PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

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01.01.2023 N° 00 N° P-00 1 de 22

PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS

ELABORADO POR: REVISADO POR : APROBADO POR :

Asesor en Prevención de
Cargo Cargo Supervisor Cargo Adm. De Contrato
Riesgo
Nombre Alayn Torres Vega Ivan Jofre Galleguillos Horacio Plaza Muñoz
Fecha 01-01-2023 01-01-2023 01-01-2023

Firma Firma Firma

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CONTENIDOS

1.- INTRODUCCIÓN
2.- OBJETIVOS
3.- ALCANCE
4.- POLITICAS
5.- INFORMACIÓN GENERAL
5.1.- DESCRIPCIÓN EMPRESA
6.- ORGANIGRAMA
6.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
7.- RESPONSABILIDADES
8.- CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES
9.- ELEMENTOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
9.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y CONTROL DE RIESGOS
9.1.1 Definición y revisión de IPER (Identificación de Peligro Evaluación del Riesgo)
9.1.2 Comunicación y capacitación IPER
9.2 REGISTRO DE DOCUMENTOS
9.3 COMPROMISO, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
9.4 PROMOCIÓN A LA SEGURIDAD
9.5 IDENTIFICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
9.6 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.
9.7 ACTIVIDADES
9.7.1 Registro de comunicaciones
9.7.2 Detecciones de Peligro
9.7.3 Caminata Lean
9.7.4 Liderazgo
9.7.5 Dinámica de prevención
9.7.6 Confirmación de rol
9.7.7 Confirmación de procesos
9.7.8 Estándares
9.7.9 Dialogo Desempeño
9.7.10 Inspecciones de Herramientas y equipos.
9.7.11 Pausa Activa
9.8 HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
9.9 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
9.10 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
9.11 CONSTITUCIÓN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
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1 INTRODUCCIÓN

IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción a través de este programa de prevención de riesgos

laborales pretende mejorar las condiciones de trabajo, teniendo por objetivo proteger la salud y bienestar de
nuestros trabajadores, proteger maquinarias, equipos y materiales, de tal forma de no afectar la productividad
y calidad de los servicios entregados a nuestros clientes.

A través de este enfoque pretendemos como empresa, instaurar una cultura preventiva en nuestros
trabajadores, entregando responsabilidades a las distintas áreas para que nos permitan trabajar de manera
constante planificando la seguridad, con el objetivo de que esta sea parte integral de los trabajos que se
realicen por parte de IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción.
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2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGO

 Integrar de manera eficaz la Prevención de Riesgos a todas nuestras áreas, tomando real atención a
que la gerencia y los más altos ejecutivos están conscientes que todos los incidentes-accidentes son
síntomas de ineficiencia.

 Lograr que todos los líderes de áreas que tengan personal a su cargo asuman una gran
responsabilidad; estableciendo que todos los trabajos realizados no solo sean de manera productiva,
sino que también con un gran alto estándar de calidad y seguridad.

 Cumplir con la normativa legal vigente, ley N.ª 16.744, sus reglamentos, y la política de Prevención
de riesgos establecida por la alta gerencia de IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción, en los que
se establecen los estándar mínimos para proteger la integridad física y salud de nuestros trabajadores.

 Proteger el medio ambiente, evitando la contaminación de todo tipo, contribuyendo a mejorar la

calidad de vida de los trabajadores y de la población

 Entregar capacitaciones en materia de Prevención de Riesgos a todo nuestro personal para así
instaurar una cultura preventiva, en donde nuestros trabajadores tomen conciencia de los riesgos a
los que se enfrentan al realizar sus labores.

3 ALCANCE

El actual programa se aplicará a todo el personal de la empresa IMYC Ingeniería – Montajes y

Construcción, quienes deberán dar cumplimiento en cabalidad y participar de forma activa.

