE MAQUINARIA

JEFE DE EQUIPO ●
22 TUNI HUALLPA, VALENTIN 969716800
MECANICO

OPERADOR DE ●
23 LINO HUISA JHARIN 927948826
MAQUINARIA

OPERADOR DE ●
24 AQUINO CHURA MAURICIO CAMIÓN 951145928
COMPACTADORA

OPERADOR DE ●
25 LOPEZ TURPO, EDWIN ALBERTO 934081701
TRACTOR AGRICOLA

ABASTECIMIENTO Y LOGISTICA

ROSALES MAQUERA, JAVIER JEFE DE LOGÍSTICA Y ●

26 929441665
OSCAR ABASTECIMIENTO

ASISTENTE EN LA ●
OFICINA DE
27 CHUI SONCCO WALTER 985296586
ABASTECIMIENTO Y
LOGISTICA

CONTABILIDAD

HUANCA MAMANI, ROY JEFE DE ●

28 950018344
FERNANDO CONTABILIDAD

ASISTENTE DE LA ●
29 TIPO MAMANI, JINGLER UNIDAD DE 48559860
CONTABILIDAD

TESORERÍA

QUINTO MENDIVEL, EDWIN JEFE DE UNIDAD DE ●

30 913764272
ARTURO TESORERIA

ASISTENTE DE
31 TIPO TURPO LIV LEYDI
TESORERÍA
927551515 ●
UNIDAD FORMULADORA

JEFE DE UNIDAD DE ●
HUANACUNI ATAMARI, MIGUEL
32 FORMULADORA- 989644055
ANGEL
MDC
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RECAUDACIÓN TRIBUTARIA Y RENTAS

RESP. DE LA UNIDAD ●
LIVISE ALVARO, GUIDO DE RECAUDACIÓN
33 914990780
BRAULIO TRIBUTARIA Y
RENTAS

ALMACÉN

RESPONSABLE DE ●
34 CUTIPA AJRA, SILVANO CESARIO 963398255
ALMACÉN

ASISTENTE DE LA ●
35 QUISPE CHUA JUAN BERNARDO OFICINA DE 987162356
ALMACÉN

PATRIMONIO

RESPONSABLE DE ●
36 CUTIPA LUNA, ELISABETH 925678121
PATRIMONIO

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO SOCIAL

SUB .GERENTE DE ●
DESARROLLO
37 CARCAHUSTO ÑAUPA, RONAL 914580806
ECONÓMICO Y
SOCIAL

RAMÍREZ GUTIÉRREZ, CARLOS ASISTENTE DE ●

GUIDO DESARROLLO
38
ECONÓMICO Y
SOCIAL

DESARROLLO AGROPECUARIO

JEFE DE LA UNIDAD
39 PAREDES CHURA, GENRRY DE DESARROLLO 960992647 ●
AGROPECUARIO

TÉCNICO DE
40 SONCCO QUISPE, ANGEL DESARROLLO 918858215 ●
AGROPECUARIO

TÉCNICO DE
41 PORTILLO CUTIPA FREDY DESARROLLO 943392580 ●
AGROPECUARIO

TÉCNICO DE
42 MAMANI MAMANI DIONICIO DESARROLLO 952725181 ●
AGROPECUARIO

PROGRAMA DE VASO DE LECHE

PACHA PHOCCO, OLINDA RESPONSABLE DE ●

43
YESENIA VASO DE LECHE

UNIDAD DE DEMUNA Y OMAPED

JEFE DE LA OFICINA ●
44 HUALLPA LOAYZA, FREDY RENE DE DEMUNA Y 951244280
OMAPED

ASISTENTE DE ●
45 VARGAS MAMANI ROSSI 928016113
OMAPED

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UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE

RESPONSABLE DE LA ●
RAMOS URIBE ANDERSON UNIDAD LOCAL DE
46 910300774
ROSMEL EMPADRONAMIENTO

OCHOCHOQUE CARCAUSTO PRACTICANTE EN LA 968338885 ●

47
DILMA OFICINA DE ULE

REGISTRO CIVIL

JEFE DE REGISTRO ●
48 LIVISE PILCO LUCIANO 978808029
CIVIL

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

JEFE DE LA UNIDAD ●
49 CCAMA YAMPASI, VIDAL 959258868
DE RR HH

50 APOYO EN
MAMANI CATUNTA, MARIBEL RECURSOS 951183501 ●

RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL

RELACIONES
51 CALCINA ALVARES, JUAN JHON PUBLICAS E IMAGEN 913748789 ●
INSTITUCIONAL

52 RESP. SOPORTE ●
TUMBILLO LIVISE, EDER DANTE 956843783
TÉCNICO

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS

SUB. GERENCIA DE ●
53 AMACHI TIPO, EDWAR HILTON MEDIO AMBIENTE Y 910070219
SERVICIOS PÚBLICOS

54 RESPONSABLE DE 965996877 ●
LIVISE APAZA JEAN EDINSON AGUA POTABLE Y
DESAGÜE

55 YAN EDISON LIVISE APAZA ASISTENTE 965996877

JEFE DE TRANSPORTES,
SEGURIDAD CIUDADANA Y
56 VICTOR LLACSA HANCCO ADMINISTRADOR DEL 973165445
TERMINAL TERRESTRE

ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL

RESPONSABLE DEL ●
57 TURPO QUISPE, WILFREDO ÁREA TÉCNICA 954846525
MUNICIPAL
RESPONSABLES DE INSTALACIÓN DE AGUA Y DESAGÜE

RESP. DE AGUA ●
58 LEQQUE VILCA, MARIO ABELINO 951989947
POTABLE Y DESAGÜE

59 MAMANI PILCO, LUIS APOYO EN AGUA ●

930999281
POTABLE.

RESPONSABLES DE PTAR

60
SUCAPUCA QUISPE PRIMO OPERADOR Y
947488133
●
ALFREDO GUARDIAN DE PTAR

LEQQUE VARGAS, CRECENCIO OPERADOR Y ●

61 PERCY GUARDIÁN PTAR 952604812

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SERENAZGOS

CONDUCTOR DE ●
62 QUISPE CHURA, JAERZINIO CAMIONETA DE 935246503
SERENAZGO

63 CUTIPA SONCCO, MARCIAL SERENAZGO 917713255 ●

CALSINA CARCAUSTO ANGHELO SERENAZGO 956364745 ●
64
WENSESLAO

65 TRUJILLO CCOA, WILSON SERENAZGO 976344917 ●

66 SACACA LAURA, ROMULO SERENAZGO 944069297 ●
67 CACERES CAHUA OSCAR JORGE SERENAZGO 986111877 ●
68 TRUJILLO CARCAUSTO EDWIN SERENAZGO 997058525
JINGLER

