Programa Seguridad y Salud Ocupacional - Construcciónes Jhoan Riveros

PRM N° : CJR_002
Programa de Prevención de Riesgos, REV. : 00

Seguridad y Salud ocupacional. FECHA : 05/05/2022
HOJA N°: 1 de 25
Programa de Prevención de Riesgos,

Seguridad y Salud Ocupacional.
1. APROBACIONES AL DOCUMENTO
Emitió Revisó Aprobó
Nombre: Nombre: Nombre:
Maichal Rivera Jhoan Riveros Jhoan Riveros

Asesor en Prevención de Riesgos Encargado de terreno Gerente General
Fecha: 05 / 05 / 2022 Fecha: 05 / 05 / 2022 Fecha: 05 / 05 / 2022
Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

Barros Borgoño # 71 oficina 1105 – Providencia, Región Metropolitana
Fono: +569 7408 0293
construccionesjdra@gmail.com
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HOJA N°: 2 de 25
CANCELA VIGENCIA VALIDA

Jhoan Riveros
N/A 05 / 05 / 2022
Gerente General

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2. RESPONSABILIDADES
Supervisor de Terreno: Son los responsables directos de hacer cumplir los procedimientos de trabajo
en las labores diarias al interior de su sección. Serán también responsables de la correcta utilización de
los Elementos de Protección Personal de sus colaboradores. Deben, siempre que se requiera, efectuar
la investigación de accidentes. Esta obligación no puede ser delegada. Además, deben solicitar toma de
conocimiento del Jefe Directo, del trabajador afectado quien firmará dicha investigación.
Supervisor, y jefes de áreas deberán generar las amonestaciones correspondientes a los
trabajadores que se nieguen o hagan caso omiso a las indicaciones de seguridad.
Prevencionista de Riesgos: Diseñara y coordinara la implementación de programa sso. Verificando el

correcto desarrollo de las actividades contempladas, velando que las partes involucradas cumplan con
sus funciones correspondientes en las materias de seguridad laboral. Asesorara en materias de
prevención de riesgos al alto mando sobre materias de normativas legales vigentes que influyan con el
funcionamiento de la compañía. Registrará los documentos asociados al programa.
Trabajadores: Participaran directamente en las actividades establecidas en el programa, ejecutando las

indicaciones de seguridad entregadas por su jefe directo y prevencionista de riesgos.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Responsables de Instruir y Asesorar a los colaboradores,

tanto internos como externos, para la correcta utilización de las máquinas, herramientas y los Equipos
de Protección Personal. Investigar las causas de los accidentes, además de cumplir con las misiones
que les encomiende el Prevención de Riesgos de Construcciones Jhoan Riveros y el Organismo
Administrador.
Gerente General: Velara por el cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos. Se encargará de
auditar periódicamente dicho programa para controlar su avance y cumplimiento. Asignar los recursos
necesarios para el funcionamiento de las actividades preventivas contempladas en programa
Encargado de terreno: Es el encargado de aprobar los proyectos de gestión preventiva, evaluando y

aprobando la documentación generada por el Prevencionista de riesgos, procedimientos, programas,
planes de trabajo.

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I. INTRODUCCION
El programa de Prevención de Riesgos de Construcciones Jhoan Riveros, ha sido diseñado teniendo

presente las necesidades de establecer una cultura preventiva en la organización, logrando que nuestros
colaboradores sin importar su cargo logren percibir las acciones y condiciones inseguras, informando
oportunamente a su jefatura y encargado de prevención con el objetivo de tomar las medidas preventivas y
correctivas pertinentes.
Uno de los preceptos más importante para lograrlo es la responsabilidad y conciencia, tanto de gerencia
como del trabajador es estar debidamente capacitados para asumir responsablemente, los trabajos que
deben desempeñar diariamente y, por ende, evitando la ocurrencia de todo tipo de daño, es decir, a las
personas, propiedad y medio ambiente.
Por lo antes mencionado, se hace necesario el compromiso y la generación de los recursos necesarios, para
lograr las metas propuestas del programa las cuales son fundamentales para asegurar la seguridad de los
colaboradores y procesos, eficiencia, productividad y cuidado de nuestro Medio Ambiente.
Para esto es importante poner la mirada en la estrategia piramidal para la Prevención de Riesgos y reducción
de incidentes, observando que en la medida que la organización identifique y elimine las causas raíces de los
“casi incidentes” e “incidentes” en los niveles más bajos, para prevenir eventualmente que ocurran incidentes
más serios en los niveles más altos. Así logramos que la organización opere proactivamente más que
reactivamente.
II. OBJETIVO ESPECIFICO
El programa se encuentra basado en el cuidado de nuestros colaboradores y el resguardo de la

productividad, mediante el tratamiento efectivo de los riesgos en las operaciones y normas establecidas.
 Mejorar las condiciones de trabajo de nuestros colaboradores, mediante el Programa de prevención

de riesgos, seguridad y salud ocupacional, generando ambientes de trabajos más seguros y
saludables.
 Promover el bienestar del personal que trabaja, a través de la protección de riesgos físicos,
ambientales y psicológicos, promoviendo el autocuidado personal y el cuidado del medio ambiente
de trabajo.
 Capacitar y orientar a nuestros colaboradores de tal forma que les permitan; identificar, evaluar y
controlar de manera efectiva los riesgos a los cuales están expuestos.
 Bajar los índices de accidentabilidad en nuestra Organización.

