LEY CAMPO DE APLICACIÓN

Por el cual se determinan las

bases para
Decreto 614 de 1984 la organización y administración
de la salud ocupacional en el
País.

Adoptar medidas para prevenir,

corregir y
sancionar el acoso laboral y
Ley 1010 de 2006
otros hostigamientos en el
marco de las
relaciones de trabajo.

Crea el sistema de seguridad

social integral,para la
ley 100 de 1993 protección y servicios
sociales a los habitantes
del territorionacional.
 también reglamenta
parcialmente la Ley 909 de 2004
y preceptúa que las entidades
públicas, en coordinación con
los organismos de seguridad y
previsión social, podrán ofrecer
a todos los empleados y sus
familias los programas de
protección y servicios sociales
que se relacionan con aspectos
vacacionales, artísticos y
DECRETO 1227 DE 2005
culturales de promoción y
prevención de la salud y de la
capacitación informal en artes y
artesanías u otras modalidades
que conlleven la recreación y el
bienestar del empleado y que
puedan ser gestionadas en
convenio con Cajas de
Compensación u otros
organismos que faciliten
subsidios o ayudas económicas.

CONSTITUCIÓN POLITICA DE Conformación de la obligatoriedad de

COLOMBIA la seguridad social

LEY 2101 DEL 2021 Reducción de la jornada laboral

 Crea el sistema de Estímulos,
los
Decreto 1567 de 1998
programas de Bienestar y los
programas de Incentivos.

Mediante la cual se expiden

normas que regulan el empleo
público, la carrera administrativa
y la gerencia pública, señalando
el propósito de elevar los niveles
de eficiencia, satisfacción y
desarrollo de los empleados en
Ley 909 de 2004
el desempeño de su labor, así
como de contribuir al
cumplimiento efectivo de los
resultados institucionales, las
entidades deberán implementar
programas de bienestar e
incentivos”.

Por la cual se expide el Codigo

Ley 734 de 2002 Disciplinario Unico.
 “Por medio de la cual se
modifica la ley 1361 de 2009
para adicionar y complementar
Ley 1857 de 2017
las medidas de protección de la
familia y se dictan otras
disposiciones"

Por medio del cual se expide el

Decreto 1083 de 2015 Decreto Único Reglamentario
del Sector de Función Pública
 ART, IN, N°

Artículo 2o. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:

a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de
vida y salud de la población trabajadora.
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros
deriva-dos de la organización laboral que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
d) Eliminar o controlar los agentes. nocivos para la salud integral del
trabajador en los lugares de trabajo.
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones.
f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la
salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
pública.
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para
efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

ARTÍCULO 1o. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. El sistemade seguridad social integral
como objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad
acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingenciasque la afecten.El sistema
comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios,materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro
ARTÍCULO  69. Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desemp
eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través de programas de bie
social.
ARTÍCULO 70. Las entidades públicas, en coordinación con los organismos de segurid
previsión social, podrán ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de protección y servic
sociales que se relacionan a continuación:
70.1. Deportivos, recreativos y vacacionales.
70.2 Artísticos y culturales.
70.3. Promoción y prevención de la salud.
70.4. Capacitación informal en artes y artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bie
empleado y que puedan ser gestionadas en convenio con Cajas de Compensación u otros organismos qu
subsidios o ayudas económicas.
70.5. Promoción de programas de vivienda ofrecidos por el Fondo Nacional del Ahorro, los Fondos de Ces
las Cajas de Compensación Familiar u otras entidades que hagan sus veces, facilitando los trámites, la in
pertinente y presentando ante dichos organismos las necesidades de vivienda de los empleados.

ARTÍCULO 72. No podrán destinarse recursos dentro de los programas de bienestar para la realización d
de infraestructura y adquisición de bienes inmuebles.

Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio quese prestará bajo la dirección, coordinación y
Estado, en sujeción a losprincipios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezcala Ley. Se garantiza
habitantes el derecho irrenunciable a la SeguridadSocial. El Estado, con la participación de los particulares, ampliara progresiv
cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios enla forma que determine la Ley. La Seguridad
podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar losrecursos d
instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pe
mantengan su poderadquisitivo constante.
ARTÍCULO 2. Sistema de Capacitación. Créase el sistema nacional de
capacitación, definido como el conjunto coherente de políticas, planes,
disposiciones legales, organismos, escuelas de capacitación, dependencias y
recursos organizados con el propósito común de generar en las entidades y en
los empleados del Estado una mayor capacidad de aprendizaje y de acción, en
función de lograr la eficiencia y la eficacia de la administración, actuando para
ello de manera coordinada y con unidad de criterios.
ARTÍCULO 7. Programas de Inducción y reinducción. Los planes
institucionales de cada entidad deben incluir obligatoriamente programas de
inducción y de reinducción, los cuales se definen como procesos de formación
y capacitación dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la
cultura organizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de
servicio público y suministrarle información necesaria para el mejor
conocimiento de la función pública y de la entidad, estimulando el aprendizaje y
el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico flexible,
integral, práctico y participativo.
ARTÍCULO 13. Sistema de Estímulos para los Empleados del Estado.
Establécese el sistema de estímulos, el cual estará conformado por el conjunto
interrelacionado y coherente de políticas, planes, entidades, disposiciones
legales y programas de bienestar e incentivos que interactúan con el propósito
de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los
empleados del Estado en el desempeño de su labor y de contribuir al
cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.