69 ROLANDO ANTONY APAZA SERENAZGO 910528781

TURPO

GUARDIANIA

GUARDIÁN CENTRO ●
70 MAMANI APAZA, FELICITAS 910487640
CÍVICO

71 MAMAN I APAZA DIAENE ESTADIO MUNICIPAL 910062399 ●

72 CHANCA AJRA, QUINTINA 935328518 ●
ESTADIO MUNICIPAL
NEMECIA

73 HUISA LEQUE ALICIA CEMENTERIO 984889453 ●

CENTRAL

74 CONDORI LEQQUE, YEMY TALLER DE EQUIPO 916878354 ●

MILTON MECANICO

75 QUISPE MAMANI LUZMERY GRASS SINTÉTICO 973186973 ●

LOS ANGELES

76 SONCCO CHUSI FELICITAS TERMINAL 935266508 ●

LUCIA TERRESTRE

77 MERCADO Y GRASS 999992277 ●

MACHACA LOPEZ, SANTUSA SINTÉTICO VILLA
ARICOMA

PERSONAL DE ●
APOYO EN LIMPIEZA
78 AGUILAR QUISPE RUTH MERY 916841282
EN CENTRO DE
SALUD

79 CALSINA HUISA AMANCIA CAMPO FERIAL 959795669

80 MAMANI MAMANI CLARA TECNOLOGICO 927546865

81 SURCO MOCHICA CLARA SS. HH. 931223738 ●

APOYO EN 93165643 ●
82 MAMANI PAIVA NOLBERTO GUARDIANIA

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LIMPIEZA

83 TIPO QUISPECONDORI, BASILIO JEFE DE LIMPIEZA 910087134 ●

84 MAMANI MAMANI MIRIAM 910341770 ●
LIMPIEZA
YOLANDA

85 QUISPE RAMOS MARTINA 928266409 ●

LIMPIEZA

86 APAZA SONCCO DE MAMANI 990762430 ●

LIMPIEZA
VICTORIA

87 CONDORI MAMANI LIBIA 931913332 ●

LIMPIEZA
ESTEFANA

88 CONDORI TURPO HILDA 930198331 ●

LIMPIEZA
VANESSA

89 AQUINO SONCCO CESAR ●

JARDINERO 926542638
SILVERIO

90 MAMANI QUISPE ELEMILIO RECICLAJE 918416822 ●

91 APAZA SONCCO, SENAYDA RECICLAJE ●

TIPO DE RIESGO

Riesgo Muy Alto

Riesgo Alto

Riesgo Medio

Riesgo Bajo

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

9.1. IMPLEMENTACIÓN CON SEÑALES Y CARTELES EL LOCAL MUNICIPAL PARA

UN OPTIMO FUNCIONAMIENTO.

Como una medida para evitar el aglomeramiento y acercamiento entre personas dentro
de la Institución Municipal es que se realizará una serie de señalizaciones para una
circulación mejor de los usuarios y funcionarios.

Dentro de las cuales tendremos los siguientes:

Carteles informativos.- es la que proporciona información

Señales o carteles de prohibición.- es la que prohíbe un comportamiento
susceptible de provocar un accidente y su mandato es total.
Señales o carteles de advertencia.- es la que advierte de un peligro o de un riesgo.
Señales o carteles de obligación.- es la que obliga el uso de implementos de
seguridad personal.

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9.2. IMPLEMENTACIÓN CON ESTRUCTURA DE DESINFECCIÓN

se implementara con una serie de estructuras que ayuden a combatir al COVID-19

entre ellas tenemos las siguientes:

Túnel de desinfección.- Es una estructura adecuado que sirve para la desinfección

general, de cuerpos extraño que puedan haberse adherido a la ropa del usuario, con
una ráfaga de liquido (recomendado por el puesto de salud de Crucero)

Pediluvio de limpieza.-El que se usa para limpieza los zapatos de los cuerpos
extraños (covid-19) que puedan tener.

Estructuras para colocar el agua y jabón.- es una estructura básica en el que

encuentra el agua y el jabon y que evite el contacto de las manos sobre la llave.

9.3. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS ESPACIOS ANTES DEL INICIO DE LA

JORNADA LABORAL

Procedimiento a seguir:
Como una medida contra el agente COVID-19, se establece la limpieza y desinfección de
todos los ambientes disponibles que tenga la municipalidad.
El personal encargado de la limpieza deberá realizar las siguientes acciones como la
Limpieza y desinfección diaria antes de la jornada laboral de todos los espacios como:
pasadizos, descansos, escaleras, servicios higiénicos, barandas, manijas de puertas y
superficies que hagan contacto con los usuarios con soluciones o productos
desinfectantes (cloro).

El cumplimiento de este lineamiento se deberá verificar previo al inicio de las labores

diarias.

Frecuencia de proceso de limpieza y desinfección.

Ÿ Diariamente a cargo del personal de limpieza Municipal en horario NO laborable.
Ÿ La desinfección se realizará de manera inter diaria.

Medidas de protección y capacitación al personal.

Se implementará con los equipos de protección personal (EPP).
▪ Guantes
▪ Mascarillas quirúrgicas
▪ Botas
▪ Traje.

Capacitación al personal
▪ Se realizará la capacitación mediante un especialista en el tema.

Implementos de limpieza y desinfección

▪ Jabón líquido
▪ Solución de hipoclorito al 1% (lejía)
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▪ Alcohol al 70%.
▪ Alcohol en gel o soluciones desinfectantes.
▪ Detergente
▪ Paños y trapeadores.
▪ Kit de limpieza (baldes-lavatorios).
▪ Tachos de basura que acopien EPP usados y papeles desechables.
▪ Bolsas de basura por cada tacho, para el desecho de residuos.

otros complementarios a la desinfección:

Ÿ Instalación del Túnel de desinfección en el ingreso al local municipal
Ÿ Colocación Pediluvio en el ingreso del local municipal

El cumplimiento de este lineamiento:

Se deberá verificar constantemente el cumplimiento para así evitar percances de ultima
hora.
9.4. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS ESPACIOS DURANTE HORARIO DE
TRABAJO

Procedimiento a seguir:

El personal encargado de la limpieza deberá realizar las siguientes acciones:

▪ Limpieza y desinfección diaria de todos los ambientes, mobiliarios, herramientas,
equipos, vehículos, útiles de escritorio, barandas, manijas de puertas y superficies con
soluciones o productos desinfectantes (cloro).
▪ Limpieza y desinfección continúa de los servicios higiénicos.
▪ Reabastecer a los servicios higiénicos con jabón, papel sanitario y demás insumos.
▪ Colocar bolsas de basura limpias en las papeleras.
▪ El personal de limpieza realizará su labor utilizando obligatoriamente los equipos de
protección personal correspondiente como guantes, ropa de trabajo, mascarilla y
botas.
▪ Una vez finalizada la limpieza, y tras despojarse de guantes y mascarilla, es necesario
que el personal de limpieza realice una completa higiene de manos, con agua y jabón, al
menos 40-60 segundos.