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III. PLAN DE IMPLEMENTACION.
Servicios mecánicos Aerotan spa, adoptara diversos estándares de seguridad laborar para lograr que el
programa de Prevención de riesgos cumpla con el ciclo de mejoramiento continuo.
En este plan se determinaran las técnicas que han de aplicarse para la detección y control de los riesgos
implementaran los siguientes estándares:
 Liderazgo.
 Entrenamiento y Capacitación.
 Orden y Limpieza.
 Inspecciones y Observaciones Planeadas.
 Procedimientos de Trabajo.
 Investigación de Accidentes e Incidentes.
 Elementos de Protección Personal.
 Emergencias.
 Comunicaciones y Reuniones.
 Salud Ocupacional.
 Medio Ambiente.
IV. ALCANCE
El programa de Prevención de Riesgos, tiene por finalidad alcanzar lo siguiente:
a. Evitar y controlar la ocurrencia de accidentes graves que pudieran afectar al personal.
b. Establecer una planificación preventiva con objetivos y metas, asegurando el monitoreo, seguimiento
y eficacia de las actuaciones en seguridad y salud ocupacional, resguardando el bienestar y el
desarrollo sostenible de empresarial.
c. El programa, establecer acciones medibles, cuantificables, tanto en la cantidad requerida como en la

eficiencia y calidad de su puesta en práctica.

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V. LIDERAZGO.
Se entiende, que la seguridad es una ventaja competitiva capaz de asegurar la continuidad de las distintas
operaciones en el largo plazo, haciendo con ello una empresa rentable, que entrega servicios de calidad, que
se preocupa de sus trabajadores, marcando al mismo tiempo una diferencia vital y un Liderazgo respecto de
las otras empresas (competencia).
Si bien es cierto este elemento es el resultado de la gestión de prevención de riesgos de la empresa, está
implícita la participación y el compromiso de la jefatura y línea de mando en las acciones preventivas.
El Programa de Prevención de Riesgos, abarca todas las personas y requiere el compromiso y un eficaz
trabajo en colaboración de todo el personal de la organización. Se indican a continuación, con carácter
general y brevemente, las principales funciones y responsabilidades del personal de mantención y
supervisión
Gerencia:
 Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad.

 Seguimiento al cumplimiento de la planificación de las acciones preventivas, tales como;
inspecciones, observaciones, levantamiento de No Conformidades, solución a condiciones
subestándares, entre otras.
 Planificar el proceso de producción.
 Proporcionar los medios para la realización de todas las actividades relacionadas con el Programa de
Prevención de Riesgos.
Prevencioncita de Riesgos:
 Velar por el uso del equipo de protección personal, instruir y dar directrices a los trabajadores de esta
normativa.
 Dar charlas de hombre nuevo (Decreto Nº 40).
 Dar inducción hombre nuevo y difusión de política preventiva.
 Instruir al trabajador y registrar el compromiso con la seguridad.
 Evaluar la necesidad y solicitar la compra de equipo de protección personal para el personal nuevo, y
para el personal que necesita recambio de equipo.
 Realizar Observaciones de Liderazgo Visible para verificar el entendimiento de las actividades
preventivas en el personal.
 Llevar estadísticas de accidentabilidad del contrato.
 Controlar el cumplimiento de la legislación vigente.
 Cumplir con las actividades relacionadas con el Programa de Prevención de Riesgos.
 Investigar y hacer el informe de investigación de accidentes o incidente.
Supervisor y Jefe Directo:
 Hacer charla diaria de seguridad y novedades operacionales, dejar registro de la actividad diaria.
 Planificar y programar la ejecución de trabajos de mantención
 Supervisión de las actividades de la prestación del servicio.
 Control de equipos y herramientas usados en la ejecución del servicio.

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 Control del uso de equipos de protección personal de los trabajadores.

 Cumplir con las actividades relacionadas con el Programa de Prevención de Riesgos.
Maestros, jornales y ayudantes:
 Realizar trabajos requeridos y programados

 Usar los elementos de protección personal.
 Avisar de cualquier accidente o incidente de trabajo.
 Cumplir con las actividades relacionadas con el Programa de Prevención de riesgos.
VI. ELEMENTOS DEL PROGRAMA
1. Cumplimiento Legal:
Cumplir con las disposiciones legales y otros requisitos pertinentes, reforzar la gestión preventiva de las
operaciones. Evitando la vulnerabilidad de la empresa ante la fiscalización de la autoridades competente,
accidente grave o fatales y el pago de multas o indemnizaciones por demandas judiciales.
Requisitos mínimos a cumplir:
 Tener un experto en Prevención de Riesgos.

