El Confort es una de las principales preocupaciones cuando se

habla de diseño de puestos de trabajo, pero a su vez este

termino debe estar en armonía con el bienestar de las
personas y la rentabilidad de la empresa.
La Ergonomía Ambiental trata en definitiva, de aquellos
aspectos del ambiente físico, que descarta la Higiene
Industrial por no suponer un riesgo de enfermedad
profesional, pero que si pueden llegar a afectar al nivel de
confort en el trabajo y por tanto a la efectividad con la que
este debe realizarse.
La Ergonomía Ambiental es la rama de la Ergonomía,
especializada en el estudio de los factores ambientales,
generalmente físicos, que constituyen el entorno del
sistema formado por la persona y el equipo de trabajo y su
influencia en los aspectos relacionados con la seguridad, la
eficiencia y la confortabilidad.
Incluye el estudio de los ambientes térmico, visual, acústico,
mecánico, electromagnético y de distribución del puesto de
trabajo los cuales deben generar CONFORT .
La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental
ayuda al diseño y evaluación de puestos y estaciones de trabajo,
con el fin de incrementar el desempeño, seguridad y confort de
quienes laboran en ellos, para ello debemos tener en cuenta los
siguientes factores:
• Ambiente sonoro
• Ambiente lumínico
• Ambiente térmico
• Vibraciones.
El ruido se puede caracterizar psicológicamente por resultar
molesto e indeseable, físicamente por su aleatoriedad espectral
y de intensidades, la relación entre el nivel de ruido, el tiempo
de exposición y los daños físicos que causan al sistema auditivo
en el humano son material de interés en la ergonomía.
El ruido no sólo interfiere en la comunicación verbal, también
altera diferentes funciones del sistema nervioso, vestibular,
cardiovascular, digestivo, respiratorio, e incluso de la visión,
pero el más conocido y experimentado efecto perturbador del
ruido es el que tiene sobre el sueño.
La función de los ergonomistas que se enfocan a esta área,
es la de encontrar la forma de reducir, aislar o controlar la
emisión de ruido para lograr una condición ambiental
óptima para el desempeño, salud y seguridad de los
trabajadores.
A pesar de todo, en algunas situaciones en el medio laboral
el ruido puede resultar útil, ya que se permite advertir
señales de averías o mal funcionamiento en la maquinaria y
equipo de trabajo por el ruido que producen.
VALORES DE EXPOSICION LIMITE
ESTRATEGIAS DE MEDICION
La iluminación puede interferir en la adecuada visualización de
los objetos y entornos, la eficiencia y eficacia del trabajador, en
proporcionar la información adecuada y oportuna de
señalización, además de que puede influir en el confort y salud
visual.
La iluminación puede interferir en la adecuada percepción e
interpretación de señales visuales por parte de los operadores;
muchos de los procesos industriales cuentan con señales
luminosas para su monitoreo, por lo que contar con una
iluminación adecuada favorece la percepción y procesamiento
de las señales recibidas por el operador.
Los ergonomistas dedicados a esta área fundamentalmente
estudian los factores de la visión, las fuentes de iluminación,
así como las características y requerimientos de las tareas y
el entorno.
El ser humano necesita mantener una temperatura interna
de aproximadamente 37ºC (la temperatura interna del
cuerpo varía entre 36ºC y los 38ºC). Este balance térmico se
realiza a través del hipotálamo, que actúa como un
termostato.
En cualquier caso, en un ambiente térmico moderado, los
ocupantes de los locales suelen mantener discrepancias, ya
que hay una serie de factores particulares del individuo que
influyen en la sensación de bienestar térmico y hacen variar
las preferencias de los individuos.
El ergonomista deberá encontrar las condiciones que faciliten la
regulación térmica del cuerpo, la evaluación y diseño de
vestimenta, equipo de seguridad personal acorde a las
condiciones climáticas donde se realiza el trabajo, determinar la
carga de trabajo y su duración, en base a las condiciones
ambientales.
Los estudios que se han realizado en esta área de la ergonomía
ha contemplado el riesgo que representa en la salud y la
incomodidad asociada con el trabajo en diversas y extremas
condiciones climáticas, así como el cambio intermitente de
temperaturas ambientales.
El avance de la tecnología y su intervención en los puestos de trabajo
ha provocado que más trabajadores estén expuestos a vibraciones,
las cuales en algunos casos no tienen consecuencias, pero en otros
puede afectar a la salud y capacidad de trabajo de quien se expone a
ellas. Los pies, la zona de los glúteos y las manos, son las áreas del
cuerpo que generalmente reciben y transmiten las vibraciones,
dependiendo de la actividad que se realice y la posición en que se
encuentre el operador.
En casi todos los casos las vibraciones se detectan fácil y
rápidamente, por lo que raras veces llegan a producir daños
inmediatos a la salud; sin embargo, la exposición prolongada puede
causar efectos crónicos que tienden a manifestarse después de un
tiempo.
Cuando el cuerpo humano se encuentra sometido a vibraciones,
presenta algunas reacciones y cambios que pueden afectar su
adecuado desempeño, entre los que destacan: El aumento
moderado del consumo energético, de la frecuencia cardiaca y
respiratoria.
Las vibraciones sobre el sistema brazo-mano es un caso de gran
interés para los médicos y ergonomistas, ya que se presenta con
mucha frecuencia en el ámbito industrial en operaciones donde
se utilizan martillos neumáticos, taladros, sierras y otros
equipos que transmiten vibraciones al operador.
El ser humano mantiene una temperatura interna alrededor de
los 37 º C, gracias a los mecanismos de termorregulación del
cuerpo, que le permiten mantener esa temperatura constante, a
pesar de las continuas variaciones en el exterior. Las condiciones
TERMOHIGROMÉTRICAS de un entorno laboral, influyen en esos
mecanismos de termorregulación del ser humano.
Las principales variables TERMOHIGROMÉTRICAS en el
ambiente laboral que deben analizarse son:
• La temperatura del aire y de las superficies del entorno.
• La humedad del aire.
• El movimiento o velocidad del aire.
Según el método LEST, las condiciones ambientales ideales
serían:
TEMPERATURA
TIPO DE TRABAJO GRADO DE HUMEDAD VELOCIDAD DEL AIRE
ÓPTIMA
INTELECTUAL O FÍSICO
18º A 24º DE 40% A 70% 0,1 M/S
LIGERO SENTADO
INTELECTUAL O FÍSICO
17º A 22º DE 40% A 70% 0,1 A 0,2 M/S
LIGERO DE PIE