ART 18: SISTEMA GENERAL DE INFORMACION ADMINISTRATIVA: el area de recursos humanos te

informacion sobre el numero de empleados publicos , trabajadores oficiales y contratistas prestadores de
de las novedades de ingresos y retiro; la permanencia a la carrera administrativa general o a un sistema e
o especial y la informacion sobre los regimenes de bienestar y de capacitacion.

ARTICULO 33. Derechos. En los numerales 4, 5 y 6. Además de los contemplados en la Constitución, la ley
reglamentos, son derechos de todo servidor público:
4. Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos y sus familiares
establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales.
5. Disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes.
6. Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley.
ARTÍCULO 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así:
ARTÍCULO 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento de
trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de
cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo
o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quien
familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia.
El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horario y las condiciones de traba
facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados en este artículo.
PARÁGRAFO. Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que
empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestion
la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar es
jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar lo
descanso, esto sin
Artículo 2.2.10.1 perjuiciode
Programas deestímulos.
acordar elLas
horario laboraldeberán
entidades complementario.
organizar programas de estímulos con el
motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a travé
programas de bienestar social.
Artículo 2.2.10.7. De conformidad con el artículo 24 del Decreto ley 1567 de 1998 y con el fin de mantener
adecuados de calidad de vida laboral, las entidades deberán efectuar los siguientes programas:
1. Medir el clima laboral, por lo menos cada dos años y definir, ejecutar y evaluar estrategias de intervenc
2. Evaluar la adaptación al cambio organizacional y adelantar acciones de preparación frente al cambio y
desvinculación laboral asistida o readaptación laboral cuando se den procesos de reforma organizacional.
3. Preparar al pre pensionado para el retiro del servicio.
4. Identificar la cultura organizacional y definir los procesos para la consolidación de la cultura deseada.
5. Fortalecer el trabajo en equipo.
6. Adelantar programas de incentivos.
 ANALISIS DEL EQUIPO

Proteger al trabajador contra

los riesgos que puedan afectar
la salud indivudual o colectiva,
prevenir daños a la salud y
propender un mejoramiento de
condiciones a la vida y salud
de la población laboral.

Definir, prevenir sancionar las

diversas formas de agresión,
maltrato, trato desconsiderado
ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades en el
contexto de una relación
laboral privada o publica.

Pretende garantizar la
cobertura de las prestaciones
de carácter economico, de
salud y servicios.
ARTICULO 69: Motivar el
desempeño efizar y el
compromiso de sus
trabajadores.
ARTICULO 70: La importancia
de generar programas de
bienestar social para que los
empleados tengan un mejor
desempeño en sus labores
ARTICULO 72: Es importante
la no destinación de recursos
para la realización de
infraestructuras y adquisición
de bienes inmuebles.

La segurdad social es un servicio

publico de carácter obligatorio que
se prestara bajo la dirección,
coordinación y control del estado, en
sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en
terminos que establezaca la ley.
ARTICULO 2: Generar una
mayor capacidad de
aprendizaje a los empleados.

ARTICULO 7:Facilitar y
fortalecer la integración del
empleado a la cultura
organizacional y suministrarle
información necesaria para el
mejor conocimiento de sus
funciones.
ARTICULO 13: El objetivo es
elevar los niveles de eficiencia,
satisfacción, desarrollo y
bienestar de los empleados.

La 909 de 2004 nos permite

tener un control del personal
que se ingresan y se retiran
como también nos permite
tener un control del bienestar y
capacitación de los
trabajadores con el fin de evitar
la rotación del personal.

Garantizar el derecho que

tienen los trabajadores y sus
familias de participar en todos
los programas de bienestar
social que se rigen por los
lineamientos de la Ley 909 de
2004 y otorgar los espacios o
permisos que requiera el
empleado por temas familiares.
Flexibilizar el horario laboral
acordado por las partes, en
dichos casos para impartirle al
empleado y su familia un
espacio para comapartir y no
afectar los tiempos en el
espacio laboral y familar.

Con el propósito de elevar los

niveles de eficiencia,
satisfacción y desarrollo de los
empleados en el desempeño
de su labor, así como de
contribuir al cumplimiento
efectivo de los resultados de la
organización, la empresa
deberá implementar programas
de bienestar e incentivos.