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (cuando se pueda conformar).
 Reglamento Interno de Higiene y seguridad
 Computar Estadísticas de accidentabilidad: Es responsabilidad del Departamento de Prevención de
Riesgos, computar estadísticas de accidentabilidad de forma mensual, comparando estas con las
generadas por el organismo administrador.
 Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Para ello es importante cumplir con la normativa legal vigente que aplican en los distintos procesos a
ejecutar:
 Ley 16.744: Seguro contra accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 Circular 3335 y 3336: Accidentes Fatales y graves.
 Ley 19.300: Bases Generales del Medio Ambiente
 Decreto 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (incluye Modificación de fecha
16 de Septiembre de 1995 de los artículos 8, 9,10 y 11.
 Decreto 54: Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad.
 Decreto 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas En los Lugares de
Trabajo.
 Decreto 18: Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos.
 Código del Trabajo: Ley 18.620
 Código Sanitário: DS: 725

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Con la finalidad de evitar el incumplimiento de las normativas vigente aplicables a la empresa se:
a) Confeccionar, difundir y mantener una matriz de identificación de aspectos legales en la cual se

informe a la alta gerencia de los incumplimientos legales que apliquen para la compañía, proponiendo
medias correctivas cuando fuere necesario
b) Asesorar a la alta gerencia en materias de normativa legal vigente de área de prevención de riesgos y
seguridad y salud ocupacional.
c) Para la mantener los requisitos legales actualizados en la matriz, el Prevencionista de riesgos deberá
consultar fuentes de información que le permitirán identificar y actualizar la legislación aplicable a la
empresa. Las fuentes de información a consultar son:
 Biblioteca del Congreso Nacional (BCN)

 Centro de Documentación Técnica de la Mutual (CDT).
 Comisión Nacional del Medio Ambiente (CONAMA).
 Instituto Nacional de Normalización (INN).
 Ministerios de salud, trabajo y medio Ambiente.
d) Una vez analizada y actualizada la información se expondrá a la gerencia el incumplimiento de

alguna normativa vigente.

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1.1. Identificación, Actualización y Evaluación de Requisitos Legales y Otros
Actividad Objetivos Responsables Fecha de

Cumplimiento
Disposiciones Legales Distribuir el Reglamento Dpto. Cada vez que
Interno de orden, higiene y Prevencionista de se contrate un
seguridad de la empresa al Riesgos nuevo
personal Construcciones RR.HH trabajador.
Jhoan Riveros.
Establecer Programa de Comité Paritario
actividades del Comité Dpto. Anualmente
Paritario Prevención de
Riesgos
Realizar reuniones
mensuales y enviar Actas a Presidente del mensual
la Inspección del Trabajo. CPHS
Realizar Charla Hombre Prevencionista de Cada vez
Nuevo de personal Riesgos
Construcciones Jhoan
Riveros.
Fiscalizar registro de entrega Supervisor Cada Vez

de elementos de protección Prevencionista de
personal de trabajadores de Riesgos
Jhoan Riveros.
Confección de estadísticas Prevencionista de

de seguridad. Riesgos Mensual
Archivo de legislación Prevencionista de

aplicable al servicio. Riesgos, Inicio y Cada Vez
Administrativo
Entregar Reglamento
Especial de Seguridad para Prevencionista de Inicio y Cada Vez
empresas Contratistas. Riesgos
Realizar charla a Prevencionista De
trabajadores sobre uso Permanente
Riesgos
obligado de los elementos de Supervisión
seguridad. Comité Paritario

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2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:
La identificación de peligros a través de una metodología participativa, la cual debe permitir el reconocimiento
y/o identificar los peligros asociados a la actividad, la evaluación de los riesgos asociados y la necesidad de
establecer controles.
 Identificar, analizar y evaluar los riesgos más críticos que se presenten en los servicios, con el
propósito de priorizarlos y establecer medidas concretas de control.
 Controlar cualquier riesgo que atente contra el desarrollo normal de la operación o los procesos
productivos, es decir, que impidan o reduzcan la obtención de los resultados planificados, en su
calidad, cantidad y costos.
 Realizar un análisis y evaluación cuantitativa y cualitativa de las alternativas y prioridades de solución

que cada riesgo implique.
En base a lo descrito anteriormente, se establecerá Matriz de Identificación Peligros y Evaluación de Riesgos,

la cual permitirá la identificación clara todos aquellos peligros presentes en los servicios, entregando las
medidas preventivas administrativas, ingenieriles y correctivas.
2.1. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles
Actividad Objetivos Responsables
Analizar la metodología de
Identificación de Peligros Prevencionista de
identificación, evaluación y
y Evaluación de peligros. Riesgos, Línea de
control de peligros.
mando
Elaboración y aprobación Identificar y evaluar
de matriz de aquellos riesgos aceptables,
Prevencionista de
identificación, medios, altos y
Riesgos.
evaluación y control de extremadamente altos
Línea de mando
peligros
Actualización de matriz Evaluar y controlar en
de identificación, forma continua aquellos Prevencionista de
evaluación y control de nuevos peligros presentes Riesgos Línea de
peligros en la obra producto del mando
avance de esta y sus
respectivas modificaciones
Analizar las etapas del .
trabajo asociando e Prevencionista de
identificando a cada una de Riesgos Supervisor
Análisis de Riesgos del
ellas los riesgos respectivos y Empresas
Trabajo
planificando las medidas de Subcontratistas.
control necesarias