Frecuencia de proceso de limpieza y desinfección durante la emergencia

sanitaria:
▪ Diariamente a cargo del personal de limpieza municipal en horario laboral.
▪ La desinfección se realizará de manera interdiaria, en casos de aglomeración se
procederá a la desinfección inmediata.
▪ Solución de hipoclorito al 1% (lejía)
▪ Alcohol al 70% como min.
▪ Alcohol en gel o soluciones desinfectantes.
▪ Detergente.
▪ Paños y trapeadores.
▪ Kit de limpieza (baldes-lavatorios).
▪ Tachos de basura.
▪ Bolsas de basura por cada tacho, para el desecho de residuos.
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El cumplimiento de este lineamiento:

se deberá verificar constantemente el cumplimiento para así evitar
9.5. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO

El profesional encargado de la seguridad y salud de los trabajadores de la

Municipalidad Distrital de Crucero deberá realizar las siguientes acciones:

Ÿ Identificación del riesgo de exposición a COVID-19 de cada espacio de trabajo.

Ÿ Entrega de la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo 2), previo al reingreso o
reincorporación del trabajador.
Ÿ Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro laboral.
Ÿ Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a todos los
trabajadores que regresen o se reincorporen a puestos de trabajo de muy alto, alto y
mediano riesgo. Para los puestos de bajo riesgo, la aplicación de pruebas serológicas o
moleculares es potestativa a la indicación del profesional de salud.

A partir de estas acciones, el profesional de salud determinará si el trabajador puede

regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo. De identificarse un caso sospechoso en
trabajadores expuestos a bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas:

Ÿ Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.

Ÿ Aplicación de la prueba serológica o molecular al caso sospechoso.
Ÿ Identificación de contactos en domicilio.
Ÿ Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos.

Se debe realizar seguimiento clínico a distancia a diario al trabajador identificado como

caso sospechoso. Los trabajadores con sospecha y posterior confirmación de COVID-19
que hayan cumplido 14 días calendario de aislamiento deberán ser evaluados
clínicamente antes de su reincorporación al trabajo.

Los costos generados por las evaluaciones de salud en cumplimiento de estos

lineamientos son asumidos por el empleador
9.6. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.

Para garantizar el lavado de manos en la entidad municipal se instalará puntos de lavado

de manos o alcohol en gel en las entradas al local y locales municipales.

Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel deberá ubicarse al ingreso del
centro de trabajo, estableciéndose el lavado o desinfección de manos previo al inicio de las
actividades laborales, se implementará mecanismos que eviten el contacto de las manos
con los grifos o manijas. En cada punto de lavado o desinfección se colocará carteles
mostrando la ejecución adecuada del lavado de manos o uso de alcohol en gel.

Así mismo, la municipalidad redoblará los protocolos de limpieza y desinfección en los

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MUNICI

ambientes donde se brinda la atención a la ciudadanía, tanto de uso público (manijas,

pasamanos, ventanillas módulos, salas de atención, entre otros) como interno
(mobiliario, equipos, lapiceros, entre otros), con especial énfasis en los servicios
higiénicos, siguiendo los lineamientos aprobados por el ministerio de salud.

Vea Anexo 5 – Como lavarse las manos – fuente Organización Mundial de la Salud.
Vea Anexo 6 - Desinfección de manos con gel – fuente: Organización Mundial de la Salud.
9.7. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO.

Como medida para asegurar un ambiente saludable, el profesional de salud asegurará las
siguientes actividades para la sensibilización de los trabajadores:
▪ Capacitar al personal sobre el COVID-19 y los medios de protección laboral, incluyendo
carteles en lugares visibles.
▪ Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose con la parte
interior del codo y no tocarse el rostro.
▪ El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla
(quirúrgica o comunitaria) es acorde al nivel de riesgo.
▪ Sensibilizar la importancia de reportar oportunamente la presencia de sintomatología
relacionadas al COVID-19.
▪ Facilitar medios para responder inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19.
▪ Educar permanentemente con medidas preventivas para evitar el contagio dentro del
centro laboral, en la comunidad y el hogar.
9.8. MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA.

Se implementa las siguientes acciones como medidas preventivas al medio de

transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, considerando los siguientes
aspectos:
▪ Ambientes ventilados, cada oficina contará con ventanas que faciliten el ingreso de
aire.
▪ Cada empleado deberá mantener el distanciamiento social de 1 metro entre
trabajadores, además del uso obligatorio de mascarilla.
▪ Las reuniones de trabajo y/o capacitación, serán preferentemente virtuales, o
en su efecto manteniendo el distanciamiento social establecido.
▪ Protección a trabajadores en puestos de atención de clientes, mediante el empleo de
barreras físicas como pantallas, micas o mamparas para mostradores.
▪ Limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes del centro laboral,
para el cual se instalará pediluvios.
▪ Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo por lo que se
aperturará varias ventanillas de atención según el tramite a realizar por el usuario.
▪ Estableceremos puntos estratégicos para el acopio de EPP usados o material descartable
posiblemente contaminado, para el manejo adecuado como material contaminado que
estará a cargo del personal capacitado.
▪ Implementaremos de manera progresiva, la digitalización de trámites a través de
ventanillas virtuales y promoveremos la simplificación administrativa, a fin de reducir el
traslado de la ciudadanía a las entidades públicas, con especial énfasis en las poblaciones
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vulnerables y grupos de riesgo.

