¿Qué son las evaluaciones específicas?

La denominación “evaluaciones específicas” hace alusión a que estas se realizan con

un propósito muy concreto, determinado con precisión.
¿Qué tipo de evaluaciones se consideran dentro de las evaluaciones
específicas?
Evaluaciones técnicas específicas son aquellas que buscan evaluar el conocimiento
real del candidato acerca de temas o áreas de relevancia para un desempeño en un
puesto o trabajo.
El aprendizaje, y por ello la evaluación del desempeño, es una de las claves para
el desarrollo pleno del conocimiento. En la sociedad actual, las empresas son más
competitivas y mejoran su valor social si gestionan adecuadamente los conocimientos
de sus trabajadores. Asimismo, gracias al conocimiento las personas son más activas,
responsables y emprendedoras.
¿Qué son las evaluaciones de potencial y cuándo se utilizan?
El Potencial Individual es el nivel de trabajo más alto que un individuo está en
condiciones de realizar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera, bajo las
condiciones de contar con los conocimientos y habilidades necesarias y un alto
compromiso personal con sus tareas.

El nivel de trabajo está determinado por la complejidad relativa de los problemas

propios de los puestos de trabajo.

El potencial individual es la variable de predicción más importante del éxito de un

individuo en un puesto dado.

Esto deriva del hecho que el potencial individual, a diferencia de otras competencias
requeridas, es un hecho dado para toda persona en el momento presente.

Un individuo cuyo potencial actual esté por debajo de la complejidad de su puesto no

podrá ejercerlo satisfactoriamente, cualesquiera sean las destrezas que ponga en
juego y sus esfuerzos personales. A la inversa, si su potencial excede las demandas
del puesto tenderá a buscar otras oportunidades en las que pueda aplicar su
capacidad a pleno.
El sistema proporciona métodos confiables para evaluar tanto el nivel de trabajo de los
puestos como el potencial individual de la gente. Ambos registros son indispensables,
dado que el fin último es asegurar la correspondencia entre ambos en la organización
real.

La responsabilidad por las evaluaciones de potencial recae en el gerente indirecto

(gerente del gerente) de las personas evaluadas.

Las evaluaciones se hacen con referencia a una estructura común de estratos

organizacionales. Esto permite que los juicios de distintos gerentes sean plenamente
comparables entre sí, con independencia de que pertenezcan a distintas funciones,
compañías de un mismo grupo o países.
Realice un comentario personal, con su análisis y conclusiones personales
sobre el tema de las evaluaciones específicas.
Estas evaluaciones son muy importantes ya que gracias a estas se puede hacer un
adecuado reclutamiento del personal ya que de esto también depende mucho en
crecimiento de una determinada empresa.

https://www.bizneo.com/blog/pruebas-de-seleccion-de-personal/
https://kandiolatam.com/blog/pruebas-tecnicas-en-una-entrevista-de-trabajo
http://formacion.diputacionalicante.es/default.aspx?lang=es&ref=plan_eval3