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3. Capacitación
Entregar a la línea de supervisión las bases conceptuales del control de Riesgos operacionales y adecuar al
personal a las exigencias que impone el desempeño de los puestos de trabajo que son críticos, para la
seguridad y continuidad de las operaciones.
Se incluyan los siguientes elementos en los programas de capacitación:
a) El conocimiento y aplicación de las disposiciones legales que se relaciona con las actividades de
todo el personal de la empresa, en particular los relacionados con riesgos más significativos.
b) El conocimiento de normas, instrucciones y procedimientos aplicables al lugar de trabajo
c) El conocimiento de los planes y sistemas para actuar en casos de Emergencias.
d) El conocimiento sobre el uso y verificación de Elementos de Protección Personal.
e) El conocimiento de que hacer en caso de un Accidente del Trabajo y/o una Enfermedad Laboral.
Además la empresa promoverá la difusión de material y acciones de sensibilización sobre prevención de

riesgos, con la finalidad de mantener informado y motivar la participación del personal, para lograr su
compromiso con las actividades de prevención y sobre todo poner en práctica el auto cuidado en el trabajo
Actividad específica:
a) Charla de Hombre Nuevo
Todos los trabajadores al incorporarse a la empresa, recibirán una charla en tal aspecto, abordando tópicos
tales como:
 Aspectos básicos del Reglamento de Seguridad Industrial

 Políticas de la Empresa
 Los riesgos típicos a que se encontrará expuesto
 Las obligaciones del uso de los elementos de protección personal
 Charla ODI. (Art.21, D.S N°40, “Obligación de Informar).
Esta charla se lleva a cabo en el momento que el trabajador llega a su nuevo puesto laboral, se realizará una
vez y cada vez que el trabajador cambie de área de trabajo, esta charla la impartirá el jefe directo.
Los registros se llevarán en físico en cada una de las áreas y digital en carpeta de seguridad centralizada y
gestionada por control gestión de cada gerencia.
Responsable: Prevencionista.
b) Charlas de Seguridad
Se llevara a cabo la charla en seguridad en el Briefing, entregando indicaciones se seguridad laboral

correspondientes al riesgo a los cuales los trabajadores se encuentran expuestos dependiendo de la tareas
programadas con una duración de 5 a 10 minutos.
Responsable: Supervisor de Mantenimiento y Prevencionista de riesgos.
c) Capacitación Formal dictadas Internamente y/o Externamente.

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Capacitaciones Internas
Como parte de la actividad se consideran las siguientes capacitaciones:
 Reglamento Interno para Trabajadores de la Empresa.

 Reglamento Interno para Empresas Contratistas
 Reforzamiento la Capacitación en la Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Supremo N° 594 “Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo”.
 Difusión y análisis del Programa de Prevención de riesgos para toda la empresa y para nuestros sub.-
contratistas, los cuales deberán asumir el presente programa como propio mientras ejecuten trabajos
para nuestra empresa.
 Responsabilidades del Programa.
 Reconocimientos de Riesgos e Inventarios de Ítems Críticos.
 Talleres y cursos de control de riesgos.
Capacitaciones Externas:
Como parte de la actividad se consideran las siguientes capacitaciones:
 Análisis de riesgos específicos inherentes al servicio, uso de Elementos de Protección Personal y

Protección del Medio Ambiente.
 Orientación a la Prevención de Riesgos
 Combate contra Incendios.
 Riesgos Típicos
 Procedimientos de Investigación de Incidentes, Como actuar en caso de Accidentes.
NOTA: Los cursos externos deberán ser impartidos por el organismo Administrador del seguro de accidentes
laborales

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3.1. Capacitación y toma de conciencia.
Fecha de
Cumplimiento
Detectar las necesidades de Prevencionista Al inicio del

Evaluación de las capacitación de acuerdo a de Riesgos proyecto
necesidades de la identificación, evaluación
capacitación y control de peligros y otros
aspectos
Satisfacer de acuerdo con las

Elaboración del Programa necesidades de capacitación Prevencionista Al inicio del
de Capacitación para un mejor control de los de Riesgos proyecto
peligros identificados.
Cumplir con las exigencias
legales establecidas
informando al trabajador
Charla de inducción al Prevencionista de Cada vez que
que ingresa a Aerotan de
Hombre Nuevo Riesgos ingrese un
los riesgos presentes en
trabajador nuevo
cada tarea y su forma de
controlarlos.
Coordinación e
En forma diaria
Charla de Seguridad identificando los riesgos Supervisor antes de iniciar las
presentes en los trabajos Prevencionista labores
Diario.
Instruir al personal de
Servicios mediante cursos Mutual Cada vez
preestablecidos y de
Capacitación de Mutual
Acuerdo a programa.
Entregar estándar de
Capacitación de trabajo para controlar los Línea de mando
procedimientos peligros de actividades Supervisor Cada vez
operacionales de servicios específicas.
Encargado de
Analizar las causas básicas e mantención y
inmediatas que originaron producción, Línea
Reinstrucción de Cada vez que ocurra
un incidente en obra con el de Mando, y
Incidentes un incidente en la
objetivo de su control encargado
obra
permanente. prevención De
Riesgos

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4. Plan de Emergencia:
Las emergencias se caracterizan por ser eventos con potencial de pérdidas, que surgen inesperadamente,
que generan una situación fuera de control y que requieren una acción inmediata para mitigar sus efectos.
Las actividades programadas permitirán a la empresa preparar adecuadamente al personal para actuar en
caso de emergencia al interior de la Empresa.
El Plan de Emergencia será específico para cada situación de emergencia identificada y incluirá las
siguientes acciones, que se tomarán cuando surjan este tipo de situaciones:
 Identificación de las personas que se harán cargo de la emergencia.