▪ Se acondicionará las zonas físicas de la entidad en la que se brinda la atención presencial a
la ciudadanía, teniendo presente la accesibilidad para las personas con discapacidad, con
el fin de asegurar que su infraestructura y distribución mantenga el distanciamiento
social y demás lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud. La atención a los
ciudadanos sólo debe realizarse en las zonas habilitadas para tal fin, quedando prohibida
la atención dentro de las áreas de trabajo de la entidad, difundiendo a través de los medios
de comunicación, como plataformas web y redes sociales, y en formatos accesibles para
las personas con discapacidad, los protocolos de atención que detallen todas las
recomendaciones sanitarias implementadas para la ciudadanía. Asimismo, desplegar en
los canales de información interna las recomendaciones que permitan reducir el contacto
interpersonal.
▪ Se determinará el aforo en cada una de las instalaciones, tanto para la atención de la
ciudadanía, como para el desarrollo de actividades del personal, según las
recomendaciones sanitarias y lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud. El cartel
donde se indica el aforo debe estará en un lugar visible a fin que la ciudadanía tome
conocimiento, y ser difundido por los medios digitales, página web, redes sociales de la
institución, entre otros.

▪ El ingreso al local municipal sera de forma controlada, dependiendo del aforo

establecido, ingresaran progresivamente evitando asi el aglomeramiento. (ver anexo 7 )

9.9. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La municipalidad para garantizar la adecuada prestación de los servicios y actividades

críticas para su funcionamiento, asegurará la disponibilidad de los EPP e implementará
las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el
profesional de salud, tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
exposición ocupacional a COVID-19.

La entidad municipal, a través de la Oficina de Recursos Humanos, deben aplicar un

tamizaje a los servidores y servidoras que realizarán labores presenciales previo a su
regreso al trabajo, concluido el estado de emergencia (cuarentena), de acuerdo con lo
establecido en los Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19, aprobados por el Ministerio de Salud.

Dotaremos al personal de equipos de protección personal y seguridad como mascarillas,

desinfectantes, entre otros, los que serán de uso obligatorio durante toda la jornada
laboral. Asegurando que el personal de las áreas de atención no se encuentre dentro de los
grupos de riesgo, en cuyo caso deberán adoptarse las medidas que sean necesarias para el
cumplimiento de su aislamiento social o las medidas que, de acuerdo a la naturaleza del
servicio prestado, cada entidad determine en coordinación con el sector salud.

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9.10. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.

Durante la emergencia sanitaria, realizaremos la vigilancia de salud de los trabajadores

de manera permanente para el cual se adoptará las siguientes medidas:
▪ Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador al momento de iniciar y
finalizar la jornada laboral. El profesional de salud es responsable de que se realice
esta actividad.
▪ Se indicará la evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38° C.
▪ Para los puestos de nivel muy alto de riesgo de exposición, la medición de
temperatura se realizará al inicio, mitad y fin de la jornada laboral.
▪ Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19 que sea identificado por el
profesional de salud del servicio de SST se considera sospechoso, y se realizará lo
siguiente:

i. Aplicación de la ficha médica epidemiológica COVID-19.

ii. Aplicación de la prueba serológica o molecular COVID-19.
iii. Identificación de contactos en centro de trabajo que cumplan criterios establecidos
en normativa MINSA.
iv. Toma de pruebas serológicas o moleculares a los contactos del centro de trabajo a
cargo del empleador.
v. Identificación de contactos en domicilio.
vi. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente.

▪ Se debe prestar particular atención a trabajadores que tengan alguna

discapacidad.
▪ En caso de presentarse un brote, la autoridad sanitaria correspondiente
comunicará de forma inmediata a la SUNAFIL, a efectos de disponer el cierre o
paralización inmediata de labores.
9.11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO

Las medidas preventivas en la fase de inicio o reinicio de las actividades a ser

implementadas por la Municipalidad Distrital de Crucero son:

▪ Realizar una evaluación de descarte y el registro de datos de todas las personas, al ingreso
a la municipalidad. Esta información debe ser puesta a disposición de las autoridades
sanitarias y de los servicios de prevención correspondientes en caso de contagio. La
evaluación de descarte consiste en el control de temperatura corporal y pulsioximetria,
debiendo identificar resultados compatibles con los signos clínicos de contar con la
sintomatología COVID-19, en cuyo caso la persona que presente estos síntomas debe ser
separada y seguir los procedimientos establecidos por la autoridad sanitaria.

▪ Solicitar a cada persona que ingrese o se reincorpore a laborar a la entidad, suscribir la

ficha de sintomatología COVID-19, de carácter declarativo, conforme al Anexo 2 del
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presente plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19.

▪ Instalar paneles informativos en varios puntos de la institución con las recomendaciones

básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e informar a los trabajadores
sobre el contenido del Plan.

▪ Haremos de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 y el contenido del Plan, a través
de la capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.

▪ Publicar en la entrada de la entidad un aviso visible que señale el cumplimiento de la

adopción de las medidas contempladas en los presentes lineamientos, y así como todas
las medidas complementarias orientadas a preservar la salud y seguridad en el trabajo
durante la emergencia por COVID-19.

▪ Planificar las actividades a fin que durante la jornada laboral el personal pueda mantener
la distancia de seguridad de 1.50 metros, en la entrada, salida y durante su permanencia
en el trabajo.

▪ Proveer al personal de los productos de higiene necesarios para cumplir las

recomendaciones de salubridad individuales, adaptándose a cada actividad concreta.

▪ Evaluar e identificar las actividades que involucran aglomeración de personal,

favoreciendo el trabajo individualizado a través de turnos escalonados de trabajo o
implementación de otras medidas que eviten estas aglomeraciones del personal en las
instalaciones, estando permitido el uso del 50% del aforo de cada área.

▪ Identificar los grupos etarios y el nivel de riesgo del personal a través de una evaluación
médica ocupacional obligatoria, previo al inicio de cualquier actividad en la entidad. El
profesional de la salud realizará evaluaciones diarias al personal con factores de riesgo.

▪ Se implementará medidas para la protección del personal, así como el control de

medición de la temperatura a la entrada y salida de la misma, y las acciones a seguir en
caso que una persona manifieste síntomas en su puesto de trabajo.

▪ De manera periódica se realizará la desinfección de cada uno de los ambientes de la

entidad, teniendo especial cuidado en baños, vestuarios y comedores.

▪ Restringir las reuniones y otras que puedan generar la aglomeración de personas.

▪ Se tendrá actualizada la información del personal, a fin de ubicar a cada persona, en caso

de que en su sector se presente un caso de COVID-19 y seguir con el Plan y las
recomendaciones del Ministerio de Salud.

