Acoso en la Empresa

El terrible ataque feminicidio a Eivy Ágreda nos ha hecho reflexionar sobre

muchos aspectos del problema estructural que es la violencia de género en
nuestra sociedad. Dado que su agresor fue su compañero de trabajo y ahí inició
el acoso que culminó en la brutal agresión, es imperativo preguntarnos qué están
haciendo las empresas por prevenir y hacer frente a este tipo de situaciones. Al
respecto, la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual, prevé que los empleadores deben mantener en el centro de trabajo
condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes
obligaciones: i) capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el
hostigamiento sexual en la empresa, ii) adoptar las medidas necesarias para que
cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las
conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un
clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan, e iii) informar
al Ministerio de Trabajo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las
investigaciones efectuadas. ¿Las empresas están cumpliendo con su parte en la
lucha por erradicar la violencia machista? ¿El Estado está fiscalizando
efectivamente que se cumplan estas obligaciones previstas por ley? Las cifras
nos dicen que no.

Comentario:
 Productividad: Ejecutivo y Congreso deben trabajar medidas para

incrementarla
Es necesario que tanto el Ejecutivo como el Congreso trabajen en acciones que
permitan elevar la productividad de los trabajadores y promuevan las buenas prácticas
de las empresas, señaló el abogado laboralista Jorge Toyama.

En ese sentido, refirió que se debe trabajar en tres medidas: 1) beneficios para las
empresas que capaciten a sus trabajadores; 2) reforma del sistema de negociaciones
colectivas; y 3) reglas de juego claras para la estabilidad laboral.

“La primera de ellas, debe estipular qué beneficios obtendrá la empresa que invierta
en formación profesional. Para el segundo caso, la negociación colectiva debe ser
voluntaria, tal como lo establece la Organización Internacional del Trabajo”, indicó.

Así lo manifestó durante la realización de la charla “Últimos cambios en la

normatividad laboral”, organizada por la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y
dirigida a empresarios industriales.

¿Te valoran en tu trabajo? El 71% no se siente apreciado

De acuerdo a organización Supera, de 1.500 encuestados en Lima, Arequipa y
Chiclayo, el 53% no es feliz en su empleo.

El 71% de trabajadores peruanos manifestó no sentirse valorados

por su organización, de acuerdo a una encuesta de la consultora
Supera efectuada a 1.500 personas de Lima, Arequipa y Chiclayo entre abril y
julio de este año. En esa línea, el 53% de los colaboradores de la primera,
segunda y tercera línea de los sectores
de minería, banca, retail, telecomunicaciones y servicios indicó no sentirse
feliz en su centro de labores. 

“La falta de satisfacción laboral radica en la actitud que tiene el colaborador

frente a su propio trabajo, es por ello que es importante que las empresas
generen un excelente clima laboral. De esta manera, deben involucrar a
los empleados, escuchándolos y considerándolos", señaló José Luis Aliaga,
director gerente de la firma.

El  41% de los encuestados indicó  que en su centro laboral le brindan

poco apoyo para alcanzar los objetivos que se le encomienda, ya que no
cuentan con las herramientas  necesarias que les permitan alcanzar las metas
planteadas.  
En cuanto al tema de comunicación, el 52% de los colaboradores
manifestó que no tienen una buena comunicación con su jefe
directo, lo que representaría que no se cumpla a cabalidad los objetivos de la
empresa ya que los mensajes no están alineados.

En otro momento se consultó a los encuestados sobré qué factores los

motivarían a ser más productivos dentro de su empresa. El mayor
reconocimiento, las capacitaciones constantes y una mejor
comunicación fueron las tres alternativas más valoradas, con un 52%, 49% y
48%, respectivamente.

El mejor trato y el aumento de salario tuvieron la preferencia del 45% y 39% de

los entrevistados, pese a que en este último aspecto solo un 8% consideró como
excelente su nivel de ingresos actual, en tanto que un 45% lo calificó de "bueno".

Hasta en Sunafil se incumplen los derechos laborales

denuncian
Trabajadores de la superintendencia que debe vigilar el cumplimiento de los derechos
laborales irán a huelga el 23 de mayo

Los trabajadores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

anunciaron que el próximo 23 de mayo iniciarán una huelga nacional indefinida debido
a que, según indican, el Gobierno viola de manera sistemática los derechos laborales y
la libertad sindical de los inspectores de trabajo.

La secretaria general del Sindicato Nacional de Inspectores de Trabajo de la Sunafil,

Yovanna Monzón Prado, sostuvo que Sunafil se encuentra en una grave situación
económica y financiera y no cumple plenamente sus funciones por culpa del Gobierno,
que no respeta ni hace cumplir los derechos laborales ni ha querido resolver la grave
informalidad laboral en el Perú.

Monzón dijo que Sunafil no brinda las condiciones ni garantías mínimas para el
desarrollo de sus labores, como movilidad, uniformes y un adecuado ambiente laboral,
e indicó que el número de trabajadores es mínimo y no permite una adecuada
verificación del cumplimiento de las normas laborales.
Sunafil carece de capacidad para fiscalizar a las empresas al contar solo con 20
supervisores inspectores, 105 inspectores de trabajo y 275 inspectores auxiliares para
micro y pequeñas empresas, cuando la OIT recomienda contar con 2,000 inspectores
para verificar el cumplimiento de las normas laborales”, agregó.

El Comercio solicitó comentarios a Sunafil, pero hasta el momento no obtuvo

respuestas de la entidad.