 Detalle de las actividades que realizará el personal asignado en diversas funciones
 Responsabilidad, autoridad y deberes del personal con funciones específicas durante la emergencia
(por ejemplo: brigada de incendios, personal de primeros auxilios, etc.)
 Procedimientos de evacuación.
 Especificar claramente y por escrito la coordinación con los servicios de emergencia externos en la
planificación y respuesta ante emergencias.
Entrenamiento sobre emergencias:

Para este propósito los trabajadores involucrados en forma activa en la actuación frente a emergencias,
deben ser capacitados para tener un adecuado conocimiento sobre los planes y utilización de los equipos de
emergencia, asimismo. Se deberá mantener registros escritos de estas capacitaciones e instrucciones.
Requisitos en instalación para la ejecución del Plan de Emergencia:
 Lay Out Plan de Emergencia.

 Ubicación de zonas de seguridad.
 Sistema de Alarmas (Opcional).
 Ubicación de extintores.
 Vías de evacuación (demarcadas).
 Formación de brigada/ personal para contener emergencia
 Implementación Kit de Emergencias (camilla, botiquín, etc.)
El Plan de Emergencia se pondrá a prueba 1 vez al año con un simulacro de evacuación, esté se
realizan con la finalidad de detectar debilidades y poder estar mejor preparados en caso de una
emergencia real.

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4.1. Plan de Emergencia
Actividad Objetivos Responsables Fecha de

Cumplimiento
Emergencias Difundir Plan de Emergencia de Prevencionista de
instalaciones de Aerotan spa Riesgos Inicio
Publicar flujo comunicacional y Prevencionista de

de actuación en caso de Riesgos
Inicio
emergencias
Dar a conocer el Plan de Prevencionista de
emergencia a los trabajadores Riesgos
Permanente
Programar Coordinar y ejecución Prevencionist

de simulacros a de Riesgos Anual
Identificar zonas de seguridad Prevencionista de

Riesgos
Inicio
Realizar estudio de las Prevencionist Inicio

necesidades de extintores a de Riesgos
Verificar la certificación de
extintores Cada vez
Mantener sistemas de protección
contra incendios operativos y
señalizados
Definir y señalizar vías de escapes Prevencionista de
Permanente
Riesgos
Publicar Teléfonos de Prevencionista de
emergencias (bomberos, Riesgos Inicio
carabineros, Sesma, etc.)

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5. Investigación de Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales:
El objetivo de esta actividad, es permitir a la línea de mando la obtención de Información sobre los accidentes
e incidentes ocurridos en su área de responsabilidad, para que pueda corregir sus causas inmediatas y
problemas reales que los han originados, evitando así, tanto la repetición como los efectos que estos
problemas que tienen sobre la producción, calidad y costos operacionales.
Es responsabilidad del Jefe Directo o Supervisor del trabajador, la correcta derivación e investigación
preliminar del accidente ocurrido. Se describe a continuación brevemente el PROCEDIMIENTO INTERNO
ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Actividad específica:
 La línea de mando debe estar conscientemente para, aceptar que tanto la determinación de todas las
causas que provocan sucesos indeseados y pérdidas en sus respectivas actividades, como la
adopción de las medidas para evitar su repetición, es una de la responsabilidad a su cargo.
 La dirección de la investigación de accidentes debe corresponder a determinadas personas de la

línea de mando, en directa relación con la gravedad de las pérdidas y/o lesiones, que involucren
asumir la responsabilidad en la determinación de las causas y decidir la medición de control para
impedir la repetición del hecho.
Responsabilidad: Gerente General, Encargado de mantenimiento y producción más el Prevencionista
 Se establecerá y mantendrá actualizado un sistema que permita el seguimiento organizado del grado
de cumplimiento de las medidas de control recomendadas en los informes de investigación de
accidentes.
Responsabilidad: Prevencionista
 La investigación de accidente determinará las causas reales y las fallas de control administrativo, que
facilitarán el reconocimiento de las causas básicas de los eventos, procurándose en hechos e
información fidedigna y no en conjeturas subjetivas e información parcial o de dudosa veracidad.
Responsabilidad: Comité de Investigación de accidentes, asesorados por prevención.
 Las actividades de investigación de accidente, estaría basada en una premisa de vital importancia la
que será atendida permanentemente para afianzar una sola línea o política a saber. Evitar proyectar
una imagen real y aparente que pueda hacer creer a los trabajadores que sé esta tras la búsqueda de
un culpable.
Responsabilidad: Gerente General, encargado de mantenimiento y producción, líneas medias de

mando, Prevencionista.
 Dado el gran potencial Preventivo, se dará una mayor importancia a los cuasi -accidente. Aquellos
incidentes que pudieron provocar una pérdida potencial considerable.
Responsabilidad: Prevencionista
5.1. Investigación de incidentes, no conformidades, Acciones correctivas y Acciones Preventivas