9.11.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

El proceso de regreso al trabajo está orientado a:
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i) Los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron ni presentan

sintomatología del COVID-19.
ii) Trabajadores que no fueron casos sospechosos o positivos de este virus.
iii) Los trabajadores que pertenecen a un centro laboral que no ha continuado funcionando
debido a las restricciones impuestas por el gobierno. Estarán sujetas a las
disposiciones del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo” y los “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores”.

9.11.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

El proceso de reincorporación de los trabajadores está orientado a aquellos con
alta epidemiológica de COVID-19. En casos leves, la reincorporación se da después de
14 días calendario y en casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta
clínica (este periodo podría variar).
El profesional de responsable de seguridad y salud en el trabajo deberá tener la
información de estos trabajadores, con el fin de realizar el seguimiento clínico en cada
caso.
Se debe evaluar como primera opción el teletrabajo.
De ser necesaria la presencia del trabajador debe usar el equipo de protección adecuado,
recibir monitoreo de sintomatología por 14 días calendario y ubicarlo en un lugar no
hacinado.
Establecer para el ingreso a las instalaciones de la entidad, tanto para los
servidores, servidoras, visitantes y en los servicios de atención al público, el uso
obligatorio de mascarillas, la medición de la temperatura haciendo uso de instrumentos
de medición infrarrojos sin contacto (con el fin de detectar posibles casos sospechosos).
Limpieza y desinfección de calzado y la aplicación de alcohol u otro desinfectante
de manos, recomendado por la autoridad sanitaria.
Asimismo, se verificará la edad de los visitantes, a efectos de desarrollar una
atención rápida a los que pertenezcan a personas en situación de vulnerabilidad y
pertenecientes a los grupos de riesgo.
En el caso de los servidores y servidoras de la entidad, además, se controlará su
temperatura al finalizar la jornada laboral.

9.11.3. R E V I S I Ó N Y R E F O R Z A M I E N T O A T R A B A J A D O R E S E N
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE
TRABAJO.
La municipalidad a través del responsable de seguridad y salud en el trabajo
revisará, y mantendrá actualizado los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador
antes de la cuarentena que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa
directa de daño a la salud del trabajador. Esta medida será aplicable solo a los
trabajadores con dichas características que se encuentren en proceso de regreso o
reincorporación al trabajo.

9.11.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Los trabajadores con factores de riesgo y aquellos que establezca el responsable de
seguridad y salud en el trabajo correspondiente, se mantendrán en cuarentena
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domiciliaria según lo establezca la normativa vigente. El profesional de salud

determinará el seguimiento clínico que corresponda y podrá determinar la
reincorporación y regreso al trabajo valorando los informes médicos de los trabajadores
de riesgo.
A continuación, la lista de personas consideradas en el grupo de riesgo:
▪ Edad mayor de 60 años.
▪ Hipertensión arterial
▪ Enfermedades cardiovasculares.
▪ Cáncer
▪ Diabetes mellitus.
▪ Obesidad con IMC de 30 o más.
▪ Asma
▪ Enfermedad respiratoria crónica.
▪ Insuficiencia renal crónica.
▪ Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

X. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA PARA LA PREVENCIÓN

DEL COVID-19

10.1 MODIFICACIÓN DE HORARIO, JORNADA LABORAL Y CONDICIONES

ESPECIALES DE TRABAJO

Se modificarán los Horarios de trabajo y se establecerán jornadas especiales de 8 horas

diarias, con horario mixto entre presencial y remoto los cual sera determinado por
la oficina de recursos humanos, de tal manera que las Oficinas administrativas cuenten
con menos riesgo al contagio y viceversa con los usuarios, la distancia entre ellos debe ser
de 1m (un metro) como mínimo. por lo que oficina de Recursos Humanos deberá tomar
acciones sobre hacinamiento del personal. (anexo 8)

Las áreas operativas deberán racionalizar al mínimo necesario la dotación de personal de

manera diaria y semanal, debiendo establecer turnos y jornadas especiales, de tal manera
que se cumplan los objetivos previstos de evitar la exposición constante de los servidores,
sin vulnerar el límite constitucional previsto de 48 horas semanales.

Para tal efecto, cada área informará a la Subgerencia de Recursos Humanos la cantidad de
servidores a quienes se establecerán turnos y jornadas especiales, a fin de contar solo con
el porcentaje anteriormente descrito.

La Subgerencia de Recursos Humanos adoptará las medidas correspondientes para

recabar información sobre la efectiva prestación de servicios, para efectos de la
elaboración de la planilla de pagos correspondiente.

Ahora bien, respecto a los servidores calificados como trabajadores de riesgo y aquellos
cuya naturaleza de sus funciones lo permita, deberán realizar trabajo remoto o modalidad
mixta, en tanto dure su aplicación normativa, y de ser el caso, priorizar la aplicación del
teletrabajo de acuerdo a los parámetros establecidos en la Ley Nº 30036 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2015-TR. Para esto último, en el caso de
21
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Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, Contratados Permanentes

bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 y el Decreto Legislativo Nº 728, la
modificación del lugar de la prestación de servicios y la modalidad de ejecución, constará
en una Adenda al contrato de trabajo, conteniendo la información establecida en la
normativa anteriormente descrita; y, en el caso de servidores nombrados bajo el régimen
del Decreto Legislativo Nº 276, se emitirá la resolución administrativa correspondiente.

Para tal efecto, son considerados en el grupo de riesgo, conforme a lo señalado en el

artículo 20 del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, por edad y factores clínicos
establecidos en el documento técnico denominado “Atención y manejo clínico de casos de
COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por Resolución Ministerial
Nº 084-2020-MINSA y sus modificatorias, los servidores que se encuentren en las
siguientes condiciones:
Ÿ Servidores mayores de 60 años.
Ÿ Servidores con antecedentes de enfermedades cardiovasculares o hipertensión
arterial.
Ÿ Servidores con cáncer diagnosticado.
Ÿ Servidores con diabetes.
Ÿ Casos de obesidad con IMC de 30 a más.
Ÿ Servidores que padecen de asma diagnosticada.
Ÿ Servidores con antecedentes de asma u otras enfermedades respiratorias permanentes
o crónicas.
Ÿ Servidores con insuficiencia renal crónica.
Ÿ Servidores con enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Los superiores inmediatos están en la obligación de evitar que los servidores descritos
presten servicios con presencia física en las instalaciones de la entidad, por el riesgo de
exposición de contagio durante su traslado a las instalaciones de la entidad, así como,
durante la interacción con ambientes y personas con motivo de la prestación de sus
servicios.
10.2 GENERACIÓN DE CONDICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL TRABAJO
REMOTO - IMPLEMENTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS ELECTRÓNICOS Y
SERVICIOS PÚBLICOS DIGITALES

Conforme al numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310, en todo tipo de
documentos laborales, el empleador puede sustituir su firma ológrafa y el sellado manual
por su firma digital, conforme a lo regulado por el artículo 141-A del Código Civil; o, su
firma electrónica, emitida conforme a lo regulado por la Ley N° 27269, Ley de Firmas y
Certificados Digitales; así como hacer uso de microformas, conforme a lo regulado por el
Decreto Legislativo N° 681.

