El RD395/2007, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, comienza así:

"En una economía cada vez más global e interdependiente el capital humano se erige en un factor clave
para poder competir con garantía de éxito. Por ello, la formación constituye un objetivo estratégico para
reforzar la productividad y competitividad de las empresas en el nuevo escenario global, y para potenciar la
empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante cambio".

Leyendo el preámbulo de dicho RD y teniendo en cuenta los objetivos del aprendizaje de adultos, haga una
valoración de la necesidad de vincular las acciones formativas con la realidad laboral. 

En un entorno laboral cambiante, es necesario que las acciones formativas estén vinculadas con la realidad laboral,
ya que de otro modo resultarían inútiles. Lo que se persigue con este real decreto, entre otras cosas, es justamente
eso. Con el consenso de sindicatos, asociaciones de empresarios y del gobierno se reconoce dicha necesidad y se
establece el marco jurídico necesario para hacerla efectiva.