Además, el siguiente programa está dirigido a todas nuestras instalaciones donde actualmente prestamos
servicios como: “Faena Minera SQM Salar del Carmen”.
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4 POLITICA
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5 INFORMACIÓN GENERAL

5.1 Descripción de la empresa

IMYC INGENIERÍA – MONTAJE Y

Razón Social CONSTRUCCIÓN
Rut 77.064.476-3
Representante Legal AURELIO PLAZA PLAZA
Organismo Administrador Ley 16744 ACHS
Cantidad de Trabajadores Promedio 9
Dirección CALLE BAQUEDANO 239 OF- 203
Fono 552884543
E-mail empresa Horacioplaza.imycmail.com
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6 ORGANIGRAMA

6.1 Estructura Organizacional Faena

Gerente
General

RECURSOS HUMANOS

ASESOR EN PREVENCIÓN DE SUPERVISOR Y

ADMINISTRATIVO RIESGOS CAPATACES

TRABAJADORES
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7 RESPONSABILIDADES

Gerencia:

 Establecer Políticas de Prevención de Riesgos.

 Participar activamente en Actividades establecidas en el presente programa.
 Asignar los recursos necesarios para el éxito del programa durante el año 2023

Administrador de contrato

 Deberá tomar conocimiento, revisar y velar por el cumplimiento de este Programa.

 Aplicar acciones correctivas y preventivas.
 Asumir el liderazgo en el cumplimiento de la política de riesgos en todos los niveles corporativos y
verificar su cumplimiento. “Además de estas tareas debe considerar los siguientes puntos”:

- Debe asegurar que este programa sea conocido por todo el personal de IMYC Ingeniería – Montajes
y Construcción en faena y que sea efectivamente aplicado.
- Proporcionar y gestionar los recursos necesarios para un efectivo control de los peligros en los
trabajos asignados.
- Inspeccionar los servicios en sus distintas etapas hasta su término, para asegurar un servicio acorde a
los requerimientos.
- Coordinar, supervisar y controlar el uso eficiente de los recursos.
- Proveer de la documentación necesaria para la iniciación de las operaciones y servicios
entregados por IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción.
- Asegurar que los servicios entregados por IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción sean eficaces
y eficientes.

Supervisión:

 Difundir y Promover el programa hacia sus trabajadores.

 Cumplir con todas las actividades definidas y asignadas a su persona contempladas en el programa.
 Desarrollar procedimientos de trabajo, difundir y promover el programa.
 Desarrollar Inventarios Críticos y su difusión a los trabajadores.
 Realizar inducciones a los trabajadores nuevos.
 Efectuar la investigación de los incidentes ocurridos en el turno, ejecutando las medidas de control
en la fecha propuesta.
 Aplicar y difundir el cumplimiento de la política de IMYC y Reglamento Interno de la Empresa.
 Aplicar el programa de Prevención de Riesgos en cada área de sus tareas.
 Informar inmediatamente de cualquier evento que suceda.
 Ejecutar en terreno todas las actividades necesarias para evitar accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
 Incentivar a sus trabajadores a realizar cursos de capacitación permanente.
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Asesor en Prevención de Riesgos:

 Trabajar de manera continua para el cumplimiento del programa en prevención de riesgos.

 Asesorar en materias de seguridad y salud ocupacional.
 Capacitar a todo el personal en materia de prevención de riesgo
 Asesorar a la supervisión en la investigación de los incidentes que afecten a la empresa.
 Cumplir con todas las actividades definidas y asignadas a su persona contempladas en el programa.
 Auditar y fiscalizar el cumplimiento de las actividades contempladas en el programa.
 Elaborar informe mensual de gestión en prevención de riesgos para empresa mandante.
 Realizar revisión semestral y anual del programa y proponer acciones tendientes al mejoramiento
continuo de éste.
 Velar por el cumplimiento de la política sobre el control de los riesgos de la empresa.
 Organizar y coordinar cursos en prevención de riesgos dirigidos a todo el personal de la empresa a
través de los organismos de capacitación ya sea el Organismo Administrador de la ley u otro centro
de capacitación.
 Realizar inducciones a los trabajadores nuevos junto con supervisor.
 Realizar charla de “Obligación de Informar” a todo trabajador nuevo que ingrese a IMYC.
 Velar por el buen uso, cuidado y mantención de los elementos de protección personal.
 Participar en la Investigación accidentes de trabajo.

Trabajadores

 Conocer y comprender sus responsabilidades para el cumplimiento de este programa.