A su vez, el numeral 3.2 del referido cuerpo normativo establece que el empleador puede
sustituir la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago por la puesta a
disposición del trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la
información y comunicación, siempre que el medio utilizado garantice la constancia de
emisión por parte del empleador y un adecuado y razonable acceso por parte del
trabajador, no requiriendo firma del trabajador.
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Bajo dicho marco normativo, es propicio adecuar el ambiente digital en el entorno de

trabajo, lo cual genera ahorro de costos logísticos, reduce el consumo de energía y el
riesgo de propagación de del COVID-19. Para tal efecto:

En función a lo descrito, se dispone la aprobación de trabajo remoto con uso de

tecnología para determinados servidores, evaluando la facilitación de software y
hardware necesarios para la ejecución de las tareas o actividades encomendadas. La
utilización de los servidores de sus propias herramientas informáticas, como también la
utilización de sus herramientas tecnológicas cada personal como whatsapp, correo
electrónico.
XI. DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19

Este recaería bajo responsabilidad funcional del jefe de recursos humanos, del comite de
seguridad y salud en el trabajo.

Ante casos de incumplimiento de lo dispuesto en el presente plan COVID-19, seran

apacibles de sanción de proceso administrativo disciplinario civil y penal si el caso lo
amerita

XII. PRESUPUESTO DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19

De conformidad al requerimiento del jefe re recursos humanos el presupuesto

general previsto es de S/. 15, 000.00, entre equipos de prevención, desinfección y otros.

VALO R
DE N O MINAC IO N UNIDAD TO TAL
N°
MEDIDA NECESIDAD
PRECIO
D ES C R I P C I O N TOTAL
UNITARIO
1 T ERMOMET RO DIGIT A L-CON FICHA T ECNICA UNIDA D 4 S/ 2 5 0 .0 0 S/ 1 ,0 0 0 .0 0
MA SCA RILLA DESCA RT A BLE BUCONA SA L-KN-9 5 CON CERT IFICA CION CE Y FDA
DE LOS EE.UU/ 5 CA PA S SELLA DA S FILT RA CION DE A LT A EFICIENCIA 9 5 % UNIDA D 3 00 S/ 2 0 .0 0 S/ 6 ,0 0 0 .0 0
2 RECOMENDA DO POR EL MINSA
3 A LCOHOL GEL X 4 0 0 m L- UNIDA D 1 00 S/ 1 7 .0 0 S/ 1 ,7 0 0 .0 0
MA SCA RILLA DESCA RT A BLE BUCONA SA L-MA SCA RIILA QUIRURGICA DE 3
CA PA S HIPOA LERGENICA ,CON A LT A CA PA CIDA D DE FILT RA CION A L 9 9 % UNIDA D 5 00 S/ 2 .5 0 S/ 1 ,2 5 0 .0 0
4 ESPESOR FILT RO= 1 0 MICRONES 3 CA PA S CON CERT IFICA DO DE SA NIDA D
5 JA BON DE T OCA DOR LIQUIDO DE GLICERINA X 4 0 0 ML- UNIDA D 1 00 S/ 1 5 .0 0 S/ 1 ,5 0 0 .0 0

6 BOLSA DE PLA ST ICO CA P. 0 5 KILOS X 1 0 0 UNIDA DES-COLOR NEGRO PA QUET E 19 S/ 1 5 .0 0 S/ 2 8 5 .0 0

7 SEÑA LIZA CION-PLIEGO DE EST ICKER A DHESIV A (A MA RILLO) 1 MT X 3 MT ROLLO 1 S/ - S/ -
8 CLORO LIQUIDO-GA LON POR 4 LIT ROS GA LON 10 S/ 1 5 .0 0 S/ 1 5 0 .0 0
9 PEDILUV IO DESINFECT A NT E-PEDILUV IO DE 5 0 CM X 7 0 CM UNIDA D 2 S/ 1 5 0 .0 0 S/ 3 0 0 .0 0
GIGA NT OGRA FIA EN BA NNER-BA MBA LINA DE PREV ENCIÓN Y SEÑA LIZA CION DE
UNIDA D 1 S/ 2 0 .0 0 S/ 2 0 .0 0
10 3 MT X 2 MT
11 UNIFORME DE FA ENA - PERSONA L DE LIMPIEZA DA MA -T A LLA M UNIDA D 2 S/ 8 0 .0 0 S/ 1 6 0 .0 0
12 GUA NT ES DE JEBE-CA LIBRE 3 5 - T A LLA 8 - 1 2 " PA R 6 S/ 1 0 .0 0 S/ 6 0 .0 0
13 BOT A S-BOT A S DE JEBE - BLA NCO T A LLA 3 6 PA R 2 S/ 3 5 .0 0 S/ 7 0 .0 0
14 LENT ES DE PROT ECCIÓN- UNIDA D 120 S/ 1 0 .0 0 S/ 1 ,2 0 0 .0 0
SEÑA LIZA CION PREV ENT IV A -LA V A T E LA MA NOS - USO OBLIGA T ORIO DE
15 MA SCA RILLA - CÚBRET E A L T OSER - DESINFECT A MA NOS ST IKERS A DHESIV O 2 9 UNIDA D 45 S/ 1 3 .0 0 S/ 5 8 5 .0 0
CM X 2 1 CM T A MA ÑO A 4
SEÑA LIZA CION PREV ENT IV A -SEÑA LIZA CION PREV ENT IV A - MA NT EN T U
UNIDA D 40 S/ 1 8 .0 0 S/ 7 2 0 .0 0
16 DIST A NCIA (CIRCULA R) ST IKERS A DHESIV OS DE 3 0 CM X 3 0 CM

S/15,000.00

23
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CRUCERO
DECLARACIÓN JURADA

LEY 27444 y 27588

yo, ___________________________________________________________________
identificado con DNI N°_________________, RUC: _____________________ declaro
lo siguiente respecto a mis condiciones de salud:
Marque con una X dentro del area

Crucero, ........de ..........................del 2020 HUELLA

...................
FIRMA
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CRUCERO

LEY 27444 y 27588

Municipalidad distrital de Crucero 20202703144

Sub-gerencia o Unidad __________________________

Marque con una X dentro del recuadro

HUELLA
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CRUCERO
DECLARACIÓN JURADA

LEY 27444 y 27588

yo, ___________________________________________________________________
identificado con DNI N°___________, con domicilio ubicado en __________________________
del distrito de Crucero, provincia de Carabaya, departamento de Puno, declaro:

HUELLA
Crucero,
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ENCUESTA
PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
COVID-19 EN EL TRABAJO
1. DATOS DE LA SUB-GERENCIA O UNIDAD

Nombre de la sub-gerencia o unidad

Nombres completo de los trabajadores de dicha área y cargo que ocupa. Jefe Asistente Practicante

1.

