DOCENTE : RUBIO CUEVA LINDER

CURSO : BIOSEGURIDAD
ALUMNOS : ALVAREZ CALDERÓN MARK ANTHONY
CICLO : VII
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES

I. INTRODUCCIÓN
Las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la acción de
diferentes riesgos tales como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a
factores mecánicos; condiciones no ergonómicas; condiciones climáticas y
factores psicosociales, que se manifiestan por una lesión orgánica, por
trastornos funcionales y/o desequilibrios mentales, éstos pueden ser temporales
o permanentes.

II. DEFINICIÓN
Una enfermedad ocupacional es un estado patológico contraído por
desarrollar un determinado trabajo o por la exposición al medio en el cual se
desarrolla el trabajo de manera continua, puede ser causado por agentes físicos,
químicos, biológicos e incluso debido a factores emocionales y psico-sociales.

Por otro lado, la OMS define una enfermedad ocupacional como un estado
patológico adquirido como consecuencia de la ejecución de actividades laborales
o por la exposición al medio en el cual se trabaja, y puede ser causado por
agentes físicos, biológicos, químicos, sociales e incluso emocionales.

III. CLASIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Están clasificadas en seis grupos:

Grupo 1: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes químicos.

Ejemplos: Partículas, Polvo, Gases, Neblinas, Vapor, Humos, etc.
Grupo 2: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes físicos.
Ejemplos: Ruido, Vibración, Temperatura, Radiaciones, Presiones barométricas,
etc.
Grupo 3: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes
biológicos. Ejemplos: Virus, bacterias, hongos, parásitos, etc.
Grupo 4: Enfermedades ocupacionales producidas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidos en los otros apartados.
 Grupo 5: Enfermedades ocupacionales de la piel, causadas por agentes
o sustancias no comprendidas en alguno de los otros apartados.
Grupo 6: Enfermedades ocupacionales causadas por agentes
carcenígeros.

3.1 ENFERMEDADES MÚSCULO-ESQUELÉTICAS

Son problemas de salud que afectan principalmente músculos,

tendones, ligamentos, articulaciones, cartílagos y nervios, los cuales pueden
sufrir desgarros, estiramientos de músculos, así como fracturas y procesos
degenerativos de las articulaciones. Estos problemas de salud pueden
originarse y ser agravados por las actividades realizadas en su trabajo, como
en las actividades domésticas o deportivas dónde no existas buenas
condiciones o falte una buena técnica.
Los síntomas que se mencionan con mayor frecuencia son: dolor,
inflamación, adormecimiento y limitación de movimientos de la región
afectada. Abarcan desde molestias leves hasta muy graves, irreversibles e
incapacitantes.

3.2 ENFERMEDADES RESPIRATORIAS OCUPACIONALES

En la actualidad, en los países industrializados hay un mayor número de
trabajadores con enfermedades respiratorias crónicas, debido a la inhalación
de humos, vapores, disolventes, barnices y productos de limpieza, en el
entorno laboral.

❖ Asma Ocupacional.
Es considerada la principal
enfermedad respiratoria en el lugar de
trabajo en muchos países, ésta es
causada por la exposición a una gran
cantidad de sustancias que son inhaladas
en el centro de trabajo, como plaguicidas,
polvo de algodón, polvo de la planta del
tabaco, granos (cereales), polvo de
madera, humo de soldadura, etc.
3.3 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR EL RUIDO

Se da cuando un trabajador o trabajadora se expone de manera temporal

a niveles elevados de ruido, produciendo una pérdida temporal de la agudeza
auditiva y se recupera al cabo de cierto tiempo de estar alejado de la
exposición a ruido.

3.4 ENFERMEDADES EN LA PIEL

Toda alteración de piel y mucosa, causada o agravada por la actividad
laboral. Esta puede ser causada por agentes mecánicos, físicos, químicos,
biológicos y vegetales. De todos estos, lo más importantes son los químicos,
que pueden causar irritación en la piel. La ocupación de las personas, es un
factor de riesgo para la aparición
de problemas o enfermedades
de la piel, siendo las dermatosis
y las dermatitis por contacto las
más frecuentes.
❖ Dermatitis y Micosis

La dermatitis es una
inflamación de la piel
causada por la exposición a
sustancias irritantes. Esta
 inflamación va a depender del tipo de piel, edad, sexo, época del año,
enfermedades de la piel, alergias anteriores y el aseo personal.