 Seguir los procedimientos y reglas para cumplir con este programa.
 Dar cumplimiento a todas las recomendaciones dadas por sus superiores sobre seguridad.
 Mantener en orden y limpieza en el lugar de trabajo.
 Dar aviso de manera inmediata a su supervisor cuando exista una condición sub estándar en las
cuales no se puedan tomar medidas correctivas de manera inmediata.
 Al suceder un incidente, deberá reportar verbalmente los hechos a su supervisor tan pronto como sea
posible y registrarlo antes del término de la jornada.
 Cumplir con la política de la empresa y con los procedimientos de trabajo.
 Participar en charlas diarias y cursos de capacitación.
 Desempeñar sus labores con disciplina, dedicación, seguridad, calidad y preservando el medio
ambiente.
 Realizar el trabajo encomendado solo si se ha recibido instrucciones claras y las ha
entendido.
 Conocer los derechos y obligaciones contenidas en el reglamento interno de orden, higiene y
seguridad.
 Realizar el trabajo según los estándares establecidos por IMYC Ingeniería – Montajes y
Construcción.
 Cumplir con lo estipulado el RIOHS, Procedimientos e Instructivos.
 Utilizar E.P.P. durante toda la jornada de trabajo y controlar los riesgos inherentes a sus
funciones.
 Asistir a cursos de capacitación y reuniones que sean fundamentales para su crecimiento como
trabajadores.
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8 CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES

 Nuestro principal apoyo legal es el código del trabajo, bajo la cual trabajaremos y normaremos a
nuestros trabajadores
 En materia de seguridad, nos regulamos por la Ley N.º 16.744 que establece las “Normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.
 Para temas de Higiene y Seguridad nos regulares por el DS Nº594 que da cumplimiento a las
condiciones sanitarias básicas en el lugar de trabajo.
 Como área de prevención de riesgos estamos regulados bajo el DS Nº40 Sobre Prevención de
Riesgos.
 Decreto Supremo 54 Constitución y Funcionamiento de los Comité Paritarios de Higiene y
Seguridad.
 D.S. N.º 67, Aprueba Reglamento para Aplicación de Art. 15 y 16 de la Ley Nº 16.744, sobre
Exenciones, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada.
 Decreto supremo N°132, Reglamentos de seguridad minera
 DS 76 Reglamento Ley Subcontratación.
 Circular SUSESO N°3336
 Ley de Tránsito, N.º 18.290; Ley N° 20.068, introduce diversas modificaciones en materia de
tránsito terrestre.

9 ELEMENTOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Los elementos que se van a presentar a continuación tienen como fin prevenir y controlar las causas de los
accidentes y enfermedad profesionales para dar cumplimiento a la legalidad vigente y además alcanzar un
mejoramiento continuo en la administración de los riesgos en las diferentes áreas donde se prestan servicios.

9.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y CONTROL DE RIESGOS

9.1.1 Definición y revisión de IPER (Identificación de Peligro Evaluación del Riesgo)

Para poder llevar a cabo de manera eficiente las medidas de Seguridad y Salud Ocupacional que afecten el
desarrollo de las operaciones efectuadas en IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción, Se realizara una
evaluación inicial con el objetivo de identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que se pueden ver
enfrentados nuestros trabajadores.

9.1.2 Comunicación y Capacitación del IPER

Todo el personal de IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción debe estar en conocimiento de las
herramientas de gestión preventiva debiendo capacitar al personal para que pueda por si solo identificar los
peligros, evaluar los riesgos inherentes en función de la tarea realizada, y así poder gestionar los controles
operacionales, para lograr disminuir la probabilidad de que ocurran perdidas en la empresa.

9.2 REGISTRO DE DOCUMENTOS

IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción, establecerá un orden de toda la documentación y registros,

canalizará y controlará toda la documentación concerniente al contrato, procedimientos e instructivos,
logrando un canal único en la captura y recepción de la documentación tanto de prevención de riesgos como
de administración.
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Establecerá una manera fácil de acceso para los trabajadores que requieran esta documentación o registros
para el desarrollo de las operaciones, todo acceso a la documentación dependerá del rol de cada trabajador,
este espacio deberá contener como mínimo:

Documentos :
Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
P1-P2-P3
Procedimientos
Instructivos de seguridad
Programas
Políticas de Prevención de Riesgos
IPER
ODI
Recepción de RIOHS
Entrega de elementos de protección personal
Contratos de trabajo
Exámenes Pre-ocupacionales
Otra documentación que sea requerida por los organismos administradores y empresa mandante.