TRABAJO DURO 15º A 21º DE 30% A 65% 0,4 A 0,5 M/S

TRABAJO MUY DURO 12º A 18º DE 20% A 60% 1,0 A 1,5 M/S
La Configuración de Puestos de Trabajo, es la técnica
consistente en concebir o formar de manera teórica la idea
de un determinado puesto de trabajo, teniendo en cuenta las
características que debe tener ese puesto, en relación con las
personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van a
realizar.
En definitiva, se trata de proyectar la idea de un determinado
puesto de trabajo y hacerlo realidad, teniendo en cuenta el
perfil del operario.
Desde el punto de vista de la Prevención de Riesgos Laborales, se
debe garantizar a las personas que lo ocupen, la realización de su
trabajo con seguridad y confort, de forma que esfuerzo se
minimice todo lo posible.
La concepción de un puesto de trabajo se apoya en tres puntos
básicos:
• El conocimiento de la Ergonomía como disciplina ligada al
ámbito laboral.
• Las necesidades tanto de producción como de calidad del
producto final.
• La integración de la Ergonomía en la estructura de la
organización.
Hay múltiples metodologías para configurar un puesto de
trabajo, una de los más populares, sobre todo en entornos
industriales, es el “MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO”. Los
objetivos prioritarios que se fija son:
• Mejorar la seguridad y el entorno.
• Disminuir la carga de trabajo físico y mental.
• Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena.
• Crear una proporción creciente de puestos con un
contenido de trabajo elevado.
La configuración del puesto debe contemplar como mínimo los
siguientes criterios:
• Altura y alejamiento de los planos de trabajo, (está en función de la
altura respecto al suelo, de la profundidad y la longitud lateral).
• Aprovisionamiento y evacuación de piezas, (está en función de la
altura de recogida de las piezas y de la distancia lateral a partir del
plano medio).
• Espacio de trabajo y accesibilidad, (está en función de los obstáculos
de materiales y la comodidad gestual del trabajador).
• Dimensiones y emplazamiento de mandos y señales, (están en
función de las dimensiones, emplazamientos y objetivos para los que
son diseñados).
Posteriormente, el método profundiza en aspectos relativos a
la Seguridad del Puesto; al Entorno Físico (ambiente térmico,
sonoro, lumínico y hasta de aspecto visual del mismo); a la
Carga Física (posturas de trabajo, principal y más
desfavorable y esfuerzo requerido); a la Carga Mental (nivel
de atención requerido); a la Autonomía; las Relaciones entre
individuos y la Repetitividad de los Ciclos.
1. Los estudiantes participarán en el foro programado, para ello
deberán leer y analizar el caso presentado.
2. Para acceder a la lectura ingrese al BlackBoard Lean, sesión
4, carpeta MATERIALES.
3. La participación es individual y calificada, tenga en cuenta la
fecha y hora limite para participar.