FEB 15, 1819

Primer antecedente de seguridad social

El primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar,

cuando en su discurso ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819 señalo: El
sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible,
mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política.

NOV 15, 1915

Nace la ley 57 del 1915

.Tenemos la ley 57 de 1919, conocida como la ley del general Rafael Uribe Uribe, de gran
importancia en lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, consagra las presentaciones económico-asistenciales, la
responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la
indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
 ENE 7, 1946

Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales

1946: Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la

seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de
salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo
con cesantías y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS).
 DIC 28, 1950

Se expide el Código Sustantivo del Trabajo

1950:se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas
relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las
prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el
trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día.

SEP 14, 1968

Reglamentaron el codigo sanitario nacional

"1968: reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos., Industrial,

RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL - Características del que cobija a
Servidores públicos. Reseña histórica / EMPLEADOS PÚBLICOS - Régimen
Salarial y prestacional. Reseña histórica / RÉGIMEN PRESTACIONAL -
Competencia para fijarlo a los empleados públicos / ENTIDAD
DESCENTRALIZADA - Competencia para fijar régimen salarial. Limites/
RÉGIMEN SALARIAL EN EL DISTRITO CAPITAL - Regulación legal.

MAR 14, 1983

Se decreta el Comité Nacional de Salud Ocupacional

1983: mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, Como
producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el
Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud
ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha
un Plan Nacional de Salud Ocupacional.

ENE 9, 1984
 Se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional

1984: Se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto
orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así
como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de
competencias.Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la
salud ocupacional en el país.

JUN 6, 1986

Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial

se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les
confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984
 MAR 31, 1987

Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional

Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud

Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.
En uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los Artículos 28, 29 y
30 del Decreto 614 de 1984
 MAY 29, 1990

Se crean disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo

Referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos
que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1
del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE).
DIRECTIVA DEL CONSEJO de 29 de mayo de 1990 referente a las disposiciones mínimas de
seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización
(quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva
 MAR 24, 1992

Se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.

EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, En uso de sus facultades legales y en

especial de las conferidas por el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo y,
CONSIDERANDO:
Que es de competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer medidas
tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas, para la conservación
de la salud y el bienestar de los trabajadores.
 UL 15, 1996

Se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional

se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas

naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de
Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de
estas Licencias.

FEB 21, 1997

El trabajo con pantallas de visualización

En todos los campos de actividad, ya sean industriales, administrativos o de gestión, la lectura

e información presentada sobre pantallas ha tenido un desarrollo destacado que se ha
ampliado considerablemente por la generalización del empleo del ordenador.
La visualización y el tratamiento de informaciones sobre pantallas catódicas representan la
utilización mayor de este modo de comunicación, utilización permanente o temporal, asociada
a otras formas de trabajo.
 DEC 17, 2002

Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales.

DECRETA:
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994,
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los
servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el
Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
 APR 22, 2004

Se decreta la Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de sus

facultades legales

La Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de sus facultades legales y dentro del
ámbito de su competencia, bajo los principios de eficiencia, integralidad y unidad; reúne en
una sola las diferentes circulares dadas por este despacho durante el desarrollo del Sistema
General de Riesgos Profesionales, con el objeto de establecer y determinar la vigencia de las
diferentes instrucciones impartidas a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la
Protección Social.
 JUL 11, 2007

Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales

Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados,

a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en lo que
 JUL 27, 2008

Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación

se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.