La documentación debe permanecer actualizada en sus versiones en condiciones óptimas y legibles, fácilmente
identificables y recuperables. Los documentos no deben contener enmendaduras.

Toda la documentación y registros se deben almacenar de manera física o de manera digital, estableciendo un
lugar apropiado para su resguardo, para así disminuir el riesgo de deterioro, daño o pérdida.

Toda modificación de la documentación o registros da origen a una nueva revisión, aprobación y distribución,
estas modificaciones solo deben ser por las personas que realizaron el documento o por personas debidamente
autorizadas.

9.3 COMPETENCIA, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

La capacitación de trabajadores tiene como objetivo informar y capacitar a todos los trabajadores
involucrados que ejecutaran diversas tareas, en donde se señalaran los riesgos inherentes de las operaciones
donde se desarrolla IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción, estas capacitaciones serán impartidas por
personal propio de la empresa como de la empresa mandante según corresponda.

Las capacitaciones corresponderán a:

Inducción hombre nuevo por empresa mandante.

Inducción hombre nuevo por IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción.
Capacitación programa De Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
Capacitación de Reglamentos Estándares y Procedimientos de trabajo.
Capacitaciones Internas.
Capacitaciones por parte del Organismo Administrador (externas).
Capacitaciones Legales.
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Las capacitaciones externas se realizarán a todo el personal según sea el requerimiento y flexibilidad de los
trabajos. Se programarán cursos selectivamente para las líneas de supervisión y trabajadores por lo menos una
vez al año dictado por el organismo administrador del seguro (ACHS) y se contemplan temas relacionados
con las actividades que se desarrollan y sobre prevención de riesgos.

9.4 PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD

Consiste en realizar un trabajo en equipo para el desarrollo de actividades que nos permitan ejercer una
efectiva promoción de la seguridad a todo el personal que conforma IMYC Ingeniería – Montajes y
Construcción en faena.

Este ítem se llevará a cabo mediante actividades y capacitaciones determinadas por IMYC Ingeniería –
Montajes y Construcción, afiches, publicidad, campañas etc.

9.5 IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS LEGALES

Identificar y mantener actualizados los requerimientos y normativas legales aplicables en cuanto al contrato,
leyes y Decretos Supremos y otros puntos que exige el mandante y que no estén en la ley nacional.

Actualización de normas y decretos según

normativas legales vigente.
ACTIVIDADES
Difusión de aspectos legales.
Actualización y difusión RIOHS.

9.6 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE

Consiste en obtener y recopilar información completa, precisa y oportuna, respecto de cada incidente ocurrido en
el desarrollo de las operaciones, para poder determinar y controlar las causas básicas e inmediatas que
desencadenaron el acontecimiento, permitiendo a la línea de mando generar y aplicar las mejoras correctivas
y preventivas definitivas para evitar que las situaciones de incidentes vuelvan a ocurrir.
Seguir los procedimientos en caso de mayor gravedad de acuerdo con lo entregado por las autoridades
pertinentes.

Investigación de todo accidente con o sin tiempo

perdido en forma inmediata por el supervisor, el
cual emitirá un informe preliminar (Informe flash
inmediato) y dentro de las 24hrs en que ocurrió el

ACTIVIDADES hecho, la información obtenida deberá ser de

preferencia entregada por el protagonista y testigos
oculares del incidente, contando para ello con la
asesoría del experto
en prevención de riesgos, determinando sus
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causas y entregando medidas y mejoras

correctivas para evitar su repetición.
Enviar informe final al dpto. de prevención de
riesgos de la empresa mandante con sus respectivas
mejoras y difusiones al personal de
trabajo.
Investigar los incidentes que ocasionen daños
materiales o que tengan un potencial de perdida
a los trabajadores.
Seguimiento de las medidas y mejoras
preventivas que sean generadas en las
investigaciones.
Se mantendrá un registro de todos los
incidentes ocurridos en la empresa en un
archivador y de forma digital.
Si el accidente es de carácter grave o fatal se
informará según lo requerido por la circular
3336.

9.7 ACTIVIDADES
Tiene como propósito generar compromiso por parte de la línea de mando con la prevención de riesgos,
considerándola, así como parte integral del desarrollo de su gestión y liderazgo.