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Fecha de
Cumplimiento
Encargado de
Buscar las causas que mantención y
originaron el incidente producción, Línea de
Investigación de los Cada vez que ocurra
estableciendo su control Mando, y encargado
incidentes ocurridos un incidente
inmediato prevención De
en los servicios
Riesgos
Comunicar al Coordinador
Generar alertas de
de SySO aquellos
peligro por cada
incidentes ocurridos para
incidente con Prevencionist Cada vez que ocurra
su posterior análisis y su
potencial de Lesiones a de Riesgos un incidente
difusión con los
y enfermedades a las
colaboradores.
personas.
Mostrar resultados de la
Informe Mensual de Prevencionist
gestión de Salud y Mensual
Seguridad y Salud a de Riesgos
Seguridad realizada
Ocupacional
durante el mes.
6. Elementos de Protección Personal.

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Establecer un sistema de selección, adquisición y suministro de equipos de protección personal y controlar su

uso, conservación y reposición para garantizar máxima protección del personal. Solicitando al proveedor la
Certificación de los elementos que se van a proporcionar a los trabajadores. Se mantendrá un respaldo de
cada uno de ellos en la oficina de Prevención. A partir del registro de Identificación de Peligros, es posible
establecer los elementos de protección personal requeridos.
El Dpto. Prevencion de Riesgos mantendrá la información de los registros de entrega de elementos de

protección personal de cada uno de los trabajadores y el registro de la renovación de ellos.
Actividad Específica:
 Verificar el estado de conservación de los Equipos de Protección Personal de los trabajadores,

informando el resultado de esta verificación y las medidas adoptadas a nivel superior.
 Determinar las necesidades de los Equipos de Protección Personal, para el tipo de ocupaciones o el
tipo de área de trabajo que lo requieran.
Responsable: Prevencionista, Comité paritario de higiene y seguridad.
 Dictar charlas sobre el cuidado y el uso de los Equipos de Protección Personal.
Responsable: Supervisor de Obras, Prevencionista, Comité paritario de higiene y seguridad.
 Llevar a cabo acciones disciplinarias por escrito a los trabajadores que no respeten el uso de los
Equipos de Protección Personal.
Responsable: Supervisor de Mantenimiento, Jefe de Área y Prevencionista.
7. Salud Ocupacional

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Este Requisito tiene el objetivo de abordar las enfermedades profesionales que se originan en los lugares de
trabajo, para lo cual Servicios mecánicos Aerotan spa., ha definido los siguientes requerimientos que
deben ser cumplidos en los servicios:
 Examen Psicosensotécnico: Todo operador, conductor de equipos liviano y chóferes de transporte

de personal deberán realizarse un examen psicosensotécnico, que avale sus habilidades de operario.
 Contratación de Personal: El Coordinador de SSO de la obra deberá visar la contratación del

personal, una vez analizado los resultados de la declaración preocupacional y realizar seguimiento
médico a los tratamientos indicados en estos.
 Estudios de Puestos de Trabajo: Se realizan estudios de puesto de trabajo de acuerdo a los

resultados obtenidos en el desarrollo de la Identificación de Peligros, Evaluación Riesgos y
Determinación de Controles de los Servicios.
 Examen pre ocupacional y ocupacional: de acuerdo a las actividades que realice el trabajador y
según los peligros que estén evidenciado en la Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos, debe enviar a los trabajadores a realizarse estos exámenes, según corresponda.
Salud Ocupacional
Fecha de
Cumplimiento
Exámenes
ocupacionales para Actuar como medida de
los trabajadores que control frente a peligros de Mutualidad Cada vez.
según matriz de salud identificados
peligro lo requieran.
Identificar peligros Medir y controlar los agentes
relacionados con la capaces de generar Prevencionista de Riesgos Cada vez
Salud (Matriz de I. de enfermedades a los
Peligros) trabajadores.
Verificar los hábitos y
condiciones de salud actuales
de los individuos que
Declaración Prevencionista de Riesgos Cada vez que ingrese
participan en el proyecto
Preocupacional un trabajador nuevo
mediante una declaración
escrita.
6. Control Operacional
 Análisis Riesgos del Trabajo (ART): El sistema define que el supervisor es el encargado de

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HOJA N°: 20 de 25
desarrollar un análisis de seguro del trabajo (descripción), con la finalidad de identificar todos los
posibles peligros y aspectos que pudiesen ocurrir durante el desarrollo del trabajo para controlar y
mejorar la eficiencia del trabajo, en donde cada uno de los trabajadores deben cumplir con lo indicado
en los instructivos de trabajo.
 Instructivo de Trabajo: Se define que todos los Instructivos de trabajo son confeccionados por el
Asesor de SSO que son estandarizados en los respectivos servicios, está la posibilidad que estos
instructivos de trabajos se modifiquen o se implementen otros según lo exija el avance de los
servicios, en el cual el administrador y gerente participan activamente revisando la metodología de
trabajo y aplicando el plan de seguridad u salud ocupacional.
Control Operacional
Fecha de
Cumplimiento
Elaboración del
Todas las actividades que tiene
Plan de Seguridad Prevencionista de Al inicio del
relación con el control de los
y salud Riesgos proyecto.
peligros de accidentes y
ocupacional para
enfermedades profesionales
servicio
Cumplimiento de Controlar las operaciones de
las actividades del terreno mediante la oportuna Prevencionist Mensual
programa identificación de los peligros y sus a de Riesgos
Personalizado medidas de control
7. Control de documentos y registros
Para el control de la documentación técnica del servicio y del Sistema de Gestión, se ha establecido el
Procedimiento Control de Documentos, el cual establece la autoridad, las responsabilidades y metodología