2.

3.

4.

marque con una X dentro del recuadro el cargo que ocupa.

2. ¿ANTES DEL ESTADO DE EMERGENCIA, EN LA SUB-GERENCIA O UNIDAD QUE LABORA CUANTO ERA LA
CANTIDAD DE USUARIOS QUE ATENDÍA POR DÍA APROXIMADAMENTE?

CANTIDAD DE USUARIOS
Escriba la cantidad dentro del recuadro.

3. ¿EL TRATO DE ATENCIÓN QUE TIENE SU ÁREA CON EL USUARIO ES DIRECTO O INDIRECTO?

Directo Indirecto
Marque con una X dentro del recuadro.

4. ¿DE LA ANTERIOR PREGUNTA SI MARCO SI, ESPECIFIQUE CON (X) LA DISTANCIA DE ATENCIÓN AL USUARIO
SEGÚN CORRESPONDA?

0.50 m-1.00 m

1.00 m-1.50 m

1.50 m-2.00 m
Marque con una X dentro del recuadro.

5. ¿CUANTO ES EL ÁREA TOTAL APROXIMADAMENTE DE SU OFICINA?

Metros cuadrados (m²)

Indique la cantidad dentro del recuadro

6.- ¿ DESCONTANDO LOS MOBILIARIOS Y ÁREA DE TRABAJO CUANTO DE ÁREA DISPONE PARA LA ATENCIÓN AL
USUARIO?

Metros cuadrados (m²)

Indique la cantidad dentro del recuadro

7.- ¿ DISPONE TODO LOS IMPLEMENTOS DE LIMPIEZA, DESINFECCIÓN E INDUMENTARIA DENTRO DE SU

OFICINA?

SI NO
Marque con una X dentro del recuadro.

7.- ¿ CUAL CREE USTED, QUE ES EL NIVEL DE RIESGO DE CONTAGIO AL COVID-19 DE SU OFICINA ?

BAJO MEDIO ALTO MUY ALTO

Marque con una X dentro del recuadro.
Anexo 5
Anexo 6
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AFORO DE LA ENTIDAD
Anexo 7
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO AFORO

PEÑA LINO WILVER MARINO ALCALDE 5

1.

REGIDORES

MOROCCO QUISPE TENIENTE ALCALDE 8

2. MAXIMILIANO ALEJANDRO

3. SONCCO MURGA SILBERIO REGIDOR

4. CALSIN MAMANI DELFINA REGIDORA

5. HANCCO CUTIPA TIBIURCIO REGIDOR

ESTRADA CALDERON JOSE REGIDOR

6. GABRIEL

GERENCIA MUNICIPAL

7. CHOQUE RAMOS PERCY GERENTE 6

MUNICIPAL

CCANCCAPA QUISPE ALICIA ASISTENTA

8.
MILAGROS

9. CHOFER DE
LIVISE QUISPE RAYMUNDO
ALCALDIA

SECRETARIA GENERAL

POMA RODRIGUEZ RUDY SECRETARIA 2

10 GENERAL
JHERMAIN

RESPONSABLE DE
11 QUISPE PILCO MARTHA JUDITH MESA DE PARTES

OPP

JEFE DE LA UNIDAD 2
12 ZEA MAMANI HENRY PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO

TIPO HUAHUACONDORI ALEX ASISTENTE EN LA

13
RAMILIO OFICINA OPP

ASESORÍA LEGAL

14 CAYO RAMOS SANDRO ASESOR LEGAL 2

PROCURADOR MUNICIPAL

PROCURADOR
15 CHOQUE FIGUEROA, JOSE LUIS 2
MUNICIPAL

DEFENSA CIVIL

16 MAMANI CHUCHI GABRIEL ABNER JEFE DEFENSA CIVIL 3

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SUB. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

SUB GERENTE DE 4
17 LLANOS TICONA, JORGE INFRAESTRUCTURA.
y D. U. R.