Las actividades de terreno involucran a toda la línea Gerencial y Supervisión son uno de los pilares de la
administración de riesgos tendientes a definir sus correspondientes tareas Críticas, con el propósito de
cuantificar el o los grados de atención que se deberán prestar a aquellas actividades más críticas, a fin de
establecer los métodos de trabajo correcto y las normas de seguridad necesarias para evitar la ocurrencia de
incidentes. Es por ello por lo que se deberán llevar a cabo las siguientes actividades, las cuales están
establecidas en el Plan de Prevención de Riesgos determinado según cargo:

9.7.1 CONTACTO GRUPAL

Dialogo corto, de 5 a 10 min, realizado antes de iniciar la jornada de trabajo. En este ítem se deberán tratar
temas relacionados con la seguridad con todo el equipo a su cargo. La principal idea es comentar situaciones
que han ocurrido durante la jornada de trabajo anterior para corregirlas, como planificar ciertos trabajos que
considerar un riesgo elevado o como realizar una actividad en concreto de forma adecuada y segura.
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9.7.2 DETECCIONES DE PELIGRO

Consiste en detectar, analizar y controlar los riesgos, impidiendo la existencia de condiciones y acciones Sub-
estándar que pudieran afectar el normal y eficiente desarrollo de los procesos, evaluándolo en función de los
estándares establecidos, reglamentos internos, procedimientos de trabajos, normas y reglas de operaciones
vigentes.

9.7.3 CAMINATA LEAN

Herramienta basada en el “ir” y “ver” con el fin de levantar desperdicios técnicos de sistemas y de desarrollo
de las personas.

9.7.4 LIDERAZGO

Participación de los niveles superiores de la Empresa (Gerente General - administrador de contrato

– supervisor), con actividades que incluyan salidas a terreno en las cuales directamente la jefatura refuerza los
aspectos positivos e invitan a mejorar las acciones – condiciones sub-estándares.

Este liderazgo tiene como finalidad orientar y motivar a todo el personal involucrado, por lo tanto, debe ser
evidente y suficiente en cuanto a crear y mantener climas de trabajo de aceptación y contribución en aspectos
de seguridad.

Actualización de política de seguridad

Difusión de política de prevención de
Actividades Riesgos.
Exhibición de Política
Liderazgo Percibido

9.7.5 DINAMICA DE PREVENCION

Actividad que permite revisar semanalmente desviaciones de condiciones y conductas con la finalidad de
transformar conductas inseguras a seguras, destacar conductas seguras y subsanar condiciones del entorno de
trabajo y/o dependencias, esta se debe llevar a cabo principalmente con la participación de todo el personal.

Las desviaciones se deberán informar de forma anónima, las cuales se plantearán en charlas si son conductas
y las condiciones se determinarán mediante plazos de cierre el cual no deberá exceder a 7 días como máximo.

9.7.6 CONFIRMACION ROL

Herramienta que nos permite asegurar que los lideres sigan los estándares del sistema de gestión LEAN, con
el fin de encontrar oportunidades de desarrollo. El fin es desarrollar a los líderes junto con su equipo.

9.7.7 CONFIRMACION DE PROCESOS

La confirmación de procesos es el mecanismo por el cual los lideres “van y observan” que los procesos están
siendo ejecutados de acuerdo con el estándar entregando los resultados esperados.
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9.7.8 ESTANDARES

Un estándar es un documento que nos ayuda a que todos conozcamos la tarea, se haga de la misma forma y
pueda mejorar constantemente, ayudando a optimizar la seguridad, productividad y calidad.

9.7.9 FEEDBACK

Dar feed-back es una de las habilidades más importante de un buen coach. El objetivo principal es desarrollar
al entrenado y potenciar el impacto que generó la persona sobre una situación particular. Se recomienda usar
el método OIES (Observación, impacto, escuchar y sugerencias).

9.7.10 DIALOGOS DE DESEMPEÑO

Es una reunión donde se revisa el desempeño del equipo mediante los indicadores, estos son medidos con
respecto a su meta y frente a desviaciones, en equipo buscaremos solucionar el problema.