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HOJA N°: 21 de 25
para controlar la recepción, emisión, distribución y actualización de la documentación del Sistema de Gestión
de Servicios mecánicos Aerotan spa., y de la documentación de origen externo.
En el anexo 3, se especifican los procedimientos e instructivos que aplican al SSO, sin embargo se debe
estar monitoreando constantemente la Lista Maestra de Documentos de SG, por ser el documento oficial
donde se encuentran los documentos actualizados.
Para el control de registros, el Sistema de Gestión establece el Procedimiento Control de Registro.
Además para organizar los registros de SSO, en el Anexo 4 se incluye una estructura para los lomos de los
archivadores.
7.1 Control de Registros

Controlar los registros
generados a partir de Utilizar correctamente los Prevencionista de
la documentación del documentos del sistema Riesgos
sistema de gestión establecido.

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8. HOJAS DE SEGURIDAD (MSDS)
El Prevencionista de Riesgos mantendrán archivadas las “Hojas de seguridad” de los distintos productos que
se utilizan en la organización, será responsabilidad del Jefe de cada área solicitar esta documentación al
correspondiente proveedor del producto y hacer llegar la información al Encargado de Prevención de Riesgos
de la empresa.
Lo anterior se extiende y procede, cada vez que se requiera y corresponda al uso de algún producto que no
esté registrado.
Estos documentos tienen mucha importancia, debido a que su objetivo es poder entregar primeros auxilios,
de manera correcta y segura.

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HOJA N°: 23 de 25
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE PREVENCION PLAZO DE CUMPLIMIENTO

2022
Nº Actividad Responsable Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1 Cumplimiento Legal
Actualizar y entregar RRHH y prevención x

1.1 Reglamento Interno de Riesgos
1.2 Identificación de Requisitos Experto en x
legales en Seguridad Prevención
2 Identificación de Peligros y
Evaluación Riesgos
Actualización Matriz de Experto en
2.1 Identificación Peligros y Prevención x
Evaluación Riesgos
2.2 Evaluación de Niveles de Mutualidad
Ruido (Protocolo Minsal x
Prexor).
2.3 Evaluación de Niveles de Mutualidad
Iluminación
2.4 Evaluación Tmert Mutualidad
x x
2.5 Evaluación Manejo Manual de
carga Mutualidad x
2.6 Elaboración de Procedimiento
de Trabajo Seguro, para:
- Trabajo en altura Experto en
- Trabajo en caliente Prevención
- Carga manual x x x x x
2.7 Realizar inspecciones de Comité Paritario x x x x
Seguridad planeadas
generales
2.8 Realizar inspecciones de Jefaturas y x x x x x x x x x x
Seguridad Rutinarias Supervisores de
Línea
3 Capacitación
3.1 Inducción e información del Experto en x x x x x x x x x x x x

Derecho a Saber (ODI) Prevención
3.2 Capacitación en uso de Mutualidad x
Extintores
3.3 Capacitar sobre los Jefaturas y
Procedimientos de Trabajo Supervisores de x x x x
Línea
3.4 Capacitación en Primeros
Auxilios Mutualidad x
3.5 Capacitación al personal en Experto en x x
Emergencias Prevención
3.6 Entrenar a Brigadistas de Mutualidad x
Emergencias
3.7 Capacitar al personal de Mutualidad
apoyo de conducción de x
grúas horquillas
3.8 Informar sobre la Hoja de Experto en x x x
Datos de Seguridad Prevención
3.9 Difundir en Ficheros Comité Paritario x x x x x x x x x x

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HOJA N°: 24 de 25
información sobre Seguridad

y Salud Ocupacional
3.10 Entrega de cartilla y material Comité Paritario x x x x x x x x x x
de seguridad
4. Plan Emergencia
4.1 Difundir Plan de Emergencia Experto en x