18 ASISTENTE TÉCNICO
OJEDA PEREZ, ELVIS LEONEL
DE SUB GERENCIA

19 PILCO SILLO, YANG ARNOL ASISTENTE TÉCNICO

UNIDAD DE CATASTRO Y DESARROLLO URBANO

RESP. DE CATASTRO 2
MACHADO CORTEZ, JHON
20 Y DESARROLLO
RICRARD
URBANO

ASISTENTE DE
CATASTRO Y
21 QUISPE LLANOS, ROY ROMARIO
DESARROLLO
URBANO

EQUIPO DE MAQUINARIA

JEFE DE EQUIPO 4
22 TUNI HUALLPA, VALENTIN
MECANICO

OPERADOR DE
23 LINO HUISA JHARIN
MAQUINARIA

OPERADOR DE
24 AQUINO CHURA MAURICIO CAMIÓN
COMPACTADORA

OPERADOR DE
25 LOPEZ TURPO, EDWIN ALBERTO
TRACTOR AGRICOLA

ABASTECIMIENTO Y LOGISTICA

ROSALES MAQUERA, JAVIER JEFE DE LOGÍSTICA Y 4

26
OSCAR ABASTECIMIENTO

ASISTENTE EN LA
OFICINA DE
27 CHUI SONCCO WALTER
ABASTECIMIENTO Y
LOGISTICA

CONTABILIDAD

HUANCA MAMANI, ROY JEFE DE 4

28
FERNANDO CONTABILIDAD

ASISTENTE DE LA
29 TIPO MAMANI, JINGLER UNIDAD DE
CONTABILIDAD

TESORERÍA

QUINTO MENDIVEL, EDWIN JEFE DE UNIDAD DE 3

30
ARTURO TESORERIA

ASISTENTE DE
31 TIPO TURPO LIV LEYDI
TESORERÍA

UNIDAD FORMULADORA

JEFE DE UNIDAD DE
HUANACUNI ATAMARI, MIGUEL
32 FORMULADORA- 1
ANGEL
MDC
 E CRUCERO
D IS TRITAL D
PAL I DAD
MUNICI

RECAUDACIÓN TRIBUTARIA Y RENTAS

RESP. DE LA UNIDAD
LIVISE ALVARO, GUIDO DE RECAUDACIÓN
33 2
BRAULIO TRIBUTARIA Y
RENTAS

ALMACÉN

RESPONSABLE DE 3
34 CUTIPA AJRA, SILVANO CESARIO
ALMACÉN

ASISTENTE DE LA
35 QUISPE CHUA JUAN BERNARDO OFICINA DE
ALMACÉN

PATRIMONIO

RESPONSABLE DE
36 CUTIPA LUNA, ELISABETH 1
PATRIMONIO

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO SOCIAL

SUB .GERENTE DE 3
DESARROLLO
37 CARCAHUSTO ÑAUPA, RONAL
ECONÓMICO Y
SOCIAL

RAMÍREZ GUTIÉRREZ, CARLOS ASISTENTE DE

GUIDO DESARROLLO
38
ECONÓMICO Y
SOCIAL

DESARROLLO AGROPECUARIO

JEFE DE LA UNIDAD 4
39 PAREDES CHURA, GENRRY DE DESARROLLO
AGROPECUARIO

TÉCNICO DE
40 SONCCO QUISPE, ANGEL DESARROLLO
AGROPECUARIO

TÉCNICO DE
41 PORTILLO CUTIPA FREDY DESARROLLO
AGROPECUARIO

TÉCNICO DE
42 MAMANI MAMANI DIONICIO DESARROLLO
AGROPECUARIO

PROGRAMA DE VASO DE LECHE

PACHA PHOCCO, OLINDA RESPONSABLE DE

43 2
YESENIA VASO DE LECHE

UNIDAD DE DEMUNA Y OMAPED

JEFE DE LA OFICINA 3
44 HUALLPA LOAYZA, FREDY RENE DE DEMUNA Y
OMAPED

ASISTENTE DE
45 VARGAS MAMANI ROSSI
OMAPED
 E CRUCERO
D IS TRITAL D
PAL I DAD
MUNICI

UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE

RESPONSABLE DE LA 2
RAMOS URIBE ANDERSON UNIDAD LOCAL DE
46
ROSMEL EMPADRONAMIENTO

OCHOCHOQUE CARCAUSTO PRACTICANTE EN LA

47
DILMA OFICINA DE ULE

REGISTRO CIVIL

JEFE DE REGISTRO
48 LIVISE PILCO LUCIANO 2
CIVIL

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

JEFE DE LA UNIDAD 3
49 CCAMA YAMPASI, VIDAL
DE RR HH

50 APOYO EN
MAMANI CATUNTA, MARIBEL RECURSOS
HUMANOS

RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL

RELACIONES
51 CALCINA ALVARES, JUAN JHON PUBLICAS E IMAGEN 3
INSTITUCIONAL

52 RESP. SOPORTE
TUMBILLO LIVISE, EDER DANTE 2
TÉCNICO

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS

SUB. GERENCIA DE 5
53 AMACHI TIPO, EDWAR HILTON MEDIO AMBIENTE Y
SERVICIOS PÚBLICOS

54 RESPONSABLE DE
LIVISE APAZA JEAN EDINSON AGUA POTABLE Y
DESAGÜE

ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL

RESPONSABLE DEL
55 TURPO QUISPE, WILFREDO ÁREA TÉCNICA 2
MUNICIPAL

RESPONSABLES DE INSTALACIÓN DE AGUA Y DESAGÜE

RESP. DE AGUA 2
56 LEQQUE VILCA, MARIO ABELINO
POTABLE Y DESAGÜE

57 MAMANI PILCO, LUIS APOYO EN AGUA

POTABLE.

RESPONSABLES DE PTAR

SUCAPUCA QUISPE PRIMO OPERADOR Y 2

58
ALFREDO GUARDIAN DE PTAR

LEQQUE VARGAS, CRECENCIO OPERADOR Y

59 PERCY GUARDIÁN PTAR

10
 E CRUCERO
D IS TRITAL D
PAL I DAD
MUNICI

SERENAZGOS

CONDUCTOR DE 8
60 QUISPE CHURA, JAERZINIO CAMIONETA DE
SERENAZGO

61 CUTIPA SONCCO, MARCIAL SERENAZGO

CALSINA CARCAUSTO ANGHELO SERENAZGO

62
WENSESLAO

63 TRUJILLO CCOA, WILSON SERENAZGO

64 SACACA LAURA, ROMULO SERENAZGO

65 CACERES CAHUA OSCAR JORGE SERENAZGO

66 TRUJILLO CARCAUSTO EDWIN SERENAZGO

JINGLER

67 APAZA CAYO EFRAIN SERENAZGO

GUARDIANIA

GUARDIÁN CENTRO
68 MAMANI APAZA, FELICITAS 1
CÍVICO

69 MAMAN I APAZA DIAENE ESTADIO MUNICIPAL 1

70 CHANCA AJRA, QUINTINA 1

ESTADIO MUNICIPAL
NEMECIA

71 HUISA LEQUE ALICIA CEMENTERIO 1

CENTRAL

72 CONDORI LEQQUE, YEMY TALLER DE EQUIPO 1

MILTON MECANICO

73 QUISPE MAMANI LUZMERY GRASS SINTÉTICO 1

LOS ANGELES

74 SONCCO CHUSI FELICITAS TERMINAL 1

LUCIA TERRESTRE

75 MERCADO Y GRASS 1
MACHACA LOPEZ, SANTUSA SINTÉTICO VILLA
ARICOMA

76 GRASS SINTÉTICO 1
VIRGEN DEL
AGUILAR QUISPE RUTH MERY
ROSARIO

77 CALSINA HUISA AMANCIA CAMPO FERIAL 1

78 MAMANI MAMANI CLARA TECNOLOGICO 1

79 SURCO MOCHICA CLARA SS. HH. 1

APOYO EN 1
80 MAMANI PAIVA NOLBERTO GUARDIANIA

NOMBRE DEL LOCAL AFORO

PALACIO MUNICIPAL 15
1. USUARIOS
 E CRUCERO
D IS TRITAL D
PAL I DAD
MUNICI

Anexo 8