IV. ENFERMEDADES OCUPASIONALES SEGÚN EL PUESTO DE TRABAJO

Las enfermedades ocupacionales más comunes o recurrentes entre los
trabajadores, según el área de trabajo:

➢ Construcción: quemaduras leves y graves, cáncer en la piel,

enfermedades respiratorias como silicosis, asbestosis, neumoconiosis,
entre otras.
➢ Industria agropecuaria: enfermedades de la piel como brucelosis,
carbunco, Ántrax; y enfermedades respiratorias como tuberculosis,
bisinosis, pulmón de cangrejo.
➢ Almacenes, mecánica, manejo de automóviles: se presentan
enfermedades músculo-esqueléticas como la enfermedad del manguito
rotador, hernia discal, ciatalgia, desgarros musculares.
➢ Sector salud, bancario, administrativo, docencia y ATC:
enfermedades asociadas a factores psicosociales como estrés, migrañas,
depresión; y enfermedades visuales como fatiga visual. También se
presentan con mucha asiduidad enfermedades musculo-esqueléticas
como lumbalgia, síndrome del túnel carpiano y la enfermedad del
manguito rotador.
➢ Cosmetología y limpieza: enfermedades de la piel como dermatitis o
urticaria, vitíligo profesional; y enfermedades respiratorias como asma,
alveolitis, bronquitis.

V. MEDIDAS DE PREVENTIVAS PARA EVITAR ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

Es por ello, que es necesario establecer medidas preventivas para evitar la

existencia de estas enfermedades en el lugar de trabajo. Los pasos a seguir para
implementar medidas preventivas son:

a. Identificar los peligros y riesgos

Es importante conocer los peligros y riesgos a los que están expuestos
los trabajadores en su centro de labores, solo así conoceremos que tan
propensos se encuentran ante alguna enfermedad, para esta tarea, es
necesario involucrar a todos los trabajadores de la empresa ya que son ellos
quienes conocen directamente los agentes a los cuales se encuentran
expuestos.

Por ejemplo: Ruidos de máquinas, excesivo polvo, cables pelados

expuestos, etc.
b. Minimizar o erradicar los peligros y riesgos
Una vez identificado los peligros y riesgos, se debe tratar de minimizarlos
o erradicarlos por completo; para ello es necesario contar con un programa
de seguridad y salud en trabajo, el cual se encargue de la vigilancia de la salud
de los trabajadores con la finalidad de alertar cualquier cambio en su estado
de salud.
Por ejemplo: Reubicar máquinas con sonidos fuertes, limpieza en
horarios no laborales para evitar polvo, cubrir los cables pelados, etc.
c. Capacitar sobre los peligros y riesgos
El desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores sobre los
factores de riesgo a los que están expuestos ocasionan accidentes y posibles
enfermedades ocupacionales, por eso es también es importante brindar
información oportuna, relevante y constante a los todos los involucrados con
la actividad empresarial.
Por ejemplo: Realizar campañas de concientización de enfermedades,
boletín informativo sobre los peligros de exponerse a algún agente.
d. Entregar elementos de protección personal
Cuando se tiene que convivir con el peligro o riesgo debido a que es
imposible erradicarlo por completo, será necesario que el empleador entregue
a sus colaboradores elementos de protección personal (EPP) los cuales
ayudarán a que el agente de riesgo no genere ninguna enfermedad al
trabajador.
Por ejemplo: Tapón para oídos para sonidos fuertes, lentes para
posibles daños a la vista, etc.
e. Controlar las medidas aplicadas
Los empleadores deben velar por el cumplimiento de las medidas
tomadas, es común, que cuando se implemente las medidas por primera vez
se genere un gran nivel de incumplimiento en la asistencia a las
capacitaciones, uso de EPPs, informe sobre posibles peligros o riesgos en la
empresa. Por ello se debe realizar controles permanentes de todas las
medidas tomadas.
Por ejemplo: Exámenes mensuales de peligros y riesgos, auditoria
aleatoria de uso de EPPs, etc.
VI. CONCLUSIONES

• Las enfermedades ocupacionales son uno de los problemas más comunes

que afectan en los trabajos de hoy en día.

• Es importante que sepamos reconocer las causas de las enfermedades

para que podamos dar una beneficiosa solución y podamos prevenir estos
inconvenientes.

• El empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas para

proteger la vida y salud de los trabajadores y proporcionarle un ambiente
de trabajo saludable.

• Muy importante y necesario es realizar prevención de las Enfermedades

Ocupacionales; para ello, es necesario contar con la disposición del
empleador, Instituciones de Gobierno y los trabajadores y trabajadoras.

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

✓ Manual de Salud Ocupacional / Ministerio de Salud. Dirección General de

Salud Ambiental. Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional. – Lima:
Dirección General de Salud Ambiental, 2005, 98 p.

✓ P. Huré: Enfermedades respiratorias vinculadas con la exposición a

productos como el asbesto: ¿Son suficientes las medidas preventivas?
(Comisión Especial sobre la Prevención, Instituto Nacional de Investigación
y de Seguridad, Francia), en: http://www.issa.int/pdf/prevention/2hure.pdf.

✓ Martínez C, Rego G. Enfermedades respiratorias de origen ocupacional.

Arch Bronconeumol. 2000; 36: 631-644.