¿Qué es un proyecto de empleabilidad y cómo es posible su desarrollo?

Se puede conceptualizar al proyecto de empleabilidad como un compendio de capacidades o

aptitudes que permiten a las personas poder adaptarse a distintas condiciones o variaciones
que puedan surgir del trabajo. Asimismo, es contemplado también como una especie de
antídoto frente al desempleo que experimentan algunos individuos que no cuentan con ciertos
perfiles ocupacionales adecuados al mercado de trabajo.

Es necesario mencionar que el subempleo y desempleo tienen causas estructurales y

macroeconómicas, por lo que el ejecutar un proyecto de empleabilidad no resulta suficiente.

Asi pues, el desarrollo de un proyecto de empleabilidad está condicionado a las competencias.

Los diferentes estados o países alrededor del mundo tienen como objetivo buscar estrategias
que mejoren la perspectiva de conseguir un trabajo, así como la productividad de las
empresas. Por ello, una sólida base de competencias es el factor principal de la empleabilidad.

Pero, ¿en qué consisten las competencias? Pues estas permiten que los empleados o
trabajadores a futuro consigan un digno empleo y enfrenten el cambio que las empresas
donde laboran puedan experimentar, asi como que las empresas adopten nuevas tecnologías
para hacer más factible su ingreso a nuevos mercados.

Las competencias facilitan que las personas adquieran y ejecuten nuevos conocimientos y
competencias en forma seguida; siendo principales para el permanente aprendizaje.

Referencias
Flores Gárate, M. A. (2017). Proyecto Laboral. Sucre: FAUTAPO.

Oficina Internacional de Trabajo. (2014). COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO. International

Labour Organization.