Prevención
4.2 Constituir Brigadas de Jefaturas y x
Evacuación, de Incendio y de Supervisores de
Primeros Auxilios Línea
4.3 Revisar Zonas de Seguridad Experto en x
y vías de evacuación Prevención
4.4 Realizar Simulacros Jefe de Brigada x
5 Investigación de Accidentes
5.1 Difundir e información sobre Experto en
Procedimiento Interno de Prevención x x
Accidentes del Trabajo
5.2 Completar y enviar Solicitud Jefaturas y Toda vez que ocurra un accidente del trabajo (o de trayecto), y que sea atendido en Achs.
Provisoria de Atención de Supervisores de quede el trabajador con o sin tiempo de reposo
Accidentado Línea
5.3 Completar Declaración Experto en Toda vez que ocurra un accidente del trabajo (o de trayecto), y que sea atendido en Achs.
Individual de Accidentes del Prevención Quede el trabajador con o sin tiempo de reposo
Trabajo
5.4 Realizar Investigación del Experto en Toda vez que ocurra un accidente del trabajo (o de trayecto), y que sea atendido en Achs.
Accidente Prevención Quede el trabajador con o sin tiempo de reposo
5.5 Realizar Investigación de Comité Paritario
Incidente con daño a la Toda vez que ocurra un accidente que dañe en forma significativa e importante la propiedad de la
propiedad de la empresa empresa, equipos, maquinarias, materiales
6 Elementos de Protección
Personal y de Seguridad
6.1 Redefinir los Elementos de Experto en
Protección Personal por Prevención x x
áreas y tareas criticas
6.2 Disponer entrega y reposición Jefaturas y
adecuada de EPP Supervisores de Cuando exista la necesidad respaldada de entrega o reposición de los EPP
Línea
6.3 Observar en terreno el Comité Paritario
correcto uso de los EPP y
amonestar por la no x x x x x x x x x x x
utilización, o extravío de
estos implementos
6.4 Controlar el Uso Diario de Jefaturas y x x x x x x x x x x x
EPP Supervisores de
Línea

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HOJA N°: 25 de 25
11. DEFINICIONES
Peligro: fuente, situación o acto con potencial para causar daño en término de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.
Identificación de peligros: proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro

y se definen sus características.
Deterioro de la salud: condición física o mental identificable y adversa que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
Incidente: suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría

haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición

peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o
exposición.
Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o

varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si
el riesgo o riesgos son o no aceptables.
Lugar de Trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades

relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente, de un

agente causante de una enfermedad o de un impacto ambiental, derivado de un riesgo
fuera de control.
Severidad: Consecuencia del impacto por el número de trabajadores expuestos.
12. MODIFICACIONES
.

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PRM N° : CJR_002

Programa de Prevención de Riesgos, REV. : 00

Programa de Prevención de Riesgos,

Maichal Rivera Jhoan Riveros Jhoan Riveros

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

CANCELA VIGENCIA VALIDA

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

Prevencionista de Riesgos: Diseñara y coordinara la implementación de programa sso. Verificando el

Trabajadores: Participaran directamente en las actividades establecidas en el programa, ejecutando las

Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Responsables de Instruir y Asesorar a los colaboradores,

Encargado de terreno: Es el encargado de aprobar los proyectos de gestión preventiva, evaluando y

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

El programa de Prevención de Riesgos de Construcciones Jhoan Riveros, ha sido diseñado teniendo

II. OBJETIVO ESPECIFICO

El programa se encuentra basado en el cuidado de nuestros colaboradores y el resguardo de la

 Mejorar las condiciones de trabajo de nuestros colaboradores, mediante el Programa de prevención

 Bajar los índices de accidentabilidad en nuestra Organización.

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

III. PLAN DE IMPLEMENTACION.

El programa de Prevención de Riesgos, tiene por finalidad alcanzar lo siguiente:

a. Evitar y controlar la ocurrencia de accidentes graves que pudieran afectar al personal.

c. El programa, establecer acciones medibles, cuantificables, tanto en la cantidad requerida como en la

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

 Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad.

Supervisor y Jefe Directo:

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

 Control del uso de equipos de protección personal de los trabajadores.

Maestros, jornales y ayudantes:

 Realizar trabajos requeridos y programados

VI. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

Requisitos mínimos a cumplir:

 Tener un experto en Prevención de Riesgos.

 Ley 16.744: Seguro contra accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

a) Confeccionar, difundir y mantener una matriz de identificación de aspectos legales en la cual se

 Biblioteca del Congreso Nacional (BCN)

d) Una vez analizada y actualizada la información se expondrá a la gerencia el incumplimiento de

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

1.1. Identificación, Actualización y Evaluación de Requisitos Legales y Otros

Actividad Objetivos Responsables Fecha de

Fiscalizar registro de entrega Supervisor Cada Vez

Confección de estadísticas Prevencionista de

Archivo de legislación Prevencionista de

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:

 Realizar un análisis y evaluación cuantitativa y cualitativa de las alternativas y prioridades de solución

En base a lo descrito anteriormente, se establecerá Matriz de Identificación Peligros y Evaluación de Riesgos,

2.1. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles

Actividad Objetivos Responsables

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Se incluyan los siguientes elementos en los programas de capacitación:

Además la empresa promoverá la difusión de material y acciones de sensibilización sobre prevención de

a) Charla de Hombre Nuevo

 Aspectos básicos del Reglamento de Seguridad Industrial

Se llevara a cabo la charla en seguridad en el Briefing, entregando indicaciones se seguridad laboral

Responsable: Supervisor de Mantenimiento y Prevencionista de riesgos.

c) Capacitación Formal dictadas Internamente y/o Externamente.

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

 Reglamento Interno para Trabajadores de la Empresa.

 Análisis de riesgos específicos inherentes al servicio, uso de Elementos de Protección Personal y

Construcciones Jhoan Riveros – E.I.R.L.

3.1. Capacitación y toma de conciencia.