La resolución de problemas se llevará a cabo mediante dos herramientas:

- Para problemas simples usares: 5 PORQUE

Es una técnica de resolución de problemas que ayuda a identificar causas raíces. Cada vez que un problema
ocurre preguntamos “¿Por Qué? para profundizar en las causas y poder solucionarlas.

Le permite al equipo analizar y entender en profundidad un problema, identificar sus causas raíces y
establecer planes de mejora que permitan trabajar para que la desviación no se vuelva a repetir.

9.7.11 INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS, APLICANDO CÓDIGO DE COLORES

MENSUAL.
Mensualmente, Supervisor en conjunto con el encargado en Prevención de Riesgos, serán responsables de
inspeccionar herramientas de mano, accesorios de levante, extintores etc. Con el objetivo de mantener sólo
aquellos que se encuentran en buenas condiciones de uso y seguridad, verificando el inmediato retiro y
reparación o baja según corresponda de aquellos que no cumplan los estándares o condiciones requeridas.

Toda herramienta de mano, equipos y accesorios de levante serán inspeccionados, aplicando el código de
colores mensual, difundida en una tabla de colores estandarizada por la empresa mandante.
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9.7.12 PAUSA ACTIVA

Las pausas activas son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía, mejorar
el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la
fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés.

9.8 HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

Este permite trabajar el ámbito de la exposición de trabajadores a agentes ambientales, que puedan causar
daño a las personas a la salud y/o provocar enfermedades profesionales.

9.8.1 VIGILANCIA TRABAJADORES

Los trabajadores expuestos a riesgos de contraer una enfermedad profesional estarán incorporados a un
programa de vigilancia.

9.8.2 PROGRAMA DE SALUD POR RIESGOS HIGIENICOS

Todos los requerimientos legales, regulatorios y otros están identificados y accesibles. Son entendidos en las
operaciones y existen acciones formales para su cumplimiento.
Una vez que hayan identificado las actividades y peligros inherentes a éstas, se identificarán los requisitos
implícitos y obligatorios aplicables a las actividades y peligros, semestralmente se evaluará el cumplimiento
de estos requisitos.

TMERT (Trastorno Musculo esquelético de Extremidades Superiores)

Para la pesquisa de los factores de riesgo, es necesaria una descripción sistemática y cuidadosa de las tareas,
para lo que se utilizan, entre otros, observaciones, entrevistas y la aplicación de la Lista de Chequeo, la cual
deberá ser aplicada y sus resultados deberán ser integrados a los sistemas de gestión de prevención de riesgos,
lo cual es exigido por la Ley 16.744.

Para la gestión de los riesgos deben cumplir a lo menos las siguientes etapas:

1. Identificación
2. Evaluación preliminar
3. Control
4. Aseguramiento

PREXOR (Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido)

El objetivo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la hipoacusia neurosensorial de origen

ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el
manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud
auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias
de vigilancia ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresión del daño.

Además, establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y
establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias que realicen los administradores de la Ley N°
16.744, las empresas y los establecimientos de salud en general.
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MMC (Manejo Manual de Carga)

El objetivo de este protocolo es orientar para dar cumplimiento al D.S 63 de la Ley 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana. Además de evaluar y analizar las tareas que son potenciales causales de
lesiones por manejo manual de cargas. Por último, evaluar e implementar soluciones que reduzcan el riesgo.

ISTAS 21 (SUSESO aplicación de cuestionario sobre factores de riesgos psicosociales

presentes en el trabajo).

Identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización. Para ello
se debe:

1) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las

organizaciones de nuestro país.
2) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de
exposición a factores de riesgo psicosocial.
3) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.
4) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y
problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.

GUIA TÉCNICA DE RADIACIÓN UV-UVA

Adoptar medidas para proteger eficazmente a las personas que presenten exposición ocupacional a
radiaciones ultravioleta de origen solar.

Dar cumplimiento en conformidad a Especificaciones del Decreto Supremo 97 del 14 de septiembre de 2010
que modifica Decreto N° 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
básicas en los lugares de trabajo, publicada en el Diario Oficial el 07 de enero de 2011.

Dar cumplimiento a directrices técnicas entregadas por la “Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de Origen
Solar”.

9.9 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción, establece un sistema de control en la adquisición, selección,

certificación, uso, conservación y reposición del equipo de protección personal a los trabajadores expuestos a
riesgos (IT-S-02 Estudio de EPP).

Se le Proporcionará a todo el personal de Faena, los equipos de protección personal (EPP) que se requieran,
de acuerdo con la naturaleza de los trabajos, los riesgos, la legislación vigente y a lo dispuesto por la empresa
Mandante (SQM) para todas las áreas, respecto de su calidad, oportunidad de entrega y reposición.

De acuerdo con el tipo de Obra, se definirán las necesidades reales de los equipos de protección personal que
se requieran y según ello serán entregados a la totalidad de los trabajadores, estableciéndose los
elementos de protección personal de uso general y específicos.
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Se realizarán charlas de capacitación a todos los trabajadores sobre el uso correcto, mantenimiento y normas
de reposición de los equipos de protección personal que se entreguen.

Toda la supervisión de la Empresa IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción, será responsable de controlar
en forma permanente el uso correcto de los elementos de protección personal por parte de los trabajadores, ya
que se establece que estos equipos son de uso obligatorio y cualquier trabajador que no acate esta norma será
relevado de su trabajo y sancionado de inmediato, ya sea según lo que establece el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o según lo establezca Empresa Mandante SQM.

Se mantendrá archivador con fichas de cada trabajador con el registro de entrega de equipos de protección
personal, con el fin de tener el control de los equipos en poder del personal.

9.10 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Disponer de planes operativos de alta eficacia para enfrentar aquellas situaciones capaces de alterar al
personal, la continuidad de los procesos y dañar los recursos, estos están señalado en el procedimiento “Plan
de Emergencia de IMYC Ingeniería – Montajes y Construcción” (anexo N°2).
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ANEXO N°1
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SEMANA

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2023

PERIOCIDAD
ADM.
CONTRAT
N° ACTIVIDADES SUPERVISOR APR FORMATO
GERENTE O
GENERAL
Difusiones 1 mensual 1 mensual diario 2 semanal Registro de comunicaciones
1
Pausa activa diaria Registro de comunicaciones
2
Detección de Peligro 1 por turno 1 por turno Formato Detencion de Peligro
3
Caminata Lean 1 mensual 1 mensual Caminata lean
4
Liderazgo 1 Trimestral 1 mensual Liderazgo Percibido
5
Dinámica de Prevención 1 semanal EXCEL DINAMICA
6
Confirmación de Rol 1 mensual Conf. de ROL
7
Confirmación manos diario 3 semanal Conf. Manos
8
HCR-ART 1 semanal Medición HCR
9
Check List respirador
(A todo el personal del turno) 1 semanal Check list

10
ACTIVIDADES GENERALES DE
EMPRESA:
- Evaluacion y/o de Orden y 1) Excel Ficha Evaluación orden y Limpieza
Aseo
1 mensual 2) Excel Inspeccion de extintores
- Inspeccion visual de Extintores
portatiles

11
Autoevaluación del Programa de Excel autoevaluación del Programa de Prevención de Riesgo
Prevención de Riesgo 1 mensual

12

Difusión Procedimientos Registro de Capacitación

(aplicable al contrato y al Por Turno (según cargo).
cargo)

13

Semestral /Cada
vez que se
modifique

PERIORICIDAD COLOR
DIARIA

SEMANAL

MENSUAL

TRIMESTRAL
 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Fecha de vigencia: Edición Programa Página:

01.01.2023 N° 00 N° P-00 1 de 22

CRONOGRAMA DE ACTIVIDAD PROGRAMA DE PREVENCIÓN

ACTIVIDADES GENERALES COMO EMPRESA 2023

AREAS/ELEMENTOS A REALIZADO
N° ACTIVIDADES INSPECCIONAR PERIOCIDAD SI/NO FORMATO

DEPENDENCIAS MENSUAL

1 Revision de extintores CHECK LIST

EQUIPOS O MAQUINARIA MENSUAL EXTINTORES
EVALUACION E
DEPENDENCIAS MENSUAL INSPECCION DE
ORDEN Y ASEO
housekeeping e inspeccion
2 CHECK LIST
señaleticas
AREAS DE TRABAJO MENSUAL SEÑALETICAS

FECHA: FIRMA:

REALIZADA POR: CARGO